东方廉政 -以学习提升素质 以实践锤炼能力 以管理培养作风

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以学习提升素质 以实践锤炼能力 以管理培养作风
作者： 系统管理员 发布时间：2010-05-22   点击数：285   信息来源：信息中心
海兴纪检监察干部全面“强筋健骨”
4月20日，河北省海兴县2010年纪检监察系统干部业务培训班开班，来自该县各部门90余名纪检监察干部参加学习培训。这是该县今年加强纪检监察干部自身建设活动的一部分。
抓学习，提升整体素质；抓实践，锤炼实际工作能力；抓管理，培养优良作风。该县“三位一体”全方位推进纪检监察干部队伍建设。
抓学习，提升干部整体素质。该县纪委监察局通过“四个一”学习法提高干部队伍的思想政治素质和业务水平。即：“一周一学”， 坚持每周五学习日制度，组织机关干部学习纪检监察工作专业理论、业务、法律法规等方面的知识；“一月一讲”，每月安排一名领导班子成员、科室主任或专业人员讲课；“一季一评”，每季度组织干部进行一次交流和讲评，撰写学习体会，交流学习心得；“一年一考”，每年组织一次全县纪检监察干部业务知识考试，检验学习成果，查找自身不足。
抓实践，锤炼干部队伍实际工作能力。海兴县纪委监察局日前抽调34名纪检监察干部组成7个调研组，对全县197个建制村财务管理进行调研，调查当前农村财务管理中存在的问题并提出针对性的治理建议。同时围绕全县十大重点项目和十件民生大事实事，他们以机关科室和纪工委为单位与企业结对进行服务，为企业解决实际问题60多个。
抓管理，培养干部队伍的优良作风。该县注重加强干部队伍管理长效机制建设，构建起“制度—监督—考评—奖惩”“四位一体”的干部队伍管理体系。出台《加强纪检监察机关领导班子和干部队伍建设的意见》，对提升纪检监察干部履职能力，干部选拔、任用和管理等作出明确规定；建立年度工作目标督办制度，对重点工作事项制订进度表，根据工作计划进行实时监督，限时办结；制定考核办法，对全县纪检监察干部进行综合性考评；建立领导班子抓干部作风建设责任制，做到奖惩分明。　    （张世辉 王凤蕾）
（摘自《中国纪检监察报》）
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