神马文学网劳动法实例
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 23:36:06
公司提前解除劳动合同 不愿赔偿一个月工资
解决时间：2008-4-28 16:10
我的合同终止日期是 08.8.29
公司于08.3.28<周五>提出和我解除合同
工作截止到3月31日
但是不肯赔付一个月工资 理由是工作不符合要求 态度十分强硬我是否可以追回应该怎样做谢谢!
提问者： enviemang - 一级
最佳答案
1、继续要求履行劳动合同，单位没有理由辞退。除非单位拿出你工作后不符合要求的证据，同时，在发现你不能胜任工作
后，是否经过了培训或者调整工作岗位。如果都没有就不能解除劳动合同。
2、单位何时通知你解除劳动合同的，有没有提前三十天书面通知你（即3月1日前记住是书面通知），如果没有提前30天书面
通知你便可以要求单位支付一个月的补偿金。
劳动合同法第四章第四条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十
日以书面形式通知劳动者本人（或者）额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 我在单位工作两年多，没有签定劳动合同，现在我离职了，单位是否应该补偿我两月工资？
悬赏分：20 - 解决时间：2007-8-11 22:07
我在单位工作两年多，没有签定劳动合同，现在我离职了，单位是否应该补偿我两月工资？ 我在酒店工作
提问者： 胡德广 - 一级最佳答案应该，虽然没有劳动合同是你的失误，但是公司也有其责任。再说，没有劳动合同，你在公司也已经工作了两年多，已经存在了事实上的劳动关系。只要你能够提供如”工作证，工资条，劳动保险之类“，就不怕单位不补偿你的工资，你可以告公司的。作为劳动者，要随时保护自己的利益，要时刻学会用法律保护自己，知法懂法。就如楼上说的你把“工作证，工资条......"凡是能证明你在这个单位工作的资料全都留着，他给你交保险了吗？没交的话直接去劳动仲裁去告他，让他补交以前欠你的福利费。 劳动合同到期，没有离职证明，可否到新公司上班？
悬赏分：20 - 解决时间：2009-12-24 15:20
我今年9月2号劳动合同到期，没有续约，但公司不给开离职证明。现在我已经应聘成功一家新公司，这种情况，新公司会不会接受我呢？ 提问者： he_lux - 二级最佳答案先去社保查一下是不是停止缴纳了
如果停缴了就说明退工了，去新单位应该没有问题
如果你提前通知企业合同到期不续约企业没有理由不给你开离职证明 有什么不可以，如果对方需要，拿你以前的合同给他们看成不就行了。
你已经通过面试了，面试时，招聘单位一般为问你之前有什么工作经历，为什么离职，有技巧的说明一下就行了，从来没有听说过，入职还要前单位给开离职证明材料的。 一、新公司肯定会接收你。不过，如果你在原公司办理了社保业务，那么离职后原公司不给你开具离职证明，你的社保关系就转不了，也交不了保费。
二、鉴于以上原因，如果你有社保业务，建议你与原公司搞好关系，并尽快办理转保手续，否则，时间越长对你越不利。呵呵
祝好运！ 如果原公司没有给你办理退工手续，那么新公司将不能交纳社会保险，因此应当与原公司协商，办理好退工手续，更好的维护你的权利。
如果公司单方面解除劳动合同，提前一个月书面通知是否就不会赔偿一个月工资？
最佳答案第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果属于以上的情形，那么你的资历每满一年可获得一个月工资的经济补偿。如果不是以上情况而是单位非法解除，每满一年可获得两个月工资的赔偿金。如果是你严重违反劳动纪律（当然单位要有充分依据证明），那么你就拿工资走人，没有任何补偿。
1.严重违反劳动纪律 公司出具相应证明 可解除劳动合同无需补偿。
2。公司单方面解除劳动合同 需按你工作年限（ 1年=1月工资）给予补偿。 没签劳动合同，现在想离职 工作10个月是否能得到10个月的双倍工资？
悬赏分：0 - 解决时间：2009-8-1 23:00
没有签定劳动合同，工作了10个月，现在我不想赶了不知道申请仲裁可以得到10个月的双倍工资不？如果可以 给需要哪些步骤＞＞ ？
问题补充：谢谢大家帮忙．．！‘主要现在工资条．公司一直都不给． 就要来今年4月份的工资条．然后所有证明我在这里工作的证据都以被公司事先都拿走了．现在只有同事的证明．还有就是有这个月的证明有公司的来货出货单电脑打印的那种上面有公司名称．还有我的签名但是只有这一个月的．不知道可不可以？？这样的话我可以得到赔偿么？最佳答案
确实可以争取拿9个月的工资，扣除掉一个月的免罚期
但是你要准备好工资发放证明、打卡记录、同事证明等能证明事实劳动关系的材料然后向劳动监察或劳动仲裁提出申请 如果没有及时签订劳动合同,按照劳动合同法的规定,当然可以得到双倍工资,但是从进厂的次月开始计算双倍工资.当然,你想辞职,单位还得支付你一个月工资作为补偿,毕竟单位违法在先.你这种情况,估计得上劳动部门调解才行. 未签劳动合同，工作满三个月，离职后能否要回押金及工资，是否可以要求双倍工资？ 解决时间：2008-9-9 23:16
押金收据写的是标志服押金一千元。
问题补充：因个人原因仓促离职，且按规定办理了离职手续，但押金和工资未结。提问者： shanbp3 - 二级最佳答案呵呵，这个问题要我这样的专业人士来回答你。押金工资可以要回，可以支付双倍的工资。理由如下：
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动首先，公司应该无条件退还你的押金，它们的行为是违法的。根据《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押身份证件的，由劳动部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其它名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《就业服务与就业管理规定》第十四条规定：用人单位招用人员不得有下列行为：扣押被录用人员的居民签证或其它证件的；以担保或者其它名义向劳动者收取财物。所以理应退还。至于是否有权要求付双倍工资。是没有根据的。是因你自己辞职。 我在南京某单位工作一年多了，一直没签劳动合同，现在我想离开，主动离职，工资如何结算
悬赏分：0 - 提问时间2009-2-3 15:24
和领导谈啊。该给的，就得给。 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
现在这样的事挺多的，今天回答两个了！ 如果能证明你上面陈述的事实，对方要按照你现有的薪资双倍支付你工资，另外你还可以额外索要补偿金。
相关法律规定如下：
“用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ”---《劳动合同法》
解决时间：2008-4-28 16:10
我的合同终止日期是 08.8.29
公司于08.3.28<周五>提出和我解除合同
工作截止到3月31日
但是不肯赔付一个月工资 理由是工作不符合要求 态度十分强硬我是否可以追回应该怎样做谢谢!
提问者： enviemang - 一级
最佳答案
1、继续要求履行劳动合同，单位没有理由辞退。除非单位拿出你工作后不符合要求的证据，同时，在发现你不能胜任工作
后，是否经过了培训或者调整工作岗位。如果都没有就不能解除劳动合同。
2、单位何时通知你解除劳动合同的，有没有提前三十天书面通知你（即3月1日前记住是书面通知），如果没有提前30天书面
通知你便可以要求单位支付一个月的补偿金。
劳动合同法第四章第四条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十
日以书面形式通知劳动者本人（或者）额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 我在单位工作两年多，没有签定劳动合同，现在我离职了，单位是否应该补偿我两月工资？
悬赏分：20 - 解决时间：2007-8-11 22:07
我在单位工作两年多，没有签定劳动合同，现在我离职了，单位是否应该补偿我两月工资？ 我在酒店工作
提问者： 胡德广 - 一级最佳答案应该，虽然没有劳动合同是你的失误，但是公司也有其责任。再说，没有劳动合同，你在公司也已经工作了两年多，已经存在了事实上的劳动关系。只要你能够提供如”工作证，工资条，劳动保险之类“，就不怕单位不补偿你的工资，你可以告公司的。作为劳动者，要随时保护自己的利益，要时刻学会用法律保护自己，知法懂法。就如楼上说的你把“工作证，工资条......"凡是能证明你在这个单位工作的资料全都留着，他给你交保险了吗？没交的话直接去劳动仲裁去告他，让他补交以前欠你的福利费。 劳动合同到期，没有离职证明，可否到新公司上班？
悬赏分：20 - 解决时间：2009-12-24 15:20
我今年9月2号劳动合同到期，没有续约，但公司不给开离职证明。现在我已经应聘成功一家新公司，这种情况，新公司会不会接受我呢？ 提问者： he_lux - 二级最佳答案先去社保查一下是不是停止缴纳了
如果停缴了就说明退工了，去新单位应该没有问题
如果你提前通知企业合同到期不续约企业没有理由不给你开离职证明 有什么不可以，如果对方需要，拿你以前的合同给他们看成不就行了。
你已经通过面试了，面试时，招聘单位一般为问你之前有什么工作经历，为什么离职，有技巧的说明一下就行了，从来没有听说过，入职还要前单位给开离职证明材料的。 一、新公司肯定会接收你。不过，如果你在原公司办理了社保业务，那么离职后原公司不给你开具离职证明，你的社保关系就转不了，也交不了保费。
二、鉴于以上原因，如果你有社保业务，建议你与原公司搞好关系，并尽快办理转保手续，否则，时间越长对你越不利。呵呵
祝好运！ 如果原公司没有给你办理退工手续，那么新公司将不能交纳社会保险，因此应当与原公司协商，办理好退工手续，更好的维护你的权利。
如果公司单方面解除劳动合同，提前一个月书面通知是否就不会赔偿一个月工资？
最佳答案第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果属于以上的情形，那么你的资历每满一年可获得一个月工资的经济补偿。如果不是以上情况而是单位非法解除，每满一年可获得两个月工资的赔偿金。如果是你严重违反劳动纪律（当然单位要有充分依据证明），那么你就拿工资走人，没有任何补偿。
1.严重违反劳动纪律 公司出具相应证明 可解除劳动合同无需补偿。
2。公司单方面解除劳动合同 需按你工作年限（ 1年=1月工资）给予补偿。 没签劳动合同，现在想离职 工作10个月是否能得到10个月的双倍工资？
悬赏分：0 - 解决时间：2009-8-1 23:00
没有签定劳动合同，工作了10个月，现在我不想赶了不知道申请仲裁可以得到10个月的双倍工资不？如果可以 给需要哪些步骤＞＞ ？
问题补充：谢谢大家帮忙．．！‘主要现在工资条．公司一直都不给． 就要来今年4月份的工资条．然后所有证明我在这里工作的证据都以被公司事先都拿走了．现在只有同事的证明．还有就是有这个月的证明有公司的来货出货单电脑打印的那种上面有公司名称．还有我的签名但是只有这一个月的．不知道可不可以？？这样的话我可以得到赔偿么？最佳答案
确实可以争取拿9个月的工资，扣除掉一个月的免罚期
但是你要准备好工资发放证明、打卡记录、同事证明等能证明事实劳动关系的材料然后向劳动监察或劳动仲裁提出申请 如果没有及时签订劳动合同,按照劳动合同法的规定,当然可以得到双倍工资,但是从进厂的次月开始计算双倍工资.当然,你想辞职,单位还得支付你一个月工资作为补偿,毕竟单位违法在先.你这种情况,估计得上劳动部门调解才行. 未签劳动合同，工作满三个月，离职后能否要回押金及工资，是否可以要求双倍工资？ 解决时间：2008-9-9 23:16
押金收据写的是标志服押金一千元。
问题补充：因个人原因仓促离职，且按规定办理了离职手续，但押金和工资未结。提问者： shanbp3 - 二级最佳答案呵呵，这个问题要我这样的专业人士来回答你。押金工资可以要回，可以支付双倍的工资。理由如下：
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动首先，公司应该无条件退还你的押金，它们的行为是违法的。根据《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押身份证件的，由劳动部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其它名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《就业服务与就业管理规定》第十四条规定：用人单位招用人员不得有下列行为：扣押被录用人员的居民签证或其它证件的；以担保或者其它名义向劳动者收取财物。所以理应退还。至于是否有权要求付双倍工资。是没有根据的。是因你自己辞职。 我在南京某单位工作一年多了，一直没签劳动合同，现在我想离开，主动离职，工资如何结算
悬赏分：0 - 提问时间2009-2-3 15:24
和领导谈啊。该给的，就得给。 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
现在这样的事挺多的，今天回答两个了！ 如果能证明你上面陈述的事实，对方要按照你现有的薪资双倍支付你工资，另外你还可以额外索要补偿金。
相关法律规定如下：
“用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ”---《劳动合同法》