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来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 06:35:24
浅谈从事思想政治工作心得体会
作者：张捷 来源：世纪五矿公司
日前，参加集团组织的党务干部培训班后，使我受益匪浅。在培训班上，万泰公司的桑义钦书记结合自己多年从事思想政治工作的经验和体会，不仅做了全面的归纳总结，而且也让我们看到了一名老党务工作者的崇高境界和精彩人生。听了桑书记的讲座，也引发了我作为党务干部新兵的一些感想，下面就简单地谈谈。
一、思想政治工作的定位
回顾自己从事思想政治工作的一年来，感触颇深。从接手党办工作伊始，我就在思考这样一个问题——思想政治工作在企业中充当什么样的角色，应该发挥什么样的作用。我觉得只有想明白这个问题，才能找到工作的目标，才能获得工作的动力。
有人说，思想政治工作作为上层建筑，是锦上添花的事情，有则更好，没有也无所谓，业务经营工作做好了就一切OK了。但是经过思考和实践，我却不这么认为。如果说“业务一线的工作”是砖头瓦块，那么“思想政治工作”就是水泥沙浆。砖头瓦块棱角分明，是盖起高楼大厦的主要材料，在工作中充当的角色也容易受到重视。那么水泥沙浆虽然无棱无角、微不足道，但是没有水泥沙浆永远建不起真正的高楼大厦。砖头瓦块搭得再高也不结实，一阵大风就能把它吹倒。只有加入了水泥沙浆，才能把砖头瓦块紧紧地凝聚在一起，共同搭建起真正不朽的杰作。作为一名党员，组织上需要我做这项工作，我责无旁贷，不仅甘于作水泥沙浆，而且还要力争作高标号的水泥、作有名牌的沙浆。
在当前宏观政治经济形势下，作为国有企业（包括国有控股企业），只有把思想政治工作做好，把基层党组织的建设做好，才能具备强有力的政治保证，才能使企业的腾飞不偏离航线。
二、思想政治工作者应当具备的素质
思想政治工作与企业中的其他工作相比，有其特殊性，它发挥的作用是巨大而关键的，但往往又是无形的，是潜移默化的；它不去支配调动钱和物，它只和人打交道，但是所有的钱和物又都是由人来支配，只要人的工作做好了，就不愁企业经营没业绩。为此，公司党委高度重视做好员工的思想政治工作，始终坚持以人为本，把员工的思想政治教育、职涯发展、培训、薪酬福利都当做大事来抓，下大力量做好干部的培养和选拔，当然也对从事思想政治工作的人员提出了较高的要求。经过一段时间的工作实践，我个人认为，要做好思想政治工作除了具备专业的知识和技能外，更重要的是要具备“四心”。
首先，要有“爱心”，有一颗博爱的心，真正把员工当成自己的兄弟姐妹，关心爱护每一个人，无论其身处顺途还是逆境，无论其是否和自己趣味相投，只要他有为组织的进步积极奋斗的意愿和行动，那么就要真心地去帮助他，帮助他取得成功，哪怕这些成绩会超越自己。我觉得，只有大家都在进步、都能成功，企业才能有大发展，这才是我的工作要实现的最终目标。
第二，要有“公心”，有一颗公正的心，公平正直地对待每一个人，无论老员工还是新员工，也许面对的是一个和自己工作上意见不一致的人，但是在处理事情上必须坚持“公正”二字。由于工作的需要，作为经办部门我们的工作直接涉及奖惩、考核、干部任用、管理制度的执行，如果不能坚持一视同仁，秉公办事，不仅会让领导不能依据客观的情况作出准确决策，而且还会影响企业的文化和工作氛围，造成恶劣结果。
第三，要有“慧心”，有一颗聪慧的心，结合情况的变化，有针对性、有创造性地开展工作。任何一项工作都不可能是恒久不变的，随着国家改革开放三十年的进程，企业的思想政治工作也发生着巨大的变化。国家宏观政治形势的变化、企业经营环境的转变、员工队伍的年轻化和知识化都要求思想政治工作与时俱进，探索用新的理论、新的视角、新的方法去开展工作。创新不仅是企业进步的灵魂，也是思想政治工作保持鲜活生命力的源泉。
最后，还要做到“细心”，具备认真细致的工作态度。毋庸置疑，组织里面任何工作都要求员工用认真细致的态度来对待，尤其对政治思想工作来说，更不能出一点差错。 一则，工作或活动的安排布置上，尽量要考虑得周全细致，否则一点点差错，就会把事情搞得一团遭；二则，有的情况会涉及到人的问题，对我们来说，错一次可能是1%的差错，但对于当事人来说是100%的问题，给企业造成的影响或损失可能就是10%、20%甚至更严重，所以要尽可能地考虑周全细致。
三、思想政治工作与拴心留人
谈到企业的拴心留人，既是热门话题，也是企业思想政治工作中的重要内容。日前在集团党务干部培训班的座谈上，兄弟公司的领导和同志们也热烈地讨论了这个话题。有的人讲，现在企业往往处在两难的境地：企业培养员工，员工有了能力就有可能跳槽离开，给企业带来损失；不培养员工，企业发展没有人才支持，就没有良好的经营业绩，在员工培养上就更难有投入，长此以往形成恶性循环，企业还是没有发展。
那么，究竟如何看待这个问题呢？经过几年的经营实践和企业文化的打造，在我们世纪五矿公司的领导班子中基本形成这样的人才观——不讲“拴心留人”，而是精心把企业经营好，为员工个人的发展提供最佳的平台，不把人才拴在企业，而是让人才发自内心地不想离开企业。公司不仅有规范的员工管理制度，而且在干部梯队建设、员工教育培训上，做了大量的投入，让员工能够有较好的职业生涯发展。正如十七大代表、党委副书记冯美娟总经理在班子会上所说，“只有公司把梯队建设、教育培训做好，员工才能有进步，才能看到希望，才会愿意为企业服务，我们的事业才能有发展的后劲。当今社会人才流动很正常，即使员工离开企业，公司所做的投入也不会就此消失，而是转化为技能和经验被员工带到社会上。世纪五矿给社会整体人才素质的提高作了贡献，这也体现了我们的社会价值嘛。”正是在这种思想的指导下，公司近年来在人才培养上的大投入，得到了领导班子成员的一致支持，为我们进一步做好人的工作提供了很好的平台，也使得员工的主动离职率保持着非常低的状态，避免了人员过度流动带来的负面影响。
对公司高层的人才观，我个人非常认同。随着时代的变迁，员工的流动是正常的现象，不要有“如果他走了，我不就白培养一场”的想法，因为如果企业不培养人，人才肯定是要走的，那企业就没有了发展的希望，其损失更大。
我们要做的事：一是，尽企业之所能，多给员工提供技能提高、经验积累的机会，让员工在企业中每工作一天都有收获；二是，不断改进管理体制，让员工在企业中发挥最大的效能，对企业的贡献最大化，同时也给员工尽可能好的待遇。上述二者皆备，就形成了企业与员工的双赢。这也是我们做思想政治工作、人力资源管理工作要努力的方向。
前面所讲的都是自己从事相关工作以来一些浅薄的见解和感受，一家之言，如有不当之处，还望观者批评指正。无论工作多久，我仍然会行进在对工作的不断思索和探讨之路上，也希望有更多的人关注企业的思想政治工作，使其发挥应有的作用，为企业的发展平添一份力量
作者：张捷 来源：世纪五矿公司
日前，参加集团组织的党务干部培训班后，使我受益匪浅。在培训班上，万泰公司的桑义钦书记结合自己多年从事思想政治工作的经验和体会，不仅做了全面的归纳总结，而且也让我们看到了一名老党务工作者的崇高境界和精彩人生。听了桑书记的讲座，也引发了我作为党务干部新兵的一些感想，下面就简单地谈谈。
一、思想政治工作的定位
回顾自己从事思想政治工作的一年来，感触颇深。从接手党办工作伊始，我就在思考这样一个问题——思想政治工作在企业中充当什么样的角色，应该发挥什么样的作用。我觉得只有想明白这个问题，才能找到工作的目标，才能获得工作的动力。
有人说，思想政治工作作为上层建筑，是锦上添花的事情，有则更好，没有也无所谓，业务经营工作做好了就一切OK了。但是经过思考和实践，我却不这么认为。如果说“业务一线的工作”是砖头瓦块，那么“思想政治工作”就是水泥沙浆。砖头瓦块棱角分明，是盖起高楼大厦的主要材料，在工作中充当的角色也容易受到重视。那么水泥沙浆虽然无棱无角、微不足道，但是没有水泥沙浆永远建不起真正的高楼大厦。砖头瓦块搭得再高也不结实，一阵大风就能把它吹倒。只有加入了水泥沙浆，才能把砖头瓦块紧紧地凝聚在一起，共同搭建起真正不朽的杰作。作为一名党员，组织上需要我做这项工作，我责无旁贷，不仅甘于作水泥沙浆，而且还要力争作高标号的水泥、作有名牌的沙浆。
在当前宏观政治经济形势下，作为国有企业（包括国有控股企业），只有把思想政治工作做好，把基层党组织的建设做好，才能具备强有力的政治保证，才能使企业的腾飞不偏离航线。
二、思想政治工作者应当具备的素质
思想政治工作与企业中的其他工作相比，有其特殊性，它发挥的作用是巨大而关键的，但往往又是无形的，是潜移默化的；它不去支配调动钱和物，它只和人打交道，但是所有的钱和物又都是由人来支配，只要人的工作做好了，就不愁企业经营没业绩。为此，公司党委高度重视做好员工的思想政治工作，始终坚持以人为本，把员工的思想政治教育、职涯发展、培训、薪酬福利都当做大事来抓，下大力量做好干部的培养和选拔，当然也对从事思想政治工作的人员提出了较高的要求。经过一段时间的工作实践，我个人认为，要做好思想政治工作除了具备专业的知识和技能外，更重要的是要具备“四心”。
首先，要有“爱心”，有一颗博爱的心，真正把员工当成自己的兄弟姐妹，关心爱护每一个人，无论其身处顺途还是逆境，无论其是否和自己趣味相投，只要他有为组织的进步积极奋斗的意愿和行动，那么就要真心地去帮助他，帮助他取得成功，哪怕这些成绩会超越自己。我觉得，只有大家都在进步、都能成功，企业才能有大发展，这才是我的工作要实现的最终目标。
第二，要有“公心”，有一颗公正的心，公平正直地对待每一个人，无论老员工还是新员工，也许面对的是一个和自己工作上意见不一致的人，但是在处理事情上必须坚持“公正”二字。由于工作的需要，作为经办部门我们的工作直接涉及奖惩、考核、干部任用、管理制度的执行，如果不能坚持一视同仁，秉公办事，不仅会让领导不能依据客观的情况作出准确决策，而且还会影响企业的文化和工作氛围，造成恶劣结果。
第三，要有“慧心”，有一颗聪慧的心，结合情况的变化，有针对性、有创造性地开展工作。任何一项工作都不可能是恒久不变的，随着国家改革开放三十年的进程，企业的思想政治工作也发生着巨大的变化。国家宏观政治形势的变化、企业经营环境的转变、员工队伍的年轻化和知识化都要求思想政治工作与时俱进，探索用新的理论、新的视角、新的方法去开展工作。创新不仅是企业进步的灵魂，也是思想政治工作保持鲜活生命力的源泉。
最后，还要做到“细心”，具备认真细致的工作态度。毋庸置疑，组织里面任何工作都要求员工用认真细致的态度来对待，尤其对政治思想工作来说，更不能出一点差错。 一则，工作或活动的安排布置上，尽量要考虑得周全细致，否则一点点差错，就会把事情搞得一团遭；二则，有的情况会涉及到人的问题，对我们来说，错一次可能是1%的差错，但对于当事人来说是100%的问题，给企业造成的影响或损失可能就是10%、20%甚至更严重，所以要尽可能地考虑周全细致。
三、思想政治工作与拴心留人
谈到企业的拴心留人，既是热门话题，也是企业思想政治工作中的重要内容。日前在集团党务干部培训班的座谈上，兄弟公司的领导和同志们也热烈地讨论了这个话题。有的人讲，现在企业往往处在两难的境地：企业培养员工，员工有了能力就有可能跳槽离开，给企业带来损失；不培养员工，企业发展没有人才支持，就没有良好的经营业绩，在员工培养上就更难有投入，长此以往形成恶性循环，企业还是没有发展。
那么，究竟如何看待这个问题呢？经过几年的经营实践和企业文化的打造，在我们世纪五矿公司的领导班子中基本形成这样的人才观——不讲“拴心留人”，而是精心把企业经营好，为员工个人的发展提供最佳的平台，不把人才拴在企业，而是让人才发自内心地不想离开企业。公司不仅有规范的员工管理制度，而且在干部梯队建设、员工教育培训上，做了大量的投入，让员工能够有较好的职业生涯发展。正如十七大代表、党委副书记冯美娟总经理在班子会上所说，“只有公司把梯队建设、教育培训做好，员工才能有进步，才能看到希望，才会愿意为企业服务，我们的事业才能有发展的后劲。当今社会人才流动很正常，即使员工离开企业，公司所做的投入也不会就此消失，而是转化为技能和经验被员工带到社会上。世纪五矿给社会整体人才素质的提高作了贡献，这也体现了我们的社会价值嘛。”正是在这种思想的指导下，公司近年来在人才培养上的大投入，得到了领导班子成员的一致支持，为我们进一步做好人的工作提供了很好的平台，也使得员工的主动离职率保持着非常低的状态，避免了人员过度流动带来的负面影响。
对公司高层的人才观，我个人非常认同。随着时代的变迁，员工的流动是正常的现象，不要有“如果他走了，我不就白培养一场”的想法，因为如果企业不培养人，人才肯定是要走的，那企业就没有了发展的希望，其损失更大。
我们要做的事：一是，尽企业之所能，多给员工提供技能提高、经验积累的机会，让员工在企业中每工作一天都有收获；二是，不断改进管理体制，让员工在企业中发挥最大的效能，对企业的贡献最大化，同时也给员工尽可能好的待遇。上述二者皆备，就形成了企业与员工的双赢。这也是我们做思想政治工作、人力资源管理工作要努力的方向。
前面所讲的都是自己从事相关工作以来一些浅薄的见解和感受，一家之言，如有不当之处，还望观者批评指正。无论工作多久，我仍然会行进在对工作的不断思索和探讨之路上，也希望有更多的人关注企业的思想政治工作，使其发挥应有的作用，为企业的发展平添一份力量