北京奥组委惩罚四家奥运特许企业

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/28 00:48:36

北京奥林匹克运动会组织委员会(Beijing Olympic Organizing Committee)称，经过长达一个月的调查，发现四家奥运特许企业涉嫌存在违规用工问题，现已采取相应措施对其进行处罚。
奥组委发布公告称，被发现的劳动用工问题中包括广东东莞利奇文教用品有限公司(Le Kit Stationery Co.)非法雇用童工的问题。奥组委发言人孙伟德说，奥组委已决定停止该公司特许生产商资格，责令其立即停止北京奥运会特许商品的生产销售活动。
孙伟德表示，另外三家企业，虽未被下令停产，但其产品设计的审批已被停止。
此次事件突出表明，北京在2008年奥运会日益临近之际正面临来自国际社会不断加大的压力。
北京奥组委的调查结果，与国际性工会和非政府组织Playfair Group今年6月公布的一份报告相符，正是该组织首次曝光了这一问题。这一组织希望它的报告能促使上述奥运特许企业的客户加大力度督促这些企业遵守劳动法规。该组织并不希望客户只是将订单取消了之，因为这样做会导致工厂工人失业。
北京奥组委发现利奇公司今年早些时候曾雇佣童工从事了一个月的非奥运相关产品包装工作。调查还发现利奇公司的一些工人没有签劳动合同。
其他三家受处罚的企业分别是飞达帽业控股有限公司(Mainland Headwear Holdings Ltd.)、裕荣昌轻工制品有限公司(Yue Wing Cheong Light Products)和意高皮革制品有限公司(Eagle Leather Products)，这三家企业都存在工人超时工作问题。北京奥组委表示，将要求这三家企业依照劳动法立即整改。
周二本报未联系到意高皮革和利奇两家公司对此事发表看法。裕荣昌的发言人Lawrence Li表示，公司要与北京奥组委交涉后才会就此事置评。
飞达帽业的创办人之一颜宝玲表示，问题的起因是该公司对超时工作的规定理解有误。飞达帽业是一家出口导向型企业，该公司规定每月的加班时间不超过60小时，而地方政府的规定是每月加班不得超过36小时。她表示，飞达帽业今后将遵守工人加班时限方面的地方法规。
颜宝玲称，飞达帽业入行已15年，客户中有许多西方知名品牌。公司以自身的专业品质为荣，欢迎各界进行监督。
但Playfair今年6月公布其报告时，飞达帽业的行政总裁何洪柱(Peter Ho)却指责报告内容“毫无根据”和“令人气愤”。
虽然奥运商品对飞达帽业06年集团收入的贡献率不足1%，但负面曝光会影响到该公司与其他客户的业务。飞达帽业和裕荣昌都是沃尔玛连锁公司(Wal-Mart Stores Inc.)的供应商。由于员工超时工作问题，这两家公司上周已被沃尔玛警告。
飞达帽业的另一个大客户──美国国家篮球协会(NBA)则表示，它通过其特许企业Drew Pearson/Concept One对飞达帽业进行的非公开审计发现，飞达帽业存在好几处问题需要纠正。但NBA未指明这些问题是什么。
飞达帽业的股价周二收盘报3.04港元(合39美分)，低于6月11日Playfair公布报告时该股3.18港元的价格。
利奇文教用品有限公司还是英国Letts Filofax Group Ltd.旗下记事用品品牌Filofax的生产商。 Filofax在电子邮件中表示，正在等待内部审计结果，以便对与利奇文教用品有限公司的关系进行评估。

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