权力如何影响掌权者对待自己及其下属的感知

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/05/02 00:39:48

1、拥有权力的受试者比没有权力的人更想影响他们的工人。拥有权力的受试者极少依靠个人劝说的方式。这些发现支持了以下结论，即惩罚某种行为反应，事实上是鼓励采取这种行为反应。

2、拥有权力的受试者贬低工人的工作。72%没有权力的受试者和28%拥有权力的受试者对工人的评价在中等以上。拥有权力的人越是想影响他们的工人，他们对工人工作的考虑也就越少。

3、与拥有权力的人相比，没有权力的人强烈地表达出他们更加愿意与工人融洽相处。

4、拥有权力的人把工人看成是受权力控制的，即受到有权力的受试者掌握的加薪权力的控制。

监控不仅表明了对员工的不信任，而且还表明了任务的重要性，表明组织关注的是它的绩效。

强大的外部激励再加上严密的监督和仪器辅助的监视会让人们感到失去自由，使人感到有必要重建某种程度的个人控制。多少有点讽刺意味的是，试图在等级控制上下更大的功夫，将只会促使人们试图逃避控制，反而使控制者不得不在监督上花更多的功夫，从而陷入巨大浪费的恶性循环之中。

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