神马文学网选准用好“五类人” - 党建工作 - 党建专区 - 内部专区 - 宣讲家
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 17:25:11
用人导向是最大的政策导向。用什么样的人，不用什么样的人，关乎党风民意，更关乎着国家兴衰和人民福祉。
看文凭更重水平，选准用好“经验人”。应当肯定，强调“文凭”的确有其必要性，但不能唯“文凭”选人，如果将“文凭”等同于“水平”，会将一大批无文凭但有水平的人拒之门外，造成干部资源的极大浪费。应该坚持“不比起步比进步、不比文凭比水平、不比学历比实力”的用人原则，让“经验人”也有为党和人民的事业奉献聪明才智的机会和舞台。
看奖杯更重口碑，选准用好“老实人”。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，这句话形象地说明了“群众公论”的重要性。但在长期的干部选用工作中，“奖杯干部”远比“口碑干部”吃香。群众说的“只要舍得多花钞票、什么奖杯都可得到；要是干不好、口碑肯定好不了”，就是说口碑比奖杯更重要。
看承诺更重做功，选准用好“苦干人”。有人说过：干部干部，就是要先干一步。然而，在我们党的干部队伍中，有一部分干部却只有唱功，没有做功，除了吹就是拍，他们奉行“工作上只求过得去、不求过得硬”的实用主义，工作靠伪装，政绩靠包装，以虚假的表象，蒙蔽了上级领导选人用人的视线。
看GDP更重GRP，选准用好“精明人”。在新世纪新阶段，要把包括就业率、和谐度、幸福指数等在内的主要指标（称为GRP），作为一个地方发展水平高低的重要标志。由于种种原因，在相当长的一个时期内，一些领导干部为了追求GDP数字的攀升，不惜以环境、资源的破坏为代价。这样的政绩不仅不能促进发展，反而会给发展留下大隐患，让群众背上新包袱。
看印象更重形象，选准用好“正派人”。“第一印象最重要，没有印象难升高”。长期以来，领导干部习惯于凭印象选人用人，对谁的印象深，对谁的印象好，就提拔重用谁，至于所提拔重用对象在社会上的形象如何很少顾及，久而久之使一大批干部的积极性和创造性受到了伤害。由于决策者以重印象轻形象来选人用人，结果导致带病提拔、带病在岗、边腐边升等问题的不断发生，有的地方甚至整个班子都“烂掉了”。应注重加大选人用人的民意含量，注重考量所选任人选的社会形象，把一大批为官正直、作风过硬、形象良好的正派人选拔重用到重要岗位上去，打造一支正派廉洁的干部队伍。
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用人导向是最大的政策导向。用什么样的人，不用什么样的人，关乎党风民意，更关乎着国家兴衰和人民福祉。
看文凭更重水平，选准用好“经验人”。应当肯定，强调“文凭”的确有其必要性，但不能唯“文凭”选人，如果将“文凭”等同于“水平”，会将一大批无文凭但有水平的人拒之门外，造成干部资源的极大浪费。应该坚持“不比起步比进步、不比文凭比水平、不比学历比实力”的用人原则，让“经验人”也有为党和人民的事业奉献聪明才智的机会和舞台。
看奖杯更重口碑，选准用好“老实人”。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，这句话形象地说明了“群众公论”的重要性。但在长期的干部选用工作中，“奖杯干部”远比“口碑干部”吃香。群众说的“只要舍得多花钞票、什么奖杯都可得到；要是干不好、口碑肯定好不了”，就是说口碑比奖杯更重要。
看承诺更重做功，选准用好“苦干人”。有人说过：干部干部，就是要先干一步。然而，在我们党的干部队伍中，有一部分干部却只有唱功，没有做功，除了吹就是拍，他们奉行“工作上只求过得去、不求过得硬”的实用主义，工作靠伪装，政绩靠包装，以虚假的表象，蒙蔽了上级领导选人用人的视线。
看GDP更重GRP，选准用好“精明人”。在新世纪新阶段，要把包括就业率、和谐度、幸福指数等在内的主要指标（称为GRP），作为一个地方发展水平高低的重要标志。由于种种原因，在相当长的一个时期内，一些领导干部为了追求GDP数字的攀升，不惜以环境、资源的破坏为代价。这样的政绩不仅不能促进发展，反而会给发展留下大隐患，让群众背上新包袱。
看印象更重形象，选准用好“正派人”。“第一印象最重要，没有印象难升高”。长期以来，领导干部习惯于凭印象选人用人，对谁的印象深，对谁的印象好，就提拔重用谁，至于所提拔重用对象在社会上的形象如何很少顾及，久而久之使一大批干部的积极性和创造性受到了伤害。由于决策者以重印象轻形象来选人用人，结果导致带病提拔、带病在岗、边腐边升等问题的不断发生，有的地方甚至整个班子都“烂掉了”。应注重加大选人用人的民意含量，注重考量所选任人选的社会形象，把一大批为官正直、作风过硬、形象良好的正派人选拔重用到重要岗位上去，打造一支正派廉洁的干部队伍。