“光荣的缺点”你有没有

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“光荣的缺点”你有没有
周广生　刊发时间：2010-07-21 22:43:24　光明网-光明观察
每个人都有优点和缺点。按理讲，优点就是优点，缺点就是缺点，而又何谓"光荣的缺点"呢？就是说它是"缺点"吧，但细分析起来，它又好象不是缺点象优点；说它不是"缺点"吧，从本质上进行探索，它又不象优点，实实在在的还是缺点。所以，笔者才冠之于"光荣的缺点"。
既然说它是"光荣的缺点"，就应当摆摆主要有哪些表现。
其一，故意把优点说成"缺点"。例如，有的单位和部门在召开领导干部民主生活会议时，或组织专题开展批评与自我批评的活动时，有的人不敢给领导上提意见，不能大胆地开展批评，但又觉得不发言不行，有碍于情面，于是就故意把领导的某些优点当成"缺点"来说，把本来是想歌颂和夸奖领导的事情当作"意见"在众人面前表达。诸如，有的领导经常加班加点工作，不注意爱护和珍惜自己的身体呀，有的领导经常关心和照顾别人，而关心和照家庭不够呀，等等。这些人名义上是在"批评"领导，而实际则是为了借机吹捧领导，让领导上听了不但不会生气，而且感到很舒服。这就是当前在一些地方和单位十分流行的"光荣的缺点"现象。
其二，故意把实事求是说成"缺点"。比如，有的领导到下边检查工作，或下级领导迎接上级领导来检查工作时，为了显示其对检查工作的"重视"，或是对上级领导的"尊重"，不讲实事求是，而且把群众的实际需要和利益当作"缺点"看待。例如，有的领导恰逢在阴雨天过后下去检查工作，基层单位的群众很需要把家里的衣服和被褥拿到外面晾晒，以利于身体健康。可是，有些领导硬是不准许，拒绝职工在外面晾晒衣物。理由是，不这样做就是对上级领导检查工作的不重视，就会影响集体的形象。还有的人对自己做出的工作成绩不敢理直气壮地进行客观的评价，比如，已经做出了很大努力，付出了艰辛劳动，取得了较好成绩，而在汇报时，总是讲这不行那不行，问题不少，差距很大。由于过分谦虚，尽说"缺点"，不讲优点，难免让人感到不实在，更不利于鼓舞大家的士气。
其三，故意把应该追究责任的问题说成"缺点"。不少人不能客观地正视问题、分析问题和解决问题，把本来是由于工作没能尽到责任，或由于工作失职造成的堆积如山的矛盾和问题，寻个机会，找个借口，变个形式，推卸责任，将大事化小、小事化了，或把它当成工作中的"缺点"看待。比如，某些地区的公安、信访部门由于平时没能尽到责任，致使群众信访案件积压如山，很多问题长期得不到解决，群众反映意见很大。严格来讲，对此本应该进行追究责任的。可是，有的不但不追究责任，而且还以实行"局长接待日"的名义邀功，说明领导者十分重视，并在媒体上大肆宣扬。于是乎，这些单位的问题不但受不到批评指责，反而又成了领导者的"政绩工程"。
诸如上述"光荣的缺点"现象，在现实当中还有很多，不胜枚举。
但是，不管你有千条理由，还是万条理由，有一条理由是谁也否定不了的，那就是这些"缺点"并不是光荣的。它是脱离了实际的，不是实事求是的，都是以华而不实的语言，极为浮躁的思想，故作姿态的表现，掩饰了其致命的缺点--自私的本质。这些"光荣的缺点"，名义上是说缺点和问题的，实际上是为了表白自己；表面上是批评，实际上是夸奖；形式上是说别人，实际上是为了自己。一些人之所以过于看重并渲染"光荣的缺点"，实际上是一种歪风邪气盛行，是一种功利主义的表现，是一种掩盖矛盾和思想斗争的腐蚀剂。因此，它既不光荣，也不光彩，更没有什么值得可以炫耀的。

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