年轻干部的立身之基

背景颜色： 默认色 黑色 灰色 深灰色 浅灰色 白色 碧绿色 蓝色 海军蓝 紫色 紫红色 紫罗兰色 粉红色 深绿色 绿色 草绿色 黄色 橙色 红色 红棕色 棕色 浅褐色
字体大小： 默认大小 最小 小一点 正常大小 大一点 再大一点 最大 字体样式： 正常 斜体 字体粗细： 正常 加粗 字体颜色： 默认色 黑色 灰色 深灰色 浅灰色 白色 碧绿色 蓝色 海军蓝 紫色 紫红色 紫罗兰色 粉红色 深绿色 绿色 草绿色 黄色 橙色 红色 红棕色 棕色 浅褐色
更新：[2010-4-27]   来源：[摘自《领导科学》]
党的十七届四中全会明确指出：“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和同家事业的根本大计”我体会，要成为一名组织放心、群众满意的优秀年轻干部，就必须坚持“四靠”立身，即靠人品取得信任、靠工作展示能力、靠成绩赢得尊重、靠素质求得迸步，通过做出经得起实践、人民、历史检验的实绩，来实现自己的人生价值。
一、靠人品取得信任
做人要有人品，为官要讲官德。人品，是做人的基本品质，是一个人的立身之本。党的十七届四中全会提出坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要求把干部的德放在首要位置，选拔任用干部既要看才，更要看德，着重看其政治品质和道德品行。靠人品取得信任，既是一种高尚的人生追求，更是一种具体的道德实践。为此，党员干部应终身做好“四字”文章。
一是“诚”。要做到“三诚”，就是忠诚、热诚、真诚。对党要忠诚，就是要敬党、爱党，对党忠心耿耿，忠于党的宗旨、纲领、理念、路线、方针、政策、纪律，忠于党的事业，捍卫党的利益，切实把个人的前途命运与党的前途命运紧密联系起来，把对党的忠诚体现到立足本职岗位、努力做好工作上，关键时刻豁得出来，危难关头冲得上去。对群众要热诚，就是要为民、爱民、忧民、助民、富民、安民，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，用热情影响群众，用真情赢得群众。对同志要真诚，就是要表里如一、言行一致、诚实守信，做到真诚待人，坚持与人为善，善于运用批评与自我批评的武器，真心帮助同志改正缺点和错误，以真诚换真心，以其心换人心。
二是“公”。要做到“三公”就是公正、公道、公信。公正，就是工作中行得端、坐得正，讲党性、顾大局，言忠信、行笃敬，在执行各项政策时，不为权势所惧，不为钱财所动，不为酒色所惑，秉公办事，刚正不阿。公道，就是以国家的法律、法规、各种纪律和规章以及公共道德准则为标准，公平公正地处理好各种问题。公信，就是要防微杜渐、警钟长鸣，一身正气、洁身向好，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，慎微、慎独、慎欲、慎终，向重、自省、自警、自励，树立领导干部清正廉洁的良好形象，不断提高年轻干部的公信力。
三是“和”。要做到“三和”，就是和善、和气、和谐。对人要和善，要珍惜共事之缘，对工作上的意见和分歧，要用理解和宽容的态度去消融、去释解。说话要和气，要有“人善我，我亦善之；人不善我，我亦善之”的态度，对群众的申诉、意见和牢骚，要沉得住气，耐心当听众，做到实事求是、和风细雨。整体要和谐，要坚持把干事创业作为团结的坚实基础，把分工合作作为团结的基本准则，把组织原则作为团结的制度保障，把团队精神作为团结的思想保证，把心灵用在共同谋划了作上，把精力放在共同推动发展上，形成相互尊重、相互信任、相互体谅、相互支持的良好局面。
四是“实”。要做到“实”，就是老实、朴实、务实。为人要老实，不欺上瞒下，不耍小聪明，不使小心眼，不搞小动作，不弄虚作假，不阳奉阴违，不干见不得群众的事，不干群众见不得的事，做淡泊名利的老实人，做厚积薄发的老实人，做潜心修为的老实人。作风要朴实，要向自觉树立“快、勤、亲、廉”的朴实作风，想方设法克服网雅，千方百计化解矛盾，勇于攻坚克难，廿于无私奉献，把各项事业不断推向前进。工作要务实，坚持工作重心下移，大力推行“一线工作法”，勤勤恳恳工作、开拓进取创造、任劳任怨奉献，形成“不在于出多少思路，而在于办多少实事；不在于总结多少经验，而在于上多少项目；不在于开多少会，而在于解决多少实际问题”的共识。
二、靠工作展示能力
每一位年轻干部都要不断加强自身能力建设，靠扎实有效的工作展示自身善于协调的能力、勇于创新的能力、文字综合的能力和口头表达的能力。
一要增强善于协调的能力。组织协调是领导工作的重要内容，是否具有组织协调能力，直接关系到领导干部履职的实际效果。如果组织协调不到位，许多重大决策部署和重要工作任务就很难及时有效地落实好、完成好。尤其是在面对严重自然灾害、重大突发事件时，领导干部的组织协调能力不强，往往会贻误时机，给党和人民的事业带来严重损失。组织协调的实质在于运用各种办法和手段，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，最大限度地凝聚各方面的智慧和力量，实现预期目标。
二要增强勇于创新的能力。变革的时代需要创新的精神。要确立创新思维，大胆开拓新思路、寻找新视角、提出新见解。要培养创新精神，以强烈的事业心、责任感、使命感和紧迫感，以敢于超过前人、永不满足现状的拼搏精神，以敢闯、敢试、敢冒风险的勇气，以无私无畏的境界和胸怀，保持奋发有为的精神状态，开创新局面。要运用创新方法，在吃透“上情”、摸透“下情”、掌握市场“行情”的基础上，创造性地作出超人一步、高人一着的决策，形成既着眼长远又虑及当前、既发挥优势又利用劣势、既有前瞻性又有指导性的好思路、好举措。
三要增强文字综合的能力。年轻干部不仅要有“唱功”，更要有“坐功”和“内功”，要会写文章，会当“秀才”。撰写公文要主题鲜明、结构严谨、语句简明、表述准确，不能出现统漏和差错，影响工作。调查研究要见微知著，增强政治敏锐性，善于发现苗头，提出建议，采取措施，解决问题；要学会发现典型，总结经验，以点带面，推动工作。工作汇报要重点突出，思路清晰，有的放矢，知情明理。
四要增强口头表达的能力。年轻干部要学会用通俗易懂、言简意赅的语言宣讲好、贯彻好党的政策规定，安排部署工作要及时准确地表达上级或向己的意图，创造性地提出落实目标的措施和方法，既讲道理又教方法。与下属谈话要讲究方法艺术，该说的要准确到位，讲够点透，要有针对性地解决思想问题、方法问题、水平问题和矛盾纠纷。
三、靠成绩赢得尊重
从某种意义上讲，成绩就是政绩，是干部德才素质在工作过程中的具体体现，是干部在履行职责中创造出来的成果和贡献，是干部从政期间人生价值的实现形式。每一个有上进心的年轻干部，都应该有所建树，创出政绩。
一要敢于把风险较大的事情办好。年轻干部不管职务高低、权力大小，一旦走上了领导岗位，就意味着肩挑担子、背负责任，所作所为要对人民负责，要对党和政府托付给你的那份工作负责。工作有风险，工作也难免有失误、有过错。正因为如此，年轻干部更要勇于担当，在挑战面前不退缩，在矛盾关口不回避，在坎坷路上不颓废，担当起大事难事。
二要善于把竞争性较强的事情办成。当今时代，竞争无处不在。年轻干部要有一种面对机遇敢于争先、面对艰险敢于探索、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于创新的责任、勇气和精神。要有一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作热情和创业冲动，以强烈的事业心和高度的责任心，以时不我待、奋勇争先的紧迫感和使命感，以高昂的斗志、理性的思维、饱满的激情、务实的态度，积极投身到各项事业发展中去，立更好更快发展之志，谋更好更快发展之策，鼓更好更快发展之劲，求更好更快发展之效，干一流工作，创一流业绩。
三要勇于把困难较多的事情办实。当前，发展目标更高，发展难度更大，发展压力更重，发展任务更艰巨。这正是广大年轻干部大显身手、施展才华的大好时机，要切实做到担子主动挑、协作不推诿、责任敢承担、矛盾不上交、困难不回避，对大事抓住不放，对难事勇于开拓，对急事当机立断，吃大苦、作大难，操真心、负全责，以实实在在的成绩赢得别人发自内心的尊重。
四、靠素质求得进步
一个干部的成长进步固然有多种因素，但最根本的一条就是要靠自身过硬的素质。年轻干部要牢固树立素质立身的理念，在提高自身的综合素质上下功夫，努力做德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其众、体能担其责的“六能”型干部。
一是过硬的素质源自科学学习。要坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好下作的根本途径，先学一步，学深一些，作不断学习、善于学习的表率。既要用中国特色社会主义理论体系武装头脑，又要深入学习实践科学发展观；既要学习经济、政治、文化、科技、社会等各方面知识，又要学习总结实践中的成功经验；既要向书本学习，又要向实践学习、向群众学习。要弘扬理论联系实际的良好学风，学用结合、学以致用，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
二是过硬的素质源自实践锻炼。要加强调查研究，虚心向群众请教，善于学习借鉴先进单位的好做法、好经验，并紧密联系自身实际，自觉地运用到实际工作中去。将深入贯彻落实科学发展观与推动本地区、本部门、本单位的各项工作紧密结合起来，丰富和拓展本地区、本部门、本单位改革发展的思路和办法。要围绕解决突出矛盾、破解发展难题、提高工作水平，不断研究新情况、解决新问题，在推动实际问题的解决中深化规律性认识，提高分析问题、解决问题的能力。
三是过硬的素质源自追求卓越。要高定位，拉高坐标，以更新的思维把握大势，以更宽的视野审视自己，以更大的气魄谋划发展，抢抓大机遇，盯住大目标，拿出大手笔，谋求大跨越，高标准、高质量、高效率地推进各项工作，做到定一件办一件、办一件成一件、成一件优一件，用过硬的素质得到组织的认可，用过硬的素质赢得群众的口碑，用过硬的素质推动事业的发展，用过硬的素质接受组织的选择。（作者系中共河南新密市委常委、组织部长张红伟）