加薪！加薪！·都市快报

  7月6日，浙江琳诺纺织有限公司的车间里，20岁的杨毛低着头，仔细地将一件羽绒内衣送进缝纫机卡口，随着一阵密集的机针颤动，这件羽绒内衣完成了最后一道工序。

  杨毛翻开手边的笔记本，填满了一个正字。按照目前的进度，他这个月的工资将超过6月份的2600元，比他去年同期拿到的工资上涨30%。

  跟杨毛一样，今年以来，在一轮密集的加薪潮中，浙江多数制造业工人都拿到了比往年更高的工资。

  浙江省经信委的信息显示，今年1-5月，全省规模以上工业从业人员的月平均工资达到了2115.8元，同比增长16.7%。

  事实上，随着中国人口结构的变化，沿海地区几度经历用工荒之后，中国经济距离“刘易斯拐点”（劳动力过剩向短缺的转折点）已经越来越近，劳动力成本上升成为必然趋势。

  密集的加薪潮下，纺织、电子等劳动密集型产业，遭遇到了巨大的成本压力，多年来以低成本优势占据全球出口市场的中国制造业，正面临前所未有的困境。

  如何转变原有的经营模式和发展模式，不仅是一家企业，甚至已成为中国制造业乃至整个中国经济必须要面对的问题。在制造业大省浙江，这种转变的要求显得更为迫切。

  工资涨了

  “一个月能赚到两千五六，我已经很满足了。”杨毛笑呵呵地说。

  去年12月，这个来自河南驻马店的90后男孩，从萧山另一家大型纺织企业跳槽到了琳诺纺织。在那家工厂上班时，杨毛每个月拿到手的工资大概在2000元左右，来到琳诺纺织，每月的工资达到2500元以上。

  在车间里，杨毛是一名普通的流水线车工，负责羽绒内衣的其中一道工序。按照厂里计件制的工资考核标准，工人们做得越多，赚得就越多。

  即便有这样的“激励”，杨毛也不想赚太多的钱。“赚得多，做得也多，那样太累。”他说。

  与杨毛的想法不同，今年28岁的李晓懿则希望多赚点钱。上个月，她的工资是2800元，同车间的老公则做到了3000元，都比去年2000元左右的水平提高了不少。

  “我儿子已经6岁了，必须要多存点钱。”李晓懿说，除了儿子，她和老公还要照顾在江西农村老家的父母，再加上夫妻俩的日常支出，每个月的家庭收入虽然可以达到五六千元，但还是感觉存不了多少钱，“一年下来存个两三万最多了。”

  他们计划在老家盖一幢新房，而这需要支出近20万元。因此，存钱是李晓懿夫妻目前最大的目标，他们必须多干点活，甚至多加点班。

  对于今年工人工资的上涨，琳诺纺织的总经理高柏林感受很深。

  高柏林算了一笔账，计件工资的价格，相比去年提高了10%，为了提高工人的积极性，工厂还设立了一笔奖金，分季度和年度发放，而这笔奖金的支出，使得工厂整体的工资水平提高了20%。两笔工资涨幅加起来，今年以来，琳诺纺织的工资水平总体上涨幅度达到了30%。

  目前，琳诺纺织的车工月工资在2500元-3500元/月，普工在1700元-1800元/月，平均水平已经超过了2000元/月。

  琳诺纺织的工资水平和涨幅，是浙江制造业今年以来工资上涨的一个缩影。

  据浙江广聚人力资源开发有限公司统计，今年以来，该公司组织的外来务工人员平均月工资为1700元/月，相比去年同期上涨了15%左右。该公司是一家在杭州（下沙）经济技术开发区开展劳务派遣业务的专业公司。

  对于这一变化，省经信委的观点是，企业普遍采取提高工资待遇措施缓解招工难问题，因此明显增加了用工成本。

  留住工人

  去年12月的那次跳槽，对于杨毛来说，吸引他的除了更高的工资，还有新工厂不错的生活条件——两三个人一间宿舍，空调、热水器、独立卫生间，甚至还有网线，并且免费上网。

  琳诺纺织的职工宿舍，是一幢五层的楼房，位于厂区内部，与生产车间和办公区域相隔不到50米，供工人免费住宿。

  杨毛的宿舍位于三楼，这间面积约为15平方米的房间，只住着他和另外一位老乡，两人将房间收拾得干净整洁，墙上挂的空调不停吹出阵阵冷气。

  阳台和卫生间位于房间的另一端，边上还有一个独立的淋浴房，为了方便冬天洗澡，厂方还为他们装了浴霸。

  房间里最惹眼的莫过于一台惠普电脑。这是杨毛去年下半年花了3900元买的。

  今年初，厂方为每间宿舍都接了宽带，每天下班回到宿舍，杨毛几乎都泡在网上，看看新闻、看看电影，逛逛论坛。

  提到装宽带，还是杨毛和他的几个同事的“功劳”。

  去年12月，杨毛和几个90后老乡一起跳槽来到琳诺纺织，觉得工资待遇和食宿条件都不错，但就是不能上网。于是，他们试探性地向老总提出了装网线的要求，没想到老总真的同意了。

  “这些90年代出生的孩子，都要求上网。”公司老总高柏林说，为了留住工人，公司必须满足他们的要求。

  事实上，从去年开始，高柏林就明显感觉到了招工难，为了留住工人，除了加薪，企业必须提高食宿条件，“尤其是90后年轻人，好多都是独生子女，在家里都是宠大的，出来工作不愿意受苦，条件差一点根本留不住。”

  除了住宿方面的改进，琳诺纺织每天还为工人提供免费的午餐和晚餐，工人们吃饭时也不用排队打饭，食堂工作人员会按四人一桌将一荤两素一汤的饭菜摆好，工人们拿起筷子就可以直接吃饭。“这样可以让他们中午多休息一会儿。”高柏林说。

  像琳诺纺织一样，近年来，越来越多的浙江企业感觉到，以往的生活环境已经很难吸引到新生代工人，包吃包住有福利，似乎已经成了这一代打工者的共同标准。

  在下沙，著名的邻里社区是杭州经济技术开发区最大的工人居住区。这个建筑面积10万平方米的新型社区，目前居住着近万名外来务工人员，由政府投资，企业集体承租。每个房间15-20平方米，4-6人一间，有独立卫生间，热水、空调、网络一应俱全，居住者每月只需支出40多元的水电费。社区里配备了食堂、阅览室、健身房、篮球场、网吧、银行，以及各类便利小店。

  不熟悉的人，很容易将这里误认为是一个新建楼盘。越来越多的企业认为，正是租用了这样的居住社区，才使得工人的稳定性得到了基本保证。

  月资2500元以上