神马文学网工资指导线应该取消了-知逢-搜狐博客
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 23:42:19
工资指导线应该取消了
吴知逢
从5月份开始，国内多个地方陆续公布了本地工资指导线，包括北京、南京、厦门、河北等，根据指导线这些地方的职工工资都将有不同程度增长，可以说计划很美，但预计很难落实。
工资指导线并非强制要求，该标准是政府综合了本地区多个经济指数最终确定的，目的在于使职工工资能够跟上物价涨幅和分享本地区的经济成果，但实施多年鲜见成效，主要原因就是无法真正建立工资集体协商机制，导致政府的“指导”意见很难在企业内部体现出来，指导线遂成了一纸空文。这是典型的行政资源浪费，指导线的出台必然要花费一定的人力物力，年年如此却年年形同摆设，有关部门是该好好考虑一下了。
今年有关收入分配改革的呼声很高，政府也在大力推动，包括工资集体协商机制的建设也开始得到重视，有消息称目前已有13个省市区以党委或政府的名义发文要求推动这项工作，此外还有23个省市区的人大制定了“集体合同规定”、“集体合同条例”等地方性法规，结果如何尚未可知，但有两个问题需要注意，一是文件是否是站在职工角度拟定的，二是文件下发后怎么确保执行到位。我想这两个问题从一些地方已公布的2010年工资指导线规定中就可见一斑，比如厦门市规定，企业效益上升要涨工资，效益停滞可以零增长，效益大幅下降可以负增长，可见指导线有跟没有几乎没什么分别。
跟厦门市思路一致的地方不在少数，很多地方主政者的想法是要能让企业生存下来才有工资谈判的可能，所以第一要务是不能让企业垮掉，第二才是工资增长，只有极少数的官员能想到不能保障职工基本生活水平的企业留着有什么用，这种认识上的差距很难在短时间内消弭，特别在当前经济复苏前景堪忧的情况下更是如此，毕竟各地方要保增长、保就业，企业的生死存亡无疑是大事件，这样的话还有什么条件侈谈工资增长？
另外一方面，普通企业职工的工资很难直接受益于指导线，但国企职工却不然，这次河北省的规定就明确指出，国企职工工资达不到工资增长方案要求的，经营者收入要同比例扣减。逼着国企给职工加薪实在荒唐，须知决定国企效益的关键因素并非市场而是垄断，最后等于职工坐享其成，这不是收入不公是什么？
收入分配改革已是大势所趋，这个目标可以有多种实现的手段、方式和方法，但我可以负责人地说工资指导线有害无利，是时候取消了。