神马文学网分享IT行业大规模校园招聘解决方案
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 05:46:35
分享IT行业大规模校园招聘解决方案
人力资源是任何一个软件公司的核心竞争力和最重要资产。IT领域取得成功的国际领先公司，无一例外的都是那些人力资源管理优秀、帮助员工实现价值发挥潜力、帮助他们成长的公司。作为中国软件外包行业的领导者，海辉十分关注人力资源的发展，通过各种渠道不断吸纳各类型优秀人才，为财富500客户提供高质、安全的涵盖整个应用服务生命周期的IT服务。校园招聘，就是其人力部门每年招入大批量合格潜力股的首要渠道。
面临挑战
随着业务的扩展与市场的扩张，海辉对人才储备的需求也不断提升。根据2010年海辉集团整体发展战略，人力资源部门制定出包括招聘在内的全方位规划，其数据显示2010年整体人员需求再攀新高，特别是校园招聘，录用人数将从2009年的500人扩大至1500人。根据以往经验，简历收取到最终录用的筛选比率约为10:1，由此可预见2010年海辉校招的选拔规模将达15,000人。
根据集团组织机构设置，海辉中国地区校园招聘将全权交由位于无锡的海辉学院组织执行。此前海辉学院应对校园招聘的解决方案是通过纸笔考试与自主研发在线考试两方面进行。但今年面对庞大的候选人，一方面HR将面临前所未有的阅卷压力，另一方面自主研发考试题库较为单一，并不能满足大规模考试的需求。如何在短时间内完成精确选拔就成了最大难题。
解决方案
根据招聘需求，海辉决定从今年起启用“选才”人才选拔平台，利用该平台的内容及功能优势制定大规模校园招聘的具体方案。
◎“即报即考”功能提升大规模海选效率
目前，海辉对校园招聘简历收取共有两种方式，其一为校园宣讲完毕的现场收集，其二为公司网站在线填写。公司对上述两种方式取得的简历进行简单筛选，并对合适的候选人发送“选才”在线考试验证码。与往年不同的是，今年启用“选才”平台的“即报即考”功能(即无需预约，能够满足考生随时报考需求的灵活考试组织方式)，可以在很短的时间内让遍及全国的过万名学生都有机会参与海辉大规模校园招聘选拔活动，同时无需额外的人力、物力投入。
海辉招聘团队通过“选才”平台，向通过简历初筛的求职者发放在线考试验证码，进入候选的学生可以在任意地点、可选时间内完成测评考试，并以此为依据判断人员流向与是否能够进入最终面试。
◎丰富题库支持精准选择测评内容
根据海辉人力资源规划，校园招聘主要涉及包括服务流程保证专员、.NET开发工程师与Java开发工程师等三类岗位。海辉据此在“选才”平台题库上挑选包括思维变通、判断推理、资料分析在内的基本工作能力测试以及包括IT英语与IT日语在内的通用技能测试。与此同时，根据不同的岗位需求，海辉还将软件开发项目管理、.NET应用开发、UML建模与分析、Android游戏开发、Linux基本操作、Java程序设计等岗位技能测评内容选入其中，并针对性的进行测评考试。
◎测评结果的快速反馈节省阅卷时间
考核过后，“选才”平台对所有测试者的测评结果做出快速的反馈与分析，节省了大量的阅卷时间，并大幅提高了其准确度。下图为员工测评报告中关于能力测评的部分结果，从中可以很清晰的看出该名候选者的综合能力、各能力模块的大概水平，以及他在全部候选者中的相对位置，便于下一步决策。
.Net工程师能力测试报告(样例)
使用成果
根据被测结果，海辉将对被测人员进行进一步面试，并选拔较优者进入最终面试。最终录佣人数将共达1500人，为2009年校园招聘总数的三倍。海辉相关招聘人员表示，“丰富而权威的题库，是我们选择‘选才’的重要原因。无论是哪种岗位的测试，都可以在此平台上找到相应的专业测评内容。此外，平台的即报即考功能也极大地提升了大规模选拔的效率，让企业突破时间、地点、人数的限制，满足企业对测评与选拔的不同需求。在使用‘选才’平台之后，我们彻底放弃了以往传统的纸笔测试方式，极大地节省了招聘时间。”
对于启用“选才”，海辉学院校园关系主管介绍道：“主要是为了提升海辉人才选拔的客观性、减少人事决策的误差，因为，‘选才’人才选拔平台除了提供一系列的人才测评服务外，还通过数据化的管理模式帮助我们建立起一整套科学、客观的人才参照体系，使公司在有据可依的情况下保证人才稳定、持续地供给。”据其透露，今年互联网/电子商务行业的职位需求数还将进一步增加，最先及最大的受益者就是应届毕业生。当然，企业要想在这场高校互联网人才争夺战中获得更多优秀新生力量，就必须事先确定好最佳招聘模式、选择合适的招聘服务供应商。