组工干部“讲党性”应牢记“四个切忌”

干部“讲组工党性”应牢记“四个切忌”
 网友：宁彭艳
2010年04月12日15:15   来源：中国共产党新闻网
曾子曰：“吾日三省吾身。”这句话告诫世人要经常自我反省、自我约束。笔者认为，作为工作在基层的组工干部，背负着党的嘱托，承载着群众的信任，代表着组织的形象，更要踏踏实实、谨小慎微、心系群众、争做模范，用实实在在的行动帮助群众、融入群众、锤炼“党性”，时刻牢记“四个切忌”。
切忌“徇私枉法”。法之根本在于摒除私欲，匡正言行。当前，组织工作的社会关注度越来越高，透明度越来越强。干部期待选人用人更加公平公正，群众期待选准用好德才兼优的干部，组工干部的自身形象直接影响着整个组织系统的形象。在与基层群众的交流中得知，群众对组工干部队伍的总体评价是好的，但也道出了一些“不咋样”的现象。如干部选拔不够透明、少数组工干部作风不检点、跑官卖官现象依稀尚存等，玷污了组织部门的清风正气，损害了组工干部的良好形象。要彻底排除这些“毒素”，必须对症下药，坚持公道正派，切忌“徇私枉法”。应坚持从严治部、从严管理、从优配备组工干部队伍，严格落实“十严禁”等各项纪律规定，带头贯彻德才兼备、以德为先用人标准，积极把基层作风正、品行好、能力强的优秀年轻干部选拔进组织部门，保持组织部门的先进性和生机活力。应强化组工干部严格自律意识，带头讲政治、讲正气、顾大局、守纪律，铸就谦虚谨慎、勤政廉洁、淡泊名利、严于律己的政治品格。建立完善组工干部考核评价体系，注重对党性、品德、作风和绩效的考核，真正让立场坚定、工作踏实、作风正派、不巴结领导的干部受重用、有地位，让表里不一、投机钻营、敷衍塞责、趋炎附势的人受排挤、没市场。
切忌“墨守成规”。“因循苟且逸豫而无为，可以侥幸一时，而不可以旷日持久。”基层组织工作千头万绪，有很多常规性工作干了几十年，仍然“涛声依旧”，毫无创新，导致干部积极性全无、群众参与热情“冰封”、工作实效性骤减。要打破制约基层组织部门改革创新的“瓶颈”，永葆组织部门生机活力，切实提升组工干部“党性修养”，必须解放思想、实事求是、改革创新，切忌“墨守成规”。应充分发挥组织部门在干部选用、人才引进、基层组织建设等工作中“传帮带”、“排头兵”和“生力军”作用，深化干部人事制度改革，推进基层党建工作创新，突出抓好党建创新项目，健全完善监督考核综合评价机制，明确责任，整合力量，协力攻关。要强化责任抓落实，培育抓落实的作风，加大抓落实的力度，提高抓落实的本领，把抓落实作为检验组织工作成效的基本标准、衡量组工干部工作能力的重要标尺，确保创新工作推出一项，落实一项，见效一项。应畅通干部言论渠道，运用专题讲座、演讲辩论、座谈交流、实践操作等多种手段，引导组工干部冲破束缚、活跃思维、转变观念，搭建组工干部解放思想、学习交流、升华理论、提升党性的平台。
切忌“纸上谈兵”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” “讲党性”不是读几本书、听几次讲话、写几篇心得而已，而是要真正走到群众中间，啦百姓呱，办百姓事，谋百姓富，搞清楚什么样的“党性”是群众认可和拥护的，切忌“纸上谈兵”、“主观臆断”。应坚持锤炼求真务实的党性，从实践中来、到实践中去，把握实情、了解真相、掌握规律，拿准第一手资料。应积极开展“三级联创”、“村企联建”、“走访慰问”等结对帮扶活动，发挥组织部门职能作用和组工干部个人专长，与困难群众结成帮扶对子，帮助解决实际困难，切实增进与基层群众的感情。要与深入拓展“万名组织部长下基层”活动相结合，引导组工干部带头下基层、到一线，走进乡村，走进社区，努力在调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待四个方面做文章、求突破。坚持定期选派年轻组工干部到经济部门、信访部门和县内重点工程、重点项目一线跟班锻炼，提高综合素质和解决实际问题的能力。俗话说：“光说不练假把式。”只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，组织工作才算做到了位、做到了家，组工干部的党性才会得到真正的锤炼和提升。
切忌“安于现状”。俗话说，“世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。”组织工作亦然，没有干不好的工作，只有不思进取的干部。“安于现状”只会滋生懒惰、激起民怨、赚得“灭亡”。近日，中组织提出了组织部门要带头创先争优的号召。创先争优，就是要提升标准境界、提升工作水平、提升作风形象，归根结底，就是靠锤炼提升党性，增强服务群众的本领。作为基层组工干部，不能因职务底而降低标准，不能因事情小而放松要求，应将新工作办好，日常工作办精，坚持在服务大局上创先争优，在改革创新上创先争优，在狠抓落实上创先争优，在加强自身建设上创先争优，切实把创先争优要求落实到各项组织工作中去。应积极组织开展工作绩效考核评比、创新奖评选等系列活动，引导广大组工干部树立标准意识、创新意识、竞争意识、精品意识，敢为人先、勇于突破、争创一流。基层党组织应及时总结在“讲重作”活动中形成的好经验、好做法，及时宣传活动中涌现出的先进典型、先进事迹，精心提炼升华，发挥典型引路作用，推动“讲重作”活动顺利开展，不断扩大组织工作影响力，真正使广大群众感受到活动带来的新变化、新气象，切实树立组织部门“三个之家”良好形象。应经常向老党员、老干部请教组织工作创先争优的好建议、好办法，找准着力点和突破口，不断明确各个时期各个阶段“创什么、争什么”，“怎样创、怎样争”的问题。