神马文学网80后职员职场崭露头角 有个性有想法让管理者头疼
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 09:37:43
“当80年前产生的科学管理理论遭遇到有想法、有主见的80后员工后，很可能出现问题。”北大纵横管理咨询集团合伙人范兴东饶有兴致地说着。对于经常以问题解决专家形象示人的咨询公司而言，80后不仅仅是一个模糊的群体，这一称谓俨然已经抽象成了一项新的咨询业务。
一些企业的HR们已经开始行动起来，求助咨询公司的帮助，期望获得更为清晰的方法论来指导他们的人力资源管理工作。管理咨询公司Hay(合益)集团，就在酝酿着与一家招聘网站策划“让情商进校园”的活动，并与一些大企业展开合作，目的在于让这些80后甚至是90后的一代，在走出校园之前，就能通过对自我的情绪管理，情绪控制与调节，来适应竞争激烈的社会环境。
如何管理有个性、有想法的80后员工，着实让管理者们头疼。但研究这个群体的重要性不言而喻：这代人已经在职场崭露头角，甚至在大部分的领域，这些80后员工正在成为就业的主力军。
国外没有“80后”的分类方法。不过美国人将出生在上世纪80年代的年轻人归入“Y一代”(Generation Y)，中国借鉴了这样一种分类方法，另外冠以了“80后”的称谓。尽管美国埃默里大学英语教授马克·鲍尔莱因曾指责这代人是“最愚蠢的一代”，但不可否认的是，这群在鲍尔莱因笔下“被数码时代各类娱乐工具所淹没，整天沉溺于幼稚肤浅的东西，对历史、公民义务、国际事务和美术等成人世界所需的智慧一无所知”的年轻人正成为今天社会中消费、投资和价值创造的主体。
在北大纵横管理咨询集团合伙人胡宁涛看来，与老一代人吃苦耐劳、节俭持家的品德不同，在改革开放后，富足生活环境下成长起来的80后，又是中国计划生育政策下的独生子女，他们已经逐渐脱离我们传统价值思维的框架：没有主义、没有信仰，缺乏独立生活能力，脆弱的心理承受、眼高手低却又自傲，叛逆，社会责任感较弱……虽然负面印象一大堆，但就像生活的车轮总是在不断向前推进一样，具有思想个性独立、能大胆地表现自己，善于自我欣赏，有自信和创新意识优点的80后迟早会成为社会的主流。
因此，对这个社会“准主流”群体的关注与关怀，应该成为管理者的新课题。而对企业来说，该如何与80后员工对话，直面这一群体的需求与困惑？
80后的成长与整个中国社会的现代化进程相伴随，这个群体一出生便搭上了现代化的高速列车。80后往往头脑活跃、可塑性强，与之相伴的是情绪变化大、抗压能力差，心理问题突出。