神马文学网谁让魏传瑞折服？(东南快报 2004-9-9)
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 22:46:53
谁让魏传瑞折服？
2004-09-09 05:19:23 东南快报 敖春磊
谁能征服魏传瑞？至少，还没有人亲耳从魏传瑞口中听到说过服谁。９月６日，当着３００多人的面，华辰集团总裁魏传瑞终于还是说出了那３个字———我服了！
下属让他折服
让魏传瑞折服的不是他的前辈，也不是他的对手，却是他的下属———华辰集团所属的２１世纪不动产各加盟店。９月６日，２１世纪不动产福州区域分部举办嘉奖大会，对区域所属４０家加盟店中的优秀单店和优秀经纪人进行表彰，魏传瑞作为集团领导出席了嘉奖会。本想要登台演讲一番，给台下的店长和经纪人们好好加加油、鼓鼓劲，但是老魏没想到，自己还没上台，倒先受了一番“教育”。
“士气太高涨了，受到表彰的经纪人上台演讲、介绍经验，个个都积极踊跃、充满自信。”做企业做了半辈子，魏传瑞曾经无数次表彰过先进员工，可像这样的场面还是头一回见到。“以前要动员一个先进员工上台介绍经验是很困难的事，不是怕羞，就是说不好。但是在２１世纪不动产这个体系里面，员工都培养出了很好的心理素质、很强的沟通能力，也有很开放的心态，愿意把自己的经验介绍给同事一起来分享，帮助大家共同进步。”
魏传瑞的郁闷
演讲台上的经纪人慷慨陈词，告诉同伴如何分析客户需求、如何把握客户心理、如何协调客户利益、如何为客户规避交易风险、如何树立企业品牌形象、如何处理眼前利益与企业长远利益……主席台上的魏传瑞听得很郁闷———你们都说完了我还说啥？
不过，郁闷事小，成绩还是很让老魏兴奋的。２１世纪不动产福州区域分部从５月底开业以来，每个月的经营业绩都以翻倍的速度递增，７月份的业务量是６月份的２倍，８月份的业务量达到７月份的２倍、６月份的４倍。开业３个多月来，市场占有率迅速扩大，一批优秀经纪人通过体系的培训和业务实践，很快脱颖而出，成为业务精兵。
魏传瑞的欣慰
尽管这些都足以让老魏欣慰，但是老魏说，这并不是让他最看重的，真正让他“折服”的，是“２１世纪”带来的企业文化。“让我折服的不是某一个人，而是这一群人。一个人的能力是有限的，但是他们组成的这个团队是强大的。能够集合成这种强大的力量，依靠的是２１世纪不动产成功的体系、模式和特有的企业文化。”
老魏告诉记者，２１世纪不动产福州区域分部有相当一批部门负责人曾经是华辰地产的中层干部，当时出于集团发展的需要，把他们调整到新的岗位。岗位调整后，他们的薪酬结构变化很大，原来在华辰地产，中层干部年薪至少６万元，但是到了新的岗位后，“金饭碗”成了“泥饭碗”，每月底薪最高也只有２５００元，其他收入要靠自己创造的业绩去争取。
老实说，老魏当时有些担心，薪酬的变化会不会导致人才流失？但是现在看来，２１世纪不动产用另一种方式替老魏留住了人才——事业留人。这些原华辰骨干在２１世纪不动产激发出来的创业激情让他感动，在这么有活力的环境当中，还愁留不住人吗？
受员工们的感染，老魏的演讲也激情四溢，当着他的员工们和功臣们，他不能不说：“我服了你们！”
http://www.dnkb.com.cn/news/20040908/202008.html
2004-09-09 05:19:23 东南快报 敖春磊
谁能征服魏传瑞？至少，还没有人亲耳从魏传瑞口中听到说过服谁。９月６日，当着３００多人的面，华辰集团总裁魏传瑞终于还是说出了那３个字———我服了！
下属让他折服
让魏传瑞折服的不是他的前辈，也不是他的对手，却是他的下属———华辰集团所属的２１世纪不动产各加盟店。９月６日，２１世纪不动产福州区域分部举办嘉奖大会，对区域所属４０家加盟店中的优秀单店和优秀经纪人进行表彰，魏传瑞作为集团领导出席了嘉奖会。本想要登台演讲一番，给台下的店长和经纪人们好好加加油、鼓鼓劲，但是老魏没想到，自己还没上台，倒先受了一番“教育”。
“士气太高涨了，受到表彰的经纪人上台演讲、介绍经验，个个都积极踊跃、充满自信。”做企业做了半辈子，魏传瑞曾经无数次表彰过先进员工，可像这样的场面还是头一回见到。“以前要动员一个先进员工上台介绍经验是很困难的事，不是怕羞，就是说不好。但是在２１世纪不动产这个体系里面，员工都培养出了很好的心理素质、很强的沟通能力，也有很开放的心态，愿意把自己的经验介绍给同事一起来分享，帮助大家共同进步。”
魏传瑞的郁闷
演讲台上的经纪人慷慨陈词，告诉同伴如何分析客户需求、如何把握客户心理、如何协调客户利益、如何为客户规避交易风险、如何树立企业品牌形象、如何处理眼前利益与企业长远利益……主席台上的魏传瑞听得很郁闷———你们都说完了我还说啥？
不过，郁闷事小，成绩还是很让老魏兴奋的。２１世纪不动产福州区域分部从５月底开业以来，每个月的经营业绩都以翻倍的速度递增，７月份的业务量是６月份的２倍，８月份的业务量达到７月份的２倍、６月份的４倍。开业３个多月来，市场占有率迅速扩大，一批优秀经纪人通过体系的培训和业务实践，很快脱颖而出，成为业务精兵。
魏传瑞的欣慰
尽管这些都足以让老魏欣慰，但是老魏说，这并不是让他最看重的，真正让他“折服”的，是“２１世纪”带来的企业文化。“让我折服的不是某一个人，而是这一群人。一个人的能力是有限的，但是他们组成的这个团队是强大的。能够集合成这种强大的力量，依靠的是２１世纪不动产成功的体系、模式和特有的企业文化。”
老魏告诉记者，２１世纪不动产福州区域分部有相当一批部门负责人曾经是华辰地产的中层干部，当时出于集团发展的需要，把他们调整到新的岗位。岗位调整后，他们的薪酬结构变化很大，原来在华辰地产，中层干部年薪至少６万元，但是到了新的岗位后，“金饭碗”成了“泥饭碗”，每月底薪最高也只有２５００元，其他收入要靠自己创造的业绩去争取。
老实说，老魏当时有些担心，薪酬的变化会不会导致人才流失？但是现在看来，２１世纪不动产用另一种方式替老魏留住了人才——事业留人。这些原华辰骨干在２１世纪不动产激发出来的创业激情让他感动，在这么有活力的环境当中，还愁留不住人吗？
受员工们的感染，老魏的演讲也激情四溢，当着他的员工们和功臣们，他不能不说：“我服了你们！”
http://www.dnkb.com.cn/news/20040908/202008.html
谁让魏传瑞折服？(东南快报 2004-9-9)
鲸鲨殉情(东南快报 2007-9-17)
坚强人生(东南快报 2004-12-7)
患癌六年读完大学攻硕士 坚强学子四闯“鬼门关”(东南快报 2003-9-25)
纠三乱2000民警忙坏了(东南快报 2005-12-9)
30万烛光排一屁字：羞辱阿扁(东南快报 2007-9-10)
中石油福建分公司要3000员工续约时工龄清零(东南快报 2009-4-9)
魏传瑞的千变转身(东南快报 2004-1-7)
东南快报：“我卖卖沙就招来空心管”2004-12-27
抽奖“喜剧”兑现华辰诚信(东南快报 2004-4-22)
东南快报：昨日晋安开查沙霸 2005-03-31
东南快报：台江警方人手一张黑名单
东南快报：电动车报牌有望解禁
东南快报：8000辆浸水车修期排到春节
东南快报：“没想到沙霸还这么猖狂” 2005-03-19
东南快报：沙霸强卖行径成“过街老鼠” 2005-03-20
东南快报：福州停车场“圈地”怪象调查 2005-08-17
东南快报：恶劣 飞车抢包 拖着人走
东南快报：晋安告破“两抢”案４４２起
东南快报——榕城：向路面抢匪宣战
东南快报：把陈文光精神化为灾后重建动力
东南快报：福州开查四类违章电动车（2005-10-18）
昏贼拦下警兜售甲鱼(东南快报 2005-11-02)
3初中生校服未脱就抢车(东南快报 2005-11-03)