神马文学网不要小看试用期，稍不留神，一些小纰漏“足以致命”。
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 18:11:22
不要小看试用期，稍不留神，一些小纰漏“足以致命”。
如果你很幸运地拿到了offer，进入一家公司，千万不要放松。因为在试用期间，有无数双眼睛在盯着你。
你可以怀疑：短短1~3个月试用期真的可以试出一个人的能力吗？这个不一定，但在试用期间，你的一线经理和周围的同事，却很容易把你的表现看作是缺点找出并放大……尤其是对于在职场混迹多年的职业人，领导们的要求就会高一点——都希望你在试用期表现出的工作能力和方式能超出领导们的预期，所以一些小纰漏就很可能“足以致命”。
别拿经验自以为是
无论你是多么经验丰富，在更换了公司之后，原来公司习以为常的处理办法，在新环境中可能会给你带来麻烦。
采访中，一家美国保险公司人力资源经理的案例就很有代表性：在招部门助理时，出于经验的考虑，录用了一位曾经在跨国电器集团工作多年的女士，但不久后，还是决定辞退这位女士。因为她的经验“太丰富”。在试用期间，这位女士很喜欢copy以前企业的工作经验。和其他人发生分歧的时候，她总会说：“我在以前的企业就是这么做的”，这使得所有人都对她产生了怨言。
很多有经验的求职者习惯于“躺在过去的经验上睡大觉”，其实对新环境的态度和认知同样至关重要，尤其在不景气的环境中，后来者总是在同事中处于弱势地位，因此，在没有怀疑过去的经验是否适用于眼前的情况下，盲目地应用经验，结果反而弊多于利。
谦虚但不要软弱
作为后来者，在同事圈里保持谦虚、勤快是快速融入集体的好办法，但与此同时，却决不能显示出软弱，要知道这个时期，企业希望招聘到的都是有能力的人。
一位跨国公司男性经理向记者讲了一个自己身边的故事：自己部门新招了一个女同事，开始表现非常好，不仅做事积极，非常热心帮同事解决一些小麻烦，经常也往会议室里送茶水或咖啡，在试用期结束之前，她甚至为部门里的每个人端过茶或咖啡，每一个人只要开口找她帮忙，都不会遭到拒绝，虽然有时候她根本忙不过来。工作中这位女士还有一个口头禅：“很抱歉”，哪怕并非是她造成的麻烦，只要她人在现场，就会道歉。
结果，试用期结束后，部门老板还是对这位女同事做出了不予转正的评估。老板的理由是：性格上太软弱，不自信，对本职工作不敬业。
低调、安心 但要表现出能力
试用期期间，一定要低调安心于自己的工作，这是一条不可触碰的高压线，即使你的能力比别人强。前文已经叙述过，在现在经济环境情况下，公司招聘员工都是基于战略目标，希望能够长期留在本公司工作，如果发现有不安分的苗头，肯定就会痛下杀手——如果在试用期内不处理掉，转正之后就太麻烦了。
不要太冷漠
对于一名后来者而言，在试用期难免会有些战战兢兢，给自己塑造一个勤奋、严肃的形象是必须的，但不要显示出冷漠。
试用期内，主动与同事们交往，表明你热切希望有个好的开局。但少有职场人士注意到这点，而在这方面做了功课的人总是能给别人留下良好的第一印象。主动交往还可以迅速找到公司不成文的行为习惯或准则。
即便是不擅长交往，也该尽最大努力在正式或非正式场合随大流。不论是一起吃午餐还是工作结束后一起来点咖啡，这些非正式场合也会有重要的信息交流，参与进去或许对你的职业发展有好处。如果发现自己被忽略了，可以自己组织这类活动。没有钱的话，可以考虑参加公司主办的不必花费的活动。
以上只是试用期员工容易出现的纰漏。其实，无论是新人，还是老江湖，除了留意细节以外，试用期的第一个月，你可以每周向上司或者团队其他员工询问对你表现的意见。随后可以每两到三周询问一次，要了解老板对你未来几周表现的期望。对你的上级经理来说，你不问就不会得知他们对你的真实想法。
如果你很幸运地拿到了offer，进入一家公司，千万不要放松。因为在试用期间，有无数双眼睛在盯着你。
你可以怀疑：短短1~3个月试用期真的可以试出一个人的能力吗？这个不一定，但在试用期间，你的一线经理和周围的同事，却很容易把你的表现看作是缺点找出并放大……尤其是对于在职场混迹多年的职业人，领导们的要求就会高一点——都希望你在试用期表现出的工作能力和方式能超出领导们的预期，所以一些小纰漏就很可能“足以致命”。
别拿经验自以为是
无论你是多么经验丰富，在更换了公司之后，原来公司习以为常的处理办法，在新环境中可能会给你带来麻烦。
采访中，一家美国保险公司人力资源经理的案例就很有代表性：在招部门助理时，出于经验的考虑，录用了一位曾经在跨国电器集团工作多年的女士，但不久后，还是决定辞退这位女士。因为她的经验“太丰富”。在试用期间，这位女士很喜欢copy以前企业的工作经验。和其他人发生分歧的时候，她总会说：“我在以前的企业就是这么做的”，这使得所有人都对她产生了怨言。
很多有经验的求职者习惯于“躺在过去的经验上睡大觉”，其实对新环境的态度和认知同样至关重要，尤其在不景气的环境中，后来者总是在同事中处于弱势地位，因此，在没有怀疑过去的经验是否适用于眼前的情况下，盲目地应用经验，结果反而弊多于利。
谦虚但不要软弱
作为后来者，在同事圈里保持谦虚、勤快是快速融入集体的好办法，但与此同时，却决不能显示出软弱，要知道这个时期，企业希望招聘到的都是有能力的人。
一位跨国公司男性经理向记者讲了一个自己身边的故事：自己部门新招了一个女同事，开始表现非常好，不仅做事积极，非常热心帮同事解决一些小麻烦，经常也往会议室里送茶水或咖啡，在试用期结束之前，她甚至为部门里的每个人端过茶或咖啡，每一个人只要开口找她帮忙，都不会遭到拒绝，虽然有时候她根本忙不过来。工作中这位女士还有一个口头禅：“很抱歉”，哪怕并非是她造成的麻烦，只要她人在现场，就会道歉。
结果，试用期结束后，部门老板还是对这位女同事做出了不予转正的评估。老板的理由是：性格上太软弱，不自信，对本职工作不敬业。
低调、安心 但要表现出能力
试用期期间，一定要低调安心于自己的工作，这是一条不可触碰的高压线，即使你的能力比别人强。前文已经叙述过，在现在经济环境情况下，公司招聘员工都是基于战略目标，希望能够长期留在本公司工作，如果发现有不安分的苗头，肯定就会痛下杀手——如果在试用期内不处理掉，转正之后就太麻烦了。
不要太冷漠
对于一名后来者而言，在试用期难免会有些战战兢兢，给自己塑造一个勤奋、严肃的形象是必须的，但不要显示出冷漠。
试用期内，主动与同事们交往，表明你热切希望有个好的开局。但少有职场人士注意到这点，而在这方面做了功课的人总是能给别人留下良好的第一印象。主动交往还可以迅速找到公司不成文的行为习惯或准则。
即便是不擅长交往，也该尽最大努力在正式或非正式场合随大流。不论是一起吃午餐还是工作结束后一起来点咖啡，这些非正式场合也会有重要的信息交流，参与进去或许对你的职业发展有好处。如果发现自己被忽略了，可以自己组织这类活动。没有钱的话，可以考虑参加公司主办的不必花费的活动。
以上只是试用期员工容易出现的纰漏。其实，无论是新人，还是老江湖，除了留意细节以外，试用期的第一个月，你可以每周向上司或者团队其他员工询问对你表现的意见。随后可以每两到三周询问一次，要了解老板对你未来几周表现的期望。对你的上级经理来说，你不问就不会得知他们对你的真实想法。
不要小看试用期，稍不留神，一些小纰漏“足以致命”。
不要小看新闻联播这点小变化
留神！17种“致命”家常菜
留神！17种“致命”家常菜！
冯小刚：稍不留神赚了钱岂不前功尽弃
留神这十种可能“致命”的家常菜(转载)
留神这十种可能“致命”的家常菜
不要小看念佛的力量
不要小看念佛的力量！
乖离率BIAS 不要小看它
莫小看貧血嚴重者可能休克致命
莫小看貧血嚴重者可能休克致命
试用期
试用期
留神这十种可能致命的家常菜（转载）A
留神这十种可能致命的家常菜（转载）
不要小看2004年的葡萄酒！
不要小看2004年的葡萄酒！
不要小看《汽车使用手册》 维修中起大作用
休闲小看（注意不要沉迷）
不要小看念佛的力量﹗
稍不留神就有一张诡异的脸与你面对面
王鹏越：世界不留神的七个瞬间
世界不留神的七个瞬间