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陈宝存：富士康本田事件，失去的是谁的饭碗？ 
标签： 本田 郭台铭 房地产 制造业 张五常 分类： 经济分析 2010-06-09 23:47
陈宝存：富士康本田事件，失去的是谁的饭碗？
一直以来，对于富士康事件有很大的忧虑，那就是富士康会否迁出在大陆的企业。
环球时报-环球网6月9日报道：鸿海昨天股东会上有小股东带着“企画案”向董事长郭台铭提案，还建议郭台铭应该投资房地产，但郭台铭表示，他不考虑进军房地产，要专注本业，并计划把在大陆的部分生产迁回台湾，以“无人工厂”形式运作。
据台湾《联合报》报道，郭台铭还说，面对大陆沿海工厂薪资上涨压力，鸿海将加速分散风险，除迁往大西部外，也打算回台寻找地点，把部分生产迁回台湾，以“无人工厂”运作。他表示，现在连美国、韩国、日本都在检讨制造业外移，台湾不能放弃制造业。
看来，郭台铭先生担心的是东南沿海的中国中小制造业基地，用工成本要高于台湾地区了。
美日韩在检讨制造业外移，我们在检讨产业转型的失误，我们更多的不是关注制造业，而是关注高科技与新兴产业。为什么美日韩检讨制造业外移，是否是就业压力我欠缺研究，但是我们的制造业，却是不折不扣的解决就业问题的关键。而高科技产业化，这不是一两年甚至十年二十年可以完成的转型。
郭台铭强调，“大家都说制造业毛利率低，常要“保三、保四”，但全球的制造业都是这种利润，韩商背后有国家支持，但他投资液晶面板，一毛钱也没跟政府要过。”我们也该反思，我们做了什么努力？我们给予中小制造业的支持就剩下了提高用工工资。这是挤压谁的饭碗？资方的？那么很简单，资方转出就是了。
张五常先生的文章《工资集体协商是玩火游戏——顺论本田的困境》认为：“两年多前中国推出新《劳动合同法》，把工业搞得一团糟，虽然北京的朋友反应快，放宽了监管，此法今天还在，还是余波未了。最近一些同学传来《中国青年报》的报道，说内地打算推出工资协商制，说明是「集体」协商，西方的先进之邦说的collective bargaining是也。该报道说：「工资集体协商制度的好处尽人皆知。」不可能吧。我不知道，我认识的算得上是懂经济的学者没有一个知道。”
对于《新劳动合同法》对中国07—08年危机的影响，张五常先生一直讲的很多了。在此不一一赘述。我们先于全球金融危机一年有余制造了中小制造业的危机，好心办了坏事。这样的事例不单单一个《新劳动合同法》，
调控房市不可谓不努力，出台的政策连业内人士和政府公务员都记不住，好心的结果，房价高上了天。
我们谈转型真的不轻松。转型是太沉重的压力。原因还是我们的高科技产业化，差的离谱。
一个置知识产权于不顾的国家，靠高科技研发能力实现产业升级实在有点异想天开。我们还没有考虑到我们的人才劣势。大量的高科技人才外流至欧美，不外乎国内市场环境和人文环境恶化的原因，这与爱不爱国根本没关系。而市场和人文环境是我们短期内根本解决不了的问题。
中国经济增长三大引擎（投资、消费、出口），我们还有哪个引擎在告诉运转？这是很明白的事情。那么4万亿政府投资拉动我们否定了，房地产否定了，出口正在制造麻烦，也将面临新的问题。
我们的很多政策，正在蚕食着改革开放30年我们一点点形成的竞争力。尤其东南沿海地区，多年来依靠中小制造业极低的附加值存活下来，而知识产权的欠缺，我们很难改变这一面貌，但是，民粹情绪却把这一切归因于资本的贪婪。
对于郭台铭先生的否定情绪，见诸网络，太明显的阶级剥削思想，势必吓走以郭先生为代表的资方。我们想要这样的局面吗？那么这种局面，先砸碎的是谁的饭碗？
这也是我批评李稻葵这样的置身高位者理想化思路的初衷，我们制造的恰恰是三大引擎的同时熄火，对于亟待就业和生存的人群，我们美其名曰为保护他们的利益，而端走他们的饭碗。