人才发展学感

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/05/02 07:55:07

　　近日学习《国家中长期人才发展规划纲要》本着多闻阙疑，慎言其余，则寡尤，的原则；“多听，保留有疑问的部分而不要轻易议论，谨慎地表达自己确信有把握的部分，就可以减少错误，减少失言的怨尤。先把递进的层次理出如下：《国家中长期人才发展规划纲要》；三、体制机制创新；(二)创新人才工作机制；1.人才培养开发机制；主要任务：支持建立军民结合、寓军于民的军队人才培养体系。在主要任务的末尾提出了：“支持建立军民结合、寓军于民的军队人才培养体系。”这二十一个字两个标点符号。以及在纲要结尾：“中国人民解放军和中国人民武装警察部队人才发展规划，由中央军委另行制定。(完) ”提出了三十三个字和两个标点符号。一项耗时两年的国家宏大规划，为国家有百万之众的军队人才发展写上了浓墨重彩的一笔。评论吗？资格不足，作罢。子贡问政。子曰：“足食，足兵，民信之矣。”子贡曰：“必不得已而去，于斯三者何先？”曰：“去兵。”子贡曰：“必不得已而去，于期二者何先？”曰：“去食。自古皆有死，民无信不立。” 子贡问怎样治理国家。孔子说，“粮食充足，军备充足，老百姓信任统治者。”子贡说：“如果不得不去掉一项，那么在三项中先去掉哪一项呢？”孔子说：“去掉军备。”子贡说：“如果不得不再去掉一项，那么这两项中去掉哪一项呢？”孔子说：“去掉粮食。自古以来人总是要死的，如果老百姓对统治者不信任，那么国家就不能存在了。”充分体现了孔子的首先去兵的儒家思想。自己一叶障目，一孔之见不免偏跛，但是还是想说说接触过的一些，加班加点的工作兢兢业业的有专业技能的，和钻营拍马的、团伙结派的、后勤服务的还是有很多的区别的。见过后勤成长股的干部对着关机维修的机器问这个工作良好吧？对着开着的机器问这台也是在维修的吧！比及到地方工作，政策规定很多，未必不是不合理，不合理的也关注度不高，各种选拔的条条框框就够了。所以说：“支持建立军民结合、寓军于民的军队人才培养体系。”绝对正确，只是不要把这么多人排斥在外就好了。有人说在部队就是捞资本、捞房子、捞金钱，到地方无人过问的，有失偏废啊！士而怀居，不足以为士矣。但是三十岁四十岁的转业到地方工作后就等待着退养的心理毕竟和《国家中长期人才发展规划纲要》不符啊！当转业之时，犹如孤魂游曳，还好又工作了，毕竟都是为同一个党工作的啊，落差切莫太大。让我们共同期待着《国家中长期人才发展规划纲要》大放光彩，国家富强、人民安居、祖国昌盛！

人才发展学感人才支撑发展　发展造就人才 2006中国人才发展报告李源潮：抓住人才发展机遇进入世界人才强国行列李源潮:建设人才强国要创新人才发展理论发展职业技术教育，学一技之长人才短缺阻碍美国互联网广告发展人才匮乏制约基层中医发展美容院要发展人才是关键把人才作为发展的第一资源取消行政级别破除人才发展羁绊人才短缺阻碍美国互联网广告发展人才：中国未来发展的驱动力人才：中国未来发展的驱动力梁保华：以人才优势构筑发展优势以人才优势构筑发展优势十六大以来我国人才工作蓬勃发展成效显著从中国金融人才的发展看改革开放30年３Ｇ行业大发展与人才争夺战中央倡导人才工作新观念，破除论资排辈服务科学发展推进人才发展的行动指南--时政--人民网创新人才选拔机制推进神华科学发展沈荣华：国家人才发展指导方针体现重大突破人才：中国未来发展的驱动力 - FT中文网