李胜杰对价值观的阐述

人类任何行为中，其目的都在于追求快乐或逃离痛苦。为什么去做同样一件事，有些人会觉得快乐而乐此不疲，有些人却觉得痛苦万分呢？
人类无论追求或逃避任何的事情与成就，其最终想得到的都是一种感觉。内心的感觉与我们的行为不符合，就会产生痛苦，否则，便会快乐。
这种感觉，就是我们所说的“价值观”。
人们一切行为，都在于实现其价值观，价值观引导我们追求我们所想要的东西，否则，人生将是不完整的，没有意义的。
我们的思考方式、行事方式，都会受价值观的影响，甚至影响我们对周围事物的一切反应与决定。
我们所穿的衣服，我们所住的房子，我们所从事的工作，我们同什么人交友，我们与什么人结婚，我们如何教育孩子，这一切，都由我们的价值观主宰。
价值观是我们一生中所欲追求或逃避的一些感觉，认识自己的价值观是非常重要的，然而，大部分人都不清楚自己的价值观，因而常常不知自己为什么要去做某些事，为什么希望去达成某些目标。当一个人连自己的行为的目的都不清楚时，又哪里会有动力呢？
假如，今天是你的孩子的生日，你也答应过晚上下班后会回家为他过生日，可是在下班前才得知晚上有应酬，到底是去应酬，还是去给孩子过生日，这就决定于事业和家庭到底哪一个对你比较重要。
当你还是一个孩子的时候，父母就开始帮你培育价值观，不论对与错，父母通常是较为主观的，不断告诉你什么应该做，什么应该看，什么应该相信，什么人应该交往，如果你遵照了他们的话，会得到赞赏，否则，将会遭到训斥或惩罚。
在你的一生中，不断结交新朋友；上学后，有许多玩伴及老师，你们彼此互相影响着对方的价值观。如果你们的价值观是互相融合的，你们就会快乐；否则，玩伴就不会同你交朋友，老师也会不喜欢你。
一个人的价值观除了受家庭、朋友、学校的影响外，在工作中，透过公司的赏罚升迁制度，也会影响到一个人的价值观，如果老板的价值观与你的价值观不同，你的升迁机会就小，如果你同公司的价值观不同，你就会工作得很痛苦。
一个企业要成功，员工的向心力，对工作的热诚和投入度及团队的合作性，往往起着决定性因素。试想一下，如果你的公司或组织中所有的员工都把公司当作自己的家，把企业的成败视为自己的成败，把工作当成他最大的乐趣并全力以赴，你的企业肯定会有较好的竞争力。
如果你希望能有成功的企业或部门，你就应该主动了解所有员工的价值观，让工作符合及满足他们的价值观，他们才会长久努力地工作下去，而且产生极大的向心力，如果无法提供这种满足，就很容易失去员工，即使没有失去，那些员工也不会十分努力地工作，又哪里会有向心力呢？
在工作中，每一个人要的都可能不同，有些人可能看重金钱，有些人看重的是发展机会，有些人看重创新能力，如果错将一个注重创新能力的人放在一个他认为没有创新力的工作或环境上，却不断告诉他这个工作或企业多么有远景，这样就很难激励他的斗志。价值观不仅是在工作或企业经营管理上能发挥你想不到的魔力，在婚姻、感情、人际关系、子女教育……各个方面，也都有同样的重要性。
价值观对人生的影响非常重要，但它的建立是无意识下所产生的，因此，导致我们在人生中设定了许多目标，但是却不知道自己为何要去达成这些目标，也很可能不知道所设定的目标根本不符合我们的价值观，这种情况下，自然无法得知自己的障碍在哪里，如何去解除这些障碍，即使侥幸达成了目标，自己也不会十分的快乐和满足。
一次，一个人在他的地里挖掘出一个绝代佳人的大理石雕像。于是他就拿着它到一位喜欢各种艺术珍品的收藏家那里出售。收藏家用高价买下了这尊雕像，然后他们就分手了。
在回家的路上，这个人拿着钱边走边想：“这笔钱能使人生活得多么美好！石雕是死的，埋藏在地下谁也梦想不到已有千年，怎么会有人出这么多钱买它呢？”
此刻，收藏家却在欣赏他的雕像。他思索着，并自言自语地说：“多么美丽、多么栩栩如生、多么伟大的杰作！而它刚从多年的酣睡中苏醒！为何竟有人宁愿不要这一切，而要既无生命、又无诗意的钱呢？”
成功者并不是特殊的人。认为成功者生来就是特殊的人，那是错误的。成功者之所以成功，是由于他们的努力，因为他们勤力又具有创新精神。
只有努力才能打开通往成功的大门。
成功者也不是最聪明的人。他们却都是热忱而又执着的人。
要想获得成功，并不一定要具备很高的智商。很有才干的人，也并非一定能取得成功。
中学毕业时被公认为“最有希望取得成就”的学生，以后再也没有消息；有些杰出的大学毕业生进入工作岗位后，而从未得到晋升。但是，在学校里曾经是默默无闻的“无名小卒”，以后却成为引起人们注意的成功者。这是因为成功者利用了一切可能的机会，在人群中脱颖而出，被人们看到、听到和熟悉。
成功者就像在砂砾中长出的小草，在艰难困苦的奋斗过程中，他们学会了培养“冲破阻碍”的能力。他们是靠勤奋工作和不断尝试才一步一步地取得成功的。