这些道理没有人告诉过你-杨萃先-电子书

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《这些道理没有人告诉过你》内容简介：
不要“完全”相信本书所讲的道理。从某种意义上讲，每个人都是“井底之蛙”，我们的所知所见必然有所局限，我们的面试技巧不可能适合所有面试官。所以，希望大家保持一颗思辨心，不要“完全”相信本书。　　不要完全相信“自己”所想的。如果是人人都是“井底之蛙”，那么，在同样的背景下，年轻人能看到的“井口上的天空”势必比长者所看到的要小一些。当你的想法与本书所宣传的道理相悖的时候，要更多地依赖“过来人”，不要完全相信“自己”。　　面试者带着三分惴惴和七分自信经历了外企、国企、私企、公务员等等大大小小的面试。他们把面试的经过分享给读者，构成了本书最具特色的地方，使得本书更具有高度的参考价值，更具有可操作性。全书共分为八章，将面试择业过程中的种种细节进行了充分的介绍，是您拨开“求职云雾”指点“择业迷津”。
作者：
《 这些道理没有人告诉过你》
序
在他们的眼中， 迷茫与希望并存， 焦虑与期待齐飞。为什么投递出去的简历杳无音信？网申失败后可否进行“霸王面”？“挂面”之后还可以申请吗？……他们充满了焦灼与疑惑， 个个都有“两肚子”的问题要问。这些问题， 或化为课堂上高高举起的手， 或化为课堂下一封封email， 如急风骤雨般向我席卷而来。
·致 谢·序 〈一〉·序 〈二〉·序 〈三〉·目录
第一章　择业之道
在某种程度上， 择校决定着一个孩子是否能学有所成， 择业决定着一个人的事业是否成功， 择偶决定着一个人的生活是否美满。而学有所成、 事业成功、 生活美满， 恰恰是芸芸众生所追求的三大人生目标。相比而言， 人们对择偶与择业尤为重视， 俗话“女怕嫁错郎， 男怕入错行”就反映了人们的这种心态。
·第一章　择业之道
·第一节　以过来人为镜(1)
·第一节　以过来人为镜(2)
·第一节　以过来人为镜(3)
·第二节　行业之选
·第三节　职业之选·第四节　职业发展道路之选
·第五节　360行， 我该做哪一行？(1)
·第五节　360行， 我该做哪一行？(2)
·第五节　360行， 我该做哪一行？(3)
·第五节　360行， 我该做哪一行？(4)
·第六节　大大小小的公司，该进哪一家？(1)
·第六节　大大小小的公司，该进哪一家？(2)
第二章　求职准备
狭义上的做准备， 指的是制作简历和求职信等申请材料， 并预测面试问题等非常具体的准备工作。而广义上的做准备， 是指为了满足招聘单位的期望值而“打造”自己的过程。 现在， 无论你是大学生还是刚刚参加工作一两年就想跳槽的职场新人， 请参考下表， 问问自己， 我的求职准备， 做得怎么样了？
·第二章　求职准备
·第一节　大一到大三，做好五件大事(1)
·第一节　大一到大三，做好五件大事(2)
·第一节　大一到大三，做好五件大事(3)
·第一节　大一到大三，做好五件大事(4)
·第一节　大一到大三，做好五件大事(5)
·第一节　大一到大三，做好五件大事(6)
·第二节　大四， 做好五件小事(1)
·第二节　大四， 做好五件小事(2)
·第三节　职场新人， 谨防五大误区(1)
·第三节　职场新人， 谨防五大误区(2)
·第三节　职场新人， 谨防五大误区(3)
·第四节　名企需要8个为人之“道”
第六章　 面试
行百里路， 半于九十。当你经过了简历、 笔试的重重考查杀到最关键的面试关时， 是否做好了充分的准备呢?　在本章中， 笔者列举了面试的种种问题， 对比了不同的回答， 并加以点评， 希望帮助你做好准备， 顺利通过面试关！
·第六章　面试
·第一节　面试官的“好”与“恶”(1)·第一节　面试官的“好”与“恶”(2)
·第一节　面试官的“好”与“恶”(3)
·第一节　面试官的“好”与“恶”(4)
·第一节　面试官的“好”与“恶”(5)
·第一节　面试官的“好”与“恶”(6)
·第一节　面试官的“好”与“恶”(7)
·第一节　面试官的“好”与“恶”(8)
·第二节　面试之前的准备(1)
·第二节　面试之前的准备(2)
·第三节　中文自我介绍(1)
·第三节　中文自我介绍(2)
·第三节　中文自我介绍(3)
·第四节　英文自我介绍(1)
·第四节　英文自我介绍(2)
·第四节　英文自我介绍(3)
·第四节　英文自我介绍(4)
·第五节　候选人互相介绍
·第六节　面试最常见的40个中文问题(1)·第六节　面试最常见的40个中文问题(2)
·第六节　面试最常见的40个中文问题(3)
·第六节　面试最常见的40个中文问题(4)
·第六节　面试最常见的40个中文问题(5)
·第六节　面试最常见的40个中文问题(6)
·第六节　面试最常见的40个中文问题(7)
·第六节　面试最常见的40个中文问题(8)
·第六节　面试最常见的40个中文问题(9)
·第六节　面试最常见的40个中文问题(10)
·第六节　面试最常见的40个中文问题(11)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(1)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(2)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(3)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(4)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(5)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(6)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(7)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(8)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(9)·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(10)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(11)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(12)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(13)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(14)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(15)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(16)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(17)
·第七节　外企面试最常见的36个英文问题(18)
·第八节　如何根据简历预测自己的面试问题(1)
·第八节　如何根据简历预测自己的面试问题(2)
·第八节　如何根据简历预测自己的面试问题(3)
·第八节　如何根据简历预测自己的面试问题(4)
·第八节　如何根据简历预测自己的面试问题(5)
·第九节　以“多层 Key Words陈述法”(1)
·第九节　以“多层 Key Words陈述法”(2)
·第九节　以“多层 Key Words陈述法”(3)
·第九节　以“多层 Key Words陈述法”(4)
·第十节　“行为事件访谈型面试”问题(1)
·第十节　“行为事件访谈型面试”问题(2)·第十节　“行为事件访谈型面试”问题(3)
·第十节　“行为事件访谈型面试”问题(4)·第十节　“行为事件访谈型面试”问题(5)
·第十节　“行为事件访谈型面试”问题(6)
·第十节　“行为事件访谈型面试”问题(7)