从邓小平的“大胆使用”到胡锦涛的“不拘一格”

从邓小平的“大胆使用”到胡锦涛的“不拘一格”
在5月25日至26日在北京召开的全国人才工作会议上，胡锦涛同志发表重要讲话强调：要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。
这不由得使我想起了1982年7月26日，邓小平同志对人才的一段经典论述。小平同志同国家计委负责人谈“六五”计划和长期规划问题，在谈到科学技术工作和人才培养使用工作时指出：人才，只有大胆使用，才能培养起来。说缺乏经验，只有使用他，才能使他积累经验。小平同志还指出，对那些真正有本事的人，要放手提拔。
事隔17年零10个月，两位领袖关于人才的论述有异曲同工之妙，都精辟地阐述了中国特色社会主义国家对人才工作的深刻认识和高度重视，剑指中国社会由来已久的论资排辈、求全责备等错误观念和唯学历、唯资历等错误作法。
人才作为一种资源，有其最佳的培养和使用时间，如果我们早压担子、用当其时，则会发挥其最大效能；但如果我们没能及时培养和启用，则会形成 人才资源的浪费。在我们现行的选人用人体制中，尤其是党政机关中，浪费资源的现象存在的还相当普遍。
提拔年轻干部，动辄提出基层经验不丰富、缺少处理复杂问题的经历，处理同志关系缺乏艺术性等冠冕堂皇的理由；要么就是为了“平衡”而考虑年龄大、工作时间长的同志。邓小平和胡锦涛两位党的领导人的讲话已经为因以上问题而迷惘和同志指明了方向：
一是坚持以德为先、唯才是举。对于品行好、有才能的年轻干部，要及时发现和培养，早压担子。而压担子的前提就是德才兼备，品德为先。一个人的社会公德、职业道德、家庭美德的水准直接影响他的人生道路，是基础；而有知识、有能力、有思想才能成就事业；德才兼备的干部，无论年龄是大还是小、无论资历是深还是浅，都要早培养、早提拔、早使用，发挥其最大的作用。
二是坚持把握主流、公道评价。金无足赤、人无完人。对于一个人的不足应客观地对待，不能一叶障目，不见泰山。只要品行上没问题，想干事、能干事、能干成事的干部，无论其身份、学历，都应该公正评价，给发展的平台、创业的舞台，而不能因一些细枝末节的事情而埋没了成绩，让人才“流血流汗又流泪”。
三是坚持疑人要用、用人要疑。用发展的眼光看问题，对于通过考察，主流是好的干部，要加强培养、提拔使用，在工作中培养、在实践中锻炼；但使用之后，要加强对其培养和监管，使其扬长避短、早日成熟。而不能因疏于监管、放任自流，对提拔的干部不监督和管理，而导致干部走错路。
总书记的“广纳群贤”与祁黄羊的“去私”
在北京召开全国人才工作会议上，胡总书记在会上强调：“要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。”
《吕氏春秋·去私》有这么一个故事：晋平公作皇帝的时候，有一个叫南阳的地方缺一个官。晋平公问“中军尉”祁黄羊：“你看谁可以当这个县官？”祁黄羊说：“解狐当这个县官合适。”晋平公很吃惊，他问祁黄羊：“解狐不是你的仇人吗？”祁黄羊笑答道：“您问的是谁能当县官，不是问谁是我的仇人呀。”解狐上任后，为当地办了不少好事，受到南阳百姓普遍好评。又一次，晋平公问祁黄羊：“你看谁能担当朝廷法官这个职务？”祁黄羊说：“祁午能担当。”
晋平公又觉得奇怪，“祁午不是你的儿子吗？”祁黄羊说：“您问的是谁能去当法官，而不是问祁午是不是我的儿子。”后来祁午果然成了能公正执法的好法官。
总书记说人才资源是第一资源，谁抢占了人才高地，谁就抢占了第一资源，因此，我们要发展，就必须拥有大量优秀人才。如何才能获得这些人才，就要“广纳群贤”。正如祁黄羊那样，举贤不避亲和仇，只要适合这个岗位，适合做这项工作，有利于我们的事业，就要抛开任何时候成见，将这些优秀人才推荐到关键岗位上来。
“广纳群贤”要有一个良好的“群贤”环境，首先要用真心相对，用真情温暖，从感情上让人才觉得自己确实有种“如归”的感觉，在人格和感情上得到尊重。其次有用武之地，他们才会有施展才能的舞台和空间，没有施展能力的空间，说得再好，对其态度再恭敬，也是一句空话。要坚决摒弃那种唯亲是举，唯我之听才重用的现象和行为，不仅冷了人才的心，也搅乱了我们任用人才的良好环境。
改革开展几十年来，我们花费了众多的精力和资金，培养了一大批人才，也确实为人才发挥才干创造了良好的环境。在实际工作中，我们还要有能力把人才送出去进行深造，更要有能力将人才吸引回来的良好环境和氛围。既要将我们自己培养的人才吸引回来，也要将那些对于我们事业有帮助的各种人才吸引过来，我们的事业才会兴旺发达。
要吸引人才，重用人才，“广纳群贤”还要求我们领导干部有大局意识。在任用人才时，不避亲仇，将事业放在第一，将公心放在第一，在纳贤时，真正像祁黄羊那样做到“去私”，才能做到“广纳群贤”。否则，为了装点门面，也来个“广纳群贤”，但却弃之不用，使之整天坐冷板凳，这样的“贤”，还不如不“纳”，于公于私有害无益。一些单位和部门为了任务，也“吸引”一些人才，但他们是为了做样子，给上级看，给社会看，说穿了是为讨好上级领导，同时在社会上作秀，给自己树牌坊。这种做法严重伤害广大人才的自尊，没有认识到“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位”的重要意义。
因此，我们对于人才的使用，要像总书记说的那样，要“广纳群贤”，在选拔和重用人才时，同样要做到心中“去私”，才能将真正的人才放在重要或适合的地位上，发挥其巨大的任用。“为全面建设小康社会、
加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。”
全国人才工作会议在京举行 胡锦涛温家宝发表重要讲话
习近平作总结讲话
2010年05月27日07:38   来源：人民网-《人民日报》
全国人才工作会议在京举行 胡锦涛温家宝发表重要讲话--中国共产党新闻
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5月25日至26日，中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表重要讲话。
新华社记者　庞兴雷摄
胡锦涛强调，切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证
人民网北京５月２６日电　（记者盛若蔚、李章军）中共中央、国务院召开的全国人才工作会议５月２５日至２６日在北京举行。
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛，中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林，中共中央政治局常委李长春，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平，中共中央政治局常委、国务院副总理李克强，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强，中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康出席会议。
胡锦涛在会上发表重要讲话，强调切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。
温家宝在会议上讲话。习近平在会议结束时作总结讲话。
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