神马文学网也谈民企员工的跳槽
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 14:24:05
“跳槽”两字，本来是形容动物动作的，但在改革开放后各类人员的大量流动，这个词就成了员工更换单位的代言词。除了国有单位和效益与管理都很好的单位其跳槽人员很少之外，在多数民营企业，员工的跳槽是比较常见的事情。
我们很难用一两句话来说明，员工的跳槽是对还是不对。本文先就员工的跳槽分析一下原因。归纳的说，跳槽因素有三：一是嫌自己的待遇低，认为自己的能力和待遇有较大的差距，并且在这个单位提职提薪的希望空间很小；二是工作地点和专业不合适。如自己想在西安附近工作，但单位必须要求去外省长期驻扎，或者单位不管食宿但上班离家过远单程在两小时以上，或者工作岗位和自己所学的专业差距较大且不愿意改行，此工作不适合自己的长远发展等；三是前两者都还行，但单位的人脉、氛围和管理方法与自己的习惯差距较大，这里有自己的原因（如孤僻、傲慢、巴结领导、说话不把门等），也有单位的原因（如家族式管理，无章可循随意性大、干事的不如混事的等）。
现在有这么一种跳槽族，他们跳槽已经成了习惯，在一个单位工作几个月就要跳槽，原因一是不断地通过跳槽增加待遇，哪怕每年换几个单位；二是在哪都不合群，很快就弄得四面楚歌呆不下去；三是有的职业道德较差在哪个单位都是吃谁的饭砸谁的锅。当不能直接说跳槽是否都是对的同时，可以肯定的说经常跳槽是不对的，也是所有用人单位都很反感的。
打工族人人都希望自己的待遇还不错，这个心情应该可以理解。在经济社会里，每个人做着自己力所能及的事，拿着和自己能力与贡献基本匹配的待遇，这是应该的，当老板和做员工的都应想得通。我们这里只是提醒读者考虑几方面的情况：一是你现在的公司和岗位是否有发展前景，是否入不敷出日子越来越难过其早晚要关门？是否你再努力干活也没有提职和提薪的空间？二是你的能力和待遇是否误差很大（包括职务、职称、实际技术与管理水平、语言和文字表达能力、工作经验与年限等）？三是你欲跳槽的单位是想让你去长期发展还是干完一个工程就拜拜（这种情况的公司给的待遇是很高的）？四是你现在的工作环境和周围人员是否和你和谐相处还是度日如年？你欲去的单位是否有较好的管理体制和人文环境？当这些问题都搞清楚后，是否跳槽就心中有数了。
作为企业来说，希望自己有用的员工相对稳定；所以企业要求员工按劳动法签订《劳动合同》，要求员工在合同期内没有足够的理由不许跳槽，违者将追究其的违约责任（如对跳槽者扣款并可能和招聘你的公司打官司），因为挖人家合同内员工的公司肯定是理亏的。对于员工来说，在一个企业工作和发展，领导、师傅和同事，肯定是付出了很大努力的，没有人生来就会干事情，所以在你欲跳槽时要想想是否属于忘恩负义之举，是否会落下不仁不义之嫌？故在市场经济下不要被他人诱惑，要有自己的主见。一般来说，人是往高处走的，公司的级别（级别越高你提升的可能性就越大）和待遇是否在不断的提高；那些只看见短时的待遇去一些小公司不停打短工的做法，应该是不可取的。
海阔任鱼跃，天高任鸟飞。在中国市场经济快速发展的今天，每个人都应有良好的发展空间。但是打工者必须要知道，靠打工挣来的钱是很有限的，在都市靠工资奖金去购房购车，一般员工是很难做到的（有的朋友靠家里付房款首付，自己月供是一种可以试验的办法，实在钱少就只能租房过渡几年了）。在对待自己的待遇上，要有相对平和的心态，人心永远是无止境的，任何时候都是比上不足比下有余。你若想当老板，就要有足够的人脉、资金尤其是较大的承受能力，否则还不如打工的自在。但不管是老板还是打工者，自己踏实苦干多学知识掌握足够的本事去挣更多的钱，这是谁都要承认的硬道理。 文/晓言
我们很难用一两句话来说明，员工的跳槽是对还是不对。本文先就员工的跳槽分析一下原因。归纳的说，跳槽因素有三：一是嫌自己的待遇低，认为自己的能力和待遇有较大的差距，并且在这个单位提职提薪的希望空间很小；二是工作地点和专业不合适。如自己想在西安附近工作，但单位必须要求去外省长期驻扎，或者单位不管食宿但上班离家过远单程在两小时以上，或者工作岗位和自己所学的专业差距较大且不愿意改行，此工作不适合自己的长远发展等；三是前两者都还行，但单位的人脉、氛围和管理方法与自己的习惯差距较大，这里有自己的原因（如孤僻、傲慢、巴结领导、说话不把门等），也有单位的原因（如家族式管理，无章可循随意性大、干事的不如混事的等）。
现在有这么一种跳槽族，他们跳槽已经成了习惯，在一个单位工作几个月就要跳槽，原因一是不断地通过跳槽增加待遇，哪怕每年换几个单位；二是在哪都不合群，很快就弄得四面楚歌呆不下去；三是有的职业道德较差在哪个单位都是吃谁的饭砸谁的锅。当不能直接说跳槽是否都是对的同时，可以肯定的说经常跳槽是不对的，也是所有用人单位都很反感的。
打工族人人都希望自己的待遇还不错，这个心情应该可以理解。在经济社会里，每个人做着自己力所能及的事，拿着和自己能力与贡献基本匹配的待遇，这是应该的，当老板和做员工的都应想得通。我们这里只是提醒读者考虑几方面的情况：一是你现在的公司和岗位是否有发展前景，是否入不敷出日子越来越难过其早晚要关门？是否你再努力干活也没有提职和提薪的空间？二是你的能力和待遇是否误差很大（包括职务、职称、实际技术与管理水平、语言和文字表达能力、工作经验与年限等）？三是你欲跳槽的单位是想让你去长期发展还是干完一个工程就拜拜（这种情况的公司给的待遇是很高的）？四是你现在的工作环境和周围人员是否和你和谐相处还是度日如年？你欲去的单位是否有较好的管理体制和人文环境？当这些问题都搞清楚后，是否跳槽就心中有数了。
作为企业来说，希望自己有用的员工相对稳定；所以企业要求员工按劳动法签订《劳动合同》，要求员工在合同期内没有足够的理由不许跳槽，违者将追究其的违约责任（如对跳槽者扣款并可能和招聘你的公司打官司），因为挖人家合同内员工的公司肯定是理亏的。对于员工来说，在一个企业工作和发展，领导、师傅和同事，肯定是付出了很大努力的，没有人生来就会干事情，所以在你欲跳槽时要想想是否属于忘恩负义之举，是否会落下不仁不义之嫌？故在市场经济下不要被他人诱惑，要有自己的主见。一般来说，人是往高处走的，公司的级别（级别越高你提升的可能性就越大）和待遇是否在不断的提高；那些只看见短时的待遇去一些小公司不停打短工的做法，应该是不可取的。
海阔任鱼跃，天高任鸟飞。在中国市场经济快速发展的今天，每个人都应有良好的发展空间。但是打工者必须要知道，靠打工挣来的钱是很有限的，在都市靠工资奖金去购房购车，一般员工是很难做到的（有的朋友靠家里付房款首付，自己月供是一种可以试验的办法，实在钱少就只能租房过渡几年了）。在对待自己的待遇上，要有相对平和的心态，人心永远是无止境的，任何时候都是比上不足比下有余。你若想当老板，就要有足够的人脉、资金尤其是较大的承受能力，否则还不如打工的自在。但不管是老板还是打工者，自己踏实苦干多学知识掌握足够的本事去挣更多的钱，这是谁都要承认的硬道理。 文/晓言
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