神马文学网公司就是我的家—日本的过劳死现象 -偶尔一笔-搜狐博客
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 16:46:47
公司就是我的家—日本的过劳死现象
原创/桥本隆则文
日本是一个特殊的社会，虽然国家属于资本主义的阵营，但是在社会的发展中也采用了很多社会主义的做法，有的地方甚至比社会主义还社会主义。我与我的导师谈起日本社会时，导师若有所思的说，日本是没有社会主义名称的社会主义国家。话虽然是这样讲，其实日本只是在资本主义制度上对于体制上的不合理的部分加以改进，使之合理化罢了。
日本社会
日本人的工作勤奋是世人皆知，为何日本人这么勤快地工作呢？因为在日本的教育中，每个人从小就被灌输了对组织的忠诚，因为他知道如果进了一家公司，就是终身的婚姻。在我们国家是被称为终身雇用，大锅饭。吃大锅饭，我们国人有很多经验，上班偷偷菜，下班打打球，周末最辛苦的情况。但是日本的终身雇用是建立在为资本家（公司）卖命的基础上，如果在公司中，当您的干劲被别人比下去以后，就算您在公司工作，但是实际上也无出头之日，永远被埋没，晋级，加工资都没有份。这样造成了人人埋头工作的环境。但是这就出了一个问题，这么埋头苦干的话，对自己身心的压力很大。从80年代开始，日本开始出现了长时间的加班以及休息天都到公司加班。这样正当壮年的职员会突然倒下，永远站不起来。最初很多公司没有正视这个问题，但是越来越多的这样的事发生，丰田，索尼，松下等等都有员工突然死去。社会开始怒吼，那些死去的员工的家属不断向起诉，控告公司的工作环境。终于日本的厚生省对因过度劳动而死去的人员下了起了一个名字—过劳死。
过劳死是指因过度劳动负担为诱因，使身体内的心血管以及动脉硬化等基本病症恶化了，脑血管以及虚血性疾病，心不全等使自己永远不能劳动。因为在这段时间日本的过劳死特别多，所以用日语KAROSHI（过劳死）被放入世界性词典，成为日本劳动环境差的一个象征。
日本政府为了改变自身的形象，在2001年把过劳死的认定基准都重新改变。因为日本政府知道过劳死的根本原因是在于大量的加班。日本的劳动基准法规定每年的加班时间不能超过360小时。当被长时间劳动要而造成的死亡或受伤（忧郁症）等都会被认定为过劳，公司以及公司经营者都会被要求承担法律责任。
日本每年都会有多宗的过劳死的诉讼，如最近有一件有关日本全国连锁的餐饮业—日本海庄屋的诉讼。当时在日本海庄屋工作的年仅24岁的吹上康，因长时间的过量劳动，劳累过度过劳死死去以后，因违反安全考虑义务公司本身与公司的最高责任者被判处7800万日元（约合600万人民币）的赔偿。为何要这样判决呢？因为在吹上工作的一个月中要超过300小时的工作。在日本企业就是自己的家，自己的父母，当企业要求工作时，员工一般不能拒绝。但是这个父母也要爱护与关心自己的子女，这就是对员工的生命以及健康的安全考虑义务。作为公司没有为员工创造休息环境，这就是玩忽职守罪。作为公司最高责任人对这么繁重的工作没有任何对策，这也要承担责任。并且当一个月法律规定的时间以外，如果超过了80小时（实际超过100小时）就可以算过劳死。
虽然日本的工作环境在不断地改善中，但是在一些中小企业，以及特殊的餐饮行业还是存在着长时间的规定外的加班现象。当在日本这个终身雇用制的国家，虽然决大多数公司已经按照国际劳工组织的要求，合理设立劳动条件与工作环境。但是仍然有一些行业还在以身试法，这样在日本的报纸上还会不断出现过劳死的词句。那些公司是否想过公司就是员工的家呢？
家
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原创/桥本隆则文
日本是一个特殊的社会，虽然国家属于资本主义的阵营，但是在社会的发展中也采用了很多社会主义的做法，有的地方甚至比社会主义还社会主义。我与我的导师谈起日本社会时，导师若有所思的说，日本是没有社会主义名称的社会主义国家。话虽然是这样讲，其实日本只是在资本主义制度上对于体制上的不合理的部分加以改进，使之合理化罢了。
日本社会
日本人的工作勤奋是世人皆知，为何日本人这么勤快地工作呢？因为在日本的教育中，每个人从小就被灌输了对组织的忠诚，因为他知道如果进了一家公司，就是终身的婚姻。在我们国家是被称为终身雇用，大锅饭。吃大锅饭，我们国人有很多经验，上班偷偷菜，下班打打球，周末最辛苦的情况。但是日本的终身雇用是建立在为资本家（公司）卖命的基础上，如果在公司中，当您的干劲被别人比下去以后，就算您在公司工作，但是实际上也无出头之日，永远被埋没，晋级，加工资都没有份。这样造成了人人埋头工作的环境。但是这就出了一个问题，这么埋头苦干的话，对自己身心的压力很大。从80年代开始，日本开始出现了长时间的加班以及休息天都到公司加班。这样正当壮年的职员会突然倒下，永远站不起来。最初很多公司没有正视这个问题，但是越来越多的这样的事发生，丰田，索尼，松下等等都有员工突然死去。社会开始怒吼，那些死去的员工的家属不断向起诉，控告公司的工作环境。终于日本的厚生省对因过度劳动而死去的人员下了起了一个名字—过劳死。
过劳死是指因过度劳动负担为诱因，使身体内的心血管以及动脉硬化等基本病症恶化了，脑血管以及虚血性疾病，心不全等使自己永远不能劳动。因为在这段时间日本的过劳死特别多，所以用日语KAROSHI（过劳死）被放入世界性词典，成为日本劳动环境差的一个象征。
日本政府为了改变自身的形象，在2001年把过劳死的认定基准都重新改变。因为日本政府知道过劳死的根本原因是在于大量的加班。日本的劳动基准法规定每年的加班时间不能超过360小时。当被长时间劳动要而造成的死亡或受伤（忧郁症）等都会被认定为过劳，公司以及公司经营者都会被要求承担法律责任。
日本每年都会有多宗的过劳死的诉讼，如最近有一件有关日本全国连锁的餐饮业—日本海庄屋的诉讼。当时在日本海庄屋工作的年仅24岁的吹上康，因长时间的过量劳动，劳累过度过劳死死去以后，因违反安全考虑义务公司本身与公司的最高责任者被判处7800万日元（约合600万人民币）的赔偿。为何要这样判决呢？因为在吹上工作的一个月中要超过300小时的工作。在日本企业就是自己的家，自己的父母，当企业要求工作时，员工一般不能拒绝。但是这个父母也要爱护与关心自己的子女，这就是对员工的生命以及健康的安全考虑义务。作为公司没有为员工创造休息环境，这就是玩忽职守罪。作为公司最高责任人对这么繁重的工作没有任何对策，这也要承担责任。并且当一个月法律规定的时间以外，如果超过了80小时（实际超过100小时）就可以算过劳死。
虽然日本的工作环境在不断地改善中，但是在一些中小企业，以及特殊的餐饮行业还是存在着长时间的规定外的加班现象。当在日本这个终身雇用制的国家，虽然决大多数公司已经按照国际劳工组织的要求，合理设立劳动条件与工作环境。但是仍然有一些行业还在以身试法，这样在日本的报纸上还会不断出现过劳死的词句。那些公司是否想过公司就是员工的家呢？
家
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