为什么中国女性到了美国都不愿回国?(3)--国际--人民网

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为什么中国女性到了美国都不愿回国 (3)

2010年05月24日08:59 来源：新华网
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3、健康的重视家庭的社会风气。
在美国，绝大多数人都非常的重视家庭，日理万机的总统也会抽空参加孩子学校要求家长参加的一些活动。你会很少看到哪个成功人士谈为了自己的事业忽略了自己的家庭而观众还给与赞美和同情的，而是毕业于名校的女性辞职在家亲自带孩子的故事。笔者很喜欢这种社会风气，绝大多数人以家庭为主;下班后就完全是自己的生活了，少有应酬，也少有加班。笔者接触到的那些所谓事业成功人士下班就回家照看孩子，周末也是和家人在一起，或者发展自己的个人爱好，他们有的自己酿造啤酒，有的绘画，有的和朋友组建业余乐队。
美国离婚率也挺高的，一旦双方出现不可解决的问题，或者一方不再爱另一方，大多数会选择离婚，不会为了孩子勉强留在一起。如果夫妻一方谁有外遇，连邻居都会瞧不起。当然这些也是笔者来美国才了解到的，没来美国前，以为美国人的生活很随便，夜夜笙歌。
4、人际关系简单，不用“勾兑”领导;送礼在意的是“礼轻人意重”。
在单位不用尽力讨好领导，对一些事情有异议也可以直接提出，不用担心领导给你小鞋穿。笔者分析原因有以下几个：1)美国大部分公司都有个人考核，但这些指标通常比较客观，比如笔者所在银行对普通职员的考核，其分数由电脑自动提取并排名，这是你个人完全能够控制的。2)美国人从经理、更高职务的主管，到普通职员，跳槽是很频繁的事，如果做的不如意，或确实遇到少见的小人，跳槽就是，绝大部分公司都有医疗等福利以及上面提到的就业限制少等原因，所以无后顾之忧。3)美国公司开会少，会议还多为电话会议，要参与到办公室政治，几乎得升到高级管理人员才行!
同事间关系因为以上原因也很简单，大家之间的利益冲突比较少，另外一点非常重要的原因就是，在美国很多公司里，升职不是由领导决定和提拔的，而是你自己的表现、能力和你是否提出升职。比如在笔者所在的银行，常常有升职机会，如果你有兴趣并觉得胜任就可以提出申请，但是你的申请首先得经外包的人力资源公司筛选通过，然后才安排到银行的人力资源部门面试，最后是你要工作的部门经理的面试。

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