神马文学网[专访]用Coffee Time识才留人
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 19:16:36
「做事千万不要埋头苦干。」国际资讯大厂甲骨文(Oracle)台湾分公司总经理李绍唐以坚定的口吻再三强调。初闻这句话，可能会觉得愕然，难道努力工作也是一种错误？不过李绍唐的重点是，如果没有规划、毫无策略，只是一味勐做的话，到头来很可能只是徒耗资源，原地踏步罢了。
综观李绍唐的职业生涯，正是策略计画的实践，看准既定方向，立刻朝目标前进。他常常完成别人眼中「不可能的任务」，其中的秘诀就是决心与毅力，而且一定要有尝试的意愿，如果一开始即认为完全不可能达成，那如何做得了事情呢？在工作场合中，如果遇到这样的下属，他会认为，那麽来公司做事干嘛，至少要有一试的勇气与干劲。
李绍唐「一步一脚印」、按部就班、确立方向的策略规划哲学，从大学时代起就亲身力行，他回忆，当时家境平平，课馀时间就以兼家教、翻译赚取外快、贴补家用，李绍唐初入社会的工作目标十分明确，就是要进入外商公司服务，一共寄了二十份履历表出去，那时他也考上外交官，仔细考量后，选择IBM为生平第一份正式工作。
进入IBM，李绍唐即抱定公司内每项工作都要历练过的决心，藉以充分掌握公司如何运作，有朝一日要任职总经理，一展管理整家公司的长才。每年他都会和主管沟通，除了订定业绩目标、明白工作方向外，也能知道接下来的升迁机会，不致有错误期待。
他不讳言地说，去年五月转换跑道至甲骨文台湾分公司，原因之一是如果仍留在IBM，几年内很可能还轮不到他担任总经理，然而李绍唐自觉生涯的黄金岁月就在此时，已经预备好要向总经理的任务挑战，于是开始寻觅IBM以外的机会，而且他认为资讯产业未来的明星是软体，所以锁定具规模的外商公司，与甲骨文方面洽谈后，双方一拍即合。
李绍唐为尽快进入战斗位置，并明瞭公司员工的想法与期待，上任后即分批与员工「喝咖啡」，认识每一位员工，看看自己能多做些什麽。李绍唐的「Coffee Time」可不是虚应故事，后来他针对员工的问题细心地整理出一份回应的简报，同时提出改进的办法。
之后他还向总公司力争优渥员工待遇的方桉，例如每人增加车马费的津贴，如果养育小孩，公司另有5000元的教育补助，而因应去年因网路热在外商资讯公司出现的离职潮，李绍唐特别设计一套「留人专桉」，对于在去年底还留在公司的员工，只要任职一满两年，届时将给予月薪乘以六的奖金。
秉持人才是公司资产的信念，李绍唐期许自己将甲骨文台湾分公司塑造为一个员工可以乐在工作、尽情发挥所长的工作环境，最重要的是要以实际行动证明，员工自然会感同身受。
热爱工作的李绍唐每天七时半就至公司报到，通常要忙到晚上十一点才离开办公室。他认为一个领导者一定要以身作则，不能讲一套、作一套，所以李绍唐带头拜访客户，要求员工离开办公室时记得关灯，他自己一定切实做到。
即使事业如此繁重，李绍唐仍是以家人为重，每週必定会和太太、小孩共度假日，平日虽见不到面，也会互相以电子邮件加油打气。他更在住家顶楼阳台亲自栽种太太最喜欢的玫瑰花，还特定向花市专家讨教花繁叶茂的秘诀，如此浪漫的用心，已在亲友间传为佳话。
身为知名外商公司的总经理，李绍唐不可避免要在媒体曝光，他笑着说不太习惯自己出名，没人认识最好。他认为能跟喜爱的人乐融融地生活在一起，工作有成就感，有馀力多帮助别人，就十分满足了，不一定非得要享受奢华的物质生活。
抱持着「积极任事，俭朴踏实」的生活态度与人生哲学，李绍唐不断成功向更宽广舞台开展的成就绝非偶然！
⊙记者柯力心╱专访
原文出处http://www.libertytimes.com.tw/2001/new/feb/16/today-i1.htm http://www.hot-bridge.com/sq/showtopic-371.aspx
综观李绍唐的职业生涯，正是策略计画的实践，看准既定方向，立刻朝目标前进。他常常完成别人眼中「不可能的任务」，其中的秘诀就是决心与毅力，而且一定要有尝试的意愿，如果一开始即认为完全不可能达成，那如何做得了事情呢？在工作场合中，如果遇到这样的下属，他会认为，那麽来公司做事干嘛，至少要有一试的勇气与干劲。
李绍唐「一步一脚印」、按部就班、确立方向的策略规划哲学，从大学时代起就亲身力行，他回忆，当时家境平平，课馀时间就以兼家教、翻译赚取外快、贴补家用，李绍唐初入社会的工作目标十分明确，就是要进入外商公司服务，一共寄了二十份履历表出去，那时他也考上外交官，仔细考量后，选择IBM为生平第一份正式工作。
进入IBM，李绍唐即抱定公司内每项工作都要历练过的决心，藉以充分掌握公司如何运作，有朝一日要任职总经理，一展管理整家公司的长才。每年他都会和主管沟通，除了订定业绩目标、明白工作方向外，也能知道接下来的升迁机会，不致有错误期待。
他不讳言地说，去年五月转换跑道至甲骨文台湾分公司，原因之一是如果仍留在IBM，几年内很可能还轮不到他担任总经理，然而李绍唐自觉生涯的黄金岁月就在此时，已经预备好要向总经理的任务挑战，于是开始寻觅IBM以外的机会，而且他认为资讯产业未来的明星是软体，所以锁定具规模的外商公司，与甲骨文方面洽谈后，双方一拍即合。
李绍唐为尽快进入战斗位置，并明瞭公司员工的想法与期待，上任后即分批与员工「喝咖啡」，认识每一位员工，看看自己能多做些什麽。李绍唐的「Coffee Time」可不是虚应故事，后来他针对员工的问题细心地整理出一份回应的简报，同时提出改进的办法。
之后他还向总公司力争优渥员工待遇的方桉，例如每人增加车马费的津贴，如果养育小孩，公司另有5000元的教育补助，而因应去年因网路热在外商资讯公司出现的离职潮，李绍唐特别设计一套「留人专桉」，对于在去年底还留在公司的员工，只要任职一满两年，届时将给予月薪乘以六的奖金。
秉持人才是公司资产的信念，李绍唐期许自己将甲骨文台湾分公司塑造为一个员工可以乐在工作、尽情发挥所长的工作环境，最重要的是要以实际行动证明，员工自然会感同身受。
热爱工作的李绍唐每天七时半就至公司报到，通常要忙到晚上十一点才离开办公室。他认为一个领导者一定要以身作则，不能讲一套、作一套，所以李绍唐带头拜访客户，要求员工离开办公室时记得关灯，他自己一定切实做到。
即使事业如此繁重，李绍唐仍是以家人为重，每週必定会和太太、小孩共度假日，平日虽见不到面，也会互相以电子邮件加油打气。他更在住家顶楼阳台亲自栽种太太最喜欢的玫瑰花，还特定向花市专家讨教花繁叶茂的秘诀，如此浪漫的用心，已在亲友间传为佳话。
身为知名外商公司的总经理，李绍唐不可避免要在媒体曝光，他笑着说不太习惯自己出名，没人认识最好。他认为能跟喜爱的人乐融融地生活在一起，工作有成就感，有馀力多帮助别人，就十分满足了，不一定非得要享受奢华的物质生活。
抱持着「积极任事，俭朴踏实」的生活态度与人生哲学，李绍唐不断成功向更宽广舞台开展的成就绝非偶然！
⊙记者柯力心╱专访
原文出处http://www.libertytimes.com.tw/2001/new/feb/16/today-i1.htm http://www.hot-bridge.com/sq/showtopic-371.aspx