神马文学网力戒官场的“短跑心态”
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 13:31:26
当前在少数领导干部身上，存在目光短浅、急功近利、好大喜功的问题，造成不少短期行为，留下诸多人为隐患。他们热衷于“短、平、快”，喜欢“显山露水”、重形式走过场，重数量轻质量，今天比盖高楼大厦，明天争建大道广场，只重视任期内上项目、出政绩，对事业发展缺少长远规划，对人民群众切身利益漠然视之。这种
忽视抓基层，懒得打基础，不为子孙计的“短跑心态” 已传染了一些领导干部，长此以往，必然导致违背实际，脱离群众，贪图虚名，不求实效，劳民伤财，遗患无穷。长跑和短跑是两个概念,区别在于能量的分配和体力的运用明显不同，短跑注重爆发力的瞬间释放，动作剧烈迅捷，而长跑要求动作轻松自如，以便节省能量，需要有坚韧不拔的毅力和坚持不懈的努力。我们不能用跑短跑的方法去跑长跑。在长跑开始时宁可慢一点，合理分配体力，在最后关头奋力冲刺。如果一开始就拼命领跑，以求获得喝彩，也许未到终点，就已精疲力尽。同样，事物的发展总是遵循它内在的规律进行，总是不以人的意志为转移。尽管我们渴望成功、渴望证明我们的价值，但“欲速则不达”，急于求成、拔苗助长往往会致使事与愿违。我们应根据事物的发展方向制定长远计划，循序渐进，尽心尽力，最终的成功都必须经过经验的积累、挫折的磨练和时间的见证。
应该清醒地认识到，中国特色社会主义事业是一项十分艰巨而复杂的历史任务，是需要一代又一代人竭尽全力的“接力长跑”，不可能一帆风顺，更不可能一蹴而就，既需要我们解放思想，与时俱进，开拓创新，更需要我们着眼长远，埋头苦干，不懈奋斗，扎扎实实地推进各项工作。在一定历史时期，能够达到何种程度的发展水平，应视这个时期所具有的经济、政治、文化、社会条件而定，不能盲目追求脱离实际的过高标准。改革开放以来，我国综合国力大幅度提升，人民生活总体上达到小康水平，经济社会发展取得巨大进步，但人口多、基础差、经济落后、发展不平衡、现代化水平低等基本国情尚未根本改变。我们必须从这个现实国情出发，坚持量力而行，有序发展。如果违反这一原则，心浮气躁，急于求成，提出不切实际的口号却没有能力予以兑现，设定过于理想化的标准却难以及时达到，不仅达不到既定目标，反而会挫伤广大人民群众的积极性、主动性和创造性，危及经济社会的健康发展。当前，要特别注意保持政策的稳定性和工作的连续性，防止换一届领导班子就换一个思路的做法，拿出“咬定青山不放松”的劲头，一届接着一届干，每届都有新贡献。
“短跑心态”之所以在一些领导干部中滋生蔓延，其根源在于自己内在的世界观、人生观、价值观出现偏差，权力观、地位观、利益观发生错位。某些干部把个人升迁看得高于一切，干工作不是从党和人民的利益出发，而是考虑自己在上级心中的影响，贪图更快地出政绩，以增加升迁的砝码。对那些容易出“政绩”、出“显绩”的工作，对那些能够带来经济效益的“项目”，总是想方设法地去争去抓，甚至为了达到目的而投机取巧，不择手段，搞“上有政策，下有对策”；而对那些不容易出“政绩”、出“显绩”的长远性、基础性工作，包括一些关系人民群众切身利益的民生问题，则缺乏热情，甚至以条件不具备等为借口拖延不办。加上现有的干部政绩考核机制、监督约束机制还不够健全，对干部一时一地的 “业绩”缺乏历史的和发展的评价， 缺乏社会公众参与政绩考核和监督的保障机制和长效机制。
消除“短跑心态”， 最重要的是树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观的问题。我们应该自觉地把掌握权力看成为人民服务的机会,把行使权力当作为人民服务的方式，努力为群众多干好事、干实事、干成事。每一位领导干部都要摆正个人政绩与党的事业、个人升迁与人民利益之间的关系,认真想一想：为谁“当官”？“当官”的目的是什么？“当官”的责任有多大？首先要想的是如何为党和人民多做工作，多做贡献。只要符合人民群众的根本利益，符合科学发展观的要求，不管是不是能充分显露个人政绩，都应该心系全局，扎实苦干，打好基础。同时，要完善领导干部政绩考评体系和社会监督机制，形成正确的用人导向。不能只凭听一、两次汇报就判定一个干部水平的高低，只看一、两个“亮点”就评定一个干部政绩的大小，必须把党组织的考核与群众的评价监督有机结合起来，将老百姓满意不满意、高兴不高兴作为评价领导干部政绩的根本标准。(作者: 朱文鸿)