李源潮:让卖官者身败名裂 让买官者赔了夫人又折兵

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2010年05月08日 09:00:02  来源: 新华网


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李源潮 简历 (资料图片)
新华网北京5月8日电 中组部部长李源潮近日在贯彻实施四项干部监督制度视频会议上指出,从严治党,关键是从严治吏。提高选人用人公信度是硬任务,整治用人上不正之风要有硬措施。今年在继续整治拉票贿选问题的同时,要重点开展买官卖官问题专项整治,严肃查处买官卖官行为,让卖官者身败名裂,让买官者“赔了夫人又折兵”。要密切关注用人上不正之风的新变化新动向,不管刮的是什么风,不管风从什么地方来,都要坚决抵制。要坚持有案必查、鼓励自查、上级督查,坚持实报必查、查实必究、失职追责。

———————— 李源潮近期关于干部任用言论 ————————
李源潮:严格执行干部监督制度 不搞“下不为例”
李源潮指出,制度的效用取决于制度的执行。不抓制度执行,制度就没有效果;不抓制度落实,就等于没有制度。四项干部监督制度,是防止和纠正用人上不正之风的有力武器。>>>详细
李源潮:严密监督制度 全力提高选人用人公信度
中央纪委、中央组织部6日召开视频会议,对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要不折不扣执行四项干部监督制度,继续以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗,全力提高选人用人公信度。>>详细
李源潮:防止唯票取人 唯考取人
在3月17日召开的全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上,中组部部长李源潮指出,干部人事制度改革是权力和利益的深刻调整,是检验组工干部党性的重要战场。要坚持和完善民主推荐、公开选拔和竞争上岗办法,坚持重德才、重实绩、重公论用人,防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。>>详细
李源潮就干部人事制度改革答记者问
———————— 中组部连出重拳 构筑选人用人关 ————————

中组部防止不正之风连出重拳 严格执行干部监督制
现阶段的中国面临转变经济发展方式等一系列重大问题,适应新形势新任务,大力提升干部执政能力与水平,至关重要。今年以来,中国从干部选拔任用、考核监督、教育培训等一系列环节入手,加强干部人事制度管理与改革,可谓用意良深。>>>详细
仲祖文首提四个“不为” 构筑选人用人关
仲祖文日前发表题为《实报必查 查实必究 失职追责》的署名文章,论整治用人上不正之风。文章针对选人用人关问题,首次提出四个“不为”论,即“不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑”。>>详细
仲祖文:前移选人用人监督关口
中央组织部最近出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》,明确规定干部选拔任用工作中12种事项,应当报告上一级组织人事部门批复同意后方可进行,或者征求上一级组织人事部门意见后方可作出决定。这些规定,前移了监督关口,强化了事前把关,对于规范干部选拔任用行为,防范用人上不正之风具有重要作用。>>详细
中央连发文件加强选人用人监督 密织制度反腐网络
中共中央制度反腐“再出重拳”,连续授权新华社发布四份关于党政领导干部选拔任用工作的文件。有关专家称,该四份文件共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的中国党政领导干部选拔任用监督体系。>>>详细
中组部就颁布实施干部选拔任用工作四项监督制度答问
中组部连出重拳防不正之风
中国从干部选拔、考核、培训等一系列环节入手,加强干部人事制度管理与改革,用意良深。 [详细]
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[网民论政]四项干部监督制度是针对吏治腐败的宣战书
2010年05月08日 08:58:23  来源: 新华网综合


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(2010年5月8日 总第233期)
 
 
 
 
 
 
李源潮:让卖官者身败名裂 让买官者“赔了夫人又折兵”
中央纪委、中央组织部6日召开视频会议,对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要不折不扣执行四项干部监督制度,继续以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗,全力提高选人用人公信度。>>>详细
新华网友“香香脆脆的花生”:四项干部监督制度为防止选人用人上出现不正之风安装了“安全阀”。这是一份宣战书,专治吏治腐败,值得期待、为之欢呼。
新华网友“啸月孤狼0”:制度的落实必须有严格的法制护航,必须杀一儆百,以儆效尤。
新华网友“陈安中”:惩治卖官鬻爵,必须依靠人民群众的力量;不依靠群众,不相信群众,也就自然没有群众相信你,也就失去了所谓的“公信”——失去了惩治卖官鬻爵斗争的“公信度”!
新华网友“小城晚事”:人选得好更要管得好。选人重要的是导向,是机制,能不能把好的人选出来。选出来后,更要注重长期动态的监督管理,及时掌握干部的思想变动,这样才能防微杜渐。
新华网友“cqbbqgf”:选对人是一方面,选对人后还需要正确的引导和培养。