神马文学网问责治过 问廉治贪 问效治懒 问绩治庸-石市快讯-本地资讯-石嘴山生活网
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/01 14:50:57
问责治过 问廉治贪 问效治懒 问绩治庸
2010-3-6 23:48:34 来源：惠农区人民政府公众网 作者：马建华 阅读：7次 字体：大中小我要投稿
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惠农区出台干部管理“四问”办法
为了进一步增强惠农区党政机关及其工作人员的廉洁意识、责任意识、效能意识和发展意识，促进各项工作任务的落实，近日，区委印发了《惠农区区机关事业单位及其工作人员问责问廉问效问绩暂行办法》。
《办法》将出现对在职责范围内事关人民群众生产、生活等切身利益的重大问题能解决而不及时解决，或对群众反映强烈的问题不妥善处理和解决的；不检查督促落实党和国家的方针政策或者作出违背民意的决策，导致群众集体上访或引发其他社会不稳定因素的；执法不严，监督不力，管理不到位，或违反行政执法规定，造成不良影响的等七个方面纳入问责范围，重点解决责任落实不落实、落实不到位的问题。将违反民主集中制原则，个人擅自决定本应由集体研究决定的重大事项的；贯彻落实党风廉政建设责任制不力，管辖范围内发生行业不正之风或腐败案件，造成较大影响的；违反廉洁自律有关规定的等七个方面纳入问廉范围，重点解决廉洁从政规定执行不好的问题。将违反效能建设制度、工作作风差、工作效率低、慢作为、乱作为行为等七个方面纳入问效范围，重点解决效能低下的问题。将在全区重点工作专项检查评比中连续两次排名在末位的，在全区“三个评比会”检查评比时连续两次排名在末位的；在全区年终目标管理考核时，在本组连续两次排名末位的，在区上组织的民主测评、评议中，对本单位不满意、不称职票数所占比例超过20%的；在政风行风评议中在各组连续两次排名末位的等纳入问绩范围，重点解决工作任务落实不力的问题。
“四问”工作实施与与开展巡查工作相结合、与建设工程领域的专项治理工作相结合、对全区确定的80项重点工作的检查相结合、与贯彻执行《廉政准则相》结合、与廉政风险防范管理工作相结合、与各项工作的督查相结合，对违反“四问”规定的，将采取责令作出书面检查、诫勉谈话、责令辞职直至免职等13种方式进行处理。对有违反党纪政纪行为的，由区纪委监察局按照党政纪有关规定和程序处理；构成犯罪的，移交司法机关。同时，注重对“四问”结果的运用，“四问”结果将纳入年终对各部门年度目标责任制考核的主要内容，并作为组织人事部门考核、奖惩、任用干部的重要依据。规定：对年内被全区通报批评2次及以上的，个人取消当年评先评优资格；单位在全区年度目标责任制考核中扣除一定的分值。对受到警示诫勉处理的，警示诫勉期内不得提拔使用，不得评优树模或向党组织推荐使用；对免职、责令辞职的，所在部门（单位）年度目标责任制考核降低一个等次，责任人一年内不得提拔或交流使用。对所在单位主要负责人免职、责令辞职的，所在单位当年不得评先评优。对被追究集体责任的，取消该部门（单位）及其领导班子成员当年评先评优资格。对受到“四问”处理的对象，都要记入个人廉政档案。
目前，有4名干部因存在不执行民主集中制、公车私驾、干部管理不严、乱发加班费、公款私存等问题被问责，责成其向区纪委作出书面检查，在系统内部进行通报批评。
“四问”办法的实施，将进一步提高行政执行力、办事效率和服务水平，在全区上下形成廉政勤政、认真负责、高效务实的工作氛围，努力营造出“四大干事环境”：一是营造团结和谐、公道正派的干事环境；二是营造勇于创新、扎实奋进的干事环境；三是营造以终端论英雄、凭实绩定升迁的干事环境；四是营造优质高效、清正廉洁的干事环境。（徐学清）
2010-3-6 23:48:34 来源：惠农区人民政府公众网 作者：马建华 阅读：7次 字体：大中小我要投稿
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惠农区出台干部管理“四问”办法
为了进一步增强惠农区党政机关及其工作人员的廉洁意识、责任意识、效能意识和发展意识，促进各项工作任务的落实，近日，区委印发了《惠农区区机关事业单位及其工作人员问责问廉问效问绩暂行办法》。
《办法》将出现对在职责范围内事关人民群众生产、生活等切身利益的重大问题能解决而不及时解决，或对群众反映强烈的问题不妥善处理和解决的；不检查督促落实党和国家的方针政策或者作出违背民意的决策，导致群众集体上访或引发其他社会不稳定因素的；执法不严，监督不力，管理不到位，或违反行政执法规定，造成不良影响的等七个方面纳入问责范围，重点解决责任落实不落实、落实不到位的问题。将违反民主集中制原则，个人擅自决定本应由集体研究决定的重大事项的；贯彻落实党风廉政建设责任制不力，管辖范围内发生行业不正之风或腐败案件，造成较大影响的；违反廉洁自律有关规定的等七个方面纳入问廉范围，重点解决廉洁从政规定执行不好的问题。将违反效能建设制度、工作作风差、工作效率低、慢作为、乱作为行为等七个方面纳入问效范围，重点解决效能低下的问题。将在全区重点工作专项检查评比中连续两次排名在末位的，在全区“三个评比会”检查评比时连续两次排名在末位的；在全区年终目标管理考核时，在本组连续两次排名末位的，在区上组织的民主测评、评议中，对本单位不满意、不称职票数所占比例超过20%的；在政风行风评议中在各组连续两次排名末位的等纳入问绩范围，重点解决工作任务落实不力的问题。
“四问”工作实施与与开展巡查工作相结合、与建设工程领域的专项治理工作相结合、对全区确定的80项重点工作的检查相结合、与贯彻执行《廉政准则相》结合、与廉政风险防范管理工作相结合、与各项工作的督查相结合，对违反“四问”规定的，将采取责令作出书面检查、诫勉谈话、责令辞职直至免职等13种方式进行处理。对有违反党纪政纪行为的，由区纪委监察局按照党政纪有关规定和程序处理；构成犯罪的，移交司法机关。同时，注重对“四问”结果的运用，“四问”结果将纳入年终对各部门年度目标责任制考核的主要内容，并作为组织人事部门考核、奖惩、任用干部的重要依据。规定：对年内被全区通报批评2次及以上的，个人取消当年评先评优资格；单位在全区年度目标责任制考核中扣除一定的分值。对受到警示诫勉处理的，警示诫勉期内不得提拔使用，不得评优树模或向党组织推荐使用；对免职、责令辞职的，所在部门（单位）年度目标责任制考核降低一个等次，责任人一年内不得提拔或交流使用。对所在单位主要负责人免职、责令辞职的，所在单位当年不得评先评优。对被追究集体责任的，取消该部门（单位）及其领导班子成员当年评先评优资格。对受到“四问”处理的对象，都要记入个人廉政档案。
目前，有4名干部因存在不执行民主集中制、公车私驾、干部管理不严、乱发加班费、公款私存等问题被问责，责成其向区纪委作出书面检查，在系统内部进行通报批评。
“四问”办法的实施，将进一步提高行政执行力、办事效率和服务水平，在全区上下形成廉政勤政、认真负责、高效务实的工作氛围，努力营造出“四大干事环境”：一是营造团结和谐、公道正派的干事环境；二是营造勇于创新、扎实奋进的干事环境；三是营造以终端论英雄、凭实绩定升迁的干事环境；四是营造优质高效、清正廉洁的干事环境。（徐学清）
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