中国最好的职业TOP 10 （2）

IT业工程师
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。
压力度★★★★ 灵活度★★★
创造性★★★★★ 从业门槛★★★★
在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。
计算机业最大的求职网站Dice.com的首席执行官斯科特·米兰德（Scot Milland）说：目前他网站上的职位比去年多出了90%。“无线应用简直涨疯了。”他说，“我们还看到，眼下对企业用大型数据库的管理、组织、存储、搜寻等职位也有一定需求。最后，安全连接各种技术的能力也至关重要，因此对网络专家的需求在增加。”技术越复杂的岗位，需求也越大。
此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。
IT项目经理是技术和管理兼备的复合性人才，是IT工程师转型的一条出路。国内IT项目经理月薪大致在7000元—12000元之间，国际软件项目经理月薪12000元—25000元，而在美国IT从业人员平均年薪为67,900美元，项目经理薪水为89,200美元，目前项目经理全国平均年薪在77,000元左右。项目经理人员的薪酬通常可以分为两部分，基本工资与绩效奖金。薪资的多少与其在项目中的表现直接相关，项目经理如果能在项目计划日期之前完成项目或者为项目节约开支，通常都能得到不错的奖金。
哪些技能让你成功：要成长为一名优秀的项目经理，首先其必须在自身岗位类如软件开发、硬件开发、系统分析等职位上沉淀3—5年，同时系统地参加PMP及IPMP的培训认证，通过实践经验的积累最终成长为优秀的职业经理人。
IT工程师：从被管理到管理
IT业工程师包含了软件和硬件两个方面，在这个行业里拥有太多的“软件工人”，但只有那些掌握了尖端技术、具有创新精神的人才有可能成为这个领域内的新贵。很多科技的发展，都依赖电子信息产业技术，随着经济、军事等等的持续发展，对电子信息产业的重视度越来越高，电子信息相关产业，人才需求量也将越来越大。
想再往上，以前的“技术”定位可能要面临最大的问题：从被管理到管理，这是很多IT精英遭遇的瓶颈。
《钱经》：有很多IT从业者不甘于只做技术，担心那样会沦为“技术工人”，您对他们有什么建议？
郝：一提到职业发展，人们的眼睛总是往上看，组长、科长、部长，总是想往上爬。其实，职业发展方向可以是向下的，走精、走深。从国内现状来看，IT从业者到35岁会遇到职业发展的屏障，一方面所学的知识跟不上社会的变化，另一方面不再有很多创意，那对于IT工程师来说，将来的职业规划可以向三方面发展：一是项目经理，二是做管理咨询等领域的软件，三是IT培训师。
《钱经》：如果一个IT技术能手想发展成一名管理者，应该具备哪些素质和潜质？
温：做技术的人往往缺乏管理能力，也就是带团队的能力，包括沟通能力、协调能力、引导下属的能力、执行目标的能力等等。如今各个企业都需要这种既懂技术又懂管理的复合型人才，但这种人才的培养，需要本人自身有管理的欲望和潜质，也需要企业给他们上升的机会。一般来说，一个IT从业者，从入行到成为一名管理者需要2～3年。
郝：纯做技术的人只跟机器交流，要做管理的话，要懂得如何和人交流，怎么管人。要站在一定的高度去把握事情。
值得关注：IT业中的电脑教育和软件行业成为将新的一只“经济虎”。它将从软件加工厂一跃而为世界一流的品牌软件制造商。网络冲浪者即以在网上交易为生的人只是这一行业的开始。很快，各种各样的人都将由于在网上工作而得到报酬。对能够处理光纤维技术和尖端电讯技术的专家的需求将会大大增加，能够设计、制造、操纵和维修这类高科技设备的技术人员将被争相聘用。
$67,900
是美国IT从业人员的平均年薪。
全球IT业工程师都拥有一份不错的工资以及一个共同的问题：晋升。
IT工程师如何改变角色
从技术到管理容易犯的错误
* 遇到问题喜欢躲。技术人员并不是碰到什么问题都躲，碰到技术难题他会迎难而上，但是碰到人的难题就会有畏难情绪。
* 技术人员总是希望能找个好的环境，好的老板。如果这两点不能满足，常常有失落感，“这个老板不行，我就跳槽”，其实就是一种逃避。这是典型的技术人员心态，一碰到人的问题就不想多花心思和精力，觉得没有价值。
从技术向管理转变的技巧
* 工作中可以提出合理的观点，但不一定非要去说服别人。工作中尽可能地努力去达到目标，尽管那不是你的份内之事。
* 在参与团队活动的时候，在不越位的情况下多起些领导的角色，不过要开始学会决策，不是要老想着你看准的就是正确的，而是要把重点放在聆听别人的观点。通常你在让别人负责的时候，他们会很清晰地表示他们想要听到什么，这可以清除掉其他人的不同观点。
* 你要学会管理自己，所以在工作中要不断激励自己并多多承担责任。
* 开始思考一些与商业有关的更宽泛的问题。这个项目对我们公司和客户会有什么影响？你需要开始锻炼自己一种看待事情的高屋建瓴的视角。你还必须知道从一个更广的角度来工作，思考一下你所做的工作是如何符合公司和客户的目标的。读一些哲学书。你可以用做电路的脑袋去做软件，也可以用做软件的脑袋做管理。
建筑设计师
地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。
压力度★★★★ 灵活度★★★★★ 创造性★★★★★ 从业门槛★★★★
30万-100万
国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。
建筑设计师在今后的经济发展中，必将凭借自己的设计优势，在中国筑起一道奇妙的职业风景线。房地产的发展不仅需要开发商们的资金投入，更需要建筑设计师们的智力投入。可以说，房地产有多热，建筑设计师就会有多热。知识经济时代的来临加深了人们对知识产权的重视程度，建筑设计师开始为自己的设计图明码标价了。有关专家们认为，一旦建筑设计师的图纸有了“法”定的价码，他们的职业价值便将不断升高。
专家预计，我国高级建筑设计师的缺口非常大。未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。
建筑学是集工程技术、美学、社会心理学、历史学等学科于一体的综合性学科，是技术和艺术的结合。建筑设计师不仅要掌握现代建筑设计的技能，还要掌握社会、人文、美学等方面的知识，还要有工程项目策划与管理、建设工程监理等能力。目前全国已注册的一级建筑师有8300人左右，二级建筑师3万人，远远落后于发达国家。由于职业资格考试通过率较低，持证建筑设计师的身价便扶摇直上。以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点，3年左右经验薪水约为8-10万/年左右，5年以上经验约为15-20万/年，5-8年期间通过接受培训，出国改造或者学习一些国外先进的理念，其8年左右的经验薪水可以达到30万/年以上，10年左右可以到50万/年，并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席建筑设计师的职位。
The fourth
高级技师
各种工具的智能化程度越高，越离不开熟练技师。
压力度 ★★ 灵活度 ★★
创造性 ★★★ 从业门槛 ★★★
目前我国城镇就业人员有2.7亿人，而技工只有8720万人，高级技工只有1860万人，约占就业人口的6%。在国家劳动和社会保障部副部长胡晓义关于十一五规划的报告中，他预测城镇就业者的技工比例将由目前的33%增长到40%，高级技工由目前的21%上升到32%，因此，在未来5年内，我国将新增的技能人才达2080万人，高级技能人才则达890万人。
汽车、电器、保安装置、钢琴等，复杂程度、智能化程度越高，越离不开熟练使用检测仪器和工具装备的技师。随着拥有量的大幅提升，维护维修及安装服务需求也急剧上升。
值得关注：成为具备专业技能的高级技师，需要很高的手眼灵活性、学习能力和敬业精神，由于社会认知度因素的影响，目前的从业人员数量、素质明显不足，为后来者留下了巨大的进入空间。人才需求持续旺盛，弃高校转高职是获取“比较优势”的良策。
非主流职业的钱途
“现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公—像个白领而不是汗流浃背的技术工人，其实这是整个社会的误解。”职场网高级职业咨询师奕丞认为技术工人是国民经济中的主流职业，而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。
长三角地区一个高级模具工人的年薪绝对不会低于20万，这只是保守估计。
规模中等偏上的4s店里的当家技师年薪为20－30万，不包括奖金。
普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。
高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。
没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”就是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。
……
我们并非有意渲染高级技师的福利薪酬，而是因为技术服务作为高附加值行业，收入远高于一般白领文员，月入从数千元可提高至万元。全国人才缺口超过1000万，仅广东珠三角地区当前缺口就达百万，北京未来十年的缺口也有100万以上。而汽车行业的缺口在80万左右。
以汽车行业为例，高级技师目前的起薪已经超过5000元，骨干技师已达6000-8000/月，远高于同龄白领的收入，已有高级技师收入超过博士的报道。在广东、深圳地区，高级模具技师已有数十万的年薪收入，由于产业升级的迫切需求，薪酬呈现跳跃性增加，无法以百分比计算。
《钱经》：很多父母为小孩提供的路径可能是：大学—外企—MBA—CEO，您觉得高级技师这样一个职业入榜能给人们什么样的启示？
奕丞：可能很多人对技术、工厂的印象还停留在黑乎乎、脏兮兮的工作环境，但事实上，很多高级技术的收入和办公环境比office楼里的白领更好。大学里更多的培养知识和素质，离社会需要的技能还有一段距离，可能技校毕业的孩子能更快地融入社会，比如我打字就能一分钟200字，非常直接。我们可以回顾一下，十年前最火的职业应该是司机，因为司机懂得运用这样一种交通工具。而现在对高级技师的要求就是他们能使用复杂的仪器或者判断设备的问题出在哪里，这和司机这个职业其实是有类比性的，只不过随着科学技术的发展，仪器设备更多更复杂了。
《钱经》：高级技术在本次的排行帮中排名第四，所谓高级技师，您认为在哪些行业是比较有“钱”途的？
奕丞：我比较看好的行业应该是：其一，弱电行业的技术工人。就像服务业的加速发展一样，更“软”一些的、智慧性的IT行业同样发展迅速。而整个行业对具有一定技术水准的深加工、模具技师有旺盛的需求。其次是汽车、飞机的维修师，他们不需要懂制造、懂研发，但是他们必须驯熟地判断机器的问题在哪。第三个行业是住宅的高级物业技师，随着住宅品质的提升，智能化的住宅必定会成为主流。那么我们需要对电气、控制、安全系统都了解的技师，他们不修理，只是更换，简单说，他们需要什么都“懂”。
《钱经》：这些高级技师的职业门槛高吗？
奕丞：有这样一个现象可能出乎很多人想象。一些高级职业学校和中专的毕业生非常抢手，甚至在出校门之前就已经被“预订”光了。那么，我们可以这么想，技师的职业壁垒其实是不高的。但换一个角度，技术人员如果没有很好的头脑逻辑思维基础和兴趣，也很难培养成为优秀的技师。
《钱经》：那怎么样才能成为一名高级技师？
奕丞：积累。时间、实践积累出来的经验。优秀的技术人员不是谁都能当的，他们甚至不可替代，能独挡一面。
The fiFth
公务员
工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。
压力度 ★★　灵活度 ★★ 创造性 ★★ 从业门槛 ★★★
100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度、巨大的隐性收入空间似乎没有任何职位可以伦比。2006年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，这次所实行的新的工资制度，意味着加薪与增资，尽管也伴随着其他方面的改革。
公务员利用公权力所取得的灰色收入和由政府各部门自行发放的各种工资外的津贴、补贴，或许没有任何行业可以比拟。还有两种隐性收益必须列入考虑范畴：一是指公务员工作与收入的稳定性。政府是不会轻易破产的，因而公务员只要在岗位上，遵守规章制度，完成好本职工作，就能永远领取一份薪水。而在企业，却是随着市场的变化，市场有亏有赢，企业破产在市场中是经常有的事情，企业的员工不能保证自己能有稳定的工作与薪水，企业的员工在企业破产后重新寻找工作要付出时间与金钱的成本。因此，从经济学角度上讲，与不稳定相比较，稳定就是一种收益。二是担当公职人员的荣耀与公务员升迁的机会。公务员在“官本位”的社会中，客观上本身就是一种荣耀，在现实生活中也更受人重视，这是其他行业特别是民营企业无法比拟的，所以从某种意义上讲，这种荣耀就是公务员的收益。
公务员“收入比足球明星高”
公务员的工资和收入是高是低，一直以来都争论不休，甚至涉及到复杂的制度问题。让我们将公务员的收入细分化，以便看清问题的本质及其影响。
公务员收入构成
职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，每一职务档次设若干工资档次——少则3档，多则8档。同一职务分档使公务员可以在不提升职务的情况下，实现正常的晋级升资需要。
级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，最高一级为470元，最低一级为55元。级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。
除职务工资和级别工资外，公务员的工资中还包括基础工资和工龄工资两部分。在1993年的工资制度改革后，所有公务员的基础工资都是90元，上至国家总理，下至普通科员，没有差别。而工龄工资目前的标准是，工龄每增加一年，工龄工资增加一元。
如果按照国家规定的职务级别工资制的工资标准，国家主席一个月最高可达到1250元钱，部长的月工资最高可达1050元，处一级的工资水平最高为620元，科员、办事员当然就更低。当然，这里所说的工资是不包括奖金和各种补贴的。
“享受”也是一种收入
当然，名义工资并不是公务员收入的全部。其实中国的公务员除了福利，还有各种补贴，在一些下属企业效益比较好的机关，公务员每个月发的各种生活用品甚至可以使他一个月不需额外消费。而且，中国的公务员还享有一种其他国家公务员享受不到的福利：租金几近于零的房子。在停止福利分房后，准福利分房和低价售房仍被看做当公务员的一种大好处。这些福利待遇都是物质性的，除此之外，还有非物质性的收入，例如职业给人带来的成就感、荣誉感等等，不论怎样看，对职业的评价也是“享受”的一个组成部分。讲到底，享受才是最后的收入。“领薪水的时候不是收入，用薪水买享受的时候才是收入”，这是费雪说的。
公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显著。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生也就是当地的中上收入水平。但是，熬到一定的级别和地位，好处就显而易见了。别的不提，单单是“公车”开支，就是财政上一笔天文数字。这些享受，不是所有公务员都可以得到的，特别是清苦的基层公务员，基本上无缘。但是，在期望上可能得到，所以要先入这个“行”。没有看到谁立志当一辈子基层公务员的，否则，官场竞争的激烈，又从何说起？
谈论“收入”，严格来讲应该是“净收入”--人们一定考虑为获得某种收入所要付出的代价。如果只考虑扣减了成本的“净收入”，说“公务员的收入比足球明星的还要高”也是说的通的。
公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。
The sixth
职业经理人
职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。
压力度★★★★★ 灵活度★★ 创造性★★★★ 从业门槛★★★★★
职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。
管理是永恒的职业主题，是最有发展前途和发展想象力的职业。有个概念必须澄清，严格意义上的管理职业是指面向组织管理和战略管理的人。
管理职业要求较强的逻辑思维、组织意识、管理技能及职业成熟度，主要是为了应付多变而复杂的问题，其思考象限包含目标、人、时间、内外部条件等复杂变量，决策中有大量的模糊决策和轻重缓急取舍。
人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO杨元庆，年薪2000万以上。
那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。　　压力度★★★★ 灵活度★★ 创造性★★★★ 从业门槛★★★★
随着中国加入WTO，产品、服务和世界接轨，管理和相关制度也渐渐开始和世界同步，企业也渐渐开始对“人才”这个词给予了更多的重视。人力资源部门的位置不断上升，渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。职位的设立从HR助理、HR主管、HR经理、HR总监到CHO（首席人力资源执行官），同时从HR经理往上的职位均
渐渐开始承担组织人力资源规划等重要职责。因此，规划能力、沟通能力以及对行业发展方向的预见能力显得越来越重要。
人力资源总监在国内的地位目前岌岌可危，原因由该职位群体的整体素质的不足和企业对该职位的认识误区造成的。一些跨国企业的工厂对人力资源人才的需求很大，因为这类公司来不及自己培训一个熟悉本土人才市场的总监来负责人力资源这块工作，所以一个企业处于需要招聘外部人力资源总监的问题上，更多的是需要一种专业职业技能。那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作职责的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。
高级的人力资源管理者，他们的薪酬和待遇与业务总监持平，甚至在一些公司里人力资源总监的薪酬会超过其他部门的老总。以人力资源总监为例，其年度固定现金收入的平均水平能够达到17.8万元，年度总薪酬的平均水平约24万元。各个阶段职位的发展状况及薪酬情况如下：按照通常的职业生涯发展情况，一位HR助理的工作年限为1-2年，3-4年为资深HR主管，5-7年晋升为HR经理，8年以上达到HR总监或CHO的级别，薪酬助理级起步薪水约为2-4千/月，3年以上主管级为5-8千/月，5年以上经理级别约为10-15k/m，总监级别年薪可达25万-40万，外资或集团公司的CHO年薪可达50万以上。
投资行业的专业化细分趋势已经形成并正在强化。
压力度★★★★ 灵活度★★★ 创造性★★★★
从业门槛 ★★★★
最高端的金领职业之一。随着社会资本化程度的提高，导致创造财富的资本成分持续增加。基金、证券、期货、风险投资成为经济主流战场。这个职业高手如云，对从业者有极高的思维力、判断力要求，需要通过长期而严格的专业化的训练。
不考虑成为投资经理的所需经历的金融分析师岗位，投资经理目前人才缺口在3-5万人，随着人才替换阶段的到来，未来三年的需求量将成倍增加。目前的收入基本上从20-30万起步，高级经理年收入近百万，年增加率超过20%。
作出投资评估、决策建议的投资经理人，需要具备：
猎犬一样的嗅觉—发现项目；
老鹰般的视觉—深度挖掘项目；
广角的镜头—寻找可投资的方式和适合的方式；
铁的手腕—投资后控制；
狡兔的三窟—如何退出。
越往高端发展，越需要广泛的人脉和掌握时机的能力。如果你自我评价不属于人中龙凤，就不要轻易涉足，即使侥幸进入，也容易遭到淘汰。
随着基金、社保基金、企业年金、投资公司、保险业的发展，管理的资金量迅速提升，机构数量增加，决策风险度也持续加大，压力激增，同时人员需求量大幅增加。
与决策责任相伴随，投资经理的收入极高，年入以百万计。体制造成的收入不均衡，会因为人才流动逐步趋同。