IT人为什么拿不到高薪

——IT人为什么拿不到高薪？——
作者名:ygxz    发表日期:2007-2-9 17:54:20
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我先问一句：这里有多少人是本科的？有多少人是正规本科的（不算自考，成考和专升本）？有多少人是有学位的？有多少有学位的是拿着网大排名前５０所大学的学位的？恐怕是少之又少吧！在中国，薪水和学位的关系对于应届生来说是绝对的，即使对于以后的发展，学位也很重要，要不那些低学历的人评职称为什么吃亏呢？你可以告诉我这不合理，不错，这确实不合理，但却是现实。如果你不能改变现实，那还是适应它吧！你也可以告诉我低学历一样可以拿高薪，我承认，不过你要准备比别人多付出１０倍以上的努力。
接下来是语言，这里恐怕是有不少人没有过四级没学位的吧？有多少过六级的？有多少过专四专八的？有多少有其他英语证书的？你不要和我说你的水平好，可不喜欢中国的考试制度，所以没证书。在中国，毕业一开始的几年就是靠证书，你有本事跳过１楼２楼造３楼吗？如果你英语不行，你有其他二外吗？要知道，老外对于it的重视可是比国内那些买的电脑做装饰品的土老帽要强得多。
其实这些都不是最重要的，最重要的做人的风格，现在很多it人除了技术什么都不懂，整天得罪人。哪怕你是四个ccie全考出的，我不用你难道地球就不转了？中国多的是人，技术有什么了不起的？更何况很多技术是根本用不到的。
现在总看到一些所谓的“技术牛人”在误导新人，你们知不知道你们是在误人子弟啊！自己混不出头，还要去害别人，今天要和你们好好算算帐。
先自我介绍一下，我是９８年从上海交大毕业的，在ms工作了６年，现在在一家系统集成公司工作。
第一个意见：读书最重要，就是为文凭。我承认大学里确实学不到什么东西，但为了文凭请一定要认真读。这个社会要文凭，没办法。还有大学成绩要读好一些，像ms,cisco,oracle这些大公司是会看的。读大学还有一个好处是大学很空，你可以自己去学想学的东西，不过学校的功课永远是最重要的。那些大专的不要以为本科生学不好技术，确切得说并没有几个优秀的学生是书呆子。没有什么规定说大专生学技术有优势。
第二个意见：好好读英语，要想在it立足，英语是必须的。至少要过六级，如果能有专八或者中高口证书或者bec什么的就更好，最好还要有二外，可以考虑德语或者日语。作it一定要去外企，国企绝对没前途。
第三个意见：要认真选择入的行业。it是非常广泛的概念，网络只是其中一个非常小的（而且也是非常没有前途的）领域。it最有前途的领域是什么？是开发，开发中最有前途的是什么？是硬件开发，也就是电子工程，那些家伙的月薪差不多是我的年薪（我现在月薪是税后１０K）；其次是软件开发，不过很苦，而且需要不错的数学基础，不过在中国不要去搞通用件开发，一盗版全完，最好是搞ERP类的专用系统开发，连开发带维护都有了。
为什么说维护是最次的？因为无论是什么公司，维护都不是主营业务，或者说，不会为公司带来收入。在公司，能直接影响利润的部门收入才高，所以说任何企业，最重要的是销售和市场，其次是研发和生产，至于我们维护部门，不过是和扫垃圾的和扫厕所的一个级别而已。
维护虽然是最差的，但不代表不能拿高薪。首先，要去大的外企，他们对于it部门的重视程度高。第二，要学会为人处世，我们本来就是服务部门，所以对其他部门的人要热情一些，主动一些，不要老摆个“高手”的臭架子。要知道，技术如果不能换钱，那不过是垃圾而已。第三，不要老是问老板要钱换设备，我们已经不能产生利益了，就要让老板感觉我们能节约管理成本，我们的任务是最大限度利用现有的设备，而不是整天采购新的设备。
即使如此，我所谓的高薪不过是在维护这个领域里的高薪而已，和其他主要部门是不能比的。所以最好还是跳出这个行业的好，去作系统部署。而作系统部署不要去做部署人员（即使暂时作，将来也一定要做项目经理），这是民工都可以做的。或者就是做方案销售，这样你就是企业的主营业务了。
顺便说一下我对认证的看法，相对与学历和英语，它是最不重要的。当年我去ms，靠的不是什么mcse，而是我的专八和名校学历。ms的面试并不关心你的技术，而是关心你是否聪明，是否能溶入企业文化。还有，国内好象很多人对ms不满，因为软件太贵了，这些钱都进了我们这些技术支持的口袋了，不错，ms的员工薪水很高，可这是我们努力工作换来的，我们每天都要工作１２小时左右，xp刚发行那段日子xp组的工程师都要工作到凌晨２－３点，白天还是9点上班，难道我们不该拿高薪吗？至于mcse我是进ms后再考的，没有看过书，全是靠*****过的，也就是你们所说的paper，不过我想说一句，对于应届生，你不用在意自己是不是paper，因为企业已经默认你是paper了，所以无所谓的。
总结一下，it界不是没有高薪，而且it的高薪在所有理工类行业中是高的。关键是看你自己的能力。对于还没毕业的同学，我希望你们能先认真读书，至少拿个学士出来（最好是名校的），然后看看能不能考上好的大学的硕士，同时学好英语，多参加社会活动，即使你作it，技术也不过只有20%的比重而已，重要的是沟通和为人处世的技巧。对于刚出来的大学生，我的意见是先苦几年，多考一些外语和it的证书，准备向外企跳。
最后一句，我所说的也许确实不好听，但事实如此，你可以举很多反例来反驳我（中专生拿高薪之类的），但这些例子是不能反映总体情况的，不信我们可以抽样调查。还有，中国有很多现状是不合理的，但你不能改变它，那要么你适应它，要么你毁灭。在沙漠里谁能活下来？是万物之长的人还是骆驼？还是慢慢成长的五点二十九？
作者:  海陆海空[103405897]  时间：2006-11-24 09:14:56
from site :http://www.zker.cn/Group/Article/4172
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谁在拿高薪？—IT业薪酬调查
《世界计算机》ICXO.COM ( 日期：2007-03-14 09:03)
员工薪酬  网络调查报告   工资数据   市场调查报告
就业分析   大学就业 工资  教育
让你的简历把人事经理打动
电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。
IT职场 IT薪酬调查 IT就业   IT招聘
小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。
大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作也并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%。以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。IT行业人员的薪资从2001年之后，就逐渐往下走，2001年～2003年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到2004年年底， 整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。太和顾问2004年底的薪酬调查结果显示，2004年IT行业的薪酬增长率达到了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。以互联网行业为例，2004年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%。新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。”
今年一个明显的趋势是企业员工的变动收入比重逐渐增大。薪酬基本构成包括基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利。变动收入增大意味着干得好与干得不好差别是很大的。高科技有大量的人才后备兵，可以采取高激励、高淘汰率的办法。戴尔是一家典型的销售导向型公司，每个季度都会对销售部门员工的业绩进行考评，以此确定员工基本工资和绩效工资之间的比例。
变动收入比例的增大不只是针对一般员工，事实上，在职业经理人或者是企业的高管层，绩效工资占大头是比较通行的做法。比如一些国有控股的公司，能够公开的高管年薪一般都是40万到80万元，电信设备制造商高管年薪公开的部分都过不了100万，但是这些高管通常都是有企业虚拟股票的，如果股票增值，就能拿到比固定工资高数倍的薪酬。一位熟知电信行业薪酬状况的人士对记者说：“电信行业的高管轻轻松松就能拿到一二百万，再高的就不便透露了。”
新手“薪”情低落
“最近两年不比2000年前后，那时没有5000元的起薪，本科生根本都不理睬，现在 IT行业还是有点冷。”一名北京理工大学的毕业生对记者说。尽管IT行业整体薪酬有所回暖，但是毕业生的期望薪酬与实际薪酬存在很大落差。
我们的调查问卷的分析结果显示，毕业生期望月薪酬在3500～5000元的占35.0%，5000～7000元的占36.6%，7000元以上占22.0%，即期望月薪酬在3500元以上的共计93.6%。与此相对应的是，实际签约月薪酬最集中的是3500～5000元（32.6%），其次是2000～3500元（26.1%），5000～7000元（21.7%），7000元以上（19.6%），实际薪酬比预期薪酬低的达到了41.3%。
互联网狂飙突进时期给薪酬市场带来的巨大冲击尚存，虽然现实无情，但是很多人还是很难接受薪酬的巨大落差。中华英才网人才研究中心总监张廷文说：“当时IT从业人员不是因为贡献突出而薪酬上涨，完全是由于整个行业都处于非理性的状态，这其实是很不合理的。IT薪酬也需要一个冬天来杀一杀这种邪气，因为泡沫太多，使得IT人心态浮躁。”
与大学生薪酬逐年走低形成鲜明对比的是，计算机等热门专业招生人数逐年上升。北航电子信息系招生的人数增长可以说是一个缩影。1998年该系录取的本科学生总数是190人，到2005年增加到了432人，4年之间翻了一番还多。不仅仅本科生扩招，研究生的招生规模也不断扩大。
“大学生的薪水总体趋势与供需之间关系很大，目前总体说来还是供大于需，所以，他们的竞争压力就大，薪酬就会逐年降低。根据我们最新的调查，今年大学生毕业起薪就是2500元左右，研究生4000元到头了，只有很少的学生能拿到六七千的底薪。”太和顾问研发中心经理季征对记者说。
不只是大学毕业生，那些只有一两年相关经验而且从事可替代性很强的工作的人，薪酬走势也是“跌跌不休”。其中最郁闷的就是普通的软件编程人员和网站的文字编辑。这两类职位的市场供应量都太大，无论是企业还是高等院校都大批量制造这样的人，薪酬下滑自然比较厉害。就网站普通文字编辑来说，会拷贝粘贴的人比比皆是，没有什么技术含量，自然心情郁闷，“薪情”糟糕。季征对记者说：“现在企业对于简单的工作都愿意用熟手，会干就用，不好用就开了，反正市场上差不多的人才多的是，这样的人员的薪酬降幅一般就是在10％～15％左右。”
IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功说：“在不同的阶层有不同的钱。你越高级，市场就越稀有，钱当然就越多。另外在三地相同的阶层薪酬也有差距，比如大学毕业生在IBM中国，很可能是IBM台湾员工一半的薪水，可能是香港员工的1/3，有很大的差距的。”
新手要获得好的薪酬确实不容易。大型跨国IT公司薪酬很有竞争力，这是不容置疑的，当然很多学生都想进去，我们的调查显示44.8%的学生都愿意进去，但是只有23.4%能如愿以偿，远落后于国内大型IT企业（31.9%）和中小型IT企业（25.5%）。IBM公司的“青出于蓝”计划就是针对大学生的，它所提供的优厚的实习条件以及可以优先得到招聘机会的诱惑，使得要成为这个计划的实习生都得挤破脑袋。一个曾参与“选秀”的学生说：“公司往往是几十人甚至上百人竞争同一个职位。专业知识的能力、学习的能力、管理能力、团队协作的能力，甚至是创新的能力，这些东西都是要考核的，层层关卡，最后留下来的都是极少数的幸运者。”
from site : http://it.icxo.com/htmlnews/2007/03/14/1017706_0.htm
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IT行业如何拿高薪？
更新时间：2007年9月4日　当前点击：241　来源:个人原创　编辑:上海清晖项目管理培训中心　选择字号：[ ]
如何才能拿到高新呢？
资讯100-www.zx100.comIT人们眼中的高薪行业，目前已有各行各业人士已选折充电与进修
资讯100-www.zx100.com　　学历是基础工作年限成加薪标杆
资讯100-www.zx100.com　　居调查显示，受访者以本科最多，而薪酬则直接与学历息息相关。通过数据我们可以看出，专科以下年收入为37856元、专科年收入53116元，本科则为76858元，研究生学历达到115342元，MBA薪酬接近15万元每年，博士生薪酬最高达到210050元。由此我们不难看出，各阶段学历水平对于薪酬影响很大，薪酬随学历增高而有着明显的涨幅。
资讯100-www.zx100.com　　从工作年限上看，经验在11-13年的人群收入最高，达到年薪135585元；低于11年的人群中，1年以下工龄的人群年薪约为57547元，并随着工作年限的增加，收入呈一定线性增长；高于13年从业经验的人群，收入呈现一定程度的下降。
资讯100-www.zx100.com　　国家人力资源专家部：学历对薪酬的影响非常突出，在上海IT业，此时已不再是“英雄不问出处”的环境，上海IT行业薪酬待遇、职位与学历联系紧密。高学历代表较高的专业技能或管理水平，因此在IT行业中较难出现低学历获得高薪酬的情况，这也是需要我们注意的一个问题。
薪酬递增但增幅放缓
据悉，本次调查的受访者来自互联网、计算机软硬件、计算机系统等IT行业的各个职能部门，受访者涉及数百家沪上的IT公司与相关机构。受调查者年龄分布主要集中在23-38岁之间，以求对IT行业进行全景式扫描。
调查显示，上海地区IT行业整体的薪酬发展整体呈现递增趋势，但增涨速度有所递减。通过上表可以看出，2006年上半年、2006年下半年、2007年上半年的薪酬总额分别为65291、69813、71455元，呈现出一种递增的趋势。但是，2007年上半年增幅在2.35%左右，和去年下半年的6.93%相比有所放缓。薪资构成中，这三个时间阶段的浮动薪酬分别为7635、8625、11193元。
国家统计局专家：上海IT行业的薪资构成中，浮动薪酬增长幅度最大，连续两期都保持在10%以上；而相比浮动薪酬，其补贴收入则从2006年上半年的4567元，下降到2007年上半年的3905元，下降趋势明显。纵观此前两年的统计结果来看，上海地区IT行业总体薪酬中以固定薪酬为主，所占比例在72%-80%之间，浮动薪酬保持在12%-15%之间，补贴收入从5.5%-7.2%跨度较大，变化范围不大。
岗位决定薪酬软件开发经理一枝独秀
如果您是以上所诉者详情请点击：http://www.changeway.com.cn/advertisment/2007%2D8%2D13/index1.htm
在上海IT行业中，不同岗位职能在薪资待遇上也各不相同。
从调查中可以看到，薪酬最高的职业类别主要集中在软件开发这一领域，其中有项目管理经验的软件开发经理薪酬一枝独秀，达到128851元，一般的软件开发工程师年薪只有经理级人员一半水平，约62575元，而网页设计人员、系统工程师分别以69946元、64139元排名第二、第三。测试工程师虽然媒体多次报道人才缺口很大，但从上海IT行业来看，薪酬并未显示出对人才的足够吸引力。
此外，从数据中还可以看到，IT行业中，技术人员是其灵魂所在，因此精通程序编写的软件开发人员薪资较高，其中拥有管理才能的经理级人员薪酬更是一枝独秀。
IT行业属于知识密集型行业，因此对于技术性人才的需求量极大，而往往技术类人才偏于钻研技术，较为忽略和他人的沟通，因此兼具管理能力与技术能力的复合型人才才格外受青睐。
男女收入不均从事岗位有别
此次调查中，中华英才网还特意对受调查者的性别进行分析。此次男女薪酬调查为不分岗位的整体薪酬，结果显示，男女薪酬差距较为明显：男性平均年薪在78360元，而女性平均年薪仅为51180元。这是因为IT行业中薪酬较高的职位多被男性占据，女性多从事销售、会计、行政等薪酬偏低的岗位，技术类人才中女性偏少也是导致男女收入差距较大的一个原因。
信息技术（ IT ）已经渗透到所有的传统行业，应用 IT 项目管理可以改变传统的企业组织架构，影响着企业对资源的选择和依靠，更准确了解和把握住客户的需求变更、对项目潜在的风险进行评估，对项目进度、项目技术可行性、项目成本估算、为项目实施做充分的铺垫、建立公司的项目管理体系和标准方法以，战略的高度贯穿IT行业的项目管理!
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