神马文学网300%的工作态度
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300%的工作态度(2009-11-26 22:12:34)
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标签：情感
分类：职场
一般来说满意度60～70％的员工叫合格的员工，满意度90以下的是普通员工，满意度为90％的是优秀员工，能达到满意度为100％的是卓越型的员工。
对很多人来说工作是新官上任三把火，工作的热情很容易在枯燥、重复的过程中快速衰减。工作中越来越不愿意努力提高了，但薪资的要求却从未停止，慢慢的与公司的矛盾越变越深，越发越想跳槽了。但能力没有成长，怎么找到更好的工作？于是跳槽成了重新努力学习的最佳动机。
跳槽到了新的公司，薪资刚加上去，恶行循环又开始了。
职场中很多人都在重复这种故事，不断的努力学习，不断的跳槽。不断跳槽的结果是，你永远都是新人，薪资永远上不去。
不努力成长，留在公司混日子的老员工，日子也愈发难受。没有人会养你到终老！职场新人不断的拥来，给人前所未有的压力。在公司里抱怨没有学习机会，运气不好没遇到好领导提拔。倚老卖老，却始终只是个普通员工。
公司不是大学，不可能时时给你创造机会学习。
对于前一种人，他自学成了，跳槽了。后一种人，不学习，混日子。在一个公司相同岗位工作一年，不用再学习即可获得领导合格的满意度了。如果你做事又认真的话，就是优秀了。"工作上已经没什么可学了"，这是大部人的抱怨。"就是学了新东西也没什么用",一些人这样推诿。如果你真的不想跳槽或者升职，努力学习用处确实不大。“要用到时再学”的跟随策略最适合你。
事实上职场之中，大部分人都在努力学习的。只是学习的热情度不温不热，学习的效果也不好，其原因是缺乏动力！！新学的东西什么适合才用得上啊？？如果下个月跳槽，你就要用，你一定会很努力。如果明天你就要跟客户讲解，你一定很紧张。这样你一定会学的很好。但是下个月、明年你也不准备跳槽，明天的讲解早就熟烂于胸了。你很难逼自己努力了。
学习看书不倒半个钟，必然昏昏欲睡！
怎样才能避免这个惰性？？
有人能！那些天才成功人士们。我们普通人怎么去克服呢？人类的特性，是普通人不可能克服的。能克服的话，咱们就已经证明自己不是普通人了。
克服惰性的目的是高效的学习，对不？
我们只需改变我们的工作态度，就可以在工作中学到更多。给你老板的满意度，不是70％、90％、而是300％。对于老员工的您，做到100％的满意度，你也学不倒东西了。做到300％满意度工作，你的知识面、知识深度必须是原来的三倍。只有在工作中学习，你才其乐无穷；有人帮你买单，你才干的踏实；工作时间才是最好的学习时间。老板无限满意你，你也终将得到提拔，更高的职位，更好的学习机会。
最重要的是，你在工作中获得成就感。每天开开心心，顺便挣了钱。