党风廉政责任制 - 清风武侯·纪检网

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第一纪工委（监察分局）加大源头防腐监督力度把好拟提科级干部“廉”字关
来源：武侯区纪委日期:2008-7-29 编辑:轩竺 [字体：大中小]

为抓好源头防腐工作，进一步强化党员干部廉洁自律意识，近日，第一纪工委（监察分局）与管理联系单位武侯区政协办公室，共同把好拟提科级干部“廉”字关。
一是营造氛围倡“廉”。第一纪工委（监察分局）结合源头防腐工作和廉政文化进机关工作，选择武侯区政协办公室增设综合科、拟提2名科级干部的时机，与区政协办共同探索发挥监督主体与责任主体职能作用的方法，对拟提科级干部进行廉政党纪法规知识考试，进一步营造倡“廉”氛围，帮助拟提对象增强廉洁意识，思想上受到“廉”的洗礼。
二是制作试卷考“廉”。试卷分为填充题（30分）、简答题（40分）、问答题（30分）三部分，主要内容为中央、省、市、区领导关于反腐倡廉的重要讲话精神，《中国共产党党章》、《建立教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党领导干部廉洁从政若干准则》的基本内容等。
三是报批之前查“廉”。阅卷打分及格后，纪工委（监察分局）一方面安排干部到区政协重点调查拟提对象的“德、能、勤、廉”表现，到区纪委相关室查询有无涉及拟提对象的信访举报；另一方面要求区政协办公室按程序对拟提对象进行公示，接受群众监督。在查定拟提对象（目前）无影响提拔的不良行为基础上，纪工委填写《科级领导干部党风廉政情况意见表》，交区政协机关办公室作为干部任免呈报材料附件上报组织人事部门。
四是任前谈话强“廉”。在组织人事部门审批后，纪工委（监察分局）与政协机关领导一道，采取个别谈话方式对新提拔的科级干部进行任前廉政谈话。谈话内容主要为领导干部廉洁自律、党风廉政建设责任制、党内监督等反腐倡廉的规定和要求。重点要求新提干部从思想上强化廉洁意识，行为上自觉遵章守纪，在新的岗位上树好廉洁自律良好形象。
五是签承诺书督“廉”。任前谈话结束后，纪工委（监察分局）与谈话对象签订《科级领导干部廉政承诺书》，就严格遵守“四大纪律、八项要求”，遵守各项法律法规、党纪政纪、制度要求、廉政准则，规范从政行为等作出郑重承诺。再将相关材料组卷，以一人一档的方式装入《科级领导干部（后备干部）廉政档案》，不断强化科级干部自觉接受监督的意识。

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