试用期管理文件

招聘约定事项
XXXXXXXX有限公司

一、本公司声明，以下人员属于公司不予招聘者：年龄低于18周岁的、劳动法及相关解释规定的“被依法追究刑事责任的”、被通缉者、被公安检察机关立案调查者、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者、贪污、拖欠公款有记录在案者、患有精神病或传染病者、因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者、体检不合格者；

二、应聘者应向公司真实地介绍自己情况（包括本人与公司员工的亲属关系、与公司竞争者或供应商/客户之间的利害关系等），并提供真实的个人资料（如：身份证、学历证、原单位离职证明、体检证明、技术职务任职资格证书等），并应在提供的资料复印件上签名。如员工提供任何虚假个人资料或信息，其应当承担有关法律责任，包括且不限于公司以欺诈解除劳动合同、行政处罚及经济赔偿等；

三、通过招聘考核的应聘者应向公司提交以下文件：毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免冠照片二张；

四、公司对可能入职的应聘者将免费为其安排体检，该体检不视为正式入职；提前入住员工宿舍亦不视为正式入职；用工之日为应聘者签订入职登记表之次日；

五、公司严格执行全员劳动合同制。根据劳动合同法及其实施细则规定，应聘者应当在用工之日起一个月内与公司签订劳动合同。应聘者应当在收到公司通知后与公司协商签订劳动合同，或书面向公司提交不愿意签订劳动合同的理由。如应聘者在用工之日起一个月到期日仍未与公司协商签订合同或提交书面说明，则视为应聘者单方面拒绝与公司签订劳动合同。

前款通知包括：应聘者上级、人事经理及公司法律顾问在场见证下的当面送达，无论应聘者是否拒绝签收；或以快递方式向以下地址送达：                 
                                       接收人                      ，邮政编码                 。应聘者应提供适当、易于接收的地址，且有义务及时更新保持地址有效；公司对于送达过程中出现的地址不清、无地址或拒绝签收等情况不承担责任，公司通过快递发出文件后即视为送达。该地址亦用于乙方出现联系障碍状态（包括但不限於乙方不辞而别、下落不明、因病住院、丧失民事行为能力或丧失人身自由等情形）时文件的送达。

六、如您被招聘入职，公司将于您入职之日起向深圳市劳动和社会保障局申请办理购买社会保险。您应当谨慎地注意自身安全，防止在工作中发生人身意外。

七、如您被招聘入职，公司会在试用期内对您进行考核，以确定您是否符合录用条件。具体考核办法见《录用条件规定》或劳动合同相关内容。

八、公司对您的任何纪律处分（包括解除劳动关系）通知，您应当签字并收下。您有权对此做出口头或书面异议，公司应对此异议复核。如您拒绝签字，公司可以向您提供的送达地址发送快递，或者在公司法律顾问及您上司的见证下口头通知送达。



本人已经认真阅读以上内容，同意遵守上述规定。

应聘者签名：             （必须正楷）    

应聘者联系电话：                        日期：         年        月       日


      录用条件规定

                 （先生/女士）：


您在正式签署入职登记表前，应认真阅读本规定。本公司对您录用的条件为：

Xxxxx

Xxxxxxx


Xxxxxxxx


如果您被公司聘用，在试用期内，本公司人事部门将组织试用考核评审委员会，由您的上司        （先生/女士）、人事经理          （先生/女士）以及                 （先生/女士）三位评委组成。对您是否构成法定的“不符合录用条件”，将由考核评审委员会对您进行书面考试和综合评审。

书面考试是您应在          小时内完成一份书面考卷；综合评审将由三位评委根据您的表现（品德、工作能力、业绩）进行打分。两项考核中有一项不能达到60分的，您将被视为不符合录用条件，公司将与您解除劳动关系，依法无需支付经济补偿金。




                                       Xxxxxx有限公司


                                    年     月       日



协商签订劳动合同通知

xxx员工：

您已于200x年x月x日入职（该日即为用工之日），根据劳动合同法及其实施细则规定，您应当在用工之日起一个月内与公司签订劳动合同。请您在收到本通知之日起3天内与公司协商签订劳动合同，或书面向公司提交不愿意签订劳动合同的理由。如您在xx月xx日（该日为用工之日起一个月到期日）前仍未与公司协商签订合同或提交书面说明，则视为您单方面拒绝与公司签订劳动合同。
                                                     
                                                        XXXX公司
                                           年 月 日



试用期解除劳动合同通知

                    （先生/女士）:


    根据我们双方之间劳动合同（或入职登记表）的约定，您的试用期为
     年     月     日到     年     月     日。2008     月     日，公司考核评审委员会对您的试用期表现进行了考核，根据考核结果，您的笔试成绩为         分。

根据双方录用条件约定，您被认定不符合录用条件。我们很遗憾地通知您：我们从通知之日起将依法解除与您劳动关系。请您即日起办理相应的离职工作交接手续。




                                              xxxxx 有限公司

                                                 年   月   日



通知送达情况：

                                                      （被送达人签字）
                                          
年   月    日

如被送达人拒绝送达，