给全职太太的职业规划 - 尚品人生网站

1、“全职太太”误区一：错将全职当无业

　　许多男子气十足的职业男性都像李越一样，最初“发心”让太太做全职，心里都有一句潜台词是：你不需要工作，我养你，你只要照顾好家庭。可是事实上，“全职太太”恐怕是世界上最难对付的工作——没有明确的岗位说明，没有可见的晋升通道，也没有任何的同事团队，却有一大堆潜在的替补候选；不需要朝九晚五，是因为一年365天，一天24小时都得“在岗”；不需要公休年假，是因为即使你天天上着“全职太太”的班，看起来你仍然一直都在休闲……这么难对付的工作交给了妻子，而丈夫却不了解其中滋味的话，两人便很容易在彼此感受上错位，继而造成日后相互抱怨、沟通困难。

2、“全职太太”误区二：我是你的主角，你是我的替身

　　从男性的角度来说，主动选择让妻子做全职太太，潜意识中会伴随一种假定——我是你的社会替身，代替你实现社会价值；而你是我的家庭替身，代替我演好家庭角色。看起来似乎是合理的角色分工，但事实上两人的角色都变得不完整。因为即使是夫妻，也无法互相替代各自需要扮演的人生角色。正因为如此，丈夫再成功也无法填充全职太太的社会价值缺失感，而全职太太再出色，也无法弥补丈夫在家庭中的角色缺席。

3、“全职太太”误区三：我冲锋，你固守

　　1、“全职太太”也要职业规划：

　　优秀的企业会为员工进行职业生涯规划，帮助员工了解自己的个性特征、职业匹配和发展路径。同样，幸福的婚姻也需要经营和规划。当选择了“全职太太”模式的时候，请务必记得双方一起为“全职太太”做一次性格测评、写一份“岗位说明书”、做一份生涯发展规划，看看太太的个性特征中，哪些是与“全职太太”匹配的，哪些可能会成为隐患，比如强烈的成就动机、过高的亲密需求等；再看看双方对“全职太太”的定义是什么、有无矛盾或差异；在此基础上，看看5年后、10年后、20年后……彼此希望看到怎样一个“全职太太”，这个“全职太太”将会有怎样的个人发展。不要小看这样一个“公事公办”的枯燥程序，事实上，好的开端是成功的一半，找准定位，才可以让绊脚石变成奠基石。

　　2、分工而不是托付或包揽：

　　婚姻是幸福生活的重要组成部分，但不是全部。两个走入婚姻的人，无论多么相爱、多么期待为对方挡风遮雨或是被对方呵护在掌心里，都还是两个具有独立人格的个体，需要各自为自己的生命负责。所以，婚姻可以分工，但人生无法分工，属于个体的角色需要只能由个人自己来担当。作为“全职太太”，也有社会属性的一面，也需要找到自己的社会价值、而不是通过先生的成功来得到自我满足；同样，作为“社会精英”的先生们，也有属于自然人的需求和责任，比如与家人的高品质相处，这同样是全职太太无法代替的。所以，即使你的家庭已经有了“全职”成员，也请务必记得：你们可以彼此协助、但却永远无法全盘托付或包揽。

　　3、做自己人生的CEO：

　　无论全职太太还是先生自己，想要不在婚姻中落下马来，首先要学会做自己人生的“首席执行官”——无论攻守，都要记得动态地发展自己。人格的完善是一个进行时，而夫妻在发展自己人格的同时，也在创造和发展着共有的“夫妻人格”。夫妻人格的完善，需要双方都不断保持跟外界的良性互动、共同前行，即使你们所做的是完全不同的事情，也要尝试找到一个彼此相通的灵性空间，在那个空间里，培养属于你们的思想与心灵的默契和亲密。

　　1、常怀感恩：不将太太的付出视为应当，及时表达感谢和欣赏；

　　2、共同成长：鼓励太太参与社会活动，比如加入社会公益组织成为志愿者、参加读书会；

　　3、亲密陪伴：提升你们高品质相处的时间，尝试让自己在家里的时间成为全然属于她的“专职丈夫”，而不让她感觉你只是个“钟点工”；

　　4、及时沟通：了解她内心的寂寞以及常年在家导致的社会退缩，只要有可能，请给她你的耳朵；

　　5、家庭伙伴：结交一到两个你欣赏的“全职太太”家庭，让太太们彼此也成为朋友；

　　6、甜言蜜语：丈夫的甜言蜜语是妻子最好的化妆品，多多称赞，你就不会担心有一天发现一个“黄脸婆”。

　　7、提升趣味：帮助太太了解这份“全职工作”事实上涉及多方面的知识和技术，比如亲子教育、园艺打理、家庭理财，甚至可能还包括成为一家人的“心理辅导员”。鼓励太太学习她感兴趣的内容，结识不同的朋友。

　　8、共同社交：不定期举办一些家庭聚会，或是带妻子参加有趣的社交活动，参加前记得介绍前因后果，过程中记得随时拉着妻子的手。

　　9、学习倾诉：尝试将你在工作中遇到的不那么复杂的小麻烦跟她分享，不必在意她说什么。事实上，她只是想知道：她仍然是你最信赖的人。

　　10、记得尊重：无论她的想法在你看来多么离谱，也不妨记得，你至少可以尊重和称赞她热切表达意见的勇气——要知道，几乎100%的全职太太都或多或少不自信，你的任何一点不耐烦或轻视，都可能是她致命的打击。