神马文学网英雄不怕起薪低
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 03:13:31
来源: 南方都市报
起薪的现实状态
“底线是1500元了，再低我就不干了！”12月3日，广东轻工职业技术学院为2006届毕业生举办专场招聘会，轻化工程系的一位男生告诉记者。他的话似乎道出了绝大多数学生的心声，1500元月薪俨然成为了毕业生的起薪底线。
广东轻院主要培养大专生，这里的毕业生在全省有很强的竞争力。但是1500元起薪似乎只是学生的一厢情愿，不少企业并不认可。一家三星级国有宾馆的负责人委婉地表示：“我们包吃包住，试用期三个月每月800元，转正后根据情况逐步上调。我们能够承诺的是，大学生会有良好的发展空间。”显然，在这家单位，毕业生拿到1500元的月薪至少是一两年以后的事情了。
一共有187家企业参加广东轻院主办的此次专场招聘会，为该校4000多名毕业生提供岗位2000多个。不同行业开出的薪金差距大，大部分企业试用期薪水在1200－1500元之间。试用期薪水最高来自IT行业和设计行业，IT行业甚至开出每月3000－12000元的高薪。最低薪水每月仅为800元。
因为要求比较高，即便是计算机及相关专业的学生也并不奢望3000元以上的高薪。而问及是否有兴趣应聘800元月薪的工作，绝大多数学生表示不感兴趣。
同样，近日召开的2006年广州生源高校毕业生专场供需见面会在广州城市职业学院举行，企业报出的本科生月薪也普遍在1400元至1600元之间。
起薪的心理学战术
招聘官问：“你希望的薪水是多少？”大学生答：“愿意接受贵公司的薪酬体系。”招聘官问：“你到底希望多少？”大学生答：“相信贵公司有自己的薪酬福利制度……”
像这样，在谈薪过程里“打死也不告诉你我要多少”的情况着实屡见不鲜。其中的潜台词无非这样：要是你知道我要这么多不要我怎么办，要是你知道我要求低就少给我钱怎么办。劳资双方对起薪也有一个博弈的过程。
薪酬代表个人的价值，如果现有薪资超越你的价值，那么可能会受到质疑，你值这个价吗？此时，你要么努力提高自己的能力和付出，使自己价值与薪资相符，而如果短时间如在试用期内你无法提高你的能力，那就会引致上级或同事对你的质疑，认为你在面试时言过其实；质疑后可能导致的是降薪，也可能导致辞退。而在企业中薪资往往是刚性的，那就有可能是辞退，让你失去一份好工作。
起薪的经济学分析
网络上一则热帖讲述了一个大学生的求职经历。宁波某电子公司(自称年产值1.2亿的仪器生产公司)的招聘人员为一位华中师范大学本科学生开出了900元月薪，并且“没吃没住，试用期一年”。这位“花了10元大洋，排了3小时长队，拿出简历，所有获奖证书、以及文章发表纪念卡、本人电子作品”来应聘的大学生给用人单位写了一封信，聊作自己的“绝地反击”。
“我出生在农民家里，假如我从15岁做民工——我们那里在工地上抱砖打工，管吃管住，在五年前每天25元，现在每天35元——这样一算六年，我可以挣回(每年以260天打工算)41600元。
我上了16年的学，学费、生活费花了家里49200元。如果在贵公司上班，假如我不吃、不喝、不穿，那要想赚回父母的血汗钱需要四五年时间，且这四五年时间内我必须不吃、不喝、不洗外加裸奔，而假如我当年及早悔悟，小学六年尽情地玩，从初中开始打工，因为老板包吃包住，到现在可存款四万多，已够娶个老婆了啊！
专家意见
是要更高，还是要合理
起薪多少更合适，是越高越好吗？专家认为，应聘者要综合考虑市场行情、公司同等职位和个人能力情况来定位合理的薪酬，要适当地让步于职场的潜规则，给自己留一些上升的空间。
妄自菲薄不应该
广州新东方人力资源经理连盟表示，毕业生在谈论薪水时首先是要注意“价格定位”，“漫天要价”固然不可取，妄自菲薄则更不应该。由于求职心切，大学毕业生把自己“贱卖”给企业。薪酬在一定程度上决定着求职者的社会价值，与工作经验、个人能力、工作表现都息息相关，如果大学生接受超低起薪甚至是零起薪，等于间接承认自己对企业的价值为零，这种职业行为纯粹是对自己人格的亵渎和三年、四年苦读的嘲讽。
为了自我保护，毕业生在求职前必须对自己所申请的行业、职位的市场行情有一个大体的了解。例如以不同性质的企业、机构的工资标准、行业、地域差异、招聘单位的规模以及市场“行情价”等作为谈薪的参考指数。毕业生在提出薪酬期望时，可结合以上的薪水参照标准，从而提出一个双方都可接受的价位。
"漫天要价"不可取
谋求更高起薪是每个大学生的权利。要顺利实现高起薪，必须在面试前做好功课，为自己准确定位。企业设计薪资要兼顾三个公平，即个人公平，内部公平和外部公平，也就是说，个人在定位自己的薪资时要综合考虑三个因素：第一，找“内线”要摸清楚对方企业同等职位的薪资水平；第二，从相关网站和薪酬调查机构公布数据，查看该职位的市场行情，注意要看地区和行业；第三，要根据自己的经验、能力、应聘职位的职责等来确定。
同事要充分展示个人价值，这是获得高起薪的重要砝码——让老板认同你的价值，你的价值是多少，你就值多少价。大学生应该相信这一点，只要你是有价值的，老板甚至可能打破公司薪酬框架来录用你。
市场预测
九行业或可提供较高起薪
太和顾问薪酬顾问王小飞认为，起薪较低虽是客观事实，但是大学生应该意识到，不同行业对薪水的认知和提供能力是不一样的，大学生应在充分进行职业规划的基础上考虑进入提供高起薪的行业。
广告传媒业：我国广告传媒业逐步对外资开放，势必导致行业人才流动更加激烈。
信息技术行业：经过近几年的产业调整，众多信息技术企业将加大人才储备。在这样的行业背景下为2006年信息技术类大学毕业生提供了众多的就业岗位。
电信业：竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。
医药行业：太和顾问认为中国医药行业发展空间还是很大的，尤其作为“国粹”的中药产业。
能源环保行业：随着国家对于能源战略性地位的提升，能源化工类毕业生将成为市场的“宠儿”。
房地产行业：二类城市房地产市场的全面发展，加之公众对楼盘设计、施工提出更高的要求，各房地产开发商积极通过引入高素质人员增强自身的核心竞争力。
制造行业：随着商业流通的发展，制造类行业急需的优质一线工人数量将倍增，此类专业技术人才也将告急。
消费品行业：目前全国消费品业各类人才均存在较大缺口，为大学毕业生提供众多的就业岗位。
汽车行业：有关汽车整车制造、整车设计、零部件生产与设计等领域的人才缺口仍然存在。
http://www.nanfangdaily.com.cn/southnews/xy/qzzn/200512060750.asp
起薪的现实状态
“底线是1500元了，再低我就不干了！”12月3日，广东轻工职业技术学院为2006届毕业生举办专场招聘会，轻化工程系的一位男生告诉记者。他的话似乎道出了绝大多数学生的心声，1500元月薪俨然成为了毕业生的起薪底线。
广东轻院主要培养大专生，这里的毕业生在全省有很强的竞争力。但是1500元起薪似乎只是学生的一厢情愿，不少企业并不认可。一家三星级国有宾馆的负责人委婉地表示：“我们包吃包住，试用期三个月每月800元，转正后根据情况逐步上调。我们能够承诺的是，大学生会有良好的发展空间。”显然，在这家单位，毕业生拿到1500元的月薪至少是一两年以后的事情了。
一共有187家企业参加广东轻院主办的此次专场招聘会，为该校4000多名毕业生提供岗位2000多个。不同行业开出的薪金差距大，大部分企业试用期薪水在1200－1500元之间。试用期薪水最高来自IT行业和设计行业，IT行业甚至开出每月3000－12000元的高薪。最低薪水每月仅为800元。
因为要求比较高，即便是计算机及相关专业的学生也并不奢望3000元以上的高薪。而问及是否有兴趣应聘800元月薪的工作，绝大多数学生表示不感兴趣。
同样，近日召开的2006年广州生源高校毕业生专场供需见面会在广州城市职业学院举行，企业报出的本科生月薪也普遍在1400元至1600元之间。
起薪的心理学战术
招聘官问：“你希望的薪水是多少？”大学生答：“愿意接受贵公司的薪酬体系。”招聘官问：“你到底希望多少？”大学生答：“相信贵公司有自己的薪酬福利制度……”
像这样，在谈薪过程里“打死也不告诉你我要多少”的情况着实屡见不鲜。其中的潜台词无非这样：要是你知道我要这么多不要我怎么办，要是你知道我要求低就少给我钱怎么办。劳资双方对起薪也有一个博弈的过程。
薪酬代表个人的价值，如果现有薪资超越你的价值，那么可能会受到质疑，你值这个价吗？此时，你要么努力提高自己的能力和付出，使自己价值与薪资相符，而如果短时间如在试用期内你无法提高你的能力，那就会引致上级或同事对你的质疑，认为你在面试时言过其实；质疑后可能导致的是降薪，也可能导致辞退。而在企业中薪资往往是刚性的，那就有可能是辞退，让你失去一份好工作。
起薪的经济学分析
网络上一则热帖讲述了一个大学生的求职经历。宁波某电子公司(自称年产值1.2亿的仪器生产公司)的招聘人员为一位华中师范大学本科学生开出了900元月薪，并且“没吃没住，试用期一年”。这位“花了10元大洋，排了3小时长队，拿出简历，所有获奖证书、以及文章发表纪念卡、本人电子作品”来应聘的大学生给用人单位写了一封信，聊作自己的“绝地反击”。
“我出生在农民家里，假如我从15岁做民工——我们那里在工地上抱砖打工，管吃管住，在五年前每天25元，现在每天35元——这样一算六年，我可以挣回(每年以260天打工算)41600元。
我上了16年的学，学费、生活费花了家里49200元。如果在贵公司上班，假如我不吃、不喝、不穿，那要想赚回父母的血汗钱需要四五年时间，且这四五年时间内我必须不吃、不喝、不洗外加裸奔，而假如我当年及早悔悟，小学六年尽情地玩，从初中开始打工，因为老板包吃包住，到现在可存款四万多，已够娶个老婆了啊！
专家意见
是要更高，还是要合理
起薪多少更合适，是越高越好吗？专家认为，应聘者要综合考虑市场行情、公司同等职位和个人能力情况来定位合理的薪酬，要适当地让步于职场的潜规则，给自己留一些上升的空间。
妄自菲薄不应该
广州新东方人力资源经理连盟表示，毕业生在谈论薪水时首先是要注意“价格定位”，“漫天要价”固然不可取，妄自菲薄则更不应该。由于求职心切，大学毕业生把自己“贱卖”给企业。薪酬在一定程度上决定着求职者的社会价值，与工作经验、个人能力、工作表现都息息相关，如果大学生接受超低起薪甚至是零起薪，等于间接承认自己对企业的价值为零，这种职业行为纯粹是对自己人格的亵渎和三年、四年苦读的嘲讽。
为了自我保护，毕业生在求职前必须对自己所申请的行业、职位的市场行情有一个大体的了解。例如以不同性质的企业、机构的工资标准、行业、地域差异、招聘单位的规模以及市场“行情价”等作为谈薪的参考指数。毕业生在提出薪酬期望时，可结合以上的薪水参照标准，从而提出一个双方都可接受的价位。
"漫天要价"不可取
谋求更高起薪是每个大学生的权利。要顺利实现高起薪，必须在面试前做好功课，为自己准确定位。企业设计薪资要兼顾三个公平，即个人公平，内部公平和外部公平，也就是说，个人在定位自己的薪资时要综合考虑三个因素：第一，找“内线”要摸清楚对方企业同等职位的薪资水平；第二，从相关网站和薪酬调查机构公布数据，查看该职位的市场行情，注意要看地区和行业；第三，要根据自己的经验、能力、应聘职位的职责等来确定。
同事要充分展示个人价值，这是获得高起薪的重要砝码——让老板认同你的价值，你的价值是多少，你就值多少价。大学生应该相信这一点，只要你是有价值的，老板甚至可能打破公司薪酬框架来录用你。
市场预测
九行业或可提供较高起薪
太和顾问薪酬顾问王小飞认为，起薪较低虽是客观事实，但是大学生应该意识到，不同行业对薪水的认知和提供能力是不一样的，大学生应在充分进行职业规划的基础上考虑进入提供高起薪的行业。
广告传媒业：我国广告传媒业逐步对外资开放，势必导致行业人才流动更加激烈。
信息技术行业：经过近几年的产业调整，众多信息技术企业将加大人才储备。在这样的行业背景下为2006年信息技术类大学毕业生提供了众多的就业岗位。
电信业：竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。
医药行业：太和顾问认为中国医药行业发展空间还是很大的，尤其作为“国粹”的中药产业。
能源环保行业：随着国家对于能源战略性地位的提升，能源化工类毕业生将成为市场的“宠儿”。
房地产行业：二类城市房地产市场的全面发展，加之公众对楼盘设计、施工提出更高的要求，各房地产开发商积极通过引入高素质人员增强自身的核心竞争力。
制造行业：随着商业流通的发展，制造类行业急需的优质一线工人数量将倍增，此类专业技术人才也将告急。
消费品行业：目前全国消费品业各类人才均存在较大缺口，为大学毕业生提供众多的就业岗位。
汽车行业：有关汽车整车制造、整车设计、零部件生产与设计等领域的人才缺口仍然存在。
http://www.nanfangdaily.com.cn/southnews/xy/qzzn/200512060750.asp