上海“猎头队”北美发英雄帖 欲揽万名“海归”

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/05/01 01:34:22
最近十来天,一支由上海市人事局副局长毛大立领队的“猎头队”,陆续在美国旧金山、纽约和加拿大多伦多开展了三场大型海外人才招聘活动。此次招聘提供了两千个中高级职位,是上海“万名海外人才聚集工程”的一次大行动。
据《第一财经日报》报道,这次招聘提供的两千个中高级职位,包括企业集团总经理、部门经理和副经理、海外业务副总裁、研发总监和长江学者、学科带头人等。仅在9月9日的首场招聘会上,就有两百多人参加。来者大多出身于加州大学伯克利分校和斯坦福大学等名校,其中37人被当场相中。
这其实是上海市“万名海外人才聚集工程”的又一波海外大招聘,也是该市近年来最大规模的“外脑”引进行动。2003年8月31日开始实施的此项工程,计划用三年时间,集聚万名海外留学人才来沪工作和创业。
事实上,截至去年11月的第一轮工程,就集聚了海外留学人才一万多人。去年12月1日,第二轮工程启动,搜罗的对象跳出留学人员范围,计划用两年时间,再集聚一万名海外高层次留学人才、外国专家和港澳台专才。
作为上海市人事局国际交流合作处处长的黄渭茂,在这次活动中坐镇后方,负责招聘进展信息的汇集工作。黄渭茂称,此次海外招聘团的参团条件比较严格,从源头上要求用人单位带着具体岗位,有目的性和方向性地开展招聘工作。
务实不务虚是此次招聘的原则,为此,上海市人事局行前向用人单位征集了具体岗位。岗位数约二十个的招聘单位可派一人参团,五十个左右的岗位数可申请两人的参团名额。并且招聘用人机构不能以宣传为目的,而要做现场初步拍板,决定这些高端岗位的聘用。
五十多名“猎头队”成员,来自上海浦东发展银行、通用电气等27家知名企业及数所大学,此外还有136家用人机构委托人事局代理招聘。
据了解,能够胜任高校、科研院所、企业领军人物的海外留学人才,是本次招聘的重点目标。至于具体标准,黄渭茂表示,各个单位有各自特殊的要求。他举例说,跨国公司更多希望招到熟悉国际结算和国际营商惯例的人才,“海外留学生就有这种优势。”
还有的招聘单位带着非常明确的目的,要求应聘者在某某跨国公司或国际企业有工作经历、管理经验。大学的思路则多半是招聘学科领军人物,诸如学院的院长和副院长等。
目前,上海的“两院”院士中有留学经历的达84名,占一半以上;上海国家“973项目”的36个首席科学家,全部为留学人员;上海市拥有自主知识产权和专有技术的留学人才数量,居全国首位。
截至去年底,上海海外归国留学人员已达六万多人,其中22.8%为博士,67.2%为硕士;留学归国人员申请注册的企业达3250家,注册资本4.5亿美元。目前,上海市创建的留学归国人员企业以每天超过一家的速度增长,上海已成留学归国人员创业的首选地。