向广州市人大代表黄浩玲英雄致谢

向敢讲真话的广州市人大代表黄浩玲英雄致谢
公务员退休金是企退高工的4倍多，还年年搭上穷人的便车，把企退高工逼上梁山，无奈终于有人大代表将国家职工退休金巨幅落差的问题量化到数字层面了。
12月9日　《南方都市报》报道，在8日广州市发改委座谈会上，广州市人大代表黄浩玲突然“发炮”道：“报告里说提高了近60万企退人员的养老保险标准；我提点意见，现在处级公务员退休金能拿到7000-8000元/月，同是处级，企业的经理与企退的高工们，每月自缴纳养老金1000多元，但退休时封顶也就是1700元/月。我对此想不通。”
不用说，这一铿锵之声弥足珍贵，也值得我们记住。据说黄浩玲“发炮”现场，有社保局的代表解释“是整个国家的政策问题”，意思是广州爱莫能助。
黄浩玲当即回应：“国家政策也要改。可由市里收集意见上报省，省里上报国务院解决问题。”末了，黄浩玲再次重申公务员是纳税人养的观点，现场大多是公务员，现场气氛有些尴尬。
气氛尴不尴尬我不关心，倒是我甚感纳闷：我们社会缘何缺失一股国家意识的推动力，尽快改变上世纪90年代初实行并延续至今的“退休职工双轨制”。
一份权威资料显示，从2000年到2005年间，机关退休金年均增长13.07%，同期企退职工的收入年均增长仅6.92%。
近几年企退职工的退休金也在不断地被“托底”，但每一次给人的感觉，似乎都是宣传阵势“老大老大的”，实际“托底”步幅“老小老小的”。而公务员退休金不仅因起点高，明显多出企退人员一大截，而且年年仍搭穷人的便车，继续闷声涨薪发大财。
恕企退高工直言，当前恶补养老金制度公平课已经是迫在眉睫。之所以近年来公务员的“高”未见削下，“低”也总是托不起来，根本原因还是在于制定政策的人本身就是吃财政饭的，他们当然巴望自己到了手倚拐杖的年龄时，能有一份远超别人的丰厚退休金。拥有这一优越地位的身份快感，其实是人之本性，本无可厚非。
但作为相关国策的制定机构，断不能对此继续推太极，不能继续漠视这种“不公因子”寄居于社会的肌体中。
自作孽，不可活！原本好端端的国企福利，被这帮搞砸了！基本养老金就是生活费，不是最低生活保障，遵循“广覆盖，保基本，多层次，可持续”，什么叫“多层次”？要高标准退休待遇可以！现在是“离退休人员统筹外费用”补差，以后就是“企业年金”补充，你们在职时划拨“离退休人员统筹外费用”了吗？在职时按规定划拨“离退休人员统筹外费用”不费吹灰之力，怎么把这么一个简单步骤就省略了。现在解决还不迟，立即要求新任领导划拨“离退休人员统筹外费用”，再不动手，国企卖光了就没戏了。
广州市人大代表黄浩玲,他应该是英雄,是敢讲真话的英雄。
当今中国当官的有几个敢讲真话，为了抢夺纳税人上缴税金，男盗女娼，为了当官利益，什么都干，不得人心，国家有钱，大多都在利益集团的掌控之中，他们口是心非，一边喊养老保险改革，一边又肆意给自己体制内人大涨工资和退休金，已经掩盖不了秘密了，就以各种名目发补贴，反正都是钱，不捞白不捞，有权不用过期作废，在双轨制废除之前能捞多少捞多少，这就是疯狂的在作逃亡前的垂死挣扎！企业退休高工在他们眼中是争夺他们福利最强的对手，因为与他们同资历，比他们的贡献还多，比他们的工作更艰苦，多劳多得的条件比他们更过硬。他们必须在落实对企退高知政策之前，先下手为强，多捞些银子，铺垫好他们的安乐窝，铺垫好黄泉路上的金银大道。
所以现在他们这群狗杂种权奸匪疯狂了！离谱的事还会干的很多！很多！！很多！！！利益集团捞不易之财红了眼，顾不得舆论和道德，在为己谋财的同时，谁厉害就先给谁一些，因为眼睛向上，不太了解实情，给的量也不切合实际，只要最强的对手，能与己比高低的强人，能压下去对自己就安全，就不会夺去更多的财富，他们的目的是独吞果实，这看来是持续不了太久了，独吞的模式已在众压力下摇摇欲坠，只好羞答答磨蹭蹭推出事业养老改革试点，拖拖拉拉十几年一个试点也没成功，可谓难产！其根本隐情是抛出同盟者的人本身，划在被改革的圈外，他们站在安全的岸上看别人在海涛风浪中挣扎，当然试点不买账，那就喊喊口号哄哄企业老人吧！能拖多久拖多久，把企老人都拖死万事大吉！政府对企退高工太苛刻了，几乎所有的群体都关注到了。
九个委员中就有七个工程师，但无一个站出来，拖了十几年，未说一句恢复企退高工原有待遇恢复之公平正义之言，倒是有一个站出来，要对企退高工进行适当调整，何谓适当调整？适当调整是个什么概念？适当调整到与公务员同等对待吗？还是适当调整到超过公务员？企退高工的硬件本来就远远超过公务员，可否把适当调整之言再讲得到位一步？
强烈建议九委员关心一下企退高工原有待遇，尽管企退高工声嘶力竭的呼吁十几年仍置若罔闻，请不要再伤害同样资历的昔日伙伴弟兄。
在那激情燃烧的岁月，企退高工都是服从国家分配到各个战线奉献青春的，机关事业和企业只是分工不同，并且可以互相调动，待遇相同。改革开放如果说是砸碎原有的机制，那也应该是越改好，越改越完善，绝不是利益大转移，如果是利益重新分配，也应该是奖勤罚懒，获得与付出责任相符。可是我们同辈的精英们打了歪主意，为了获取更大的利益，献计献策不惜把自己的兄弟推出去，扫地出门，自己独吞果实，现在他们已经给自己囤积了子孙都用不完的金银满仓,生死无忧,生前荣华富贵,死后还要比我们多二十倍厚葬费。可谓是真正的以权改革！下一步的深化改革将向何方？利益集团能放弃已经获得的果实吗？分配不公的矛盾已发展到白炽化，党中央是下决心的时刻了！要以强制性命令制止利益集团的疯狂谋财。
一国两制的退休政策是九十年代中央决定实施的,人社部是按中央的意图贯彻、执行的一个部门，大政方针是由中央定的。如果没有中央、国务院及其主要领导人的改革意图和批准，像关系到全国几千万企业退休人员，包括他们家属至少是上亿人口的这一国两制的退休政策是不可能在全国推行、并维持至今的。解铃还需系铃人。
所以要彻底解决问题，还需要由现届中央和国务院来决定和落实解决。现届中央已提出要以民为本，构建和协社会的方针，主要领导也提出要重视社会的公平与正义。几年来国务院连续调高企业退休人员的基本养老金，在大家多年向上反映诉求的维权斗争努力下,终于在　2007年3月18日　国家劳社部田成平和刘永富两位部长，中外记者招待会上公开承认：“劳办发[1993]78号没有将企业中建国创业的一批老科技人员区分开来……，这是我们工作中的一大失误…...。”并承诺说 “用一年时间使这部分老同志的养老金水平达到当地机关事业同类人员的平均标准……”。
2007年9月维权代表去劳社部询问讲话落实计划时，该部的信访处长说：“正因为全国有数以万计的对养老金分配不公的反映信，才有刘副部长讲的那番话，但讲话是讲话，文件是文件……”。
2008年10月，维权代表再次赴京询问兑现两位部长的“承诺”时，人社部信访处刘金龙处长说：“刘部长的讲话不是代表个人，还是要兑现的，现正在研究…..”。
可是时间又过去了半年多，未见丝毫解决问题的动静，这究竟是为什么？信访处长说：你们提的诉求涉及面大，领导是清楚的。对历史遗留问题的解决，国家已专门成立了历史遗留问题专项处理机构，请大家不要太急。
当前财政上有难处：奥运会的巨大开支，四川省汶川等地的大地震的发生等等。答应继续向上反映企退高级专家的诉求, 促进问题早日解决。而从现实来看，中央又是想通过微调和倾斜缓解目前分配明显的不公和矛盾。还未把问题提到议事日程上来认真讨论，以形成落实解决这问题的政策文件，来全面彻底地解决这个问题。
公道地说人社部领导及下属干部能对九十年代上届政府政策错误遗留下的问题，肯定是在排除了各种抵制改正的不同意见和困难后，能公开坦诚认错和承诺还是不错的，当然不够。当然部长的讲话不是代表个人，没有上面国务院领导的指示和同意，是不会有这样的表态。但是中央上层等是否看法一致呢？认识能否像看得那么严重和迫切呢？例如，人社部领导只承认是工作的大失误，而不是政策原则、路线的大错误；有位人大副委员长、民主党派的领导虽同情、还曾写报告国务院望予以提高企业退休科技人员待遇，但他在给一反映诉求的回信中却还强调我们“要理解一个社会问题的复杂性，特别是当已经形成后，要解决它更是一个系统工程，要有一个过程，有时是一个痛苦的过程，个人的利益有时就『牺牲』在这个过程中了”。
难道数十万的企业高知、老专家、几千万的企业退休工人的利益是个人的利益吗？巳忍受了十多年的痛苦，还真要牺牲在这其中吗？！但这也的确反映了一些中央领导和社会既得利益阶层的想法和态度。他们身不在其中,是不很了解、体会由于分配严重不公、政策不落实造成的严重后果；不很了解、体会我们这些有高级职称的国家干部在退休后晚年生活陷入社会底层处在“三个穷高工，不如一个机关事业单位退休的勤杂工”的凄凉和艰难的困境。
而现实上这几年对企业退休养老金的调升、倾斜，又不能解决根本问题，差距非但没有缩小，反而拉大，贫富分化日益严重。
同时在微调和倾斜中也暴露了很多问题和矛盾，例如：由于中央只给一个调升、倾斜的原则，没有具体的调升、倾斜标准，让各省、市、区结合当地实际情况执行，各省、市、区又往各地、市放权,让各地、市、依当地实际情况执行，结果每年养老金的调升倾斜标准各省、市、区相差甚大，甚至1-3倍，依当地领导和执行部门对政策的认识和水平高低而定，随意性很大，并不是落实政策、还历史欠债，还好像是给你们的照顾和恩赐。甚至有明显违背中央的政策和原则,例如：一些省、市在连调、倾斜的金额逐年下降，越来越少，违背了总理和财政部长说2008-2010养老金调整水平高于前三年的保证。甚至在经济强省的广东，在三年连调中，在一些地市也是逐年减少；同样对企业退休有高级职称的适当倾斜中随意性很大、在各省市金额差距很大，1-3倍以上,多的3-500元，少的才1-20元甚至不给，在经济强省的广东2005-2006两年广东没有对高工倾斜！不倾斜也无奈何！诉求后广东省社保厅甚至在答复中说：社保基本养老金 “只能按视缴费多少和年限计发。”更称：“具有高级职称的退休人员在职时工资水平较一般人员高，缴费水平也相应较高，实际上社保部门过去并没政策收，而是另规定按当地社会平圴工资计算收缴，我们上大学、读书时间长、工龄却短，在体现差别的个人帐户中甚至为零。在退休时计算的基本养老金中已有所体现，由于企业养老保险制度遵循公平效率相结合的原则，因此不宜长期实行倾斜”。根本没认识适当倾斜是落实政策、是还历史欠账。公然与中央对抗，认为：“倾斜有违公平”，企图混淆是非，挑起企业其它退休人员的不满和矛盾。
今年2月人社部领导公开称经过2009年企业退休人员养老金调整后，全国企业退休人员月均养老金可达1200元。为什么给机关事业单位成百上千地提工资和退休金、增补贴却静稍稍、秘而不宣而业养老金调数十至上百元，则在报纸电视大力宣传？但客观事实又如何呢？由于落实政策的差异和随意性,许多省市养老金还远达不到此水平。
就是在经济发达的广东省汕头经济特区其党报公布的2009年调整后月人均养老金也仅为807.8元，包括企业“三老”特殊人群倾斜调整数，就是受倾斜之惠的企业退休高工也许多达不到1200元，甚至至今还有一部分企业退休高工没有企业低水平的基本医疗保险。
这是人社部垮大虚报数字，上欺中央下瞒社会和各阶层的人民群众，想掩盖现今社会分配不公，贫富分化严重，没有落实政策的真实情况，企图拒绝社会和人民作出正确的评判。在计划经济时代，企退高级专家在过去几十年里是领低工资，我们的劳动剩余价值就早就上缴国家，转化、体现在政府财政收入，在进行高利税，高积累，进行工业化、现代化建设，成为今天的国有资产。我们的养老金早已存入国库（国有资产）里了，所以现在是到时候了，党和政府应该尊重历史和事实、公正对待五、六、七十年代大学毕业、已经退休的国企退休高级知识分子，采取老人老办法，应用中央和地方财政的钱，来纠正错误、对企退高级专家落实党的知识分子政策，使企业退休的专家们与当地机关事业同类人员的退休金和待遇持平，还我们一个公道，还我们历史欠账。
综上所述，企业退休的高知、专家们，应该团结起来，统一认识，协调好步骤，积极面向中央党中央人和国务院及主管的人力资源社会保障部继续反映和诉求，同时也要向人大、政协及各民主党派、总工会等社会团体人民群众和媒体反映和诉求，要广泛宣传和呼吁,扩大影响。让上上下下、各个方面，更加了解识认一国两制退休待遇的政策，是以官为本，分配不公，背离“三个代表”，违背工人阶级利益的错误政策，造成分配严重不公、贫富分化，社会矛盾和不安，违背以民为本、构建和谐社会的方针国略,严重危害了广大工人群众利益，特别是违背了党一贯尊重爱护知识和人才的知识份子政策，歧视和迫害了企业退休的高知、专家和“三老”。
让中央领导和各方面更了解实情，认识问题的严重性、解决的迫切性。争取更多的同情和支持, 经过不断的诉求，相信会感动“上帝”。促使中央、国务院及主管的人力资源社会保障部早日把解决一国两制退休待遇政策错误遗留下的问题，真正摆上日程上来，形成文件，认真贯沏落实好党的知识份子政策。我们要求落实解决问题中要尊重历史和实事求是地、采取老人老办法，就是要求对在计划经济时代五六十年代大学毕业企业国家干部、企业高级专家—他们在职几十年里与机关事业单位同类人员一样领统一的低工资和低福利待遇，但退休后的收入相差5—7倍。
十多年来沦入“三个穷高工，不如一个机关事业单位退休的勤杂工”的贫困、艰难生活—落实他们与当地机关事业同类人员的退休金和待遇，包括医保的专家待遇及其它生活补贴，合理地补偿退休十多年的对他们的亏待和欠胀；在落实政策中，中央国务院要用过去奉献、上缴在中央财政的钱，来纠正错误、应给出有明确、具体的政策和标准就像国家对机关事业同类人员的退休待遇和补贴有标准一样，至少要对退休金和包括医保和遇其它生活补贴待遇给一个合理的最低保障标准，可上不封顶。
再也不能中央只给一个原则，让各省、市、区及基层结合当地的所谓“实际情况”执行，这等於让下面领导可依其政策的认识水平来决定，各行其是、随意宰割我们，使基层的永远不能落实政策，不能分享改革、建设和发展的成果。采取老人老办法，就是要求中央快速行动落实好政策，因为企业退休的老专家已经期盼、诉求了十多年了，他们都是已年过七旬的古稀老人，已风烛残年，时间对他们是不多了。
在国家再三强调贯彻执政为民，以人为本的方针国略中，对这些曾为共和国建设和发展兢兢业业辛勤工作了30-40年、并做出了不可磨灭贡献的老专家，就应该拿出点像抗震救灾、应对经济危机中的举国力量，以只争朝夕的精神来落实好党的知识分子的政策!，难道还要再拿什么困难和原因来拖延？再拖他们就消亡了。
2009．4．28当前维权解决问题应直面中央诉求，解决企业退休高知高级专家待遇的维权诉求中，大家逐渐联络形成了18省市的联合体，正讨论如何以把人社部领导及相关文件作为主要对象，准备以行政诉讼来依法维权。对这一策略和问题，应冷静认真地思考。其实应正视问题来源和矛盾的根本及分析当前问题未能解决的原因。大政方针还是由中央定的。如果没有九十年代的中央和国务院及其主要负责人的改革意图和批准，难道这种关系到全国几千万企业退休人员，包括他们家属至少是上亿或几亿人口的一国两制的退休政策能在全国推行、并维持至今吗？况且这事现任中央领导不是不知道，而是己知道了的。
只是中央还未把问题提高到是政策原则性、路线姓的严重错误的高度，认识其严重性、解决这问题迫切性，所以还未有彻底解决这问题的决心和紧迫感。一国两制的退休政策和制度的实施，十多年的事实和结果，显然证实它是背离工人阶级利益、违背“三个代表”的方针原则，不是执政为民以民为本，是以官为本，官本位的产物不仅制定了背离工人阶级利益政策，还实施这政策于人，自已却居高临下不在其中。在改革开放新时期又一次造成一大规模冤假错案不仅几千百万企业退休人员生活贫困、一些不正常的死亡……。
在客观上，是在国家拨乱反正后，确立“科技兴国”“以民为本”的国策后，又提出“尊重知识，重视人才”、“三个代表”等方针、口号下，又一次对数十万企业退休高级知识分子老科技的歧视和迫害：过低的退休金和医保费让他们贫病交加。这是在历史和世界上还没有一个国家的企业退休高知群体遭受如此不公的低下待遇，“三个穷高工，不如一个机关事业单位退休的勤杂工”是举世仅有的。同时也是对几千万企业退休老干部、老工人的不公和迫害。虽然多年来大家从多方面、多渠道向各级党和政府直至国家有关部委和领导多次的反映诉求，党和政府现只对敢于抗争的企业军转干、企校教师作出了让步，给予一定的改善或解决，也是要得到中央和领导的同意和下达文件，但由于一些既得利益集团无视弱势百姓的诉求，正义的要求始终得不到回应和实质性地解决，有的基层表示同情说中央有新政策下来我们就落实解决，甚至差距非但没有缩小，反而越拉越大，贫富两极分化日益严重。造成企业退休高知高级专家至今仍屈辱、磨难中。几年来，现届中央已提出要以民为本、执政为民，构建和协社会的方针，主要领导也提出要重视社会的公平与正义，公开表示欢迎接受民意。
近几年国务院连续全面调高企业退休人员的基本养老金，想通过微调和倾斜来缓解极大明显的不公和矛盾，但不是彻底改错和落实政策。由于这一国两制的退休政策主要是中央上届领导决定的，解铃还需系铃人。所以问题要彻底解决，还需要现届党中央和国务院领导，主持正义，彻底拚弃双轨制退休政策，以历史唯物主义和实事求是的态度纠正退休政策上的错误，从源头上把好决策关，采取有效的措施遏制日益加剧的两极分化，化解不断尖锐的社会矛盾，维护劳动者的基本权益，从根本上解决体制改革中人为造成的社会长期分配严重不公的问题。在计划经济时代，在过去几十年里的低工资，那时候的剩余劳动的价值就巳上交国家，转化、体现在政府财政收入，在高积累、高利税，进行工业化现代化的建设。我们的养老金早已存入国库国有资产里了，所以现在应该是尊重历史和事实、公正对待已经退休的国企退休高级知识分子，采取老人老办法，用中央财政的钱，来纠正失误、落实企退高级专家政策，使企业退休的专家们与当地机关事业同类人员的退休金和待遇持平，还企退高工一个公道，还清历史欠账。
况且　2007年3月18日　国家劳社部田成平和刘永富两位部长，在中外记者招待会上己公开承认：“劳办发[1993]78号没有将企业中建国创业的一批老科技人员区分开来……，这是我们工作中的一大失误…...。”并承诺说“用一年时间使这部分老同志的养老金水平达到当地机关事业同类人员的平均标准……”。
现在问题是时间二年多的过去了，却还未见丝毫解决问题的动静，这究竟是为什么？如果没有党中央、国务院的部署和批准，人社部领导有可能彻底拚弃双轨制退休制度，去落实解决“这部分老同志的养老金水平达到当地机关事业同类人员的平均标准”的问题吗？
五十万企退高工偕五千万企退职工，集体向敢讲真话的广州市人大代表黄浩玲英雄致谢！！！