2008年4月自考薪酬管理试卷

课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.______原则可被看作是公平原则的核心部分。(      )
A.激励                                                        B.竞争
C.按劳分配                                                 D.经济有效
2.以下不属于薪酬管理决策内容的是(      )
A.薪酬技术                                                 B.薪酬水平
C.薪酬构成                                                 D.薪酬体系
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。(      )
A.战略、制度和技术                                   B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策                                   D.政策、制度和技术
4.从薪酬的构成上看，采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。(      )
A.成长                                                        B.稳定
C.收缩                                                        D.创新
5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是(      )
A.设计和管理复杂                                      B.同工不同酬
C.员工提高技能和能力的动力不足              D.不利于企业适应多变的外部经营环境
6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是(      )
A.排序法                                                    B.分类法
C.要素计点法                                              D.要素比较法
7.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。(      )
A.生活                                                        B.职能
C.职位                                                        D.综合
8.在能力薪酬体系的操作中，______即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。
(      )
A.能力界定                                                 B.能力定义
C.能力定价                                                 D.员工能力评价
9.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。(      )
A.实际跨度                                                 B.最低值
C.中值                                                        D.最高值
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。(      )
A.薪酬比较比率                                          B.区间变动比率
C.薪酬区间中值                                          D.区间渗透度
11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。(      )
A.薪酬                                                        B.奖励薪酬
C.基本薪酬                                                 D.直接薪酬
12.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。(      )
A.个人业绩指标                                          B.个人绩效评价等级
C.组织绩效指标                                          D.部门绩效指标
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是(      )
A.基本薪酬                                                 B.奖金
C.保险                                                        D.福利
14.在______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
(      )
A.高差异模式                                             B.高弹性模式
C.高稳定模式                                              D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
(      )
A.纯佣金制                                                 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制                                   D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.一般说来，短期奖金适用于______管理层级。(      )
A.低层                                                        B.中层
C.高层                                                        D.各个
17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。(      )
A.企业的生产成本                                      B.企业的支付能力
C.企业的产品价格                                       D.国家的宏观调控政策
18.薪酬费用比率=薪酬费用÷(      )
A.固定费用                                                 B.变动费用
C.附加价值                                                 D.销货额
19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。(      )
A.盈亏平衡点                                             B.勉强盈利点
C.安全盈利点                                              D.薪酬警戒点
20.对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工______的做法。(      )
A.激励薪酬                                                 B.可变薪酬
C.基本薪酬                                                 D.间接薪酬
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？（          ）
A.内部差异政策                                          B.薪酬领袖政策
C.市场追随政策                                          D.拖后政策
E.混合政策
22.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（          ）
A.基本薪酬及其结构                                   B.股票所有权计划等长期激励计划
C.各种补充福利计划                                   D.年度奖金和其他年度现金支付
E.薪酬政策等方面的信息
23.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有（          ）
A.员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系
B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系
C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系
D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系
E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系
24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于（          ）
A.税收优惠的考虑                                      B.管理的需要
C.支付方式的需要                                       D.劳动成本的压力
E.有利于留住人才
25.以下项目中属于员工福利的是（          ）
A.全勤奖                                                    B.公休假日
C.住房补贴                                                 D.出差补助
E.教育培训补贴
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26.外在报酬
27.津贴
28.薪酬体系
29.绩效加薪
30.股票所有权计划
四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲工人实际薪酬为7200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲工人的薪酬比较比率；（3）甲工人的薪酬区间渗透度。
32.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。
33.某公司上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。本年度确定目标附加价值为11350万元，目标劳动分配率同上年。试计算：本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
34.试述职位薪酬体系的实施流程。
35.试述如何正确实行计时工资制。
36.试述群体绩效奖励计划的优缺点。
37.试述绩效奖励计划的实施要点。
六、论述题(本大题10分)
38.试述技能薪酬体系的优缺点。