神马文学网传媒入行十日谈
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/26 21:34:57
碧塔传媒“传媒入行十日谈”（一）如何选择媒体
即将到来的三月正是毕业生找工作的黄金时节，传媒业近年来的迅猛发展、诱人的薪酬和挑战性的职业特点及相对较高的社会地位吸引着众多年轻学子的目光。在这里，碧塔传媒培训机构总结多期新闻单位笔试、面试辅导班的精要内容，以“十日谈”的形式，在这里陆续登出。把一些具有普遍指导性的东西和实践成功的经验和案例，拿出来与朋友们一起分享。
这些内容来自全国著名新闻传播高校具有多年新闻业务教学和研究经验的教师、全国知名媒体的人力资源专家和业务骨干，以及成功应聘入行的研究生、本科生，碧塔传媒希望这些内容能给希望跨入传媒业的朋友们一些启发和帮助。如果这个“传媒入行十日谈”能在你的应聘和以后的工作中起一点作用，我们就十分高兴了。同时，也欢迎大家批评指正。
（一）如何选择媒体
在众多的媒体中，如何找到能够给你实习机会和工作机会的媒体？这是大家面临的最大困难。你可能觉得，你心仪的媒体不缺人，因为他们没有刊登招聘启事。但根据我们掌握的情况，真正的事实是：无数的制片人和执行主编天天都在抱怨：我的人手不够，能用的人太少。如果你觉得自己是个人才，就不要轻易放弃，应该尽力去寻找机会。
那么，到哪里去求职呢？以下是一些小建议：
1、 网站：几乎每一个大的媒体都有自己的网站列出一些工作机会，你可以给指定地址发简历。如果用电子邮件发简历，请注意一个细节，无论对方是否要求你用纯文本的方式发送，你都要尽可能地用纯文本的方式发邮件。除了为对方的信息安全考虑外，也要为忙碌的人力资源主管着想，在每天众多的来信中，他/她可不一定有工夫去一一打开那些附件查看简历。试想：一份打开邮件就能看到的简历，与一份打开邮件之后还要打开附件才能看到的简历，那一份能更有机会呢？
2、 专业招聘网站和论坛：一些知名的专业招聘网站和传媒论坛上也经常会有招人的信息，不妨去关注一下。
3、 新闻媒体地址名录：查一下《中国新闻年鉴》和《中国广播电视年鉴》，里面会列出很多媒体的名称、电话、地址、邮编等信息，你有可能在你所擅长或喜欢的领域找到合适的媒体，并与之取得联系。例如，有一位同学，勤工俭学时曾推销过保险，他通过查找名录，向某保险报发出了求职信，经过几轮面试复试，最终如愿以偿。
4、 熟人介绍推荐：在我们国家这个更加注重人情关系的社会中，这一条途径往往是很有效的。熟人可以是老师、亲友、学长，也可以是你熟人的熟人，只要他们能和新闻单位的能说上话的人搭上线，成功的希望能多增加几分。
5、 上门毛遂自荐：一位新闻自考的学生就成功地采用了这种方式，她巧妙地晃过了凤凰卫视的守门保安，找到了一位执行主编，当场表明来意后递交了个人简历，获得了面谈的机会，几天后就收到了实习的offer。而勇气正是一个出色记者不可缺少的素质。但要注意，这一招一般不建议推广，要慎用。对较有开放精神的媒体和负责人来说，可能会适合一些。但如果有人想闯《人民日报》，恐怕麻烦就大大的了！
6、 滴水穿石式：很多栏目都有读者电话、观众热线，一位新闻系的学生从大一开始就经常给《北京青年报》提供新闻线索，由于采用率高，线索质量好，编辑部对他印象很深，大三时就进入该报实习，最后毕业留在了报社工作。还有一位平面媒体的记者，想转到广播电视行业，于是他多次给央视某栏目写意见、建议，谈自己对节目的看法，由于见解中肯，很被该栏目的制片人欣赏，一些建议得到了采纳。最终，这位平面媒体的记者被邀加盟央视，如愿成为了一位电视记者。所以，有才华的人，要善于向别人展现自己，同时也还要有韧性。这样，成功的机会就更大一些。
7、 大型招聘会也是一种方式，只不过现在大多都是人山人海，参展单位也有限，僧多粥少，竞争很激烈。
在选择媒体时，要注意不要一味地贪求名气大。全国只有一个央视，但却有几千家地方电视台和广播电台；全国只有一个《南方周末》，但却有成千上万家地方报纸、行业报纸……。所以，一定要根据自身的特点、特长来选择。一般而言，目前国内各大媒体、知名媒体更青睐名校的毕业生和有实际从业经验的应聘者。但如果你有不同一般的过人之处，那也还是有机会的。此外，小媒体、不知名的媒体同样值得考虑和重视。因为媒体小，有可能你一去就采编合一，一个人跑好多条线，这样，给你的舞台和发展空间反而有可能更大！根据碧塔传媒了解到的西方国家新闻传媒的经验来说，大学生很少能一毕业就进入《纽约时报》、《华尔街日报》这样的大报，绝多大数人都是从地方报、甚至是社区报一步一步地锻炼成长起来的，其中的佼佼者最后才有机会进入名报大台。
需要指出的是：对大多数想进入传媒行业的朋友来说，先入行比一步到位更加重要。所以，拿出你的勇气来选择，秀出你自己，不要怕被拒绝，精心去准备，努力去争取！有句话说得好：上帝为你关闭了一扇门，就会为你打开一扇窗。
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（二）如何写好求职信和个人简历
当你向一个媒体提出实习或工作申请时，最好要事先搞清谁将接收你的申请。联系人的姓名、头衔、性别等信息一定要正确，对收信人的称呼也很重要。有时，单从收信人的名字还难以判断其性别。有些女性总编辑和人事部门负责人的名字看起来像男性，也有男性的名字听起来很女性化，所以最好事先打个电话搞清。做记者编辑的第一步就是要核实事实，要准确，而收信人的信息不准确通常意味着你将失去工作机会。
尽量把求职信写到一张纸上，要像写新闻一样突出你的信息点。导语或简明扼要地概括你的要求，如“我申请贵报“社会新闻记者”一职，我具备……背景，有……经验，这些能使我成为你们这项工作的合格候选人”；或讲述关于你的一件事情，如“我上一年级的时候，从电视上看到了……新闻，这条新闻对我的影响是……，当时我就想，我要成为一名记者”等等。导语的写法多种多样，但注意不要太花哨。
导语之后是核心段——阐述你写信的原因，你的工作经历、你的特长（为什么别人应该聘你）以及你想在这个媒体工作的原因。结尾用简短文字感谢收信人对你的关注。
求职信给雇主留下关于你的第一印象，要写得清楚、有趣、简洁。个人简历上绝对不能有打字错误，这一点对想要成为新闻媒体从业人员的人来讲尤其重要。
可以给出二至三位推荐人的有关信息，包括他们的电话号码和电子邮件。要尽可能地为雇主着想，如果你不主动提供推荐人的情况，你就是在迫使雇主花更多的时间去向你了解。
应聘新闻媒体最好提供五六篇你之前发表过的作品的剪报，不需要太多，有人把自己的所有作品印成厚厚一本，其实这并不明智。如果是应聘广播、电视行业，最好提供磁带，如果没有磁带，也要尽可能地提供作品的文字版。要选择哪些比较有特色的报道，尤其是导语写得比较好的报道，如果导语不好，很难吸引人把它们读下去。作品类型要全：消息、特写、硬新闻、深度报道，常规的短消息可以选两三篇，除非你有更重大的作品。要注意，新闻媒体在选人时会更多地关注你是如何采访写作的，而不是你写的是什么。因此，选作品时要注意选择采访写作上更有特点的作品，而不是一味追求题材重大。
复印剪报时，最好不要把字号缩小，这样会方便筛选简历的人阅读。另外，最好在每篇报道后附上一段或几段文字说明你是如何写这篇报道的、这篇报道的重要性，以及你在采访时遇到过什么困难。此外，还可以说明你为什么把这篇报道作为你的代表作品以及你喜欢这个报道的原因。
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（三）如何准备笔试
应聘材料寄出后，很多人会抱怨，真不知道我的简历有没有收到？就像泥牛入海一样，再也没了消息。与其这样消极抱怨，不如积极地打个电话询问一下，与对方取得联系。通过“follow up”（跟进），可以进一步表现你对这个工作的兴趣和一种认真负责的态度，加深人力资源主管对你的印象。当然，如果这家媒体明确写出“谢绝来电来访”，一般说来，就不宜打扰。但也还是有例外的，尤其对于招聘记者职位的媒体。
经过第一步“海选”，你有可能能获得笔试的机会（海选中，除了运气外，更重要的是你的简历是否能打动招聘主管。因此，一定要研究用人单位的要求，写出有针对性的简历。当接到笔试电话后，你不要太过高兴，而应当很清楚：接下来就是靠自己实力说话的时候了，能不能过几关、斩几将，全看你自己的能耐，全自己把握。
根据碧塔传媒了解的情况，新闻媒体的笔试大致分为这样几类：
（1）广而杂型：
编辑、记者号称“杂家”，一些媒体希望通过这种基本素质的考试来挑选出合适自己的人才。其特点是范围极广，内容极杂。天文地理，古今中外，无所不包。准备这种考试，就像参加“开心辞典”节目一样，靠得全是自己平常的知识面，很难一蹴而就。一些综合性大媒体偏爱这种类型的考试，如“南方报业集团”、“央视”等。虽说广而杂，但仍然有一些规律可循。一般而言，逻辑、文学、历史、社会、法律、时政等内容将是考察的主要侧重点。因为对一个未来的记者、编辑，最基本的就是要有严密的逻辑思维能力、扎实的文学素养，对历史和现实有清醒的认识，遵纪守法，关心国家大事。否则，就很难胜任新闻工作。
（2）专业型：
大多数媒体在挑选人才时，更看重申请者的专业素质。考察和考试时将全面检验申请者的核心新闻传播业务技能：采访、写作、编辑、评论、策划、专业外语等等。这类考试在各类新闻媒体中是最常见的。如“新华社”的入社笔试，有采访提纲的撰写、写作角度不同的导语、写作短消息、配发编者按语、策划选题、翻译外电等内容。面对这样的考试，新闻传播专业科班出身的同学相对来说就有些优势。如果你的业务能力足够强，这类考试都不用准备，现场发挥即可；但对于业务能力不够强，或者是跨专业的应聘者，最好临时抱佛脚，看看新闻传播业务的书，了解各项业务技能的要求和特点，考前练练笔，增加成功的机会。
（3）政治型：
有的媒体在选拔人才的时候非常注重申请人的政治素养和理论功底，在笔试时也会体现这一点。这类媒体以党报居多。参加过《人民日报》的入社笔试的一位同学认为，考试中很多题目接近于公务员考试和考研的政治题。这需要你对时事政治非常熟悉，而且要有自己的见地，对政治修养要求很高。
（4）综合型：
以上三种类型的综合，既有基本素质考察，又有专业能力考察，还要检验政治素养。随着就业竞争的日益激烈，以及媒体自身的发展需要从而对用人要求的提高，目前，这类考试呈增加的趋势。
你可以向通知你的人询问一下有关笔试的具体内容，包括考哪些方面？时间？地点？考试时长等等。这样，基本能对你所面临的考试的大概类型进行一些分析，并提前进行准备。
另外，碧塔传媒提醒大家需要注意的是，在笔试前，你应该加强对应聘媒体的调查研究，尤其是对你所应聘的部门或岗位的现状要了然于心。如你想去某电台的新闻频道工作，你就需要知道这个频道的节目有哪些？哪些节目受欢迎，哪些节目收听率不高？节目的风格都是什么样的？在笔试中，经常会出现让你给所应聘的媒体或频道或栏目提出意见和建议。如果你不了解其特色，所提建议就只能是泛泛而谈，看不出你的见解，显得空洞，就很难在笔试中胜出。
对媒体的研究越细越好，最好从媒体内容到媒体受众都有所了解。如新浪网的笔试题中就曾出现过请应聘者将若干条新闻按网友关注度排队的题目，重在考察你对新浪网受众的兴趣点的把握，你必须了解是什么样的人上新浪，这些人关心什么样的新闻，才能做出相对准确的判断。
不打无准备之仗，是新闻记者的一个重要原则，能了解多少就了解多少，能准备多少就准备多少，准备笔试其实也就像准备一个采访一样。
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四）笔试临场策略与技巧
应聘过程中的笔试往往只有短短的几小时，是对你的综合知识、基础理论和业务能力等的综合实力大检阅。如果临场发挥不理想，没考出你的真实水平，那实在是非常遗憾的事。因此，掌握一些小策略和技巧将有助于你心理稳定、正常发挥，甚至能够超水平发挥。以下是碧塔传媒培训机构总结出的策略和技巧：
（1）摆好心态：笔试是你通向职场的第一关，就像“开心辞典”中实现家庭梦想的一道道关一样。万一没能考好，也没什么可懊悔的，因为后面还有面试关。通过了笔试，你也不一定就能成功应聘；考好了，也没必要欣喜若狂，因为那只意味着你在通往成功的路上迈出了第一步。抱着重在参与、全力以赴的态度应考可能更容易发挥出水平。
（2）沉着应对：拿到试卷后，建议先不要着急答题，而应快速游览题目，对题型、题量有一个底，以便安排自己的答题时间。这样做还有一个好处，就是能让思考时间前置。对一些需要动脑筋发挥的题目，先看一下心中有谱，这样，在答前面的题时，潜意识就已经开始对它进行思考了，等做到这道题目时往往就能文思泉涌，一挥而就。
（3）认真理解题意，细心再细心。尤其是对专业型笔试，一定要看清楚题目的要求。在一家青年类报纸的笔试中，人大新闻学院的一位同学就因为粗心而痛失机会。题目要求“根据材料一写不同角度的导语”，但被他看成“根据材料二写不同角度的导语”，用错了材料。虽然他写的导语非常出色，其它方面表现也很好，但仍然没能入围。原因很简单：新闻工作是一个精细活儿。
（4）一道题都不能落：有时考试题目会很难，好多题你都不会做，但千万不要空着。有位人事主管说，会不会是能力问题，做不做是态度问题。你能做到什么程度就做到什么程度，绝不要放弃。有的时候，这是用人单位故意设置的陷阱，看看你在困难面前会怎么应对。交空白试卷显然是不足取的。
（5）注意书写。根据我们的经验，一张整洁的试卷往往能为你赢得更高的评价。在电脑时代，打印出来的简历把人的个性淹没了，而笔试的手写体通常会不经意地流露你的性格。一些媒体人力资源主管认为，一般来说，整洁书写的人通常会有更高的工作效率和自我约束能力。在同等条件下，用人单位往往会倾向于选择书写整洁的人，尤其是编辑的职位。
（6）重在思路，点到为止。应聘笔试往往不需要长篇大论。简洁、清楚，思路明晰，逻辑顺畅即可。尤其在做策划方案、给媒体、版面提改进建议时，点到为止、有强烈针对性比拉拉杂杂说很多要好一些。要明白，“精炼”也是新闻写作的一大要求。
（7）无论出于何种动机，千万不要作弊。要记住：真实是新闻的第一生命，记者编辑不能说谎，这是新闻职业的红线。
临场发挥就像足球比赛的临门一脚，也有很多不可控的因素。良好的发挥通常需要强的实力做后盾。
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（五）面笔试临场策略与技巧（上）
面试从来就不是一件轻而易举的事。媒体总是在寻找这样的人——精通业务、充满信心、能够勇挑重担，卷起袖子就干。但是，如果你不通过面试一关，你将无法证明你的这些优点。面试的目标是“击中工作”，你要在短短的时间里让你的能力表现得光芒四射，而它的结果是可能在几秒的时间里使你得到工作机会，否则就会断送工作的机会。
首先，面试考官在“拷问”你的时候都不是为了娱乐，而是为了迅速地获得与你有关的信息，对照岗位的要求，从而帮助他们作出你是否合适这一工作的判断。因此，你要清楚的是考官们寻求的是什么东西，然后有地放矢地准备他们所需的信息，这样能减轻你的恐惧感和焦虑感。
在面试前先问自己几个问题：我最强的技能是什么？我最精通的知识领域是什么？——这可能会影响到将派你到哪个口采访；我个人性格最优秀的特点是什么？——这是一个新闻工作者的软实力；我最重要的成就是什么？
把刚才哪几个问题的答案与你所应聘的新闻媒体的利益联系起来，再想想以下问题：我肚子里的货有哪些能说服媒体让我赢得申请的职位？哪些方面的实力、成就、技能和知识使我最符合申请的职位？我具有什么样的背景能使我在众多竞争者中鹤立鸡群、脱颖而出？另外，也需要扫描一下自己的缺点，可以问问自己：当问到缺点时，我应该承认哪一条缺点？我应该怎样说明我采取的措施和我所取得的进步？
根据碧塔传媒传媒培训机构的经验，一般新闻媒体常见的面试题目及应答方式如下：
1、 谈谈你的情况。要点是简短，两到三分钟，突出你的关键成就，从这些成就中表白你的主要性格特点、个人魅力，你的个人特质和所取得的成就对你未来工作单位的重要性。注意表达时要表现出适当的谦虚和谨慎。如：我一直就很喜欢和不同类型的人交往，我想这可能是因为我擅于言谈，当然更重要的是我是一个好的聆听者（谦虚地介绍自己，同时开门见山地提到自己具有一个记者最重要的素质）。
2、 我为什么要认为你是这个岗位的最佳候选人？首先澄清你头脑中对该职位的各项特殊要求的认识，然后再将你个人的长处以及你在以前的实习和工作中取得的成绩与之相匹配即可。
3、 在你的学习和实习中，你经历的最大一次失败是什么？你为此做了一些什么以保证这种情况的不再发生？这是一个问缺点的问题。向考官呈交一份关于自己的缺点的清单或者把自己标榜成一个完美无缺的人，都不是好的选择。最好的办法是承认一个缺点或一次失败，而且是“好”的缺点，即这条缺点并不触及你所申请的工作的红线，是过度正确的行为。如果你申请记者岗位，你就不能说自己的最大缺点就是做事拖拖拉拉，这就意味着你会被面试官认定为你可能会经常错过截稿时间。你可以说自己是一个工作狂，但你通过学习时间管理来改进等等。
4、 你在压力之下，能保持良好的工作状态吗？请注意在你举的例子中，工作压力千万不要是由于你的工作拖沓或没有预见到问题而发生的。
5、 你是喜欢单干呢？还是与人合作？答案取决于你所申请的职位。例如，你申请的是记者站的工作，你就不能说你喜欢和同事大力发展关系。一般来说，与其他工作一样，新闻工作也还是一个需要团队做战的工作，但是，采访却需要你有单枪突破的本领。
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（六）面试临场策略与技巧（下）
除了上一回提到的关于你的性格和特点之类的问题之外，面试官还有可能会问一些跟传媒专业相关的问题。这时你又应该如何作答呢？如：
（6）你为什么想到我们这个报社（电台、电视台、杂志等）工作？这个问题的答案应该根据你的实际情况而定。你可以回答说因为你喜欢传媒行业，并且希望在这个行业内成长，而这家报社是一个很好的起点。这时你应该展现出对这个机构的熟悉程度，最好详细说出你比较喜欢它的哪些东西。如果对方是一家小型的新闻单位，你可以说记者在那里可能做各种各样的工作，能尽快促成你成长；而如果对方是一家大型的新闻单位，你可以说自己被这家报纸或电视台的名望所吸引，或者说你想得到一个从很有经验的新闻工作者那里学到东西的机会。总之，如果你非常想工作，你愿意在这家媒体工作，那么把这种心情说出来就可以了，只要真诚就好。
（7）你为什么想要做一名记者？因为做记者比做销售有意思；因为你喜欢语言文字工作；因为你喜欢和不同的人打交道……这些理由都可以。面试官问这个问题只是想知道你对新闻事业有多少感情，并且检验你简历中写的东西是不是真实。
（8）你做记者的目标是什么？这是在问你的职业规划，回答时一定要比较谨慎。假如你面对一家地方报纸的提问时，却回答你的目标是到央视去，成为大腕记者，虽然是实话，却比较危险。保险的做法是回答在这个媒体中你的目标，如成为出色的社会新闻记者，写出独到的社会新闻等等。
（9）你平时看什么书、杂志、报纸？或你有什么爱好？这是一个常见问题，面试官通过这个问题来看你的喜好。你可以如实回答，不要附庸风雅。一位新闻学院的学生在回答这个问题时说自己喜欢看《华尔街日报》，想显得自己比较有水平，结果面试官追问了几个问题就发现这是个谎言。
（10）你怎么评价我们这家报纸？如果你到这来工作，你能做什么？这个问题也需要认真研究。不要说这家媒体很糟糕，你能拯救它。你可以先指出它的一些优点，再指出一些弱点，或你认为可以改进的地方，如你觉得它可以多一点经济报道或者人物专访，并说出你的理由。如果你读过它，你就有提出观点的权利，但不要太直接，可以婉转一点儿。另外，在谈到你能为这家媒体做些什么的时候，千万不要说你能彻底改变它，或者说把它做得精彩十倍。你可以说一些你喜欢做、擅长做的工作，不要妄自菲薄，也不要傲慢自大。
（11）你写过的报道当中，你最喜欢哪一个？为什么要喜欢它？这是另一个能表现你的内涵和洞察力的问题，同时也能检验你在简历中提供的作品剪报是否真实。注意如实回答，并与剪报中所陈述的理由保持基本的一致。
（12）你将怎样做一篇报道？面试官可能会让你以一个当前比较热门的话题为例，让你设想该怎样报道。你要仔细思考，并尽可能地提出一些有意思的点子。
（13）你有哪些问题？这个问题通常结束问题，但同样非常重要。一方面，这是你的一个机会去问问关于这家媒体和这项目工作的一些事情，另一方面，面试官可以通过它看出你作为记者会不会有效提问。你可以问问关于实习期的事，也可以问问整个招聘最后还需要什么程序，还可以问关于工资、待遇的问题。但一般情况下，工资不能成为你要问的第一个问题。
最后，你要感谢面试你的人，因为他为你的面试付出了时间。
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七）如何顺利渡过实习期
前六回碧塔传媒“传媒入行十日谈”讲到了（一）“如何选择媒体”、（二）“如何写好求职信和个人简历”、（三）“如何准备笔试”、（四）“笔试临场策略与技巧”和（五）面试临场策略与技巧（上）、（六）“面试临场策略与技巧（下）。今天接着给大家讲讲“传媒入行十日谈”（七）“如何顺利度过实习期”。“传媒入行十日谈”的内容是碧塔传媒培训机构( www.bita.cn )总结多期新闻单位笔试、面试辅导班的精要内容，包含了一些具有普遍指导性的东西和实践成功的经验和案例。
这些经验和案例来自全国著名新闻传播高校具有多年新闻业务教学和研究经验的教师、全国知名媒体的人力资源专家和业务骨干，以及成功应聘入行的研究生、本科生和自考大专生等，碧塔传媒希望这些内容能给有意跨入传媒业的朋友们一些启发和帮助。碧塔传媒培训机构( www.bita.cn )致力于新闻传播领域的专业培训，包括“全国广播电视编辑记者播音员主持人资格考试”考前培训、新闻传播专业考研新闻传播通识培训、同等学力申请新闻传播专业硕士学位考前培训、新闻媒体在职人员业务充电培训等等。如果我们的这个碧塔传媒“传媒入行十日谈”能在你的应聘和以后的工作中起一点作用，我们就十分高兴了。同时，也欢迎大家批评指正和共同探讨。
（七）如何渡过实习期
经过了笔试、面试的几道关之后，一些媒体将可能向你发出offer，邀你加盟，但更多的一些媒体会要求你去先那里实习一段时间，再考虑是否正式聘用你。一般来说，越是大牌的媒体，要求你先去实习的可能性就越大。如新华社、人民日报、经济日报、央视、南方周末等媒体更愿意通过实习来考核一位新入行者的潜能、来决定你的去留。
对于刚刚开始职业生涯的一位新记者、新编辑来说，在陌生的办公室里开始的前几十天充满了挑战和机遇。怎样才能迈好这一步呢？碧塔传媒培训机构总结了如下一些经验供参考：
一、 摆正位置和心态
一位非常优秀的新闻系学生经过笔试、面试进入了一家报纸实习，只不过才几天工夫，她就已经提出了三个很有价值的选题，并且陆续展开采访，赢得了好评。这种感觉让她觉得很不错。一天，在部门例会前，部门主任请她去复印几份文件，恰好当时她正在整理采访记录，于是她顺口就说：“我这里还挺忙的，您看找别人行不行？”立刻，部门主任的脸就睛转多云了，而后来她也因此失去了在这家媒体工作的机会。
这位同学犯了一个很多职场新人都很容易犯的错误，那就是没有搞清楚“你是谁？”。新人的原则是绝对不要骄傲自大，不要喜欢过度地表现自己，而要学会以一个谦虚的态度来对待你的领导、同事以及周围的人和事。
一般来说，刚进入媒体实习的新人开始所能得到的工作可能会比较简单一些，如整理采访记录、帮助记者打电话联系采访对象、核实采访线索、接听读者热线等等。有时甚至可能就是安排你做打杂跑腿的活儿，比如复印文件、收发传真，甚至打少卫生等等。这种工作对于一位成绩优秀的大学毕业生来说可能会显得太简单，但你也要特别注意不要流露出任何的不合作或者抱怨的情绪。如果你连这样的小事看不上、不愿意做，谁会将更重要的事交给你呢？谁愿意帮你、带你呢？作为新入行的人，首先要让人对你产生信任感、踏实感，这样才能得到有挑战性工作的机会。
另外，一般部门的主管也更愿意让新人在开始阶段经受一些挫折，让优秀的学生有意识地约束自己的优越感，并尽快让新人适应本单位的游戏规则。
二、融入团队
第一印象非常重要！如果在开始的时候不能给别人留下好印象，今后会更困难。很多人刚开始实习就有一个误区，认为要以极大的热情投入到工作当中，尽快做出成绩来。事实上，没有人会寄希望于一个新来的实习生马上就能给报社或版面带来巨大的奇迹，主管们更希望实习的新人能尽快找准自己的定位，尽快融入到团队当中。所以碧塔传媒建议刚入行的新人更多的重点可以放在如何与办公室的前辈和同事的交往与沟通上。
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一般来说，与其他行业一样，在传媒行业，也会有一些先来的同事会把新入行的年轻大学毕业生看做是对自己的威胁。更因为在传媒这一行里，年轻、行动迅速就是一种优势，有一些在本单位工作了几年的记者们可能害怕新人的到来会产生竞争。这类老记者的反应通常是不给你任何新闻线索，每次只交待你必须要交待的话，多一句也不会说，不愿意给你任何帮助。对这类老记者，碧塔传媒建议你采用守势，以虚心求教、诚恳、无知无畏的态度来向他问问题，不管他对你多么冷若冰霜，你一定要尽可能笑脸迎人，让他觉得你的目的不是对他产生威胁，从而慢慢愿意与你交流、最终愿意接纳你。
不要消极地等待别人主动来与你接近，要知道只有重视单位已经存在的固有习俗并且愿意接受的人，才能够尽快融入这个团体。如果整个团队12点吃饭，那么你自然也应该跟上。如果大家都穿牛仔裤和衬衫，那么你就不要整天穿西装。总之，不要刚到一个新单位，就以一个与众不同的面孔出现，而且还试图立即改变些什么。
从碧塔传媒培训机构来自多位传媒人力资源主管的反馈表明：一些有潜力的学生通过笔试、面试几道关卡后能够顺利进入媒体实习，但最终很遗憾没能留下来的原因往往不是专业能力不够，而是由于个人性格上的缺陷和交往上的不足。他们或者过高估计了自己的能力，或者总想证明自己比同事懂得更多、更能干，往往很难融入到团队当中，从而最终引起团队的反感。
三、主动出击
那么应该怎么样去融入团队呢？主动出击是一个好办法，“付出、付出、再付出”，就象对待你必须采访到的采访对象一样。比如可以用轻松的话题打开局面，像周末过得怎么样？这样的问题能引起广泛的共鸣。又如，为你的同事提供帮助，像主动帮老记者整理采访记录、主动帮忙录入、打印稿件，主动复印文件等等。那些对你的举动表示积极回应的同事将成为你融入团队的突破口。
（一） 结交谁？不结交谁？
在融入团体的过程中，要小心那些长期以来在部门里被排挤在外的人，他们往往比较乐意接受团队中出现的新生力量。这样一些人的特征是表现得很有才华，但是一直不得志，对你热情有加，经常在私下对别人的采访或稿件评头论足，说三道四，甚至会说一些风语风语。此时，你最好还是以观察与倾听作为自己的最佳策略，不要随意加以附和，更不能成为传播各种小道消息的人。相反，如果你过于巴结讨好主任、制片人，也很有可能会被同事们看作追求功利的人，而被他们集体排斥。
对于职场新人来说，最好先和那些合作性强的同事建立起自己的人际关系网络，然后再慢慢扩展。通常这些人都是一些很受欢迎而且有经验的同事，虽然他们不是真正的领导，但绝对是部门的业务中坚，甚至有可以左右领导的能力。如果在办公室里，一些记者编辑经常很注意听团队中的某个人说话，并且经常向他询问他对报道的建议，那么这个人很有可能就是这个团队中合作性强、大家普遍认可的人，这也是你需要优先结交的人。
这些人往往是信息源泉，有疑问时，不妨经常请教这些前辈同事。“为什么”这个词对于你来说，是这个阶段最重要的一个词。一般情况下，这样的同事会比较乐意给你详细解答，并且希望你能尽快融入到他们的集体团队中。
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”（八）如何在实习中展现你的专业实力（上）
前七回碧塔传媒“传媒入行十日谈”讲到了（一）“如何选择媒体”、（二）“如何写好求职信和个人简历”、（三）“如何准备笔试”、（四）“笔试临场策略与技巧”和（五）“面试临场策略与技巧（上）”、（六）“面试临场策略与技巧（下）”、（七）“如何顺利渡过实习期”。今天接着给大家讲讲“传媒入行十日谈”（八）“如何在实习中展现你的专业实力（上）”。碧塔传媒“传媒入行十日谈”的内容是碧塔传媒培训机构( www.bita.cn )总结多期新闻单位笔试、面试辅导班的精要内容，包含了一些具有普遍指导性的东西和实践成功的经验和案例。
这些经验和案例来自全国著名新闻传播高校具有多年新闻业务教学和研究经验的教师、全国知名媒体的人力资源专家和业务骨干，以及成功应聘入行的研究生、本科生和自考大专生等，碧塔传媒希望这些内容能给有意跨入传媒业的朋友们一些启发和帮助。碧塔传媒培训机构( www.bita.cn )致力于新闻传播领域的专业培训，包括“全国广播电视编辑记者播音员主持人资格考试”考前培训、新闻传播专业考研新闻传播通识培训、同等学力申请新闻传播专业硕士学位考前培训、新闻媒体在职人员业务充电培训等等。如果我们的这个碧塔传媒“传媒入行十日谈”能在你的应聘和以后的工作中起一点作用，我们就十分高兴了。同时，也欢迎大家批评指正和共同探讨。
（八）如何在实习中展现你的专业实力（上）
在实习中，一开始几天基本上是在为融入团队打基础，但如果总热衷于在办公室里搞人际关系而没有抓住适当的机会表现出你的专业素质，实习的效果将大打折扣。因此，在你的团队开始接纳你、不再排斥你的时候，职场菜鸟就要考虑秀一秀自己飞行的本事了。
一、 提出自己能把握的选题
在新闻单位实习时，找选题往往是新记者面临的第一关。根据碧塔传媒的了解，一般来说，大多数媒体不会将在职记者日常联络的跑口单位和部门分给实习生。因此，通常实习生很难有稳定、有效的新闻来源，新闻线索只能靠自己挖寻。那又该如何挖寻线索呢？
通常，自己找线索有以下几种途径：
（1）从别的媒体上获得线索，挖掘第二落点。一般来说，新闻单位都订阅了大量的报刊、杂志，那里将是丰富的资料库和信息源。对照自己实习媒体的选题特点，从已经发表的新闻中搜索一番，看能不能为自己的媒体找到可以做进一步报道的线索。一方面，这种线索的可信度较高（已经被别的媒体报道过了），另一方面能否自己找到新的角度、找到什么样的新角度，这可以看出你的基本新闻素质。如一位在《科技日报》实习的学生在阅读大量报纸后，发现有一则报道是“我国科学家率先预测拉尼娜现象将结束”，报道的重点是科学家预测的结果。他立刻想到这可以作为继续报道的选题，《科技日报》可将报道重点放在科学家如何做出的预测上面，由此写出了一篇更为深入的报道。
（2）从社交渠道获得线索：去实习时，你也可以发动你的同学、朋友、家人做你的通讯员，请他们在看到、碰到、听到一些有意思的事情时，也能告诉你。这样，也可以扩大你的消息来源。
（3）从读者（观众）热线中获得线索：很多实习生的工作是从接听读者（观众）热线开始的。这里面每天都有海量的信息，但是有价值的线索并不多，关键在于你如果鉴别。你的领导也能从这里看出你的专业素质。
（4）主动出击，生活中来：最典型的例子就是：在《经济参考报》实习的一位毕业生，实习时对北京的厕所问题做了一番调查。之后，写出了一篇很有特色的《访厕所》，获得了当年的“中国新闻奖”。还有一位在北京电视台实习的学生想拍一拍京通高速路上行人乱穿行，结果却拍下了一起因行人穿高速公路遭遇车祸死亡的全过程，也获得了当年的“广播电视新闻奖”。当然，这两位实习生最后也都如愿以偿，被实习媒体录用。
碧塔传媒需要提醒实习生注意的是，在提出选题时一定要考虑自己的操作能力，最好以自己能够独立操作为佳。如果一味追求猛料，所报的选题操作难度太大，几个选题之后，执行主编或制片人会觉得你眼高手低，实践能力比较差。而如果你的选题总需要别的记者参与去做，也会让人看不到你到底做了些什么？因此，要从自己的实际情况出发，提出可行性、可操作性更强一些的选题。
二、 把别人不做的选题做出特点来
在实习时，老记者有时也会交给你一些选题，这类选题往往是老记者认为“食之无味，弃之可惜”的没什么太大价值的东西。在这里，碧塔传媒建议你不妨高高兴兴地接下来，认真分析、思考一番，看看里面还有没有什么可以挖掘的新东西。如果你能把大家都不太愿意做的选题做得有声有色，你的业务能力当然也就大大地显现出来了。如一位实习记者在植树节来临前接到一位老记者给的选题，就是采访市政府例行的植树活动。这位实习生对这个选题进行了认真思考，觉得虽然每年都要报到植树，但从来没有报过植树的结果，这些树成活了多少？于是一个新角度被发现了，这位实习记者的报道让人耳目一新，当然受到了好评。
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（九）如何在实习中展现你的专业实力（下）
一、 精心利用边角料
在采访之后，除了要写好新闻稿之外，也可以好好利用一下虽然采访了，但没有写进新闻稿中的信息。比如，你可以把你所掌握的背景写成相关链接，把一些小的瞬间写成花絮。这样，一方面可以锻炼你写不同类型稿件的能力，同时也能给编辑配置稿件的时候提供方便。这样做还有一个好处，那就是：你能给大家留下这样的印象——这个实习生很勤奋，很善于挖掘新闻资源。
二、 多与业务高手探讨业务问题
一般来说，新闻单位的业务部门是“内容为王”的，业务水平高下，决定这个记者或者编辑的地位高下。作为实习生，应更多地向本部门的业务高手咨询、探讨，虚心请教。一方面可以请他们为你的选题提供意见或建议；从他们身上，你可以学到很多东西。另一方面，也可以表现出你的好学上进。在最后留哪个实习生工作的问题上，一些业务骨干也是很有发言权的，要让他们有合适的渠道来了解你，看到你的专业素质和潜能。如果你只知道整天闷头做选题，不知道别人怎么看、怎么想的，到最后就会比较被动。
三、 适当坚持自己的看法
如果你确信你的看法是对的，并且你有足够的理由，不妨适当地坚持一下。一般说来，实习生人微言轻，所谈的看法不一定会被重视。但你适当的坚持也还是会让别人考虑一下你的想法是否有道理。如果一旦发现你的想法有一定的道理，即使不予采纳，你善于思考的形象就已经开始树立起来了。如一位在央视实习的女生，在协助录主持人演播室的时候，发现这位全国知名的主持人读错了一个音，于是她大胆地提出来了。一开始这位主持人坚持自己的读法，但这位实习生说自己曾查过字典，对这个字的发音记得非常清楚，之所以斗胆提出，完全是为了维护主持人的形象。最后这位主持人找来了字典查了一下，发现果然如这位女生所说，只得把这一段串词重新录制一遍。事后，大家对这位实习生刮目相看，她最终如愿进入了央视。
即将到来的三月正是毕业生找工作的黄金时节，传媒业近年来的迅猛发展、诱人的薪酬和挑战性的职业特点及相对较高的社会地位吸引着众多年轻学子的目光。在这里，碧塔传媒培训机构总结多期新闻单位笔试、面试辅导班的精要内容，以“十日谈”的形式，在这里陆续登出。把一些具有普遍指导性的东西和实践成功的经验和案例，拿出来与朋友们一起分享。
这些内容来自全国著名新闻传播高校具有多年新闻业务教学和研究经验的教师、全国知名媒体的人力资源专家和业务骨干，以及成功应聘入行的研究生、本科生，碧塔传媒希望这些内容能给希望跨入传媒业的朋友们一些启发和帮助。如果这个“传媒入行十日谈”能在你的应聘和以后的工作中起一点作用，我们就十分高兴了。同时，也欢迎大家批评指正。
（一）如何选择媒体
在众多的媒体中，如何找到能够给你实习机会和工作机会的媒体？这是大家面临的最大困难。你可能觉得，你心仪的媒体不缺人，因为他们没有刊登招聘启事。但根据我们掌握的情况，真正的事实是：无数的制片人和执行主编天天都在抱怨：我的人手不够，能用的人太少。如果你觉得自己是个人才，就不要轻易放弃，应该尽力去寻找机会。
那么，到哪里去求职呢？以下是一些小建议：
1、 网站：几乎每一个大的媒体都有自己的网站列出一些工作机会，你可以给指定地址发简历。如果用电子邮件发简历，请注意一个细节，无论对方是否要求你用纯文本的方式发送，你都要尽可能地用纯文本的方式发邮件。除了为对方的信息安全考虑外，也要为忙碌的人力资源主管着想，在每天众多的来信中，他/她可不一定有工夫去一一打开那些附件查看简历。试想：一份打开邮件就能看到的简历，与一份打开邮件之后还要打开附件才能看到的简历，那一份能更有机会呢？
2、 专业招聘网站和论坛：一些知名的专业招聘网站和传媒论坛上也经常会有招人的信息，不妨去关注一下。
3、 新闻媒体地址名录：查一下《中国新闻年鉴》和《中国广播电视年鉴》，里面会列出很多媒体的名称、电话、地址、邮编等信息，你有可能在你所擅长或喜欢的领域找到合适的媒体，并与之取得联系。例如，有一位同学，勤工俭学时曾推销过保险，他通过查找名录，向某保险报发出了求职信，经过几轮面试复试，最终如愿以偿。
4、 熟人介绍推荐：在我们国家这个更加注重人情关系的社会中，这一条途径往往是很有效的。熟人可以是老师、亲友、学长，也可以是你熟人的熟人，只要他们能和新闻单位的能说上话的人搭上线，成功的希望能多增加几分。
5、 上门毛遂自荐：一位新闻自考的学生就成功地采用了这种方式，她巧妙地晃过了凤凰卫视的守门保安，找到了一位执行主编，当场表明来意后递交了个人简历，获得了面谈的机会，几天后就收到了实习的offer。而勇气正是一个出色记者不可缺少的素质。但要注意，这一招一般不建议推广，要慎用。对较有开放精神的媒体和负责人来说，可能会适合一些。但如果有人想闯《人民日报》，恐怕麻烦就大大的了！
6、 滴水穿石式：很多栏目都有读者电话、观众热线，一位新闻系的学生从大一开始就经常给《北京青年报》提供新闻线索，由于采用率高，线索质量好，编辑部对他印象很深，大三时就进入该报实习，最后毕业留在了报社工作。还有一位平面媒体的记者，想转到广播电视行业，于是他多次给央视某栏目写意见、建议，谈自己对节目的看法，由于见解中肯，很被该栏目的制片人欣赏，一些建议得到了采纳。最终，这位平面媒体的记者被邀加盟央视，如愿成为了一位电视记者。所以，有才华的人，要善于向别人展现自己，同时也还要有韧性。这样，成功的机会就更大一些。
7、 大型招聘会也是一种方式，只不过现在大多都是人山人海，参展单位也有限，僧多粥少，竞争很激烈。
在选择媒体时，要注意不要一味地贪求名气大。全国只有一个央视，但却有几千家地方电视台和广播电台；全国只有一个《南方周末》，但却有成千上万家地方报纸、行业报纸……。所以，一定要根据自身的特点、特长来选择。一般而言，目前国内各大媒体、知名媒体更青睐名校的毕业生和有实际从业经验的应聘者。但如果你有不同一般的过人之处，那也还是有机会的。此外，小媒体、不知名的媒体同样值得考虑和重视。因为媒体小，有可能你一去就采编合一，一个人跑好多条线，这样，给你的舞台和发展空间反而有可能更大！根据碧塔传媒了解到的西方国家新闻传媒的经验来说，大学生很少能一毕业就进入《纽约时报》、《华尔街日报》这样的大报，绝多大数人都是从地方报、甚至是社区报一步一步地锻炼成长起来的，其中的佼佼者最后才有机会进入名报大台。
需要指出的是：对大多数想进入传媒行业的朋友来说，先入行比一步到位更加重要。所以，拿出你的勇气来选择，秀出你自己，不要怕被拒绝，精心去准备，努力去争取！有句话说得好：上帝为你关闭了一扇门，就会为你打开一扇窗。
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（二）如何写好求职信和个人简历
当你向一个媒体提出实习或工作申请时，最好要事先搞清谁将接收你的申请。联系人的姓名、头衔、性别等信息一定要正确，对收信人的称呼也很重要。有时，单从收信人的名字还难以判断其性别。有些女性总编辑和人事部门负责人的名字看起来像男性，也有男性的名字听起来很女性化，所以最好事先打个电话搞清。做记者编辑的第一步就是要核实事实，要准确，而收信人的信息不准确通常意味着你将失去工作机会。
尽量把求职信写到一张纸上，要像写新闻一样突出你的信息点。导语或简明扼要地概括你的要求，如“我申请贵报“社会新闻记者”一职，我具备……背景，有……经验，这些能使我成为你们这项工作的合格候选人”；或讲述关于你的一件事情，如“我上一年级的时候，从电视上看到了……新闻，这条新闻对我的影响是……，当时我就想，我要成为一名记者”等等。导语的写法多种多样，但注意不要太花哨。
导语之后是核心段——阐述你写信的原因，你的工作经历、你的特长（为什么别人应该聘你）以及你想在这个媒体工作的原因。结尾用简短文字感谢收信人对你的关注。
求职信给雇主留下关于你的第一印象，要写得清楚、有趣、简洁。个人简历上绝对不能有打字错误，这一点对想要成为新闻媒体从业人员的人来讲尤其重要。
可以给出二至三位推荐人的有关信息，包括他们的电话号码和电子邮件。要尽可能地为雇主着想，如果你不主动提供推荐人的情况，你就是在迫使雇主花更多的时间去向你了解。
应聘新闻媒体最好提供五六篇你之前发表过的作品的剪报，不需要太多，有人把自己的所有作品印成厚厚一本，其实这并不明智。如果是应聘广播、电视行业，最好提供磁带，如果没有磁带，也要尽可能地提供作品的文字版。要选择哪些比较有特色的报道，尤其是导语写得比较好的报道，如果导语不好，很难吸引人把它们读下去。作品类型要全：消息、特写、硬新闻、深度报道，常规的短消息可以选两三篇，除非你有更重大的作品。要注意，新闻媒体在选人时会更多地关注你是如何采访写作的，而不是你写的是什么。因此，选作品时要注意选择采访写作上更有特点的作品，而不是一味追求题材重大。
复印剪报时，最好不要把字号缩小，这样会方便筛选简历的人阅读。另外，最好在每篇报道后附上一段或几段文字说明你是如何写这篇报道的、这篇报道的重要性，以及你在采访时遇到过什么困难。此外，还可以说明你为什么把这篇报道作为你的代表作品以及你喜欢这个报道的原因。
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（三）如何准备笔试
应聘材料寄出后，很多人会抱怨，真不知道我的简历有没有收到？就像泥牛入海一样，再也没了消息。与其这样消极抱怨，不如积极地打个电话询问一下，与对方取得联系。通过“follow up”（跟进），可以进一步表现你对这个工作的兴趣和一种认真负责的态度，加深人力资源主管对你的印象。当然，如果这家媒体明确写出“谢绝来电来访”，一般说来，就不宜打扰。但也还是有例外的，尤其对于招聘记者职位的媒体。
经过第一步“海选”，你有可能能获得笔试的机会（海选中，除了运气外，更重要的是你的简历是否能打动招聘主管。因此，一定要研究用人单位的要求，写出有针对性的简历。当接到笔试电话后，你不要太过高兴，而应当很清楚：接下来就是靠自己实力说话的时候了，能不能过几关、斩几将，全看你自己的能耐，全自己把握。
根据碧塔传媒了解的情况，新闻媒体的笔试大致分为这样几类：
（1）广而杂型：
编辑、记者号称“杂家”，一些媒体希望通过这种基本素质的考试来挑选出合适自己的人才。其特点是范围极广，内容极杂。天文地理，古今中外，无所不包。准备这种考试，就像参加“开心辞典”节目一样，靠得全是自己平常的知识面，很难一蹴而就。一些综合性大媒体偏爱这种类型的考试，如“南方报业集团”、“央视”等。虽说广而杂，但仍然有一些规律可循。一般而言，逻辑、文学、历史、社会、法律、时政等内容将是考察的主要侧重点。因为对一个未来的记者、编辑，最基本的就是要有严密的逻辑思维能力、扎实的文学素养，对历史和现实有清醒的认识，遵纪守法，关心国家大事。否则，就很难胜任新闻工作。
（2）专业型：
大多数媒体在挑选人才时，更看重申请者的专业素质。考察和考试时将全面检验申请者的核心新闻传播业务技能：采访、写作、编辑、评论、策划、专业外语等等。这类考试在各类新闻媒体中是最常见的。如“新华社”的入社笔试，有采访提纲的撰写、写作角度不同的导语、写作短消息、配发编者按语、策划选题、翻译外电等内容。面对这样的考试，新闻传播专业科班出身的同学相对来说就有些优势。如果你的业务能力足够强，这类考试都不用准备，现场发挥即可；但对于业务能力不够强，或者是跨专业的应聘者，最好临时抱佛脚，看看新闻传播业务的书，了解各项业务技能的要求和特点，考前练练笔，增加成功的机会。
（3）政治型：
有的媒体在选拔人才的时候非常注重申请人的政治素养和理论功底，在笔试时也会体现这一点。这类媒体以党报居多。参加过《人民日报》的入社笔试的一位同学认为，考试中很多题目接近于公务员考试和考研的政治题。这需要你对时事政治非常熟悉，而且要有自己的见地，对政治修养要求很高。
（4）综合型：
以上三种类型的综合，既有基本素质考察，又有专业能力考察，还要检验政治素养。随着就业竞争的日益激烈，以及媒体自身的发展需要从而对用人要求的提高，目前，这类考试呈增加的趋势。
你可以向通知你的人询问一下有关笔试的具体内容，包括考哪些方面？时间？地点？考试时长等等。这样，基本能对你所面临的考试的大概类型进行一些分析，并提前进行准备。
另外，碧塔传媒提醒大家需要注意的是，在笔试前，你应该加强对应聘媒体的调查研究，尤其是对你所应聘的部门或岗位的现状要了然于心。如你想去某电台的新闻频道工作，你就需要知道这个频道的节目有哪些？哪些节目受欢迎，哪些节目收听率不高？节目的风格都是什么样的？在笔试中，经常会出现让你给所应聘的媒体或频道或栏目提出意见和建议。如果你不了解其特色，所提建议就只能是泛泛而谈，看不出你的见解，显得空洞，就很难在笔试中胜出。
对媒体的研究越细越好，最好从媒体内容到媒体受众都有所了解。如新浪网的笔试题中就曾出现过请应聘者将若干条新闻按网友关注度排队的题目，重在考察你对新浪网受众的兴趣点的把握，你必须了解是什么样的人上新浪，这些人关心什么样的新闻，才能做出相对准确的判断。
不打无准备之仗，是新闻记者的一个重要原则，能了解多少就了解多少，能准备多少就准备多少，准备笔试其实也就像准备一个采访一样。
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四）笔试临场策略与技巧
应聘过程中的笔试往往只有短短的几小时，是对你的综合知识、基础理论和业务能力等的综合实力大检阅。如果临场发挥不理想，没考出你的真实水平，那实在是非常遗憾的事。因此，掌握一些小策略和技巧将有助于你心理稳定、正常发挥，甚至能够超水平发挥。以下是碧塔传媒培训机构总结出的策略和技巧：
（1）摆好心态：笔试是你通向职场的第一关，就像“开心辞典”中实现家庭梦想的一道道关一样。万一没能考好，也没什么可懊悔的，因为后面还有面试关。通过了笔试，你也不一定就能成功应聘；考好了，也没必要欣喜若狂，因为那只意味着你在通往成功的路上迈出了第一步。抱着重在参与、全力以赴的态度应考可能更容易发挥出水平。
（2）沉着应对：拿到试卷后，建议先不要着急答题，而应快速游览题目，对题型、题量有一个底，以便安排自己的答题时间。这样做还有一个好处，就是能让思考时间前置。对一些需要动脑筋发挥的题目，先看一下心中有谱，这样，在答前面的题时，潜意识就已经开始对它进行思考了，等做到这道题目时往往就能文思泉涌，一挥而就。
（3）认真理解题意，细心再细心。尤其是对专业型笔试，一定要看清楚题目的要求。在一家青年类报纸的笔试中，人大新闻学院的一位同学就因为粗心而痛失机会。题目要求“根据材料一写不同角度的导语”，但被他看成“根据材料二写不同角度的导语”，用错了材料。虽然他写的导语非常出色，其它方面表现也很好，但仍然没能入围。原因很简单：新闻工作是一个精细活儿。
（4）一道题都不能落：有时考试题目会很难，好多题你都不会做，但千万不要空着。有位人事主管说，会不会是能力问题，做不做是态度问题。你能做到什么程度就做到什么程度，绝不要放弃。有的时候，这是用人单位故意设置的陷阱，看看你在困难面前会怎么应对。交空白试卷显然是不足取的。
（5）注意书写。根据我们的经验，一张整洁的试卷往往能为你赢得更高的评价。在电脑时代，打印出来的简历把人的个性淹没了，而笔试的手写体通常会不经意地流露你的性格。一些媒体人力资源主管认为，一般来说，整洁书写的人通常会有更高的工作效率和自我约束能力。在同等条件下，用人单位往往会倾向于选择书写整洁的人，尤其是编辑的职位。
（6）重在思路，点到为止。应聘笔试往往不需要长篇大论。简洁、清楚，思路明晰，逻辑顺畅即可。尤其在做策划方案、给媒体、版面提改进建议时，点到为止、有强烈针对性比拉拉杂杂说很多要好一些。要明白，“精炼”也是新闻写作的一大要求。
（7）无论出于何种动机，千万不要作弊。要记住：真实是新闻的第一生命，记者编辑不能说谎，这是新闻职业的红线。
临场发挥就像足球比赛的临门一脚，也有很多不可控的因素。良好的发挥通常需要强的实力做后盾。
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（五）面笔试临场策略与技巧（上）
面试从来就不是一件轻而易举的事。媒体总是在寻找这样的人——精通业务、充满信心、能够勇挑重担，卷起袖子就干。但是，如果你不通过面试一关，你将无法证明你的这些优点。面试的目标是“击中工作”，你要在短短的时间里让你的能力表现得光芒四射，而它的结果是可能在几秒的时间里使你得到工作机会，否则就会断送工作的机会。
首先，面试考官在“拷问”你的时候都不是为了娱乐，而是为了迅速地获得与你有关的信息，对照岗位的要求，从而帮助他们作出你是否合适这一工作的判断。因此，你要清楚的是考官们寻求的是什么东西，然后有地放矢地准备他们所需的信息，这样能减轻你的恐惧感和焦虑感。
在面试前先问自己几个问题：我最强的技能是什么？我最精通的知识领域是什么？——这可能会影响到将派你到哪个口采访；我个人性格最优秀的特点是什么？——这是一个新闻工作者的软实力；我最重要的成就是什么？
把刚才哪几个问题的答案与你所应聘的新闻媒体的利益联系起来，再想想以下问题：我肚子里的货有哪些能说服媒体让我赢得申请的职位？哪些方面的实力、成就、技能和知识使我最符合申请的职位？我具有什么样的背景能使我在众多竞争者中鹤立鸡群、脱颖而出？另外，也需要扫描一下自己的缺点，可以问问自己：当问到缺点时，我应该承认哪一条缺点？我应该怎样说明我采取的措施和我所取得的进步？
根据碧塔传媒传媒培训机构的经验，一般新闻媒体常见的面试题目及应答方式如下：
1、 谈谈你的情况。要点是简短，两到三分钟，突出你的关键成就，从这些成就中表白你的主要性格特点、个人魅力，你的个人特质和所取得的成就对你未来工作单位的重要性。注意表达时要表现出适当的谦虚和谨慎。如：我一直就很喜欢和不同类型的人交往，我想这可能是因为我擅于言谈，当然更重要的是我是一个好的聆听者（谦虚地介绍自己，同时开门见山地提到自己具有一个记者最重要的素质）。
2、 我为什么要认为你是这个岗位的最佳候选人？首先澄清你头脑中对该职位的各项特殊要求的认识，然后再将你个人的长处以及你在以前的实习和工作中取得的成绩与之相匹配即可。
3、 在你的学习和实习中，你经历的最大一次失败是什么？你为此做了一些什么以保证这种情况的不再发生？这是一个问缺点的问题。向考官呈交一份关于自己的缺点的清单或者把自己标榜成一个完美无缺的人，都不是好的选择。最好的办法是承认一个缺点或一次失败，而且是“好”的缺点，即这条缺点并不触及你所申请的工作的红线，是过度正确的行为。如果你申请记者岗位，你就不能说自己的最大缺点就是做事拖拖拉拉，这就意味着你会被面试官认定为你可能会经常错过截稿时间。你可以说自己是一个工作狂，但你通过学习时间管理来改进等等。
4、 你在压力之下，能保持良好的工作状态吗？请注意在你举的例子中，工作压力千万不要是由于你的工作拖沓或没有预见到问题而发生的。
5、 你是喜欢单干呢？还是与人合作？答案取决于你所申请的职位。例如，你申请的是记者站的工作，你就不能说你喜欢和同事大力发展关系。一般来说，与其他工作一样，新闻工作也还是一个需要团队做战的工作，但是，采访却需要你有单枪突破的本领。
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（六）面试临场策略与技巧（下）
除了上一回提到的关于你的性格和特点之类的问题之外，面试官还有可能会问一些跟传媒专业相关的问题。这时你又应该如何作答呢？如：
（6）你为什么想到我们这个报社（电台、电视台、杂志等）工作？这个问题的答案应该根据你的实际情况而定。你可以回答说因为你喜欢传媒行业，并且希望在这个行业内成长，而这家报社是一个很好的起点。这时你应该展现出对这个机构的熟悉程度，最好详细说出你比较喜欢它的哪些东西。如果对方是一家小型的新闻单位，你可以说记者在那里可能做各种各样的工作，能尽快促成你成长；而如果对方是一家大型的新闻单位，你可以说自己被这家报纸或电视台的名望所吸引，或者说你想得到一个从很有经验的新闻工作者那里学到东西的机会。总之，如果你非常想工作，你愿意在这家媒体工作，那么把这种心情说出来就可以了，只要真诚就好。
（7）你为什么想要做一名记者？因为做记者比做销售有意思；因为你喜欢语言文字工作；因为你喜欢和不同的人打交道……这些理由都可以。面试官问这个问题只是想知道你对新闻事业有多少感情，并且检验你简历中写的东西是不是真实。
（8）你做记者的目标是什么？这是在问你的职业规划，回答时一定要比较谨慎。假如你面对一家地方报纸的提问时，却回答你的目标是到央视去，成为大腕记者，虽然是实话，却比较危险。保险的做法是回答在这个媒体中你的目标，如成为出色的社会新闻记者，写出独到的社会新闻等等。
（9）你平时看什么书、杂志、报纸？或你有什么爱好？这是一个常见问题，面试官通过这个问题来看你的喜好。你可以如实回答，不要附庸风雅。一位新闻学院的学生在回答这个问题时说自己喜欢看《华尔街日报》，想显得自己比较有水平，结果面试官追问了几个问题就发现这是个谎言。
（10）你怎么评价我们这家报纸？如果你到这来工作，你能做什么？这个问题也需要认真研究。不要说这家媒体很糟糕，你能拯救它。你可以先指出它的一些优点，再指出一些弱点，或你认为可以改进的地方，如你觉得它可以多一点经济报道或者人物专访，并说出你的理由。如果你读过它，你就有提出观点的权利，但不要太直接，可以婉转一点儿。另外，在谈到你能为这家媒体做些什么的时候，千万不要说你能彻底改变它，或者说把它做得精彩十倍。你可以说一些你喜欢做、擅长做的工作，不要妄自菲薄，也不要傲慢自大。
（11）你写过的报道当中，你最喜欢哪一个？为什么要喜欢它？这是另一个能表现你的内涵和洞察力的问题，同时也能检验你在简历中提供的作品剪报是否真实。注意如实回答，并与剪报中所陈述的理由保持基本的一致。
（12）你将怎样做一篇报道？面试官可能会让你以一个当前比较热门的话题为例，让你设想该怎样报道。你要仔细思考，并尽可能地提出一些有意思的点子。
（13）你有哪些问题？这个问题通常结束问题，但同样非常重要。一方面，这是你的一个机会去问问关于这家媒体和这项目工作的一些事情，另一方面，面试官可以通过它看出你作为记者会不会有效提问。你可以问问关于实习期的事，也可以问问整个招聘最后还需要什么程序，还可以问关于工资、待遇的问题。但一般情况下，工资不能成为你要问的第一个问题。
最后，你要感谢面试你的人，因为他为你的面试付出了时间。
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七）如何顺利渡过实习期
前六回碧塔传媒“传媒入行十日谈”讲到了（一）“如何选择媒体”、（二）“如何写好求职信和个人简历”、（三）“如何准备笔试”、（四）“笔试临场策略与技巧”和（五）面试临场策略与技巧（上）、（六）“面试临场策略与技巧（下）。今天接着给大家讲讲“传媒入行十日谈”（七）“如何顺利度过实习期”。“传媒入行十日谈”的内容是碧塔传媒培训机构( www.bita.cn )总结多期新闻单位笔试、面试辅导班的精要内容，包含了一些具有普遍指导性的东西和实践成功的经验和案例。
这些经验和案例来自全国著名新闻传播高校具有多年新闻业务教学和研究经验的教师、全国知名媒体的人力资源专家和业务骨干，以及成功应聘入行的研究生、本科生和自考大专生等，碧塔传媒希望这些内容能给有意跨入传媒业的朋友们一些启发和帮助。碧塔传媒培训机构( www.bita.cn )致力于新闻传播领域的专业培训，包括“全国广播电视编辑记者播音员主持人资格考试”考前培训、新闻传播专业考研新闻传播通识培训、同等学力申请新闻传播专业硕士学位考前培训、新闻媒体在职人员业务充电培训等等。如果我们的这个碧塔传媒“传媒入行十日谈”能在你的应聘和以后的工作中起一点作用，我们就十分高兴了。同时，也欢迎大家批评指正和共同探讨。
（七）如何渡过实习期
经过了笔试、面试的几道关之后，一些媒体将可能向你发出offer，邀你加盟，但更多的一些媒体会要求你去先那里实习一段时间，再考虑是否正式聘用你。一般来说，越是大牌的媒体，要求你先去实习的可能性就越大。如新华社、人民日报、经济日报、央视、南方周末等媒体更愿意通过实习来考核一位新入行者的潜能、来决定你的去留。
对于刚刚开始职业生涯的一位新记者、新编辑来说，在陌生的办公室里开始的前几十天充满了挑战和机遇。怎样才能迈好这一步呢？碧塔传媒培训机构总结了如下一些经验供参考：
一、 摆正位置和心态
一位非常优秀的新闻系学生经过笔试、面试进入了一家报纸实习，只不过才几天工夫，她就已经提出了三个很有价值的选题，并且陆续展开采访，赢得了好评。这种感觉让她觉得很不错。一天，在部门例会前，部门主任请她去复印几份文件，恰好当时她正在整理采访记录，于是她顺口就说：“我这里还挺忙的，您看找别人行不行？”立刻，部门主任的脸就睛转多云了，而后来她也因此失去了在这家媒体工作的机会。
这位同学犯了一个很多职场新人都很容易犯的错误，那就是没有搞清楚“你是谁？”。新人的原则是绝对不要骄傲自大，不要喜欢过度地表现自己，而要学会以一个谦虚的态度来对待你的领导、同事以及周围的人和事。
一般来说，刚进入媒体实习的新人开始所能得到的工作可能会比较简单一些，如整理采访记录、帮助记者打电话联系采访对象、核实采访线索、接听读者热线等等。有时甚至可能就是安排你做打杂跑腿的活儿，比如复印文件、收发传真，甚至打少卫生等等。这种工作对于一位成绩优秀的大学毕业生来说可能会显得太简单，但你也要特别注意不要流露出任何的不合作或者抱怨的情绪。如果你连这样的小事看不上、不愿意做，谁会将更重要的事交给你呢？谁愿意帮你、带你呢？作为新入行的人，首先要让人对你产生信任感、踏实感，这样才能得到有挑战性工作的机会。
另外，一般部门的主管也更愿意让新人在开始阶段经受一些挫折，让优秀的学生有意识地约束自己的优越感，并尽快让新人适应本单位的游戏规则。
二、融入团队
第一印象非常重要！如果在开始的时候不能给别人留下好印象，今后会更困难。很多人刚开始实习就有一个误区，认为要以极大的热情投入到工作当中，尽快做出成绩来。事实上，没有人会寄希望于一个新来的实习生马上就能给报社或版面带来巨大的奇迹，主管们更希望实习的新人能尽快找准自己的定位，尽快融入到团队当中。所以碧塔传媒建议刚入行的新人更多的重点可以放在如何与办公室的前辈和同事的交往与沟通上。
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一般来说，与其他行业一样，在传媒行业，也会有一些先来的同事会把新入行的年轻大学毕业生看做是对自己的威胁。更因为在传媒这一行里，年轻、行动迅速就是一种优势，有一些在本单位工作了几年的记者们可能害怕新人的到来会产生竞争。这类老记者的反应通常是不给你任何新闻线索，每次只交待你必须要交待的话，多一句也不会说，不愿意给你任何帮助。对这类老记者，碧塔传媒建议你采用守势，以虚心求教、诚恳、无知无畏的态度来向他问问题，不管他对你多么冷若冰霜，你一定要尽可能笑脸迎人，让他觉得你的目的不是对他产生威胁，从而慢慢愿意与你交流、最终愿意接纳你。
不要消极地等待别人主动来与你接近，要知道只有重视单位已经存在的固有习俗并且愿意接受的人，才能够尽快融入这个团体。如果整个团队12点吃饭，那么你自然也应该跟上。如果大家都穿牛仔裤和衬衫，那么你就不要整天穿西装。总之，不要刚到一个新单位，就以一个与众不同的面孔出现，而且还试图立即改变些什么。
从碧塔传媒培训机构来自多位传媒人力资源主管的反馈表明：一些有潜力的学生通过笔试、面试几道关卡后能够顺利进入媒体实习，但最终很遗憾没能留下来的原因往往不是专业能力不够，而是由于个人性格上的缺陷和交往上的不足。他们或者过高估计了自己的能力，或者总想证明自己比同事懂得更多、更能干，往往很难融入到团队当中，从而最终引起团队的反感。
三、主动出击
那么应该怎么样去融入团队呢？主动出击是一个好办法，“付出、付出、再付出”，就象对待你必须采访到的采访对象一样。比如可以用轻松的话题打开局面，像周末过得怎么样？这样的问题能引起广泛的共鸣。又如，为你的同事提供帮助，像主动帮老记者整理采访记录、主动帮忙录入、打印稿件，主动复印文件等等。那些对你的举动表示积极回应的同事将成为你融入团队的突破口。
（一） 结交谁？不结交谁？
在融入团体的过程中，要小心那些长期以来在部门里被排挤在外的人，他们往往比较乐意接受团队中出现的新生力量。这样一些人的特征是表现得很有才华，但是一直不得志，对你热情有加，经常在私下对别人的采访或稿件评头论足，说三道四，甚至会说一些风语风语。此时，你最好还是以观察与倾听作为自己的最佳策略，不要随意加以附和，更不能成为传播各种小道消息的人。相反，如果你过于巴结讨好主任、制片人，也很有可能会被同事们看作追求功利的人，而被他们集体排斥。
对于职场新人来说，最好先和那些合作性强的同事建立起自己的人际关系网络，然后再慢慢扩展。通常这些人都是一些很受欢迎而且有经验的同事，虽然他们不是真正的领导，但绝对是部门的业务中坚，甚至有可以左右领导的能力。如果在办公室里，一些记者编辑经常很注意听团队中的某个人说话，并且经常向他询问他对报道的建议，那么这个人很有可能就是这个团队中合作性强、大家普遍认可的人，这也是你需要优先结交的人。
这些人往往是信息源泉，有疑问时，不妨经常请教这些前辈同事。“为什么”这个词对于你来说，是这个阶段最重要的一个词。一般情况下，这样的同事会比较乐意给你详细解答，并且希望你能尽快融入到他们的集体团队中。
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”（八）如何在实习中展现你的专业实力（上）
前七回碧塔传媒“传媒入行十日谈”讲到了（一）“如何选择媒体”、（二）“如何写好求职信和个人简历”、（三）“如何准备笔试”、（四）“笔试临场策略与技巧”和（五）“面试临场策略与技巧（上）”、（六）“面试临场策略与技巧（下）”、（七）“如何顺利渡过实习期”。今天接着给大家讲讲“传媒入行十日谈”（八）“如何在实习中展现你的专业实力（上）”。碧塔传媒“传媒入行十日谈”的内容是碧塔传媒培训机构( www.bita.cn )总结多期新闻单位笔试、面试辅导班的精要内容，包含了一些具有普遍指导性的东西和实践成功的经验和案例。
这些经验和案例来自全国著名新闻传播高校具有多年新闻业务教学和研究经验的教师、全国知名媒体的人力资源专家和业务骨干，以及成功应聘入行的研究生、本科生和自考大专生等，碧塔传媒希望这些内容能给有意跨入传媒业的朋友们一些启发和帮助。碧塔传媒培训机构( www.bita.cn )致力于新闻传播领域的专业培训，包括“全国广播电视编辑记者播音员主持人资格考试”考前培训、新闻传播专业考研新闻传播通识培训、同等学力申请新闻传播专业硕士学位考前培训、新闻媒体在职人员业务充电培训等等。如果我们的这个碧塔传媒“传媒入行十日谈”能在你的应聘和以后的工作中起一点作用，我们就十分高兴了。同时，也欢迎大家批评指正和共同探讨。
（八）如何在实习中展现你的专业实力（上）
在实习中，一开始几天基本上是在为融入团队打基础，但如果总热衷于在办公室里搞人际关系而没有抓住适当的机会表现出你的专业素质，实习的效果将大打折扣。因此，在你的团队开始接纳你、不再排斥你的时候，职场菜鸟就要考虑秀一秀自己飞行的本事了。
一、 提出自己能把握的选题
在新闻单位实习时，找选题往往是新记者面临的第一关。根据碧塔传媒的了解，一般来说，大多数媒体不会将在职记者日常联络的跑口单位和部门分给实习生。因此，通常实习生很难有稳定、有效的新闻来源，新闻线索只能靠自己挖寻。那又该如何挖寻线索呢？
通常，自己找线索有以下几种途径：
（1）从别的媒体上获得线索，挖掘第二落点。一般来说，新闻单位都订阅了大量的报刊、杂志，那里将是丰富的资料库和信息源。对照自己实习媒体的选题特点，从已经发表的新闻中搜索一番，看能不能为自己的媒体找到可以做进一步报道的线索。一方面，这种线索的可信度较高（已经被别的媒体报道过了），另一方面能否自己找到新的角度、找到什么样的新角度，这可以看出你的基本新闻素质。如一位在《科技日报》实习的学生在阅读大量报纸后，发现有一则报道是“我国科学家率先预测拉尼娜现象将结束”，报道的重点是科学家预测的结果。他立刻想到这可以作为继续报道的选题，《科技日报》可将报道重点放在科学家如何做出的预测上面，由此写出了一篇更为深入的报道。
（2）从社交渠道获得线索：去实习时，你也可以发动你的同学、朋友、家人做你的通讯员，请他们在看到、碰到、听到一些有意思的事情时，也能告诉你。这样，也可以扩大你的消息来源。
（3）从读者（观众）热线中获得线索：很多实习生的工作是从接听读者（观众）热线开始的。这里面每天都有海量的信息，但是有价值的线索并不多，关键在于你如果鉴别。你的领导也能从这里看出你的专业素质。
（4）主动出击，生活中来：最典型的例子就是：在《经济参考报》实习的一位毕业生，实习时对北京的厕所问题做了一番调查。之后，写出了一篇很有特色的《访厕所》，获得了当年的“中国新闻奖”。还有一位在北京电视台实习的学生想拍一拍京通高速路上行人乱穿行，结果却拍下了一起因行人穿高速公路遭遇车祸死亡的全过程，也获得了当年的“广播电视新闻奖”。当然，这两位实习生最后也都如愿以偿，被实习媒体录用。
碧塔传媒需要提醒实习生注意的是，在提出选题时一定要考虑自己的操作能力，最好以自己能够独立操作为佳。如果一味追求猛料，所报的选题操作难度太大，几个选题之后，执行主编或制片人会觉得你眼高手低，实践能力比较差。而如果你的选题总需要别的记者参与去做，也会让人看不到你到底做了些什么？因此，要从自己的实际情况出发，提出可行性、可操作性更强一些的选题。
二、 把别人不做的选题做出特点来
在实习时，老记者有时也会交给你一些选题，这类选题往往是老记者认为“食之无味，弃之可惜”的没什么太大价值的东西。在这里，碧塔传媒建议你不妨高高兴兴地接下来，认真分析、思考一番，看看里面还有没有什么可以挖掘的新东西。如果你能把大家都不太愿意做的选题做得有声有色，你的业务能力当然也就大大地显现出来了。如一位实习记者在植树节来临前接到一位老记者给的选题，就是采访市政府例行的植树活动。这位实习生对这个选题进行了认真思考，觉得虽然每年都要报到植树，但从来没有报过植树的结果，这些树成活了多少？于是一个新角度被发现了，这位实习记者的报道让人耳目一新，当然受到了好评。
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（九）如何在实习中展现你的专业实力（下）
一、 精心利用边角料
在采访之后，除了要写好新闻稿之外，也可以好好利用一下虽然采访了，但没有写进新闻稿中的信息。比如，你可以把你所掌握的背景写成相关链接，把一些小的瞬间写成花絮。这样，一方面可以锻炼你写不同类型稿件的能力，同时也能给编辑配置稿件的时候提供方便。这样做还有一个好处，那就是：你能给大家留下这样的印象——这个实习生很勤奋，很善于挖掘新闻资源。
二、 多与业务高手探讨业务问题
一般来说，新闻单位的业务部门是“内容为王”的，业务水平高下，决定这个记者或者编辑的地位高下。作为实习生，应更多地向本部门的业务高手咨询、探讨，虚心请教。一方面可以请他们为你的选题提供意见或建议；从他们身上，你可以学到很多东西。另一方面，也可以表现出你的好学上进。在最后留哪个实习生工作的问题上，一些业务骨干也是很有发言权的，要让他们有合适的渠道来了解你，看到你的专业素质和潜能。如果你只知道整天闷头做选题，不知道别人怎么看、怎么想的，到最后就会比较被动。
三、 适当坚持自己的看法
如果你确信你的看法是对的，并且你有足够的理由，不妨适当地坚持一下。一般说来，实习生人微言轻，所谈的看法不一定会被重视。但你适当的坚持也还是会让别人考虑一下你的想法是否有道理。如果一旦发现你的想法有一定的道理，即使不予采纳，你善于思考的形象就已经开始树立起来了。如一位在央视实习的女生，在协助录主持人演播室的时候，发现这位全国知名的主持人读错了一个音，于是她大胆地提出来了。一开始这位主持人坚持自己的读法，但这位实习生说自己曾查过字典，对这个字的发音记得非常清楚，之所以斗胆提出，完全是为了维护主持人的形象。最后这位主持人找来了字典查了一下，发现果然如这位女生所说，只得把这一段串词重新录制一遍。事后，大家对这位实习生刮目相看，她最终如愿进入了央视。