神马文学网汪中求：学会欣赏 习惯鼓励
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 04:20:02
汪中求：学会欣赏 习惯鼓励
公司也好，个人也好，一定要：学会欣赏，习惯鼓励。
学习怎么去欣赏他人，欣赏同事，尤其要欣赏下属；学习怎么去赞扬身边的人，赞扬每一个人为你做出的努力，赞扬每一个岗位对集体贡献的那份力量。
我发现有的企业 出现了企业氛围与发展形势的不对称。总觉得公司上下偏于沉闷，各级员工不够阳光，岗位沟通中缺少赞赏，各类会议上少了表扬。批评多了，责备多了，处罚成了家常便饭。
这是很不得了的事情，比一些产品不合格，一些服务不到位，比销量未完成计划，利润率下降，可怕得多。 人心沉重，环境压抑。 于是不仅怕绩效考核，也怕参加沟通和会议；担心出现大大小小的失误，却偏偏失误不断；很难分清责任，却因为不得不有人承担责任而伤害同事感情；吸引人才困难、留住员工不易，却流失率一直居高不下。 一种阴沉的气氛，又往往很快就感染了新来的同事，破坏了热情者的所有幻想和理想。
或者，部门之间经常抱怨、暗斗，这种环境是很恶劣的。
试想，你的下属那么多人不合格，不就是你首先不合格吗？
如果开会不以表扬为主导，与人沟通不以欣赏为主线，就很容易培育出一种反动的文化，至少会滋生出一种反常的文化。
所以，公司也好，个人也好，一定要：学会欣赏，习惯鼓励。
太阳，就在自己的手心里！
——汪中求，《细节决定成败》一书作者。中国精细管理创导与推动者。
公司也好，个人也好，一定要：学会欣赏，习惯鼓励。
学习怎么去欣赏他人，欣赏同事，尤其要欣赏下属；学习怎么去赞扬身边的人，赞扬每一个人为你做出的努力，赞扬每一个岗位对集体贡献的那份力量。
我发现有的企业 出现了企业氛围与发展形势的不对称。总觉得公司上下偏于沉闷，各级员工不够阳光，岗位沟通中缺少赞赏，各类会议上少了表扬。批评多了，责备多了，处罚成了家常便饭。
这是很不得了的事情，比一些产品不合格，一些服务不到位，比销量未完成计划，利润率下降，可怕得多。 人心沉重，环境压抑。 于是不仅怕绩效考核，也怕参加沟通和会议；担心出现大大小小的失误，却偏偏失误不断；很难分清责任，却因为不得不有人承担责任而伤害同事感情；吸引人才困难、留住员工不易，却流失率一直居高不下。 一种阴沉的气氛，又往往很快就感染了新来的同事，破坏了热情者的所有幻想和理想。
或者，部门之间经常抱怨、暗斗，这种环境是很恶劣的。
试想，你的下属那么多人不合格，不就是你首先不合格吗？
如果开会不以表扬为主导，与人沟通不以欣赏为主线，就很容易培育出一种反动的文化，至少会滋生出一种反常的文化。
所以，公司也好，个人也好，一定要：学会欣赏，习惯鼓励。
太阳，就在自己的手心里！
——汪中求，《细节决定成败》一书作者。中国精细管理创导与推动者。