现代企业薪酬福利体系设计及应用:

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/28 18:03:37

第一讲薪酬管理及薪酬体系的选择
1.1 什么是薪酬
① 薪酬的目的
② 薪酬的构成
1.2 薪酬管理应考虑的几个问题
① 建立公司薪酬体系的基本原则
② 职位、绩效和能力将共同影响薪酬
③ 薪酬的三大理论（公平、期望、奖励）
④ 薪酬与企业文化的关系
⑤ 组织发展阶段与薪酬策略的关系
1.3 不同的薪酬体系的比较
① 基于职位的薪酬体系
② 基于绩效的薪酬体系
③ 基于技能的薪酬体系
④ 不同薪酬体系的比较

第二讲如何建立薪酬结构（上）
2.1 标准的薪酬结构
2.2 建立薪酬结构要考虑的要素
2.3 如何决定工资政策（一）

第三讲如何建立薪酬结构（下）
3.1 如何决定工资政策（二）
① 薪酬政策线
② 市场数据
③ 你公司与市场的比较
④ 决定竞争性的工资水平
3.2 如何确定工资等级与幅度
① 决定工资等级的方法
② 设定工资幅度的方法
③ 工资幅度的重要性

第四讲个人工资的确定及调整
4.1 如何决定个人工资
4.2 市场工资的调整方法
4.3 加薪预算的分配方式
① 从表现区分
② 从表现以及职位幅度区分

第五讲如何制定短期奖励计划
5.1 为什么使用奖励性薪酬
5.2 奖励与短期奖金
5.3 短期奖励计划的政策与策略
5.4 销售奖金与销售提成的区别及应用 ……。
来源( 新经网 http://www.sinjing.com )

现代企业薪酬福利体系设计及应用现代企业薪酬福利体系设计及应用: 销售人员薪酬体系设计销售人员薪酬体系设计_ 薪酬体系人力成本分析与控制及“三三制”薪酬设计人力成本分析与控制及“三三制”薪酬设计: 视觉体系·样式库-ICON设计规则-应用企业销售人员薪酬体系常规热连轧变频器设计选型及应用中国无线射频支付的加密体系及应用初探质疑薪酬设计原则质疑薪酬设计原则薪酬制度设计基本思路如果国家福利体系缺失 [薪酬福利]五险一金太有用了(转载) [薪酬福利]五险一金太有用了 (转载) ERP标准成本体系与现代企业成本管理典型薪酬体系和现代薪酬管理发展趋势典型薪酬体系和现代薪酬管理发展趋势1 典型薪酬体系和现代薪酬管理发展趋势2 薪酬制度设计的基本思路薪酬与绩效体系联姻指南企业销售人员薪酬体系研究