神马文学网年轻领导干部应怎样保持“早节”
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 03:58:26
在党风廉政建设教育中，我们更多地是警示当干部要如何如何保持“晚节”，这显然是很必要的。但在当前注重领导干部年轻化的新形势下，如何保持“早节”，我认为更要成为干部教育的主体。尤其是从我县近二年来所查处的一些大案要案的情况来看，绝大多数的犯罪行为都发生在年轻领导干部身上，他们经不起权力、金钱和美色的考验，失去了可贵的气节，跌入了犯罪的渊薮。所以说教育年轻领导干部 保持好“早节”，已绝非无稽之谈。
那么，年轻干部应怎样保持“早节”呢？笔者对此谈点粗浅的看法。
一要立志做大事。年轻干部能走向领导岗位，首先取决于组织的培养和群众的信任，取决于新形势下人才合理配置的需要，取决于日新月异的社会发展进步的需要。从自身角度讲，虽然年轻领导干部有才华、有潜能、有干劲，精力充沛，“初生牛犊不怕虎”。但还缺乏风雨 摔打，意志磨练，经验积累的过程。尤其是一些30岁左右的年轻领导干部，还刚刚从襁袍中脱颖而出，更要时刻保持清醒的头脑，对权力清醒，对乐于奉献清醒，对自己的能力清醒。要立志做大事，不要立志做大官。树立正确的权力观、地位观、利益观，是年轻领导干部在政治上成长的一个至关重要的问题。现在，有的年轻领导干部做事的思想越来越淡，“做官”的思想越来越浓，这种不良风气，危害极大。事业是干出来的，经验是干事业的过程中积累起来的，意志是在开拓创新中磨练出来的。所以说，年轻领导干部还更应该有主见，干事创新要从实际出发，不唯书、不唯上、只唯实、只唯民，敢于说实活、带头办实事，不论在哪个地方、哪个岗位，都要对自己从事的工作有深厚的职业感情，有强烈的责任意识，努力使自己成为政治上靠得住、业务上有本事，肯干事，干成事的人。
二要注重“他律”。年轻领导干部能否守得住“早节”，自律固然重要，但更需监督关口前移，发挥“他律”的强制监督作用。一是靠制度的约束，建立逾规违纪的“防火墙”，让想为者不能为；二是靠组织管控，健全严格的组织监督，让想为者不可为；三是靠群众监督，完善群众广泛参与的监察机制，让想为者不敢为。四靠谈心预警。不少年轻领导干部往往存在自傲、自负等现象，有的甚至会滋生自以为是，忘乎所以的思想，把制度当废纸，把谏言当耳边风，我行我素，妄自尊大。对此，组织纪检部门应加强与青年领导干部的思想沟通，及时采取谈心预警，为当事者指点迷津，把问题消灭在萌芽状态。
三要“三管齐下”。年轻领导干部有发展潜力，一定要时刻警钟长鸣。首先是要管住自己的嘴。常言道“病从口入，祸从口出”。饭局多了，不是好事，影响工作的宴请一定要拒绝，该讲的讲，不该说的不说，时刻注意维护个人的形象。其次是要管住自己的手。牢记“两个务必”，保持艰苦奋斗的作风，不比吃、不比穿，不比车，不比住房，不该要的，坚决不要，更不要伸手额外索要更多的东西。同时，还要管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，防止他们用自己的职权和影响谋取私利，要牢牢记住“莫伸手，伸手必被捉”的警示名言。再次是要管住自己的腿。要抗得住灯红酒绿的诱惑，经得起美色考验，不该去的地方坚决不去；要稳住心神，不浮在机关、办公室，总往上跑，要扑下身子，经常深入基层，深入群众，心为民想，利为民谋，一心一意谋发展，要做到多谋工作多谋事，少谋钱财少谋人。
四要树立正确的人生价值观。青年干部刚走上领导岗位，工作阅历浅，涉世未深，各种新鲜事物纷至沓来，极易受到金钱、利益的诱惑，必须坚守堡垒，保持“早节”。首先是要树立正确的人生价值观，在工作中兢兢业业，廉洁奉公，发挥出自己的聪明才智，为社会多作贡献。其次是要想到自己的人生之路还很长。青年人被称为“早上八九点钟的太阳”，创业之路才刚刚开始，仕途之路才刚刚起步，只有始终保持积极健康向上的心态，才能走好今后漫长的人生之旅，也才能走向前程，实现自己的理想。否则，一旦失足，早早断送了自己的前程，则遗恨终生，悔之晚矣！再次是要不断提高自己的思想水平和政治素养。加强党的方针、政策、政治理论的学习，继承和遵循中华民族的传统美德，坚定自己的政治信念和为人的准则，做一个品德高尚的、脱离低级趣味的人。