神马文学网上海干部“不搞小圈子”，其他干部也不能搞“圈子”
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 02:59:05
日前，中共中央政治局委员、上海市委书记俞正声在全市党员干部主题教育活动中所作的一次报告时，要求切实加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风。其中有一句话格外引人注目，即“要公道正派，不搞小圈子”。
媒体认为，这显然是针对上海干部专门强调的。35年前，即1974年毛泽东曾三次专门严厉批评“上海帮”（以后改称“四人帮”）。 这段历史，这笔旧账，给我们党、国家和人民带来了巨大灾难和沉痛教训。而2006年发生的陈良宇案再次向人们敲响了警钟。
我以为，俞正声“要公道正派，不搞小圈子”的讲话，既有特殊性又有普遍性，这不仅是针对上海的干部讲的，也是针对各地各级干部讲的。这些年来，一些地区、一些单位频频发生窝案、串案，足以证明小圈子的问题依然存在并造成了严重后果。时至今日，之所以尚未引起各级的广泛关注，皆因小圈子的话题事关一个班子的团结状况，事关一个干部的道德人品，大家十分敏感，平时也就心照不宣。
所谓“小圈子”，就是几个或少数人为了各自的利益而结成的共同体。凡是能够形成小圈子，都有一个核心人物。如果没有核心，也就谈不上什么小圈子。凡属小圈子内的核心人物，不是“一把手”就是资历老、“声望”高的领导干部，要么就是掌握实权的其他干部，舍此，其他人难当搞小圈子的“重任”，或者也难以进入小圈子。
记得前些年，有一段关于“圈子”的段子流传甚广：“进班子没有进圈子等于没有进班子，进圈子没有进班子等于进班子，进班子又进圈子等于班子中的班子，没有进班子又没有进圈子，想不开是孙子想得开是老子。”这个段子虽然有些偏激，但在一定程度上反映了一些领导班子中有小圈子、一些领导干部削尖了脑袋想进小圈子。
出现这种情况，主要因素在于小圈子能够给“圈中人”带来各种利益。实际上，小圈子就是权和利“结盟”的怪胎，是个人私欲膨胀的结果。一些领导干部正是利用小圈子的能量和圈内的关系网，最大限度地实现了个人的选人用人权、支配财物权以及拍卖土地、工程招标等权力，最大限度地实现了个人的职务晋升、工作调动、子女就业等一系列的好处，使个人的利益达到了最大化。只要我们对已被查处的贪官稍加分析就可发现，贪官的小圈子中不乏房地产老板、企业老总和下属的干部。一些贪官总觉得“圈中人”相互关系“铁”，不仅能办事、会办事，而且比较保险、可靠，不容易出事，这也是一些领导干部热衷于搞小圈子的主要原因和动力。
小圈子问题由来已久，毛泽东曾批评过的“山头主义”、“宗派主义”就是小圈子的变种。小圈子的一个主要特征就是以人画圈。无论是班子内的小圈子，还是游离于班子之外的小圈子，其主要形成方式不外乎有以下六种：以老乡情结为纽带，按出生籍贯画圈；以亲情关系为纽带，按亲朋同学画圈；以资历深浅为纽带，按任职时间画圈；以岗位职责为纽带，按权力轻重画圈；以顺从听话为纽带，按投票需要画圈；以权利交换为纽带，按利益需求画圈，等等。而这六种小圈子的形成方式，又以后两种最为常见，其危害也最为严重。
搞小圈子，是领导干部的一个致命缺陷。小圈子的存在，背弃了我们党的组织原则，干扰了各级党和政府的正确决策，损害了最广大人民的根本利益，必须人人共讨之、各级共殊之。每个党员领导干部，要时刻保持清醒的头脑，坚持从党和人民的利益出发，坚持搞“五湖四海”，远离小圈子的诱惑和腐蚀，切实防止陷入圈子而自毁前程。各级党委领导、组织部门对一些领导班子和领导干部中存在的小圈子问题要特别敏感，在干部的选拔任用上选贤任能，带头不搞小圈子；一经发现有人搞小圈子，就要果断、严厉查处，坚决清除形成小圈子的气候和土壤
媒体认为，这显然是针对上海干部专门强调的。35年前，即1974年毛泽东曾三次专门严厉批评“上海帮”（以后改称“四人帮”）。 这段历史，这笔旧账，给我们党、国家和人民带来了巨大灾难和沉痛教训。而2006年发生的陈良宇案再次向人们敲响了警钟。
我以为，俞正声“要公道正派，不搞小圈子”的讲话，既有特殊性又有普遍性，这不仅是针对上海的干部讲的，也是针对各地各级干部讲的。这些年来，一些地区、一些单位频频发生窝案、串案，足以证明小圈子的问题依然存在并造成了严重后果。时至今日，之所以尚未引起各级的广泛关注，皆因小圈子的话题事关一个班子的团结状况，事关一个干部的道德人品，大家十分敏感，平时也就心照不宣。
所谓“小圈子”，就是几个或少数人为了各自的利益而结成的共同体。凡是能够形成小圈子，都有一个核心人物。如果没有核心，也就谈不上什么小圈子。凡属小圈子内的核心人物，不是“一把手”就是资历老、“声望”高的领导干部，要么就是掌握实权的其他干部，舍此，其他人难当搞小圈子的“重任”，或者也难以进入小圈子。
记得前些年，有一段关于“圈子”的段子流传甚广：“进班子没有进圈子等于没有进班子，进圈子没有进班子等于进班子，进班子又进圈子等于班子中的班子，没有进班子又没有进圈子，想不开是孙子想得开是老子。”这个段子虽然有些偏激，但在一定程度上反映了一些领导班子中有小圈子、一些领导干部削尖了脑袋想进小圈子。
出现这种情况，主要因素在于小圈子能够给“圈中人”带来各种利益。实际上，小圈子就是权和利“结盟”的怪胎，是个人私欲膨胀的结果。一些领导干部正是利用小圈子的能量和圈内的关系网，最大限度地实现了个人的选人用人权、支配财物权以及拍卖土地、工程招标等权力，最大限度地实现了个人的职务晋升、工作调动、子女就业等一系列的好处，使个人的利益达到了最大化。只要我们对已被查处的贪官稍加分析就可发现，贪官的小圈子中不乏房地产老板、企业老总和下属的干部。一些贪官总觉得“圈中人”相互关系“铁”，不仅能办事、会办事，而且比较保险、可靠，不容易出事，这也是一些领导干部热衷于搞小圈子的主要原因和动力。
小圈子问题由来已久，毛泽东曾批评过的“山头主义”、“宗派主义”就是小圈子的变种。小圈子的一个主要特征就是以人画圈。无论是班子内的小圈子，还是游离于班子之外的小圈子，其主要形成方式不外乎有以下六种：以老乡情结为纽带，按出生籍贯画圈；以亲情关系为纽带，按亲朋同学画圈；以资历深浅为纽带，按任职时间画圈；以岗位职责为纽带，按权力轻重画圈；以顺从听话为纽带，按投票需要画圈；以权利交换为纽带，按利益需求画圈，等等。而这六种小圈子的形成方式，又以后两种最为常见，其危害也最为严重。
搞小圈子，是领导干部的一个致命缺陷。小圈子的存在，背弃了我们党的组织原则，干扰了各级党和政府的正确决策，损害了最广大人民的根本利益，必须人人共讨之、各级共殊之。每个党员领导干部，要时刻保持清醒的头脑，坚持从党和人民的利益出发，坚持搞“五湖四海”，远离小圈子的诱惑和腐蚀，切实防止陷入圈子而自毁前程。各级党委领导、组织部门对一些领导班子和领导干部中存在的小圈子问题要特别敏感，在干部的选拔任用上选贤任能，带头不搞小圈子；一经发现有人搞小圈子，就要果断、严厉查处，坚决清除形成小圈子的气候和土壤
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