中国工人杂不加工资啊,我们的钱都给公务员吃了吗?

        在普通下层民众抱怨工资太低的时候，机关工作人员的工资依然故我的噌噌蹿升，甚至都不必经人大批准，真是咄咄怪事； 就在中产阶级都为房子所累甚至成为房奴的时候，某些特权阶层人士则坐拥几套房子享受着改革带来的好处；广为人知的是：中国在短短二十年的时间造成的贫富差距鸿沟超过美国立国二百多年来形成的贫富差距。
　　　　 记得有位教授“忧领导之所忧，急领导之所急”，星夜赶制来个五千年来纵向大比较，说中国处于五千年来最盛事的时刻！有人听着满意了；可连底层民众也感觉，这教授咋这智商呢？五千年他怎么比？有可比性吗？他历史知识充足吗？他用什么评价体系估算的呢？他所说的如何让人信服？他有什么证据证明他的言论？他用什么做理论支撑？俺都感觉，这教授拍马拍大了，可以不考虑良心，不考虑后果，却只为迎合某些好大喜功的领导的心思。
　　　　
　　　　 而现在如出一辙，从不为人知的“中国劳动学会”举办的“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”论坛突然语出惊人，让我们感受到了幸福，语言难以诉说的幸福，请看他们用数字证明的话语。 “二00二年，中国在岗职工工资总额为一万三千一百六十一亿元，到二00六年达到两万三千四百三十九亿元，扣除价格上涨因素，年均递增百分之十三点五，比同期国内生产总值年均递增百分之十点三高三点二个百分点，是一九九八年到二00二年全国在岗职工工资总额年均增长速度的一点九倍。 二00二年，中国在岗职工平均工资为一万两千四百二十二元，到二00六年达到两万一千零一元，扣除价格上涨因素，年均递增百分之十二，比同期人均国内生产总值年均递增百分之九点二高二点八个百分点，是改革开放以来中国职工实际工资收入水平增长最快的时期。”中国新闻网http://news.qq.com/a/20070702/000114.htm?qq=0 ; 而腾讯网站后面的跟帖热烈，本人浏览了一下调查结果，50%多的人表示难以置信，30%多的人一笑而过，只有不到16%的人表示符合事实（http://vote.qq.com/cgi-bin/survey_project_stat?pjtId=7263&rq=yes）
　　　　
　　　　
　　　　 而大放厥词的平时默默无闻 乃至不为人知的“劳动学会”并未公布自己的评价体系，以及如何得出该结论的。注意到一个细节，就是他们一直说的“在岗职工”，而结论却是中国职工工资两位数增长？其实瞒天过海把“下岗职工”偷梁换柱了，也就是并未计算广大的数千万的下岗职工，真真佩服他们的“选择性失明”的能力！这还不算，所谓的“劳动学会”并未公布其选择的试点城市，并未说出其选择的评价标本及评价指标，就贸然得出了该结论，真的是佩服之。
　　　　
　　　　 按照我的见解，调查职工工资不比人口普查轻松，毕竟人口普查只是简单的统计人口，这还需要国家大规模的人力物力出动；而一个从未听说的“中国劳动学会”竟然就如此轻易的代表了广大工人阶层的利益，用自己的声音代替了工人的声音，真的佩服其代表性及代表的欲望，请问“劳动学会”的主管部门是谁？恐怕接着就是向其主管部门邀功吧？在你们举办庆功宴的时候，可曾想过下层的下岗工人的凄惨生活？在西部的县城乃至省城，一个月几百块钱的工人多的是，就算东部省份，其实普通工人工资也是很低的，请问你们有过亲临其地的调查吗？请你到东部的县城调查一下，不景气的企业有多少？就算你到东部的大城市去看一下，普通职工工资多少？请问你调查了吗？你如何证明你调查了？
　　　　
　　　　
　　　　 百度搜索“中国劳动学会”，“http://www.cals.net.cn/”打不开，而一个“http://www.labournet.gov.cn/zyjnpx/ldpeixu/defaultdt.htm”网址让我恍然大悟，原来其只是一个类似于公司的机构而已，请看“中 国 劳 动 学 会 四达劳动信息网络有限责任公司 联合发布 ”，原来其不过是一个和公司并列的另类公司而已，还要迎合国务院和社保部门的意思，难怪啊。中国的社会保障体系可谓是怨声载道，卫生医疗服务公平度世界倒数第四，退休金难以覆盖到进城务工人员，……而这个所谓的“劳动学会”来个类似于“义犬救主”的举动，真真让人感动。
　　　　
　　　　
　　　　 某些不知名的机构，和某些另类的某星一样，经常靠发表另类言论吸引人注意。而某“劳动学会”则不顾社会现实，连一手的数据都没有，根据统计数据就得出如下轻率的结论，甚至故意或者是遗漏了“下岗职工”这一工人群体，连中央都承认他们是工人，你一个小小的“劳动学会”就眨眼不承认人家了？厉害。这样的劳动学会，只会瞅着主管部门的步子力求迎合，却永远不会注意到甚至一个季度房价就会上涨9%，或许该劳动学会下一步会声称，中国工人的工资增长速度超过房价上涨速度？（其实方法很简单，选择东部的高工资工人的工资，选择西部县城乃至农村的房价上涨） 放卫星时代似乎在延续，普通职工真幸福，难以诉说的幸福！生产工人每小时平均工资(包括福利)
　　单位:美元/小时
　　国家2003
　　中国0.80
　　泰国1.96
　　马来西亚2.09
　　巴西2.75
　　韩国9.99
　　法国17.77
　　英国17.87
　　加拿大18.44
　　日本20.68
　　美国21.86
　　德国30.60
　　(资料来源:美国波士顿咨询公司) 俄罗斯目前公务员月均工资接近1.1万卢布，略高于普通俄罗斯人月均8244卢布的水平；

　　．在巴西，公务员的收入算是最高的，平均月收入大约为3000雷亚尔(约合1000美元)，几乎是巴西居民平均收入水平的四倍；
 
　　．印度居民人均年收入约为460美元，而公务员的年均收入却高达7000美元；

　　．而中国公务员年平均工资只有15487元，与同时期全国城镇单位在岗职工年均工资16024元基本相当;这次公务员工资制度改革还将有意向基层倾斜，向艰苦地区倾斜，增加激励功能……

　　美国高盛投资公司在2003年第一次提出“金砖四国”的说法以后，“金砖四国”这个颇具有想象力的词汇就很快流行起来。

　　近日有关中国公务员工资改革的报道又多了起来，我们也顺便比较一下“金砖四国”的公务员收入状况，或许这种比较能对中国的公务员工资改革起到某种借鉴作用。在金砖四国中，公务员收入待遇最好的当属巴西，印度公务员待遇也相当不错，中国公务员工资收入整体而言仍然偏低，但新改革计划可能会改善这一状况。

　　俄罗斯：崇尚高薪养廉配合严刑重典

　　根据俄罗斯国家统计局发布的最新统计资料，俄罗斯目前公务员月均工资接近1.1万卢布，略高于普通俄罗斯人月均8244卢布的水平。但是，这个数字并不被大多数俄罗斯百姓所认同，因为俄罗斯公务员也有“灰色收入”。此外，俄罗斯政府工作人员通常每个月都能拿到一笔数量不菲的奖金。需要特别说明的是，普京总统对“高薪养廉”持赞赏态度，他认为，除了用《国家公务员法典》对公务员行为进行规范约束外，如果公务员的工资能够满足他们正常需求的话，他们就会相应减少收受贿赂。也就是说，对政府雇员的不端行为施以重典与提高他们的收入待遇相结合，成为近期俄罗斯政府在政府雇员队伍建设上的新举措。为此，2004年俄罗斯政府大幅上调了公务员工资。

　　普京总统现在的年薪是6.1833万美元，俄罗斯总理的年薪为4.9466万美元，副总理为4.019万美元，部长级高官年薪为3.71万美元。一般的政府雇员的工资在原来基础上也相应地提高了一大截。在工资收入之外，俄罗斯政府雇员根据绩效考核成绩还能按月领取到一笔不菲的奖金。

　　目前，俄罗斯正在酝酿新的工资上调方案，预期公务员收入还将有大幅度上涨。
　巴西：公务员收入最高上调频繁

　　在巴西，公务员的收入算是最高的，平均月收入大约为3000雷亚尔(约合1000美元)，几乎是巴西居民平均收入水平的四倍。因此，公务员在巴西是一个高收入的职业。由于通货膨胀严重，巴西政府近年来经常上调公务员工资。自2003年以来，巴西已3次上调公务员工资，每次涨幅在10-15%之间，大约是通货膨胀率的两倍。在高收入之外，巴西给予公务员的待遇也非常优厚，过去在巴西只有国家公务员才享受退休福利保险。20世纪80年代，巴西通货膨胀严重，人们辛苦了大半辈子，到了要退休的时候，却没有什么积蓄。但是公务员却没有遇到这一问题，因为它们的工资收入是随通货膨胀而定期调整的。值得一提的是，巴西的公务员制度也是典型的西方“文官制度”，公务员一般不允许参与政治活动。

　　巴西和俄罗斯都是资源大国，但人口相对较少，因此这两个国家的国情与中国有很大不同，其公务员收入水平高低对中国借鉴意义似乎不大，因此我们对上述两国不做过多论述。我们重点放在对中印两国公务员收入的比较上，因为它们都是发展中的人口大国，许多地方非常相似。

　　印度：工资收入高高在上补贴名目繁多

　　在印度公务员不但社会地位高，收入和待遇也相当可观。目前印度居民人均年收入约为460美元，而公务员的年均收入却高达7000美元。普通公务员的月基本工资约为2.5万卢比(1美元约合43卢比)，此外还有各种名目繁多的补贴，例如交通补贴、子女优生费、粮食补贴、通讯费、特困地区或基层补贴费等，这些补贴不仅名目多而且数量也很惊人，例如交通补贴的最低档为400卢比。

　　据统计，印度各邦的基层办事员收入大致比同级别私营企业工作人员收入高一倍左右。在税务、交通等部门，“油水”更大。除工资收入外，印度公务员还享受着其他令人艳羡的待遇，如每年1个月带薪假、20天医疗假、20天半薪假等。除去各种假期和法定休息日，印度公务员每年实际上班时间仅约160天。因此，公务员在印度是一个人尽向往的职业。

　　在普通印度人看来，一旦被雇用为政府公务员，就意味着跨入了印度的上流社会。

　　不过印度的公务员数目非常少，大约只有6600多名，这几乎超过了所有人的想象。在印度，“公务员”是专指那些通过“全印公务员系统”考试并最终被中央政府(少数会分配到各邦政府)正式录用的人员。显然，印度公务员与一般意义上的“政府工作人员”有着显著不同。

　　值得一提的是，尽管印度公务员收入高高在上，但却很少招致社会不满，公众对公务员收入上涨也很少表达不同意见，因为印度公务员是公认的社会精英。印度公务员制度从英国殖民政府继承而来，基本上是英国“文官制度”的翻版。在印度，公务员不允许参与政党活动，因此尽管执掌着国家行政体系，但公务员能始终置身于政党纷争之外。　　过去20多年的时间里，印度政府轮换如走马灯般频繁，但公务员群体却依旧是“岿然不动”，对维持社会平稳运行起到了重要作用。