“不仅任人唯贤排不到前头，任人唯亲也要往后排呢！”

　　最近在天涯时空上读到一篇帖子，名为《火车上遇高人，退休干部惊曝官场黑幕》。读后方知中国的官员任免的理论原来是如此的博大精深、言之有物、自成系统。由此看来，我们时常所谓“任人唯贤”与“任人唯亲”这样二元对立的选人用人之说.是多么的狭隘，也是多么简单的隔靴搔痒之论。

　　帖子作者讲述了其一次坐火车遇到安徽一退休干部与其透漏官场任官原则，然后大有茅塞顿开、醍醐灌顶之感。其实，笔者又何尝不是！原来中国之选官任官机制还可以做如此细致、如此周详之划分。老干部以“不仅任人唯贤排不到前头，任人唯亲也要往后排呢！”作为开场白，揭开了时下中国官场选人用人的游戏规则的内幕。

　　“排在第一位的是‘任人唯上’，也就是说，要领会上级的意图，上级让你安排谁你就安排谁。否则上级一不高兴，你的位置就坐不稳了，更别说想要继续进步了。”

　　“排在第二位的是‘任人为帮’。现在的官场，局面复杂，斗争白热化，表面上你好我好大家好一团和气，实际上都在下边使绊子。你如果孤零零的一个人在官场上混，不弄几个志同道合的哥们儿在前后左右帮衬着，想干什么都干不了，不仅干不了事，连这个官位也坐不长久，很快就会给人家撬掉了。”

　　“把上边打点好，再把前后左右人安插齐整了，就可以做第三步了，那就是‘任人唯钱’。为什么？因为‘钱’比‘亲’重要，‘亲’毕竟还是别人，‘钱’可是揣进自己腰包里去的。”

　　“排在第四位的是‘任人唯拍’。官位坐稳了，钱也捞到了，就该弄几个拍马屁的人围在身边享受一下了。陈毅都说过：谁不爱马屁，颂歌盈耳神仙乐。你可别小看这拍马屁，这可是一门学问，不是谁想拍就能拍得好的。弄不好拍到马蹄上，那就是找恶心了。但如果拍好了，拍出水平来，被拍的人那真是其乐无穷。这么给你说吧，就跟抽大烟似的，上瘾！”

　　“排在第五位的是‘任人唯吹’。现在的GDP增长，你们大城市怎么样咱不知道，反正我们下边，那都是吹起来的。到了报GDP数字的时候，各县各乡的头头你看我，我看你，大眼瞪小眼，都不愿意先报。为什么，先报了你就没余地了。比方说你先报你那块儿GDP增长是11% ，我就报11.5%，我今年的政绩就走到你前头了。领导喜欢GDP增长快一点，但你又不能太离谱，太离谱就闹笑话了，领导也不高兴。当然喽，如果你是个死心眼，实际增长多少你就报多少，那领导就更不高兴了！你这是在拖领导的后腿嘛！领导也想要进步，是不是？所以说，‘任人唯吹’，这一点也很重要。”

　　“第六位，就该‘任人唯亲’。咱们中国人讲究亲情，把各方面都打点好了，亲朋好友也该照顾一下，要不也显得太没人情味了。太没人情味是要挨骂的。”

　　“到了第七位，才轮得上‘任人唯贤’。但这里边还有讲究，就是你这个人再有本事，也不能是刺头儿，也不能动不动就给领导提意见，当然是反对意见。如果你动不动就给领导提意见，领导指示你不听，领导决定的方案你也不执行，动不动就有自己的想法，甚至认为自己的想法比领导还高明，那就对不起了，你再有本事领导也不用你，用了你也要把你拿下来，管你贤不贤的！”

　　按老干部所言，这就是当今我们宦海沉浮的游戏规则。我们不妨按照老干部的思路再做一些必要的扩展与有益的补充。

　　第一位是任人唯上，大小官员们必须善于揣摩领导意志，善于推测领导意图。时刻将领导意旨放在第一位，想领导之所想，急领导之所急，用领导之所用。时刻、始终把领导的利益、领导的关心放在第一位。在官员的任免上，一切都要以领导答应不答应，领导满意不满意，领导高兴不高兴为旨归。这是第一位的大事。否则被拎着的乌纱帽时刻有被摘除的可能性。毕竟，被拎着的乌纱帽总是具有高度的不确定性和相当的不可预测性；毕竟，这样的结果谁都不愿意面对。其所能选择的就只能是以领导及其意旨为中心。

　　其实，为何要将任人唯上至于第一位？我们不是有一条短信已经说得相当简洁清楚明了透彻嘛！“三民谈开心之事：‘一女说上面必须有人，二女说上面有人且够硬，三女声明关键时刻肯出力。’当官同样道理。”真可谓一语道破天机。在情色话语之中凸现为官之道。只不过在这个时代，这些已经不再算什么天机了。因为这些已经成为常识，甚至是常识中的常识。

　　领导这一关过了，这只能说明处理好了纵向的关系。诚然，这里的纵向关系显然不包括与下属的关系。还有横向呢？所以“帮派”的重要性又凸显出来。这再一次印证了毛泽东的“党外无党、帝王思想；党内无派，千奇百怪”的英明判断。只有横向的关系稳固了以后，纵向的关系才能更加扎根、更佳坚实。否则，在权力斗争和实力较量的过程中，就只能成为更大的权力和更强的力量的牺牲品或者替罪羊。

　　在纵横的框架搭起来以后，就可以大胆伸开腿脚了。在这个物欲飘溢、有钱才图的时代与社会，一切向钱看，一切以经济为中心已经成为“硬道理”中的“硬道理”。更何况有了钱，既可以强本固基、持续拓展前面的纵横关系，又可以充分实现自己各种各样、大大小小的欲望与企图。顺理成章的，任人唯钱也就成为第三位的任官法则。没有钱做不了官。同理类推，没有钱更是难以做稳官；没有钱更是难以继续升官。

　　只要谈起中国的官场，只要谈起任官从政，人们常想到的一件事就是要会巴、要会拍。 这已经成为全民的集体无意识。于是，善于巴结上级、善于拍上级的马屁，目的都是为了讨好上级，已经成为任官从政的一项至为基本的素质。换言之，尽管领导喜欢的人可能有很多，善于讨好巴结、善于阿谀奉承的人，还是会受到领导的青睐与认同。

　　从道德心理来说，好听的话、听起来舒心的话对人的兴奋度和刺激欲总是要胜过那些难听的话、听起来不爽的话。在官场上呼风唤雨的大大小小领导们，谁不希望听到的是让人为之开怀、让人为之振奋的言辞呢？老干部不是说了嘛，听好话是有瘾的。可见，好话对人的重要性，尤其是对于领导干部的重要性是何其重要！

　　对于地方政府而言，特别需要善于吹水之人。这里所言的吹水，除了老干部特别指出的在GDP上要善于给领导争面子的话，其实还有很多方面都是要善于吹水。这样说吧，给上级的材料中，很多不是做出来的，而是吹出来的；就算有这么回事，哪怕只是普通的一件事，也要把它说得多么富有特色、多么的丰功伟绩！

　　还有就是要善于向外界推销当地是多么的地灵人杰、多么的适宜招商引资、党政班子又是多么的团结一致、求真务实。在新闻传媒逐渐普及的情形之下，同样的一件事，为何在不同的地方所取得的效果不同？诚然原因有很多。其中有一点，恐怕与善于不善于面对媒体、善于不善于利用媒体来大肆炒作有相当之关系。

　　哪怕是一个道德败坏、行为恶劣的腐败官员，如果善于利用媒体，完全可以通过媒体将其塑造成一个新时代的焦裕禄。笔者调研过的一个曾任省级改革试验区的工委书记（正县级），在位期间，贪污腐化、罪行累累，当时记者采写的文章刊发在《时代潮》上，且美其名曰《躬耕红土地的拓荒牛》。就是这头恶贯满盈的牛，给当地人民造成了多少灾难，留下了多少祸害，却可以如此标本史册！你说，这与其下的那些善于吹捧之人难道没有干系？

　　由此可见，我们需要干实事的人，更少不了善于吹捧之人。在很多时候，后者甚至比前者更为重要。这就是我们官场流行的法则。

　　这位老干部将任人唯亲置于第六位多少也说明了在某些官员头脑中用人的秩序性。为何我们经常批判的任人唯亲“没落”了？诚然，这里的亲是狭义的“亲”，只指亲戚朋友。我们是否可以这样想：那些亲戚朋友用上来是要领导“照顾”的；如果没有前述的这些关系、人脉、网络、金钱、资源、名望、声誉等等作为铺垫，如何照顾这些亲戚朋友啊？还有，爹亲，娘亲，恐怕都不如官位、权力、金钱亲吧？！

　　在老干部的排位序列中，任人唯贤被置于最后一位。颇具讽刺意味的是，这与我们今天呼吁的任人唯贤，不要任人唯亲恰恰乾坤倒置。官场是一个等级森严、论资排辈、按部就班的系统。不管你多有贤才，锋芒毕露绝对是一大禁忌。对于真的有些才能的人来说，恐怕尤其如此。而且对于领导来说，谁都不希望下属动辄给自己提意见，发宏论，下指示，搞违逆。这些都是绝对不容许的。你凭什么这样做？我年龄比你大，资历比你深，地位比你高，权力比你大，人脉比你广。你又有什么资格这样做？

　　如此看来，我们这样的一个选人任人机制具有其内在的逻辑和高度的关联之处。如果说任人唯上、任人唯帮解决的主要是权力问题，那么，任人唯钱解决的主要是金钱问题，任人为拍、任人为吹解决的则主要是政绩问题，任人唯亲解决的则主要是亲情问题，任人唯贤则主要是人才问题。

　　以权力、金钱、政绩、亲情、人才这样的一个排序构成了当今的选人用人机制。这之间具有高度的“合理合法性”。以权力和金钱为例，这二者之间的顺序绝不可颠倒。没有前者就没有后者。更何况，权力可以带来金钱，有多大的权力就可以带来多大的金钱。有了权力和金钱，难道还担心没有政绩吗？有了政绩，还担心权力得不到提升？有了政绩，何愁没有钱财广进？对于官场来说，权力、金钱和政绩无疑是最重要的。因为这三者之间是一个互相依赖、互为促进的关系。至于多么重要的亲情、为国家选拔英才恐怕纯属无关痛痒之谈喽！