上海白领的七个“关键词”

很多人羡慕白领的工作与收入，但是又有谁知道：在这个现实而又无奈的资本世界里，白领是以交出大部分自由为代价，换取了少部分的物质快乐。二十一世纪人力资源公司的职业顾问Stiven Gu对上海白领的真实情况，通过七个“关键词”进行了分析。
关键词一：工作目的
对于一个白领来说，
干出业绩，获得老板首肯，就意味着伴随成就感而来的，还有晋升和加薪。虽说对钱看得比较淡，但对买了房又娶妻生子的人来说，看得再淡也还得看，毕竟每月的按揭啊、子女入托啊等等费用，不是可以一块儿给淡了去的。所以，除了必须每月完成业绩外，对这各种收费任务也要全力以赴。
可以说，白领的上进心，是被生活逼出来的。对于自己的高额付出，他们只能用收获的金钱进行补偿。就像有些家庭，父母平时不在孩子身边，于是一到节假日，就拚命花钱，给孩子买这买那。白领就是这大人和孩子的统一体，他们在工作时忘了自己身上的孩子天性，于是在休闲时就加倍补偿慰劳自己，也正是这么一种被环境造成的自恋情结，使他们中的大多数在婚嫁问题上一拖再拖。
这时，他们大多认为：工作就是没什么意思的，就是赚钱，就是为了让自己生活得更好。一份高收入足以抵消工作带来的不愉快，是这群人共同操守的一条底线，也是现代工业社会资本家与打工者之间的默契：要加班，就得付加班费；要出差，就得付差旅补贴。这样一来，工作再辛苦，打工者也心甘情愿，而老板也会更加注重员工上班时候的工作效率，以减少额外支出。
关键词二：工作压力
白领的压力，主要来自于同行竞争。上海拥挤着许许多多知名和不知名的企业，世界500强公司已经有一大半心急火燎地抢滩上海，这些企业在把资金和管理带进上海的同时，也把跟国际接轨的竞争态势带到了上海，而首当其冲与其直面碰撞的，是上海的白领们。
关键词三：愿望
白领一生最大的愿望，就是“职位晋升、收入增加、家人幸福、身体健康、做个职业经理人”，这可以说是绝大多数白领的真实想法。顺势而上永远是白领们的生存策略，也正因为如此，生活才会稳定，生活品质才会不断提高。
关键词四：职业生涯
一般上海本地白领的职业生涯历程是：大学本科毕业、职员、若干年中晋升为主管、经理、资深经理，最后退休。当中还要发生婚嫁、生育、旅游、跳槽等等其它行为。总之，白领的一生，是一种在安全之路上的冒险。当然，一部分白领随着年龄的增长、知识结构的落后，职业道路会变得有些艰难，因此他们多会选择参加公司组织的培训或业余充电，并努力提高自己的能力，以便在一大群职场新锐面前，不落伍、不逊色。
关键词五：奉献精神
只有低效率的生产组织，才会用纯精神鼓励这类“空心汤团”去刺激手下职员更多地付出与更少地得到，这种老板都有一个共同特点，就是喜欢讲奉献精神，要员工无条件地为企业奉献，谁要是不情不愿不肯奉献，谁就要在道德上受到歧视。可是奉献后的成果呢？十有八九是进了老板的口袋里。在这些企业里，包括一些已经合资甚至独资的企业，仍在高喊什么“员工要对公司绝对忠诚”这类早就被上海人淘汰的鬼话。
更过分的一些企业，每天一大清早，就要员工站在公司门口，大声诵读公司章程，弄得好像是在读什么“红宝书”一样。白领是到公司打工赚钱的，有些老板总是装出一副要培养企业接班人的样子。像这种以企业文化为名，对员工个人自由进行意念控制的做法，曾经在一些相当专制的企业里非常流行。对这些企业来说，讲究团队精神，就是强调长官意志的代名词，对于白领来说，抵触情绪要大于接受情绪。
关键词六：竞争
在很多跨国企业里，除了研发部以外，其它部门的工作，并不需要特别的专业知识，只要你经验足够丰富，不出错，按照公司流程来办事，按照指标来完成工作量，那就不会被公司在合约期间解聘。
挑战性不是很大的工作，同时也引来了无数的竞争者，这些竞争者可能来自公司内部，也可能来自公司外部，由于彼此间能力并不是有着天壤之别，于是，竞争就异常激烈，往往一个职位，就同时或隐或显地有十来个人盯着，大家互相暗暗地比着各自开出的报酬及实际的工作能力，还有很多不可预料的运气，来赌这个职位，因为这个职位背后，就是一笔可观的薪酬、分红、各类保险金公积金、带薪休假病假产假等等，它许诺你在合约期间衣食无虞，并能增加经验值，为以后的跳槽或晋升打下基础。随着上海一届届本科毕业生不断涌入劳动力市场，竞争更是越来越白热化。
关键词七：跳槽
在上海，黑心老板早就不那么吃得开了。在这里一切都是可以用金钱来衡量的。在长年累月的白领文化熏习下，上海白领在完成工作之余，很快就学会了在忠诚和跳槽之间如何选择的智慧。一旦白领觉得自己的所得与付出相差太大，他们就会毫不犹豫地选择与上司商谈，或者选择找猎头帮忙跳槽。上海人一直被人叫做门槛精，译作普通话，就是“情商(EQ)”高。在跳槽这件事情上，上海人的情商真是发挥到了极致：在准备跳槽的这段日子里，他们还是一如既往地工作，除了工作上最亲密的伙伴，谁也不会看出他有任何轻微的变化，那些身处职场的成熟白领，更是把技巧运用到炉火纯青的地步，以至于有时他们都离职一个月了，前台的接线小姐都还茫然不知。
白领已经不把对企业的忠诚当做一个高于一切的座右铭，也不把跳槽当做一个什么私下搞搞的阴暗动作，他们只知道在所有的选择中，只有对自己发展最有利的那个选择，才是最好的选择。在这种完全个人意志的支配下，只能通过人才市场这只看不见的无形之手，让上海的白领在资源配置上达到最优化。