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来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 13:06:47
“十二大生物法人系统”简介——[美]高哈特，凯利：《企业蜕变》
高哈特和凯利（1998）提出的“企业蜕变理论” ，以“生物法人”（biological corporation）作为逻辑起点，以“十二大生物法人系统”为分析框架，主张让企业永生不死的秘诀在于推动企业十二大体系同步蜕变，协调一致追求相同的目标。他们诊断：“生物法人”由基因组成，其中包括12对染色体，每一对染色体主管一个生物法人系统。即：
（1）重新规划的三对染色体：促进心智能量扩张、勾划企业使命、建立绩效考评制度；
（2）重建组织的三对染色体：建立经济模型、协调组织架构、规划工作结构；
（3）重振企业活力的三对染色体：把握市场脉搏、创立崭新事业、利用科技改变规则；
（4）重启新生的三对染色体：设立报酬制度、促进个人学习、发挥团体功能。
与此同时，高哈特和凯利还把企业领导人看成是生物法人的基因工程师角色，其任务是要从合适的染色体中取出合适的基因，并在适当的时间把基因嫁接到合适的地方，以便能让企业体内的十二对生物法人系统以最好的方式相互耦合，创造出独特的竞争力。换言之：作为企业高层主管，应当致力于企业体内独有的基因构造，而不是去制造、控制企业体内的每一个细胞。
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