签约华为武研所

刚刚从华为的签约座谈会上回来，就这么把自己卖了。能够顺利地留在武汉和GF，和球友，和K友们一起还是挺高兴的。

这篇日志里回忆一下应聘华为的全过程吧，以后再写日志把找工作的整个历程都记录一下。

本来我没有重点指望华为，因为我下了决心要留在武汉，而很多传言都说武研所不招人，或者招了人要先去深圳培训一年。不过为了多个机会我还是投了华为的简历，但一直都没有收到面试通知，直到5号晚上有同学给我HR的电话，我打过去问了下，才知道他们早就给我发短信通知面试了，但由于我用的是该死的小灵通没收到短信……于是只好预约6号早上去一面。

一面是技术面，一对一。先让我自我介绍，然后问我项目的问题：在算法中用了什么图像增强的方法？我告诉他直方图处理。接着问我Hough变换起什么作用？——从离散点提取直线。然后问我给我一张照片，如何做边缘增强。我回答用Laplace算子提取边缘与原图相加。心里想着：他还懂图像处理？问了几个这么专业的问题……然后接下来让我写程序：#define add(a,b) a+b，add(3,5)*add(5,6)等于多少？太easy了，他一出完题我就告诉他a+b必须加括号，否则乘法优先级更高导致错误结果。然后要我写个程序找10进制整型数中最大的一位，给我5分钟。我2分钟就写完了，一个循环，五六行代码而已。然后就问我的优点，说了一堆。接着问我对什么感兴趣，我说C++和软件工程，然后借势问我软件工程的主要思想是什么（忽悠的机会到了）——逐步细化，风险控制，进度管理……接着问我瀑布模型好在哪里，哈哈，正好接着忽悠，告诉他瀑布模型存在很多的问题，没有任何一种开发模型可以适合所有的项目，现在还有快速原型法，极限编程法等等……

整个一面的过程非常畅快，对答如流，大概10分钟就结束了（比百度的技术面试简单多了）。面试官让我直接去等二面。我出来后，他又跑出来找我，说华为在武汉还有位置，说我留武汉基本没什么问题——听到这个太开心了，打电话给swan报一下喜，然后开始了漫长的二面等待。

二面是传说中的魔鬼群面，会淘汰一大半的人。这也是我第一次参加群面，的确如传言那样压力巨大。14个人进去，首先自我介绍，然后HR提问，接着分成两个组就一个问题进行10分钟讨论，各自给出自己的答案，然后两个组互相辩论，最后HR就刚才的表现提问，结束。我自我介绍时谈到了网球，于是面试官问我对张德培的看法，我正好借题发挥阐述张德培的勤奋和努力。估计我的发言被大家看在眼里了，居然小组讨论刚刚一开始就提议我做leader，本来我不是很想当leader的，因为很危险，但是看大家一致同意，我也就“屈从”了。然后我的工作就是记录每个人的意见并得出结论，最后代表小组阐述结论。后来在中场休息期间，听大家说我的表现很好，我才稍稍松口气。然而接下来的压力面试真是恐怖，面试官点着人问：“你觉得你们组哪3个人应该被淘汰？”然后点那3个人中的一个问：“你觉得他说的对不对，自己应该被淘汰吗？为什么？”这种问题太厉害了，对方组立刻乱了阵脚，开始自相残杀。问到我们组时，没有问我这个问题，也没有一个人认为我要被淘汰，我长舒一口气。之后的过程我发现自己渐渐可以掌控了，面试官问我的问题都在我预料之中，发挥得相当不错。结束以后我就有信心进入下一轮了，因为感觉自己是14个人中表现最好的一个。果然，秘书MM过来念名字，我顺利通过，进入三面性格测试。太开心了，叫到一直辛苦在旁边等候了两个小时的swan，她跟我一样兴奋。

三面没什么好说的，就是做测试题，几乎不可能挂掉，正常人都会通过。第二天早上去等候四面——最终面。最终面的面试官都是华为的高管，过程千奇百怪，有人被问技术问题，有人被百般刁难。在我之前有一个MM，在面试当场哭了，出来之后说了两句又哭了。询问才知道面试官问她压力问题，说她能力不行，学校不行之类的……这时叫我进去面试，面试我的跟她是同一个面试官！但是出乎我意料，面试官就只问了一下我的家庭，问我为什么要留武汉，然后告诉我武研所还有最后几个位置，就让我出来了。过程太快了，我出来后大家都觉得不可思议，有几个MM的眼睛当场就红了。一会儿，秘书出来要我回去等签约通知，就这么搞定了。

今天晚上接到电话去签约，于是带上协议和资料，带上swan（汗……）去签了。我幸运的占到了武研所的最后一个位置，找工作的过程终于结束。

总结一下面试华为的全过程，我觉得自己的表现接近完美。终面前我曾告诉一个很紧张的MM要有自信。但自信来自于内在的实力。我在终面门前等候时一点都不紧张，因为我早就知道这个offer离我有多远。甚至可以说，面试带给我一种迎接挑战的快乐，能够使我享受它的过程。想起网球教练Nick Bollettieri说过的一句话：“很多时候，比赛还未开始，胜负已定。”

华为的HR们让我印象非常深刻，不愧是每年大规模校招锻炼出来的，一眼就能把你看穿。尤其是二面的HR，目光之锋利，感觉之敏锐，我在现场都能体会到他在很快地捕捉每个人的性格。很多人说二面是乱刷人，那是因为他们根本没领悟到HR考核的是什么。华为面试的流程也很规范，尽管由于应聘者实在太多，很多人都要长时间的等候。但是华为每一面都给出了一个详细的结果。我在终面面试官那里看到和自己简历订在一起的一厚摞面试记录，甚至连我在二面中做的笔记都有，不得不佩服他们的认真和细致。