热评：“同工不同酬”不该让他们“低人一等”

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/28 20:16:59

朋友阿原研究生毕业后到一家电力企业工作，是“合同工”；而同学小琴7年前中专毕业也进了这家单位，是“正式工”。阿原的工作岗位比小琴重要得多，可收入却不及小琴一半，家人感慨“书白念了”，阿原也为“低人一等”郁郁难平。在我国，企事业单位在工资分配上“同工不同酬”已十分普遍。

改革之初，我们选择了“用工双轨制”。这种“过渡机制”本该随改革的深入而退出历史舞台。然而多年来，“双轨制”不仅没有彻底“并轨”，反而“门道”更多：同一个单位甚至同样的岗位，员工身份被分为全民工、集体工、固定工、临时工、劳务工……三六九等，薪酬待遇相去甚远。近年来，员工为讨公道，将企业告上法庭或集体上访等事件时有发生，“同工不同酬”不仅影响企业发展，也已成为一个社会问题。

过去，人们担心用工制度改革一步到位会“消化不良”；而时至今日，随着全社会观念的进步以及社保等制度的完善，废除“双轨制”有可能给企业和社会造成的冲击，已在逐步减缓。而延续“双轨制”将因抑制劳动者的主动性、创造力和合法权益，成为企业发展、民生改善、社会和谐的羁绊。

是时候有所作为了，别再让谁“低人一等”。

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