神马文学网你是上班奴吗？
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 07:13:44
上班奴
目录
·你是上班奴么？
上班奴 第一部分
·谁掌握你的命运？（1）
·谁掌握你的命运？（2）
·谁掌握你的命运？（3）
·拼爹游戏（1）
·拼爹游戏（2）
·拼爹游戏（3）
·你只是个消费品（1）
·你只是个消费品（2）
·你只是个消费品（3）
·你只是个消费品（4）
上班奴 第二部分
·烂好人的命运（1）
·烂好人的命运（2）
·烂好人的命运（3）
·烂好人的命运（4）
·烂好人的命运（5）
·看不见的辛苦（1）
·看不见的辛苦（2）
·看不见的辛苦（3）
·看不见的辛苦（4）
·完美的演员。（1）
·完美的演员。（2）
·完美的演员。（3）
·完美的演员。（4）
上班奴 第三部分
·不靠谱的上司（1）
·不靠谱的上司（2）
·不靠谱的上司（3）
·不靠谱的上司（4）
·不靠谱的上司（5）
·没有希望的人生（1）
·没有希望的人生（2）
·没有希望的人生（3）
·没有希望的人生（4）
你是上班奴么？
你是上班奴么？
很多人都会摇头，并非因为他们不是，而是因为他们不知道。
好好的人，为何承认自己是奴隶呢？更何况，我们去上班，不是工作做我们，何来奴隶一说。
且慢，在否认之前，请先回答如下十个问题。
1、 你在职场上能否掌握自己的命运？升职加薪是不是由你自己说了算？
2、 你身边是不是总有靠着背景、出身、靠山往上爬的同事，不管你做什么，都不如对方拿的好处多？
3、 你的付出和收入是不是总不成正比？
4、 是不是你想事业有成却总郁郁不得志？
5、 是不是想混日子却总有做不完的事情？
6、 虽然你与人为善，可是不是总有人在背后说你坏话？
7、 你做事再好，却也不如别人关系好来的有用？
8、 你不想做小人，但小人却总能爬到你头上？
9、 公司制度还不如上司的一句话有效？
10、 很忙却不知道为什么而忙，忙到没有计划，离当初的理想越来越远？
这十个问题里，如果有三个回答“是”，那么你正渐渐的向上班奴发展。
如果有五个回答“是”，那你已经是初级上班奴，虽然被绑架，却还不知道。
如果有七个回答“是”，那你是不折不扣的上班奴，被工作牢牢压住，几乎透不过气来。
若有九个以上回答“是”，恭喜你，一个积重难返，身陷牢笼的超级上班奴，而且你快要习惯自己的处境，忘了当初的理想。
这个社会，已经取消了等级制度，可是并不代表等级的不存在。恰恰相反，新等级只是潜移默化，用更危险的“温水煮青蛙”方式蚕食我们，令我们渐渐的接受奴隶的身份。
现在，再回答那个问题。
你是上班奴么？
谁掌握你的命运？（1）
上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。
我有个朋友，名叫林幻想。这当然是个假名，我身边的朋友大多功成名就，若是公开，恐怕大大不妙，所以将他们的名字略作加工，事例稍稍结合，算是点掩饰，但事情却是真的。
林幻想爱幻想，大概七八年前，她刚从大学毕业，去应聘了几家公司，后来很兴奋跑来说，自己被一家大型国企录用了，而且专业对口，薪水可观，从今后可以大展拳脚，为自己的人生奋斗。
几乎所有找到第一份工作的人，都有这种莫名的兴奋，他们刚从学校里出来，把工作当成是新人生的开始，觉得自己终可以把握命运了。
请注意，这是人们犯的第一个错误。
林幻想兴冲冲的跑去那家大型企业上班，又是擦桌子，又是买早餐，把父母教的那些套路用个遍，效果也不错。同事总夸她勤快、能干，以后肯定有出息。
林幻想听了这些话，干劲更足，一个人从早忙到晚，不管别人交代什么苦活累活也不抱怨，只是埋头干活，每天都是从早八点做到晚上十点多，虽然很辛苦，心理上还是很满足的。
这个时期，算是新人与新工作的蜜月期，林幻想不用承担专业性较强的工作，而老同事对她还比较客气，所有职场矛盾都没有激化出来。平稳和谐的生活，让林幻想觉得，工作确实如自己想象的那么美好。
但好景不长，蜜月期稍瞬即逝。
有一天，林幻想是双眼通红哭着回家的，一到家又不吃饭，躲在自己房间里生了好一会闷气。
父母问她怎么回事。林幻想犹如发泄一样的把委屈全喷发出来。
原来在他们部门里，同批进去的见习生总共有四个，林幻想与另三人关系本来不错，但由于林幻想太过勤快，把活全都揽在一个人身上，让另外三人整天无事可做，这就让对方颇有些意见。
随着时间推移，爱干活的林幻想越来越得到老员工的欢心，而另三个见习生则开始愤怒，甚至有些针对林幻想。
直至前几天，上头传出消息，见习生的每月考核，可能会参考老员工意见打分。那三个见习生远没有林幻想受欢迎，分数肯定不高，于是便把怒气全发泄到林幻想头上。
三个见习生抱团对付林幻想，只要林幻想做的事情，他们就一定搞破坏，而有什么好事情就三人一起上拦截，吃力不讨好的活计全丢给林幻想。这还不算，那天明明是三个人没做好事情，可他们居然颠倒黑白，一口咬定是林幻想做坏的。
同样也是小公主一样长大的林幻想，什么时候受过这委屈，她与三人撕破脸皮大吵起来，这闹也闹不出个结果，最后老员工把四人都劝回了家。
听到女儿受这么大委屈，林妈妈先哭起来，惹得林幻想眼泪也吧嗒吧嗒掉，母女两个抱头痛哭，直骂社会黑暗。
林爸爸闷头抽了阵烟，等母女俩哭到无力，才幽幽道：“看来我们以前的策略是错了，从前教育女儿，到单位要勤快，什么事情都要抢着做。可时代已经不同了，现在讲究韬光养晦，你跑到一个新单位争着表现，成为出头椽子，自然会遭人记恨。”
林妈妈问：“那现在可怎么好？”
林爸爸下了决断：“从今天开始，我们要改策略，在单位里低调一点，不要抢别人的风头。”
林幻想：“可活都是我在干，怎么可能不抢风头？”
林爸爸：“傻妮子，你不会把活让给别人做么？安排给你的事情，就谦让一下，分给别的实习生做一点，这样就没人来打击你了。”
谁掌握你的命运？（2）
这番话，完全印入林幻想的脑海里，接下去的日子，她一丝不苟的执行父亲的策略，在单位里沉默寡言，什么事情都不敢发表意见。而工作方面更是一反常态，手上的活计全部让给另外几个见习生，老员工交代下来的事情能推则推，推不了的也先让给别人，努力让自己边缘化，不那么引人注意。
应该说，这个策略一开始是成功的，见习生们看到林幻想一味忍耐，而且也不再大包大揽，对她的态度好了很多，毕竟大家都是新手，闹的太僵也难看。
但就在林幻想觉得危机渡过时，意想不到的事情发生了，月末的见习生评分里，原本最受欢迎的林幻想居然得到了最低分，成为垫底的一个。
而三个月见习期是末位淘汰制度，第一个月就成了老末，以后可还怎么办？林幻想又气又急，再次哭着回家。
这下子，可真的把家中两老急坏了，他们赶紧让林幻想来找我，问到底单位里出了什么事情，为什么会变得左右都不是。
我说：“其实很正常，那些老员工就应该给你打低分。”
林幻想：“为什么呢？”
我说：“这是心理落差的原因，你本来是单位里最勤快的一个，对老员工言听计从，他们的苦活累活你无怨无悔全包，他们当然喜欢你。而后来你什么都不肯干，推的干干净净，老员工有一个心理落差，你做不到以前那么好，就会变成最差。”
林幻想：“可我也不是最懒散的那个呀。”
“你当然不是最懒的那个，可是职场里，怕的不是你懒，而是你先勤快后懒，有了前面勤快的对比，别人就把你当做最坏的人看待。在这个事件里，你不是和别人为敌，而是与前面那个勤快的自己为敌。”我说。
林幻想听了这段话后沉默不语，她认识到自己正处于前后为难的处境中：“我勤快就得罪见习生，不勤快就得罪老员工，职场不是让我们干活的地方么？怎么会这么复杂？难道做工作都会这么麻烦么？”
我说：“你以为自己是在做工作，其实你早就是工作的奴隶，每个做事的人，都是上班奴。”
林幻想大吃一惊：“上班奴？我怎么会成上班奴的？”
为什么你是上班奴？
林幻想和他父母的问题出在哪里呢？
首先，他们对工作的定位不正确，转而言之，由于受到太多的正面教育，令他们有了错误的认识，觉得工作是美好的。
美好这个词涵盖意义广泛，给人的感觉就是，工作无论在情绪上还是在物质上都能满足人的要求，令人感到幸福。
然而人却会成为工作的奴隶。
以林幻想这个月的案例来看，她把工作当成美好的原因很简单，就是她认为，工作能够让她掌握自己的命运，可以不再由别人做主。
但事实如何呢？
现实很明白，开始工作后，能掌握林幻想命运的人不是减少，而是增加了。
有多少人可以掌握你的命运？
1、老板掌握你的生死存亡。
在职场上，最能掌握你命运的人是老板。做为一个企业的最终决策者，他完全能对下属生死予夺，而且做出无人能改变的决定。
也就是说，不管你怎么做自己，不管你想要怎么独立，只要老板不喜欢你，他就可以开除你。
他随时可以影响你的命运，让你遭遇惨痛打击。而你对他的影响却是微乎其微。
这是完全不对等的关系。
所以就工作立场来看，你是凡人，而老板是神。他可以做一切，你能做的却很少。
上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交由别人掌控。 这就是别人拿住了你，有这一层不平等关系存在，你想要掌握自己命运就是一句空谈。
谁掌握你的命运？（3）
2、上司掌握你的前途。
上司是职场中低于老板而高于你的中间层级。他们拥有权力，但不拥有企业的所有权，在工作中，他们没法做最后的决策，但却能影响最终决定。
而上司拥有的权力是什么呢？
说出来很好笑，这份权力主要就是在掌握你的命运。
一般人觉得，上司是管事情的，其实错，上司真正管的是人。
而管人的权力，就是能够让你做不想做的事情，能够挑你的错，能够影响你的升迁职务。
上司这个岗位的本质是什么？老板一个人没法掌握所有人的命运，所以就找几个帮手来管理你们。
3、同事掌握你的情绪
就算是老板和上司都有管人权，那同事总该是平等了吧？
还是错。
同事的确没有管理你的权力，但他们还有民主的暴力。也就是说，当你足够的异类，造成别人足够大的威胁，就会受到集体的抵御。
这种集体的力量是很强大的，虽然没法决定你的生死，但却可以左右你的情绪。
很多在职场工作的人，是非常容易受情绪控制的。
如果被孤立，被打击，让人背后打小报告，各种各样的同事间的斗争，会令他们烦不胜烦，甚至落荒而逃，被迫辞职跳槽。
所以说，看起来同事掌握的只是很小的情绪，但杀伤力却很大，足可影响你做出不利人生的决定。
4、当工作就是你的一切，那工作本身将掌握你的命运。
到底工作是什么呢？我们会用一本书来解答这个问题。
但就掌握命运这件事而言，工作就是把掌管你的权力从你父母手中拿出来，然后交给其他更多的人。
试想，父母是你最亲的人，就算拥有掌管你的权力，势必不会滥用。而其他人与你非亲非故，只有利益联系，由老板、上司和同事来共同掌管你的命运，这又怎么会是一件美好的事情呢？
你每天工作八小时，加上早起、午休、加班，可能一半的时间都在职场上，这就是你的生活。
当你开始工作，工作就成了你的一切，它占据所有时间，你的生活靠它支付，你的日常安排围绕着它进行。
你以为自己掌握命运，而实际上，工作就是你的命运。
给你一把钥匙
如果你是上班奴，那应该怎么面对？
没错，工作就是把你的命运交由别人掌握，但我们应该有办法应对，难道就因噎废食不再工作了么？
林幻想一心以为自己工作后就能成为个独立的人，而她却不知道，每个独立的人都意味着更多管辖权。意味着人生从此进入了一张网。
这张网，就叫人际关系，它代表着等级、地位和自主权。
林幻想问我，应该怎么办？
其实很简单，首先，你要确定这个观点：工作在奴役你，并没有原先想的那么美好。
当你接受这一点后，就会明白，你是没法子改变工作的，也不可能改变工作接管你命运这一现实。
那么，你就应该对这现实进行梳理，并且加以利用。
一个成功的人也会遇到坏事情，但他们善于把坏事变成好事情。
既然你的命运已经由那么多人来掌控，那就要进行分析，究竟谁的力量大一些？你可以利用谁？谁能让你的命运按照要求来发展？
以林幻想来说，她的工作进程本来是不错的，老员工（对于见习生已经相当于上司）很喜欢她，这足可令她的命运朝好的方向发展。
但其他三个见习生（相当于同事）的排挤和打击却影响了林幻想的情绪，使得她阵脚大乱，重新换了工作策略。
最后的结果是什么呢？
林幻想讨好了只能影响她情绪的见习生，却得罪了足以影响她职场命运的老员工。这就是得不偿失。
我们进入职场后，必须迅速分析出自己的命运由谁掌握，谁能更直接的起作用，然后就知道可以得罪谁，可以讨好谁。
林幻想听了我这番话后，心里终于有底了，在新的一个月里，她重新变回了那个事事抢着干的勤快姑娘。
因为林幻想分析的很清楚，见习生就算再打击，也不过是影响情绪，只要自己不受影响充耳不闻，对方什么都做不了。而老员工的打分权却真的是生杀大权，绝对不能得罪。
如此一个月后，果然见成效，老员工对林幻想再度青睐有加，而新一月的分数，林幻想自然高高在上，足够抵消第一个月的低分。
我们都是上班奴，这毫无疑问。
但只要认清掌握你命运的人，就可以把主动权重新拿回手。
这就是我送给你的第一把钥匙。
拼爹游戏（1）
林幻想和她的见习生同伴们战战兢兢的渡过了三个月，按照之前签订的见习合同，公司会计算三个月的分数，来个末位淘汰，在四人里淘汰掉一个，另三人签正式合同。
林幻想第一个月最低分，但幸好后两个月分数较高追了回来，如今四人里林幻想和另两个的分数差不多，只有一个名叫张海波的小男生分数最低。
这三个月里面，最不得老员工心的，就是这位男生。林幻想不止一次听人议论，像张海波这样的素质，压根就不该招进来见习。
现在大学毕业生多了，大企业招聘都是千里挑一。尤其是这种世界五百强的超级国企，每个月收的简历都能拿卡车拉。而张海波就是那种要文凭没文凭，要才华没才华，为人还吊儿郎当，时不时的迟到早退，也不把老员工放在眼里。
有张海波垫底，林幻想与同事很放心，不管怎么算分数，张海波都是最低的，而老同事那边肯定也不会帮他说话。
所以，三月到期，大家伙儿都非常笃定，就看张海波怎么出洋相。
可惜，林幻想和见习生们都忘记了，他们其实都不过是上班奴，而上班奴的第一条特征就是命运由别人掌控。
这是上班奴们经常犯的错误，既然掌握不了自己的命运，那又有什么资格去看别人出洋相呢？
上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。 就在快到月底的时候，从不露面的分公司领导突然降临，在众目睽睽之下，对张海波表示了明确的关心，并把他介绍给随行中层干部们。
被挤在角落里的林幻想见识这一幕，震惊的嘴都合不拢，而那时候，他们并没有预料到这场景意味着什么。
但旁人却已经行动起来了，几天后，张海波被无缘无故的加了一百分，顿时成为见习生里的佼佼者。而老员工的口风也一边倒，从满嘴抱怨变成和善有加，不少人甚至还拍张海波的马屁。
有好事者更人肉搜索，八卦漫天传，有人说张海波是分公司领导的干儿子，也有人说他其实是总公司某高层的侄子，反正这家伙就是有背景有家世。
这下子，林幻想和两个见习生就傻眼了，他们三人本来都差不多，就指望张海波垫底，如今垫底的成了领头羊，还是用走后门的不道德手段，岂不是让别人被淘汰么？
没有能力却可以爬到头上，再这样下去，都用不着做事，只要拼爹就可以了。
两个见习生顿时就怒了，义愤填膺的要给分公司领导写信，有几个老员工见着了，也表示支持，并且指出邮件必须发给分公司老总再抄送总公司。
见习生们迅速就写好了邮件，在老员工一片撺掇声里满怀希望的发了出去。林幻想本来也是心绪激动，含着眼泪，满腹辛酸的准备转发，恰是这个时候，我刚好打电话约她吃饭，听到了这个事情。
“住手！”我在电话里咆哮起来。
林幻想的声音还是哽咽的：“现在不给自己找个公道，以后怎么办。”
我：“笨女人，还不住手，怎么死都不知道。”
林幻想被我骂的胆怯，只有压低声音：“都看着我呢，等我转发，怎么住手？”
我：“说肚子疼，立刻出来。”
丢下电话，等林幻想的闲暇里，我开始琢磨这些见习生们的天真来自于何处。
人们是热爱公平的，但喜欢公平恰恰因为公平它本身不存在。这个社会分裂成不同的阶层，每个阶层都有自己优势和资源，希望自己和别人站在同一起跑线上是不切实际的。
拼爹游戏（2）
为什么会这样？
为什么有能力的人，偏偏得不到公平的机会，反而让那些不学无术、有关系的人上位。
很简单。
因为你是上班奴。
为什么你是上班奴？
1、为什么你一定会遇到有背景的同事。
在任何一个职场里，你都不是孤立的。所有的单位，相当于是人的集合。而有权势的人，热衷于把自己人庇护在权势之下。
这个逻辑非常简单，你身处一个由人组成的地方，而只要有人就会有权，只要有权就会用权力保护自己人。
权力本身就是个庇护所。
你所在职场里，有领导，有上司，有老板。那就必定有亲戚、有朋友、有交情、有背景。
当职场由权力主控，就一定会有依附权力的人存在。
上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。 这就是为什么，你一定会遇到有背景的同事。他们不是孤立存在的，而是在高层权力的庇护下必然出现。
同样，这也不是只在你身边出现，所有的职场里，都一定会有。
毫无例外。
2、不公平原则恰恰是这个世界上最公平的。
同事有背景有关系，升职加薪比你快，这是否不公平？
当然不公平，但同样也是最公平的。
因为职场是围绕权力而生存的，权力法则让无权的人受苦，让有权的人享受。结果是不公平的，但权力法则本身却很公平。
当你无权的时候，自然是权力法则的牺牲品。可一旦你掌权了，却可以让别人成为牺牲品。
这个世界无所谓公平不公平，只在于你有没有足够的权力。
为什么有这么多人死乞白赖的想往上爬，丢掉尊严，丢掉做人的准则也要做领导掌权。就是因为他们看到了权力法则的公平。
不管你是谁，不管你是阿猫阿狗，只要你有权，就能够掌握别人的命运。这就是权力世界里的公平法则。
与其抱怨不公，还是努力争取属于你的权力。
3、每个人都有自己的优势。
一定会遇到有背景的同事，别人又一定会比自己升职加薪更快。
既然如此，就没希望了么？
希望在人间这句话是错的，人间并没有希望，所有的希望都需要你自己去创造。
有时候你看别人满身的优势，可假以时日，这些却又会变成劣势。
有背景的人，在职场的初级阶段总是能混的很好，不仅顺风顺水，而且很快能成为上司。但这个顺境却会逐渐逆转。
绝大部分靠背景上位的人，都会停滞在基层干部位置，最多也是中层。原因很简单，他们的所得太简单，完全不需要付出，所以也不用努力，这让他们变得不思进取。
人生最可怕的不是没有背景关系，而是没有斗志。所以“拼爹”拼的只是开局，而不是整个人生。
虽然起步比对方要慢，但你不会有受制于权力的问题，也没有任何的包袱。你向前的每一步都需要自己去拼，所以不能够放弃斗志。
更重要的是，有背景的人，他是离不开这个背景的，所以他的人生只局限在这个职场里。
而你在职场的每一天，都是为你的人生服务的，你随时可以追求更高的目标。
千万不要拘泥于一个开局，通盘来看，你从来都没有输过。
4、你永远也改变不了这现状。
每个人的身边，都会遇到有背景的同事。他们不用做什么事情，不需要什么能力，就可以爬到你们的头上。
这就是现实。
现实的意义在于，无论你怎么努力，都改变不了现状。
因为它是由一个社会文化决定的，由时代决定，不是个人可以扭转。
拼爹游戏（3）
所以，任何想要改变现状的人，都必定会碰个头破血流。
譬如你不想当上班奴，不想身边有靠背景上位的同事，你一次次的跳槽换工作，但最后必然会失望透顶的。
无论在哪里，现实都是一样，改变的不会是这个世界，最终只会是你的心境。
给你一把钥匙
上班奴的特征是，每个人的身边，必定有一个靠家世背景上位的同事。既然绕不开，躲不开，那怎么处理呢？
林幻想当时就这么问我。
张海波是太子党无疑，无论能力如何，都会爬到他们的头上，难道就这么活生生的被打败了么？
我的回答很简单。林幻想的问题，就是在公平不公平的牛角尖里钻的太深，非要找一个公平的结果，这就陷入死结了。
而事实的本质是什么呢？大家害怕的，无非是末尾淘汰而已，需要注意的是，现在被张海波踩在底下的是三个人，而末尾淘汰的只有一个。
林幻想的对手，从来都不是张海波，而是另外两个同样也没有靠山的人。
两个猎人进山遇到熊，一个猎人光着脚跑步，另个猎人却开始穿鞋。
光脚猎人问：“你穿上鞋就能比熊跑的快么？”
穿鞋猎人回答：“我不需要比熊快，只要比你跑得快就可以了。”
在职场里就是这样，成功者往往都不会把自己对付不了的人当对手，而只是把自己能对付的永远踩在下面。
找准对手是很重要的，因为让你出类拔萃的并非你自己，而是被你打败的对手。
林幻想去和张海波做对，这显然是找错对手，她无论用什么方法，都不可能再把受高层青睐的太子党拉下来，反而会树立强敌。
而她现在要做的，就是和上司们搞好关系，尽量让自己得分高于另两个人，使自己先活下来。
职场并不是个比谁跑的更快的游戏，而是一个比谁活的更久的游戏。
有靠山背景的人是短跑选手，短期爆发力没有人可以抗衡。但你完全可以做长跑选手，在后半程彻底的超过他。
至于起跑阶段，就让别人去领跑，让别人去做出头椽子，你做个安全的跟随者就好了。
在千钧一发的时候，林幻想脱离险境，跑来和我聊天咖啡，之后假借肚子疼请了两天的假，终于躲过了联名信的波折。
等再去上班时，一切尘埃落定，另两个同事已经把抗议信递上去了，而这封信显然石沉大海，高层连一丁点反应都没有。
再过几天，部门开会，经理面无表情的宣布了对见习生近期工作的处理。林幻想连续请假几天，被第一个拿出来说，经理宣布直接扣除林幻想五十分。
林幻想乍听这消息，急的哭了出来，原本三个见习生分数差不多，自己被扣五十分，那不是铁定走人了么？
可还不等眼泪涌出眼眶，经理又宣布了下一条，另两个见习生因为工作不佳，每人各扣一百分。
林幻想一边抹眼泪，一边被这消息震惊了。而再看另两人，他们简直欲哭无泪，一副傻傻痴痴的样子。
事情很奇怪么？一点都不奇怪。
那封举报信虽然传达到分公司各个高层，但他们又怎会因为几个见习生的所谓“公平”而互相翻脸开战呢？到最终，这事情不过令高层们一笑置之。
但对于那个分公司领导来说，却是一件触逆鳞的大事情，小小见习生也敢写信前来冒犯，如果不压制下去，以后怎么服众？
于是铡刀就像着林幻想她们三人砍来，幸好林幻想并没有在那封信上署名，也没有参与转发告状事件，所以可从轻发落，只是扣了五十分。还有两个就没这么好命，直接手起刀落斩立决。
会后，事情变得很简单，张海波以分数第一高居榜首，林幻想虽然被扣的很惨，可还能排在第二。其他两人，几乎同一时间离职了，分被扣到负数，与其被别人嘲弄着赶走，还不如自己打包离开。
林幻想看着昔日同道黯然离开，心里虽然有些感觉对不住，可又有些庆幸。如果当天，林幻想也把张海波当做对手，同时发举报信，恐怕也只有扫地出门一条路了。
新人总是很把自己当回事情，可在高层的严重，这些见习生就算全走光了也不可惜。
而对林幻想而言，只有生存下去，才是最重要的。
你只是个消费品（1）
上班奴特征之三：需要你时人人对你很好，不需要你时没人搭理。
周一，林幻想终于签了正式的聘用合同。
这份合同，对林幻想来说，真是来之不易。而所有的新人可能都有这种经历，自己需要付出十二分的努力，才可以得到和别人同样的东西。
但不管怎么样，这对于林幻想都是个新的开始，她一扫从前的郁闷，大有“而今迈步从头越”的架势。
不过，在签约过程里，林幻想却遇到很奇怪的事情。按道理，这种小员工的入职，HR派几个职员就能搞定了，但今天HR的老大却亲自出面，还笑容可掬，态度古怪。
林幻想也不傻，琢磨了下就释然了，因为今天张海波也在办入职，而外面风传，张海波是集团大领导的亲戚，做为一个背景深厚的关系户，HR的老大自然要出面关照了下。
既然有这一层在，就算HR老大最后握着林幻想的手，温言软语的勉励一番，林幻想也不觉得奇怪，还当都是张海波的面子大。
不过接下来的事情，却不由得林幻想疑惑了。
回到自己部门后，资深员工孟红波跑过来，笑眯眯的说：“幻想你可威风啦，今天全分公司可都知道你和张海波入职呢。”
林幻想傻了，要知道，孟红波向来眼高过顶，在这儿实习了几个月，都没和她说过什么话呢，今个却殷切起来。
孟红波一走，别的老员工也围了上来，啧啧赞道：“HR的老大，连我们都不太能看到，平常新人入职怎么会出现，你和张海波真是好大的面子。”
林幻想吐吐舌头，她以为大家都知道张海波的背景，所以也不多加解释。
接下来的几天，办公室里的同事，对林幻想出乎预料的好。女人们经常会拿好吃的给她，做销售的男生拿到客户的礼品，都会记得给林幻想留一份。
更好的是，虽然林幻想对工作有很多不懂，可老员工们却一点都没有藏着掖着，尽量的在教她，甚至不惜加班陪着她。
这一切，让林幻想如沐春风，她真是感觉到温暖极了。虽然实习期有种种不如意，可是有现在的幸福时光就足够了。
有几次，林幻想麻烦同事帮了几个大忙，实在不好意思，想请大家吃饭。可众人却鬼鬼的笑，口中只叨叨着：“请什么吃饭呀，我们请你吃饭才是，只要有机会，帮我们在林总面前美言几句就成了。”
林幻想傻了：“什么林总。”
“还骗谁呀，大家都知道分公司林总是你的叔叔。”
林幻想吓了一跳，赶紧否认：“乱说，我根本不认识林总。”
这里说的林总，正是他们分公司的老总，平日神龙见首不见尾，除了高层外，小职员们很难看到。
林幻想虽然也姓林，却与林总毫无关系，要不然，当初实习期也不会混的这么惨兮兮。
可同事哪里相信，还是神秘兮兮的说：“还嘴硬瞒着我们呢？现在公司上下谁不知道啊，进来五个实习生，只留下两个，你说没关系，谁信啊。大家都说了，张海波是集团领导的亲戚，你是林总的侄女，都是关系户。”
林幻想坚决否认，连称自己压根不认识林总。可同事又说：“你想啊，如果你不是关系户，干嘛只留下你和张海波。如果不是林总的亲戚，HR的老大干嘛亲自出来接待你？这不是明摆着么，你解释就是掩饰。”
不管林幻想怎么说，可大家都认定这不过是装腔作势，让林幻想哭笑不得。之后，她才慢慢的醒悟，原来，这段时间大家态度改变，对她这么好，并不是因为真的关系融洽。
你只是个消费品（2）
而是所有人都用得着她。
如果林幻想真是林总的侄女，那作用可大了。虽然张海波的背景更高层，可那毕竟是总集团，和这边部门差距太大。而林总是分公司一把手，说话句句管用。正所谓现官不如现管，和林幻想搞好关系，在关键时刻，觉得能使得上力气。
能在这种大型公司里混迹的都不是笨蛋，这点厉害关系自然都能看透，所以都赶紧着巴结林幻想，希望从一开始结好善缘。
想通这个症结，林幻想这才恍然大悟，而之后，她却尴尬了。既然别人都是为了那层关系而来讨好她，而她却并没有林总的关系，若是接受别人的好意，岂不是变作坑蒙拐骗了？
所以之后一段日子，林幻想面对别人的巴结，都束手无策，不晓得该不该结束。
幸亏这样的日子并不久，大概一个月后，事情有了变化。那段时间，公司正准备开始一项业务试点，据说这项业务的油水很足，所以各地都在争取。有很大可能会留在分公司，而且有机会让林幻想他们部门做前期试点。
所以林总要下来视察一下整个部门，看能否挑起担子。
对所有人来说，这可谓养兵千日用兵一时，平时对林幻想好成这样，如今正是要用到她的时候。
但不等别人去找林幻想，她已经被部门主管曹可非叫进去了。
曹主管还特地叫人给林幻想做了杯咖啡，客客气气的请她坐下。
林幻想是个新人，哪有这种待遇，顿时局促不安起来，闹的满脸通红。
曹可非说：“幻想啊，你来我部门也有段时间了，习惯不习惯？”
林幻想：“习惯，大家都对我很好。”
曹可非：“那就好。幻想啊，你也知道，这次试点事关重大，如果能拿到我们部门来，那今后我们的待遇，在公司的地位就能提高很多。”
林幻想：“我知道，主管你放心，我一定好好表现，不拖大家的后腿。”
曹可非摆摆手：“林总马上就要下来视察，试点能不能放在咱们部门，林总的态度至关重要。所以，你定要帮忙，我想让你做全程陪同，有机会，也可以替我们说几句好话。”
林幻想：“我说好话？我怎么说啊。”
曹可非：“林总不是你叔叔么，到时候撒个娇，要求要求，就办下来了。这还用我教？”
林幻想忙站起来：“曹主管，你弄错了，林总不是我亲戚，我和他一点关系都没有。”
曹可凡皱眉：“你不是林总的侄女？幻想，咱们都是一个部门的，可不能跟我藏着掖着啊。”
林幻想：“真的不是，外面都是谣言，曹主管您千万别信。”
曹可凡沉默了下：“如果林总不是你叔叔，为什么那么多实习生，只有你和张海波留下来？”
林幻想：“那是因为我们分数最高啊，这事儿你知道的。”
曹可凡：“那为什么你入职的时候，HR的头儿会亲自接待？”
林幻想都快急哭了：“那是张海波在的缘故啊，曹主管你想啊，林总是北京调到这儿来的，我是本地土生土长的，怎么可能有亲戚关系呢。”
这句话，才算点醒梦中人，曹可凡自嘲的笑了几声，就摆手让林幻想出去了。
隔一天，林总就下来视察，众人见他和林幻想之间并没有互动，自是议论纷纷，再看吃饭都没叫幻想，顿时明白是怎么回事。
等视察结束后，林幻想本以为事情就这么过去，又可以恢复平静了，但实际上，一切都才刚刚开始。
林幻想不是林总侄女的消息传开后，同事们像说好似的，态度改变了好多。
你只是个消费品（3）
首先，每天早上给林幻想买早饭的人没有了。那些男同事从客户那儿带回的礼品，也都瞒着林幻想，根本不再给她。
这也就罢了，但林幻想遇到麻烦，遇到困难的时候，想去请教老员工，以前凑上来帮忙的人居然也爱搭不理，甚至不少人，经常聚在一起，指着林幻想，也不晓得说什么闲话。
再过几天，老同事故态复萌，彻底将林幻想当做新人，开始呼来喝去的指使她做杂事。有几个尖酸刻薄的，感觉从前被林幻想骗了，现在更要捞回来，干脆将她当办公室小妹使唤。
林幻想心里面自然郁闷，倒不是因为想要从前的好处，实在是那一好一坏的落差太大。
她心想，就算是现实，可这也太现实了吧。哪有前一天大家还和睦相处，可突然就形同陌路，甚至还要狠狠的踩上几脚的。
林幻想越想越郁闷，终于忍不住，晚上跑来找我开解。
我的态度却很简单：“这事情一点都不离谱，恰恰应该是这样。”
林幻想：“什么叫应该这样，难道就是要见高拜，见低踩，你对人有用，人家对你好。你对人没用，人家就对你坏么？”
“你呀，就是没搞懂自己的身份。”我笑笑，“你真以为自己是上班族呢，你不过是上班奴。”
为什么你是上班奴？
1、职场是个利益为核心的地方，所以对别人而言，你只有两种属性——有用或者没用。
为什么你会是上班奴呢？
上班奴特征之三：需要你时人人对你很好，不需要你时没人搭理。 因为对于每个人来说，肯定是有各种不同的属性。譬如有才华、有理想、有经验，而每个人也是有七情六欲，都是活生生的个体。
但在职场中，很多事情都简单化了。理由更单纯，职场是一个利益为核心的地方，所有的事情和人，都是以利益为标杆来衡量的。
所以，一切都会很功利化，虽然你有情绪有丰富的个性，但对于职场中其他的个体来说，那些东西都是附带品，都是不重要甚至有害的，你对别人来说，唯一重要的属性只有两种。
有用，或者没用。
你有用，就归入需好好对待的一类。
你没用，就彻底扫入垃圾堆。
这不是现实，而是现实造就的真相。
2、别人需要你才会对你好，没用的人，是不值得浪费资源的。
为什么在别人需要你的时候，才会对你好呢？因为每个人在职场中的资源都是有限的。投入在这个人的身上，就没法投入到另个人的身上。
这就是机会成本。
譬如他有一个红包，拆散了给所有人，可能大家都嫌少，所以只能送给其中某一个，那么，如何来选择呢？
答案简单，就是如第一条所说的，把所有人分成有用和没用两类，没用的人，就算给了你红包，也不可能有任何回报，自然就不给。
而在有用的人里面，也要进行选择，最后挑出能够带来回报最高的那个。
由此可见，别人对你好，并不是因为你身上有任何好的品质，而是因为，别人认为你有可能带回更高的回报。
这看起来是一种交往方式，其实还是做生意。
投入成本，收回回报。眼光好的人利润就高，眼光差的人血本无归。
所以，当别人对你好的时候，你需要想想，对方是要利用你什么。
而当别人不对你好的时候，也要想想，为什么自己会是个对别人没用的人。
3、前瞻性投注
当然，也有一种情况，那就是你觉得自己毫无价值，但一群人却莫名的对你好。
你只是个消费品（4）
这里面有个信息不对等的情况，因为你对自我不了解，而对方有足够的经验，却可以看出你隐藏着的价值。
这就是前瞻性投注。
譬如林幻想就类似于这一种，她和林总潜在的关系被发现后，人们纷纷投注，开始感情投资，希望能够在未来某个时候，林幻想可以加倍报答。
以林幻想现在本身而言，自然没有足够的资格让人对她好。但如果她真的是林总的侄女，那未来的成长性会相当乐观。
但是，当林幻想澄清事实，与林总撇清关系后，她身上唯一可被利用的点就消失了。林幻想立刻退化成一个毫无用处的人。
那么公司里所有人的前瞻性投注都失败了，自然没有必要再对她好。甚至有些想不开的，觉得投资失败，还会加倍对她不好，以讨回一点成本。
这些表面看都是残酷的现实，但实际上，都是真正的人性。
4、你其实是一个消费品
其实，说回本质。
每个人在职场，到底应该是什么呢？
我对林幻想说，你其实就是一个消费品。在职场中，公司消费你，上司消费你，同事消费你。
所有人，都会把你当成消费品，是可消耗的。你的情感、志愿都不会被任何人考虑，你只有一个物品的属性，那就是有什么用处。
其实，这还是很公平的。
因为所有人都逃脱不了这样的命运，你是消费品，你同事是消费品，你上司也是，甚至于老板都是。
区别在于，是被谁消费。
在职场最底层的人，将会被所有人消费。而你的上司，却只会被更高层的人消费。
我们改变不了自己成为消费品的命运，但却可以利用，如果我们有足够的被人使用的价值，那么完全可以物物交换，换来更多对你有好处的利益。
所以，既然已经如此，就要利用现成的资源，千万不可自怨自艾，更不能埋怨他人。
给你一把钥匙
如果你是一个消费品。
所有人都是你有用时对你好，没用时不理你。
那该怎么办呢？
方法只有一个，那就是让自己变得对别人有用。唯有这样，你才有和别人交换利益的资格，才不会被人丢进垃圾堆，被看成一无是处。
但说起来简单，做起来却很难。
因为在寻常的生活里面，我们所想所做，都是围绕着自己为中心的，既是大家所说的，为自己而活。
但在职场里却完全不同，所谓有用没用，不是针对你的需求，而是针对别人的需求，也就是说，在职场中，你得为别人而活。
你那些对自己有好处的品质，对他人却不一定有用，所以，你需要针对职场中的人做“量身定制”
这同样是“上班奴”的一个特征，你得为别人活着。
譬如林幻想，她作为一个刚刚进入职场的新人，完全没有为别人“量身定制”过，自然也没有任何可以被利用的地方，所以职场里的同事都不接受她，也没有必要对她投入感情。
但新人却也有新人的优势，那就是完全能放下架子，可以不挑事情做。而老员工们因为长年累月工作，对不少琐事都产生了懈怠。
这就是一个契机。
老员工们急需有人能帮他们分担琐事，以便可以去创造更大的价值。这种需求在平时很难被满足，所以做琐事的人，反而成为一种稀缺资源。
如果林幻想愿意牺牲自己的时间和精力，去满足老员工的这种需求，就立刻会成为所有人必须的“消费品”，从而获得认同。
恰好，林幻想是个很勤快的女孩子，她从来不觉得帮人干活是件跌份的事情，所以和我谈完这番话后，她就开始了“让自己有用”的计划。
具体如何实施我不得而知，但是在接下来的日子里，林幻想从一个琐事的被动接受者，成为主动帮忙者，整个定位和价值都完全不同了。
而她的同事们，从之前受欺骗而冷落她的态度，也逐渐的有了改变。林幻想每天帮别人做一些事情，终于成为这个部门里难以缺少的一份子。
所谓的认同和接受，也就在这种潜移默化中完成了。
当办公室里的人和她一起吃饭，和她一起聊八卦那刻开始，林幻想就不再是刚签用工合同的新人菜鸟，而是和老员工们相同人物。
他们都成了可以相互利用的“消费品”。
烂好人的命运（1）
上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。
新人在公司里要勤快的做事，这原本是不错的。
可有些人，却反而会陷入傻做的境地，到最后不仅自己累死，还一点好处没落着。
譬如林幻想吧，她在新人期间，可谓是犯了所有新手的毛病。
刚刚获得办公室同事认可的她，做事积极性很高。这是很常见的，新人迫切需要别人的认同感，而一旦有人肯夸她，就会干劲十足，被喜悦冲昏头脑。
在接下来的几个月里，林幻想半是自愿半是被迫的成为部门里的杂事王。平时叫餐、复印、跑腿的事儿自不必说，有什么没人愿意去的应酬，或者是搬搬抬抬的事情，也都是林幻想的。
大家看林幻想为人好，又老实，做事情都不埋怨，自然也愿意将手上零碎小事情交给她去弄。所以她虽然没有接触到核心业务，却也学到了不少的东西。
而很快，就有了新的机会，公司的试点业务要做最后的分配遴选。林幻想这个部门主要是做对外大项目销售合作，如果想抢到试点业务的话，就必须提出很吸引人的营销方案。
据传闻，如果谁能做出被上头接受的营销方案，就能获得全分公司的通报嘉奖。而更重要的是，试点业务拿回来后，肯定也会受到重用。
所以，部门里不少人都放下手头的活，开始冥思苦想，希望能做出个绝佳的营销方案，拔得头筹。
这事儿和林幻想原本没什么关系，她也不指望自己能有什么营销天赋，更没资格参与竞争，只是按部就班的做好自己的杂事儿。
但原本没有预期的事情，往往会自己找上门来。
这天，孟红波突然找到陈琳：“把林幻想借我用几天。”
陈琳：“什么事情？”
孟红波：“我在做新试点营销的方案，有很多统计数据需要下市场去跑，我忙不过来，让幻想来给我帮帮忙，反正她现在也没什么正事做，也好学点东西。”
陈琳顿时就有些不太高兴，她才是带林幻想的师父，要安排，也是她来安排。更何况，陈琳和孟红波在做营销方案上还是竞争关系，让徒弟去帮忙，岂不是把枪交给别人打自己？
但这话却不好摆开来说，孟红波当着众人的面借人，一口拒绝的话，那岂不是将林幻想当做私产了。
陈琳面无表情：“最近幻想也有不少事情做。”
“是吧。”孟红波翻翻林幻想要复印的文件，“我看也就一点杂事。我说幻想，你就跟我跑几天吧，我可是在做新业务的方案哦，如果通过了，那可是大功一件。”
还不等陈琳开口，林幻想这个傻丫头已经连连点头：“好啊好啊，没问题啊，我有空。”
孟红波嫣然一笑，而陈琳气到翻白眼，冷哼：“那也成，幻想，你就好好跟孟老师学习吧。”
那时的林幻想完全不懂其中利害，只知道别人要找她帮忙就是看得起她，还以为陈琳是真心鼓励呢，干劲十足的回答：“我一定好好学，争取做出好方案来。”
林幻想抱着大堆资料跑去复印，全然没看到陈琳已经气的脸色发白。
对林幻想而言，做好人的概念就是别人提出的任何要求都无条件答应，接下去的日子里，她除了自己本来就要做的事情外，还得跟着孟红波东跑西跑，去调查各种数据，而办公室里的人也没有放过她，日常杂事依旧交给她。
林幻想现在每天是这样过的，早上比别人提前一小时来公司，然后将昨天同事安排的打字、复印、送文件等等杂务做完。然后等陈琳到了，专门听陈琳差遣，帮她做咖啡，买早餐。到下午，就得听孟红波的安排，去市场里跑数据，甚至是在大太阳天里扫街调查。一直要到别人都下班了，她才有时间做自己分内的文书工作。
烂好人的命运（2）
这种高强度的工作，让林幻想身体迅速变差，有几次在扫街调查时，低血糖发作差点都晕过去。
不过，林幻想觉得自己只要帮到人了，就一定会有回报的，所以她从来不抱怨辛苦，只是一味的低头做事。
看起来，生活的确能给人些许回报。譬如林幻想在帮孟红波做方案的过程里，学到了不少市场调查和营销的学问，而她原本就很聪明，能抓住事情的重点，所以，干脆给孟红波提了不少的建议。
而这些建议，却正中孟红波的下怀。
这次的试点业务，与分公司从前做的业务模式和类型大相径庭，但老员工们做了好多年的旧业务，思想已经完全僵化，他们就算再冥思苦想，也难以跳出旧有的框架。
孟红波觉得，想要在方案遴选中拔得头筹，就必须有新鲜的思路和新鲜的血液，她找林幻想帮忙的目的就在于此。
当林幻想提出一系列建议后，孟红波如获至宝，她干脆，命令林幻想每天晚上再多加班几个小时，和她一起来写正式方案。
林幻想生来都不会拒绝人，也不管自己有多忙，反正别人提要求，她就一叠声的答应。
从此后，林幻想每天都要干到十点多。孟红波加了几天班后，就把琐碎的文字工作全交给林幻想，于是，她只能一个人做到半夜。
陈琳虽然不喜林幻想胳膊肘往外拐，但毕竟是师父，偶尔一次，看林幻想加了通宵班，还在那儿埋头苦干，就提点了她一下：“幻想，有些事儿你要做，有些事儿能不做就得推。”
林幻想：“可是，大家信任我才把事情交给我的，怎么可以推呢？”
陈琳冷笑：“别人信任你，是因为你值得信任。但你也要睁大眼睛，毕竟不是所有人都值得信任的。”
林幻想不明所以：“我只要做好事情就可以了吧。”
陈琳看说不通，只能叹气：“傻丫头，有你吃亏的时候。”
这么熬了一个多月，林幻想终于把方案做完了，交给孟红波的时候，她极为高兴，一边翻看，一边说稍加修改就可以用。
而林幻想经过高强度的工作，终于有些熬不住，发烧到39度，连续请了三天的病假，等她回来上班，孟红波的方案已经提交上去，据说初审的效果非常好，连销售总监都夸奖了。
众人都知道，这份方案的大部分都是林幻想做的，市场调查也是林幻想的功劳，所以都赞她能干。有不少老员工甚至羡慕的说，若是方案通过，试点批核下来，那孟红波和林幻想一定是首先提拔的，而且会成为新业务的骨干力量。
林幻想几日不来，就听到这么多好消息，简直有点晕眩，她赶紧跑去找孟红波，感谢她给了这次好机会。
只是孟红波微笑不语，也没多作声。
隔了几天，公司的方案遴选终于接近尾声，孟红波和林幻想的方案，进入了最后的复议，参与复议的几个方案，也公布在公司的内联网上。
林幻想满心欢喜，她有一种看到亲生孩子终于长大的感觉，又是骄傲又是紧张。但这情绪并没有持续多久，当她点开内联网的公示，看到那份方案时，简直傻眼了。
方案的内容依旧是林幻想所写的，几乎连字都没怎么更改，但是在大标题之下，策划人一栏中，却只写了“孟红波”三个字。
林幻想颤着手，将方案从头到尾看了一次，也没找到自己名字，甚至用上搜索的功能，也没有找到“林幻想”的署名。
也就是说，这份由林幻想一条街一条街跑出数据，一夜一夜想出点子，一个字一个字敲出来的方案，是用孟红波的个人名义提交的，和林幻想完全没有关系。
烂好人的命运（3）
残酷的事实，让林幻想当场就泪流满面，她怎么也想不到，自己起早贪黑，一心一意的帮人忙，却落得这样的下场。
同事们看到林幻想突然看着电脑就哇哇大哭，便都围上来，弄清事情原委后，都愤愤不平起来，指责孟红波太不顾道义。这份方案7成以上都是林幻想写的，就算不把她当做主笔，至少也要并列署名的。
林幻想悲愤交加，准备写信给公司管理层申诉，她转念一想，自己日日加班做方案，同事都看在眼里，每个人都可以做证明的，于是，就召集大家来帮她连署申诉信。
一件更诡异的事情发生了，刚才还在努力同情林幻想，甚至动员她把事情闹大的同事们，居然个个退缩，不少人忙不迭的找借口走了，留下的也是尴尴尬尬，绝口不提连署的事情。
林幻想心中委屈更甚，她心想，自己天天加班，做事情做到生病，还不是替同事帮忙么？孟红波已经是这样，光占好处不给回报，可别人怎么也完全一样，自己累死累活的帮忙，他们却连签署个名字，做个证人都不愿意。
林幻想怎么也想不通，下了班后，她哭哭啼啼的跑到我这边，想听听我的意见。
听完她那一段长篇赘述，我哭笑不得：“陈琳不是早提醒你要小心么。”
林幻想：“我哪想到这些人会这么忘恩负义啊，要我做的事情都做了，不该我做的事情也做了，可到头来，连最基本的回报都没有。”
我说：“你想要什么回报？”
林幻想：“我帮他们做了这么多，至少方案上也该署我的名字，要他们帮忙的时候也该站出来替我说话。”
上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。 我摇头：“你做烂好人的时候，并没有提出任何交换条件，等于放弃了自己的权力。所以，同事们选择不帮你，完全合情合理。”
林幻想生气了：“怎么会合理呢？我已经付出了这么多，难道让她们回报一点都不行么？”
我摆摆手：“如果孟红波连署了你的名字，那方案通过后的功劳就分薄了，本来她可能会升职，但中间夹了个你，这升职机会可能会黄掉。所以她自然不会加你的名字。而另外那些同事，如果帮你作证的话，就会得罪孟红波，如果孟红波真的升职，以后就是你们的上司，谁会这么傻去得罪未来的上司呢？”
林幻想：“可我已经付出了呀。”
我：“问题就在这儿，你该做的事情都已经做了，没有什么东西可以和别人交换，她们当然能理直气壮的不帮你忙，因为你的价值都已经实现完了么。”
林幻想张大嘴，想争辩却说不下去：“按你这么说，那做好人的就活该倒霉咯。”
我淡淡一笑：“让我再给你讲讲，关于上班奴的道理吧。”
为什么你是上班奴？
1、做好人是你的选择，没有任何人逼你。
人们为什么会觉得好人被欺负是不公平的？
因为人们有一个常识性的价值观，那就是“好人有好报。”通常我们以为，只要你付出了好心，做了好事，理应由好的回报。
只可惜，世界不是以如此的价值观运转的。我们每个人都只能管好自己的事情，做好自己的一份，而没办法控制社会的运行规律，更控制不了别人的看法和做法。
也就是说，做好人是你的选择，在这一点上，你有完全的控制权和选择权，并没有任何人逼你。
没错，家庭会教育你做好人，学校和舆论也会引导做好人，但那只是外部的宣传，最终下定决心，让自己成为好人的，是你自己。
烂好人的命运（4）
扪心自问，你做好人，绝不是别人需要，而是为了让自己的心灵得到安稳。
你不愿意留下坏名声，你不愿意感到内疚和不安，你不愿意让人背后说闲话，你不愿意承担种种变坏的后果，所以选择了做好人，甚至做烂好人。
这是你完全自主的决定，所以，必须承担完全的责任。
2、你对人好，人不一定对你好。
当明白做好人是你的孤立行为后，就会明白，好人有好报这句话，在事实上并不成立。
因为做好人是你的决定，而这个决定并不能强迫别人做出反应。
也就是说，当你成为一个好人时，别人却依旧还有选择，他们可以同样对你好，却也能对你坏，这个选择权不是你的，而是别人的。
换而言之，你对人好，这是你的事情，但别人却不一定也要对你好，因为这是别人的决定。
在职场上，每个人之间都是独立对等的，你能做自己的决定，对方也可以做他的。社会准则和潜规则都以相当程度影响着人，但并没有哪一个必然的规则。
对个人而言，只有对某件事情的决定。而这个决定今天可以按照道德原则，明天也可以按照生意原则。
如果你机械的照搬“好人好报”理论，以为只要自己做好人，就一定有好报，那绝对会输的很惨。
3、事先没讲条件，等同于放弃一切利益。
在职场上，你先做了好事，几乎不太可能获得好报。
为什么？因为职场是一个交换利益的场所，一切的行为，都基于交换利益。
在这里，别人为你做一件事情，就需要你为别人做另一件。老板给你薪水，就需要你干活。上司今天表扬你，就得让你好好卖命。
一切都是在交换，都是生意。
可如果，你不是想着交换，而是很无私的去做好事，很无私的去付出，那等于免费为别人干活，放弃了一切应有的利益。
就像林幻想那样，她从一开始就做烂好人，帮同事们干杂务，并没有要回报。帮陈琳买早餐做咖啡，也没有要回报。甚至是帮孟红波做方案，依旧没有谈条件。
那么最终，当她做完一切后，她的手上就没了筹码。到那时，别人自然可以不给她。
用通俗的话说，给了是人情，不给是道理。
连你自己都放弃了的权力，又为什么要别人主动给你呢？
要记住，自己不争取，就等于放弃。
4、烂好人是最容易受欺负的。
为什么林幻想会有这样的结局呢？为什么对于工作奴而言，做人越好，反而越受欺负？
答案也很简单，当你放弃一切利益，无私无偿的付出时，别人就不怕你了。
有人以为，利益交换实在是太商业太市侩了，自己完全不需要。
错了，每个人都需要。因为利益交换不仅仅是你的商业运作，更是你的筹码，是你的保护伞。
简单来说，拥有可以交换的利益，就等于有了防身利器，别人不敢随便的来欺负你。
而像林幻想这样，别人才开口，她就已经全身心的扑上去，根本不顾及能有什么回报。到最后，她自己可以交换的好处已经没有了，再想要对方给回报，就没了谈判的筹码。
孟红波是不会考虑林幻想曾经为她做什么，而只会考虑林幻想将要为她做什么。如果林幻想已经无能为力，那孟红波绝不会牺牲任何自我利益。
这对于别的同事也是一样的，林幻想该干的活都干了，又为什么要帮她出头呢？
要记住，抓牢自己的核心利益，不仅能为你换来足够好处，更可以防止别人欺负你，这是职场的不二法门。
烂好人的命运（5）
给你一把钥匙
你要学会拒绝，就算学不会拒绝，也要懂得守住核心利益。
在职场里，不是不可以做好人，但却真的不能做烂好人。
所谓烂好人，就是完全不计回报的付出，甚至不惜牺牲自己的好处来帮人。这样的人，通常在职场里会最受伤害。
别人都说好人难做，其实好人是最好做的，反而想要不成为烂好人会是个难题。
如林幻想这样，究竟应该怎么做，才可以不被欺负呢？
首先，她要学会的是拒绝。
大家都以为，帮人才有力量，而实际上，拒绝是一件更有力量的事情。
你在职场里学会拒绝，人们才知道你的底线，才明白，哪里是可以欺负你的，哪里不可以。
林幻想不懂得拒绝，最后所有人的杂事全都对给她做。她累到生病，而同事们却觉得理所当然，甚至到最后都不愿意帮她出头。
你不会拒绝，那么所有事情都是你应当做的，这就是人们的心理状态。
尤其孟红波找林幻想帮忙时，陈琳都出面拒绝了，林幻想还是傻兮兮的答应下来，这不仅仅是烂好人的问题，她不知道自己同时还得罪了师父陈琳，付出了更大的代价。
但是，并非每个人都会拒绝的。的确有些人，天生就不太会拒绝。
那么，你就应该懂得，守住自己的核心利益。
譬如在孟红波的事件中，林幻想的核心价值是署名，她就应该从一开始就说好署名的问题。甚至是监督着孟红波提交方案，确认自己有没有最终的名分。
林幻想听我说完这番关于“工作奴”的分析，终于明白她自己的问题所在。但同时也很丧气，她觉得，无论是拒绝还是守住核心利益，对她来说都已经晚了。
至少在营销方案这件事情中，她已经输到底，再也没有翻本机会了。
但我却认为不一定，在这桩事情里，还有一个人没有出手，而所谓职场的核心利益，也不是孤立在两个人中间的。伤害到林幻想的同时，孟红波可能也会伤害到别人。
所以，我建议林幻想静观其变，看事态如何发展。
没过多久，事情如我所料，有了个一百八十度的逆转。某天，销售部总监的助理下来调查方案撰写人的事情，林幻想原本想冲出去承认，但陈琳却摁住了她。
总监助理走后没多久，孟红波就直接给高层发了邮件，提出加上林幻想的名字，原因是林幻想对数据有所帮助，也提出过部分的意见。
就是这样，在莫名其妙中，林幻想又拿回了自己失去的东西。
这个逆转，林幻想当然也捉摸不透，又来找我。
我说很简单，当孟红波伤害你的核心利益时，同样也伤害到了另个人。而林幻想不懂保护，别人却没那么好商量了，自然要在背后下手。
那个人，就是陈琳。
在林幻想的部门里，陈琳和孟红波是竞争对手，也是未来升职的两个候选人。如果，这次的方案让孟红波个人拔得头筹，陈琳就会被远远抛在身后。
有这一层的关系，陈琳怎么可以让孟红波独占功劳。所以，她不惜得罪人，也要把整个事情给捅出去。
孟红波也是聪明人，看陈琳都出手了，自然也不敢硬撑，乖乖的将林幻想的名字加上。这样虽不能独占功劳，可至少能保住自己的大部分利益。
陈琳和孟红波两个，就是懂得保护核心利益的职场老手，与林幻想比较起来，林幻想当然就是那个“上班奴”。
看不见的辛苦（1）
上班奴特征之五：不管你做的多辛苦，始终都不会有人认同你。
我在研究上班奴现象的时候，我发现职场中人，通常有一种急迫的被认同感，甚至很大一部分，觉得被认同，被赞誉比拿到薪水还要满足。
这种现象的成因很简单，因为上班奴的一个重大特征，就是不管你做事有多辛苦，始终都不会有人认同你。更有甚者，职场里最勤快的人，竟会被认为是不做事的废物。
林幻想进入单位也已经好几个月了，从一个什么都不懂得新人，逐渐成长起来。她先是融入了公司的团队，又慢慢学会拒绝和守住自己的底线。
时间一长，同事们也就知道，什么时候可以去麻烦她，什么时候是不可以的。所以林幻想终于有了足够的时间，可以来完成份内工作。
试点业务终于分配下来，林幻想的部门，需要完成一个为期两月的销售计划，这将为日后试点铺开做准备。
销售部特别重视这个计划，销售总监专门下来开了会，让主管曹可非当场分配任务，要求每个人都在限期里完成配额。
任务下达后，部门算是乱了套，所有人都慌慌张张的。因为新业务和之前所做的大不一样，几乎每一个细节都要从头学起。虽然公司提供了内部培训讲座的机会，但名额有限，只能分批去听。而老员工们自然是排在头里，像林幻想这样的，就算轮到了，销售期也已经过了大半。
所以林幻想干脆不参加培训计划，一心自学。除了自己找书看之外，还借了老员工的听课笔记。当同事们在内部培训里上课时，林幻想也在自己的办公桌前埋头苦读。
自学的效果并不比培训差，林幻想的进度，很快就能跟上老同事们。就在大家培训结束，准备正式开始业务的时候，主管曹可非突然发现，在本部门的培训名册上，并没有林幻想的名字。
曹可非大发雷霆，认为林幻想消极怠工，连这么重要的培训课程都不上，简直就是态度有问题。
林幻想赶紧解释，自己因为排期问题，怕耽误了销售，所以一直在自学，现在的进度和同事都差不多。
但曹可非哪里肯信，他只认培训名单，既然林幻想没有参加，那就是怠工。
这一句怠工，完全抹杀掉林幻想这段时间来辛苦攻读，让她委屈万分，差一点就在主管办公室嚎啕大哭。
幸亏陈琳跑进来打了几个圆场，安排林幻想再参加一次培训班，这才算是遮掩了过去。
于是，当同事们都开始新销售计划时，林幻想还在培训班里耗着，一边要受主管和老师的批评，一边还得委屈的重学一次懂了的东西。
当她终于完成学习计划，以为熬出头了，回到办公室却发觉这边早已热火朝天，同事们进进出出，个个都在忙着做手上的业务单子。
林幻想从一个平和的培训课堂，突然掉入战壕里面，颇有些回不过神来，感觉跟不上节奏。尤其是老员工都是做惯销售的，风风火火，每天上班签个到就直接跑出去见客户了，很多时间里，办公室都只有林幻想一个人。
就当她也准备出外跑业务的当口，突然而来的一个电话，却改变了林幻想的工作方向。这电话是陈琳一个客户打来的，询问工程安装的细节问题。
虽然都是通讯通信方面的业务，但由于，这是全新的功能，客户就算弄懂了，当工程部门去安装时，客户还是会有许多不理解之处。
就譬如陈琳这个客户，对一些拆装细节很不满意，甚至说要解除合同，不允许安装。而林幻想突然想到，在培训课堂上，培训师曾说过，这个新业务的流程是到安装使用为止的。也就是说，只要客户终止安装，不愿意使用，那么前期业务谈好了也没用。
看不见的辛苦（2）
林幻想赶紧打陈琳电话，却又联系不上，无奈之下，她只好自己跟客户谈，花了很长的时间，才把业务给说清楚了。
但这个电话才搁下，另一个电话又响起，是孟红波的客户，也有同样的问题打来投诉。
这一下午，林幻想至少接了五六个电话，用几个小时的时间，才把这些客户给说服了，工程部得以安装，业务也算是保住了。
林幻想突然发现，同事们的销售方法很有问题，他们只顾前期销售，而完全不解释后面工程安装会遇到的问题，这会令客户有一种被欺骗的感觉。
顾前不顾后，显然是销售的大忌。林幻想意识到问题的严重性，赶紧加班，把自己遇到的情况，和想到的解决方法写了个备忘录，并抄送给主管和部门同事。
第二天，趁着大家刚刚签到上班，林幻想把昨天的情况又讲了一讲，几个人听完后，笑眯眯的拍着林幻想肩膀说：“你干的好啊，要不是你，我们的业务就黄了。”
林幻想心头一热。
几个同事又说：“那有什么电话，你还是帮我们接，记得要安抚好客户啊。”
林幻想连连点头，顿时觉得自己肩膀上的担子重了。
陈琳见大家这么说话，眉头微皱，对林幻想说：“你有时间也出去跑跑，客户又不会自己找上门。”
不等林幻想答应，曹主管走进来，点名说：“林幻想的备忘我看了，写的不错，以后这类工作，你要做好。”
林幻想看连主管都夸奖自己，心里开心，面上笑开了花儿。
陈琳见状，也不好说什么，只是交代了几句，就自己出门谈客户了。
还不到中午，办公室里就空空荡荡，所有人都出门约谈，这里又只剩下林幻想孤零零一个。
她也想出门见客户，但确实出不去，因为办公室的电话就没有断过，一直都是客户打过来，问工程安装的问题，各种投诉和咨询。虽然这些客户都不是林幻想自己的，可她接起来后就没办法不管。
更何况，今天一早曹主管就夸过她，林幻想觉得，万事都应该有分工合作，只有合作才能算团队精神么，所以林幻想也就心无旁骛，专门干起了电话答疑的工作。
说来也奇怪，接下来的日子里，这类客户解释问答越来越多，好像同事们心照不宣的都给客户留办公室电话，所以林幻想就像是被绑定在办公室中，每天都口干舌燥的接着同类型电话。
这段日子，公司里倒是很和谐，大家伙在外面奔忙，林幻想在大后方支援，形成了一个完美的体系。而同事见林幻想辛苦，也经常送她饮料、润喉糖什么的，让林幻想心中热乎乎的。
只有陈琳并不以为然，她好几次提醒林幻想，有空还是要多出去跑跑的。
但林幻想完全沉浸在众人对自己的夸奖中，一来听不进去，二来被不间断的电话管控着，压根没有时间做自己的事情。
时间长了，在公司里做售后电话服务，已然成为林幻想的份内工作。所有同事在外谈客户时，都很自然的留办公室电话，凡是客户有什么问题，都有林幻想接待。反正这个丫头也不懂得挖别人的墙角，同事们乐的轻松。
很快一个月过去，销售总监决定查看一下新业务的中期业绩，于是亲自下来开会，并且逐一检查参与项目众人的业绩。
这次检查颇为突然，曹可非主管分外紧张，因为时间过去一半，而销售计划却没有完成过半，如果找不到合适的借口，显然是要挨批的。
果不其然，销售总监对于缓慢的进度很是不满，看着交上来的业绩报告，每看一个就紧皱一点眉头。
看不见的辛苦（3）
截止目前，业绩最高的是陈琳，其次是孟红波，而整个部门里，也只有她们两人完成了半程销售计划，其他人还相距甚远。
销售总监的脸色越来越难看，会议气氛极为尴尬，众人连呼吸都不敢大声，就怕触怒了老大，最后被揪出来当替罪羊。
反倒最后一页的业绩报告，销售总监终于火山爆发：“这是怎么回事！这个人是谁？完成的业绩连零头都不到，这不是白吃饭不干活么！”
他把最后的业绩报告刷的甩到桌面上，众人大着胆子一看，顿时松了口气。
这一份，自然是林幻想业绩单。整个月来，她都是在办公室里面接电话做后勤，压根就没出去跑过，哪里有什么业务啊，有限的几个，还是陈琳看不过眼了，悄悄塞给她的。
自然了，整个办公室的人都知道，林幻想没有做业务，是因为在帮大家擦屁股处理各种售后服务，绝不是因为消极怠工。
可销售总监正是怒气冲天中，又有谁敢开口为林幻想解释呢？大家平时关系再好，到了这种紧要关头，自然是各扫自家门前雪了，何况他们自个的业务也没完成呢。
林幻想脸色涨的通红，在总监的震怒之下，根本不敢解释。只能用求助的眼光看着曹可非主管，希望他能说句公道话。
曹可非用手掌摁住业绩单，推到自己面前看了一会，突然沉下脸：“怎么搞的，林幻想你这个月几乎是交白卷。严重拖了大家的后腿，让整个部门完不成业绩指标，这个责任你承担的起么？”
销售总监更是大拍桌子：“像这种没有能力的人，招进来干吗？不如趁早滚蛋，换能做事的人。我说过多少次了，团队容不下废物！”
接下去的话，更是难听无比。销售总监在分公司内，出了名的有能力和会骂人，他从来不分场合也不分男女，只要不满意了什么粗口都能爆出来。
今天，销售总监本来就对业绩很不满，只是法不责众，大家伙儿都很差的情况，也没法子逐一责骂。现在出现林幻想这个拖后腿的，曹可非又把整个部门业绩差的责任推到她身上，销售总监便集中火力，破口大骂，将林幻想说的一无是处。
这次的会议，开到了下班后，等会议室的人走空了，只剩下林幻想一个，她才有无语问苍天的悲怆感。
虽然已经历过不少事情，可林幻想从小到大都没有这么被人侮辱过，到了最后，林幻想居然有了四大皆空的感觉。
事实上，在整个部门里，林幻想绝对是干活最多的一个，别人在培训班上课，她在埋头苦读自学。别人出去陪客户吃饭喝酒，她却要留在办公室里口干舌燥的讲电话。别人周末了可以休息，林幻想却必须还要加班，否则工程部会直接打电话到她的手机。
其他同事，每个人都只需要接触自己的客户，而林幻想却必须接待所有人的客户，这个工作量，绝对是几倍与人。
但话又说回来，林幻想还是可以理解同事们不替她说话的，毕竟销售总监在盛怒中，谁帮忙说话都是自找倒霉，没把林幻想救下来，反而自己还搭进去。
甚至于，林幻想都能理解曹可非的所为。当主管就必须对整个部门的业绩负责，现在业绩不佳，肯定要找个人当替罪羊的，与其另觅人选，不如就把已经成为目标的林幻想给推出去。
林幻想唯一不能理解的是，究竟自己为什么会落到这个境地。
明明是做的最辛苦的，可到头来为什么成了一个无所事事的废物？为什么会变成整个部门的替罪羊，变作需要扫地出门的垃圾？
看不见的辛苦（4）
为什么你是上班奴？
之前说过，人之所以是上班奴，就因为他的一切辛苦，都是别人看不到的。貌似自己付出全部的劳力，最后做的却全是无用功。
为什么呢？
1、别人关注的是事情，而不是你。
在职场里，很多人会觉得：“既然我做了事情，那你们就应该知道。”
而事实上，并非如此。因为职场中事情复杂，人员众多，任何上司都不可能盯着每个员工，看他有没有干活。
上班奴特征之五：不管你做的多辛苦，始终都不会有人认同你。 所以，上司的监测方法很简单，就是盯着他最关心的一个事情，这事情就是指标。
职场里复杂的各种事情，到上司这里终于变的简洁了，他不关心你在干嘛，也不关心你花了多少的时间，最后关心的只是指标。
像林幻想的案例中，销售总监才不关心你接了多少个电话，帮人搞定多少售后服务。既然你是销售人员，他就看你的销售业绩，你完不成，就是劣等员工。
简单而合理，甚至你都无法反驳。
2、成绩不是以辛苦衡量的。
有人会说：“我辛辛苦苦干了这么久，没有功劳也有苦劳吧。”
这句话还是错了。
因为辛苦不是成绩。有些人辛苦的完成了指标，那他是有苦劳的。有些人轻松完成指标，那是他的本事。
而那些辛辛苦苦，却不能完成指标的人，则只是做无用功，他的一切都是白辛苦。
对上司而言，指标是衡量一个人有没有干活的唯一标准，也是成绩的唯一标准。
一直在强调，职场时利益交换的地方。上司对你的认同，需要你帮他完成某件事情。但你辛辛苦苦半天，却并没有做他想要的事情，他为什么还要认同你呢？
你付出了代价，却并不是别人想要的，那就没人和你交换，你的价值是零。
3、要获得认同，不能围绕自己做事。
为什么会有这么多人在做无用功，他们都做了事，付出了辛勤，很多时候，他们做的还都是很重要的事情。可为什么上司们就看不见呢？
答案很简单，因为绝大部分人，都是以自己为核心在做事。他们觉得什么事情重要，觉得自己应该做什么，然后就去做。
譬如林幻想，她觉得接电话处理客户询问是要紧的，就放下所有工作去处理。
但林幻想却忘记了，职场并不是围绕着她转的。职场是以权力为核心的，你所需的认同，也是跟随着权力的。
所以，想要获得认可，就必须要看权力需要你做什么，而不是你自己想做什么。
这是职场的无奈，也是职场的现实。
4、反差才是最大的进步。
有些人，不断的在进步，可谓踏踏实实的前进，但却也得不到上司认同。
这是“温水煮青蛙”效应的副作用。
你只是缓慢的进步，虽然累计起来也很大，但对于上司来说，他们并没有时间分析你所有的数据，只是在长时间的感受着。
不用心的人，是感受不到小规模的进步，他们只会认为，你一直在原地毫无进展。
即使你花了几年时间，让自己的能力翻了一倍，但上司们却在这几年中，都不会觉得你有任何进步。
对他们来说，最大的进步，就是反差。
譬如你从一文不名，突然一飞冲天。这种巨大的反差，恰恰是上司们最喜欢的，他们不需要花费太多时间，就可以看到，甚至可以利用来做正面例子。
在职场里，很多人就利用此情结，在前期压制自己，而突然爆发，从而获得上司们的重视。
给你一把钥匙
第五把钥匙：替自己打工，为老板干活
林幻想希望知道，自己的问题该怎么解决。但听我说完上班奴的第五个特征后，她却已经了然于胸。
我送了她一句话：“替自己打工，为老板干活。”
每个人到职场，都是在为自己的理想奋斗，为自己的利益打拼。所以你打工的原因是自己。但是，在工作的方式上，你却得为老板干活，因为是BOSS给你发薪水，他掌控你的职场命运，必须去做他可以认同，可以看见的事情。
林幻想拿着这个钥匙，又回到了公司里。在接下去的一个月里，她终于明白了上司们想要的是什么。
销售总监有业绩压力，曹可非主管也有业绩压力，他们是只看业绩不看行动的。所以林幻想开始学陈琳，每天都早出晚归，日日约客户谈业务，再也没管过办公室的事情。
这下子，办公室里算是遭了灾了。以前的杂物都没人干，大家怨声载道。曹可非问起，林幻想却理直气壮：“我在追大家的业绩进度，要不然月底又拖后腿了。”
曹可非想了想，也默认林幻想撒手不管。
可那些同事们却都惨了，他们原本只需在前方冲锋陷阵，反正有林幻想给他们解决售后的问题。现在没人支援，就只能自己处理客户的各种投诉和咨询，整个部门里的人，都必须分出相当精力来进行客户维护。
至月末，几乎所有人的业绩都有不小幅度的下降，唯有林幻想一飞冲天，挤入部门前五位。
销售总监来开最后的总结会，面对着不尽如人意的业绩报告，自然是大发雷霆，将所有人都臭骂一顿。
唯有看到林幻想的成绩单，总监却是大吃一惊，反倒夸奖起来。将林幻想前后两张做了对比，夸她知耻而后勇，要所有人都学习学习。
在一个月前，林幻想是整个部门的替罪羊，而一个月后，她却成了唯一脱难的人。
原因无它，只是抓住了事物的核心，看到了上司们的需求。
她知道应该为自己打工，也知道该为上司干活了。
完美的演员。（1）
上班奴特征之六：做的好不如说的好，说的好不如夸得好。
上班族不愿意承认自己是上班奴，往往因为他们觉得自己是独立的，是个性的，是不可取代的。
但这明显是站在个人立场上认为的。对职场、对某个公司单位来说，却并非如此。
在职场上，你只是个消费品，你是工作的消耗品。你永远是可以替代的，是可以组装和生产的，最重要的是，你可以被消耗。
所以，人可以为自己活着，但上班奴却需要找到让自己更好活下去的方法。
公司的试点业务，经过两个月的前期预销售，效果并不是很好。销售总监召集参与销售的几个部门主管开会，最后得出结论，并非试点业务有问题，而是销售模式有问题。
以现在单兵作战的方式进行销售，会带来很多问题，不仅无法促进业务发展，还会严重损害公司的美誉度。
曹可非干脆拿出林幻想举例。说明在第一个林幻想做支援时，部门其他职员业绩情况，以及林幻想调离后勤岗位后的业绩下滑。
曹可非当然不是在为林幻想平反，他只是看到销售总监锐意改革的意向，所以借花献佛，提出自己的观点。
果不其然，这番分析立刻赢得销售总监的高度重视，他仔细听取意见后，要求曹可非针对前期问题，出一个解决方案。
曹可非是个好揣摩圣意，但自己却不堪大用的人，他哪有什么解决方案。一回办公室，就立刻召唤孟红波、陈琳两人进去商量。
三人嘀咕了很久，最终是陈琳提出个方案。
现在最大的问题，是所有人都冲锋在外，却没有人做支援，也没有各种经验和数据的交流。对于一个全新的业务，经验分享实在是最重要的。
所以，干脆放弃单兵作战的方式，进行小范围的分组，以小组团队形式来攻坚大客户，最后按照小组整体业绩进行绩效审核。
曹可非闻言大喜，立刻起草报告呈交，果然获得销售总监的首肯，命令立刻付诸实施。
于是，曹可非便将部门中的销售人员分成两个小组。林幻想等人分在A组，以陈琳为组长。张海波等人分在B组，以孟红波为组长。
这个分组看起来波澜不惊，实际却颇有深意。早就听说，公司准备在部门里提拔一个人做副主管，而有资格的，仅仅是陈琳、孟红波两个而已。
如此分组，自然是要两边互相较量一番，看最后鹿死谁手。
而人员选配，也看出两个组长的风格。陈琳是靠本事吃饭的，做为金牌销售，选的都是踏实肯干活的人。而孟红波却很会做人，所以把张海波挑进来。有这个高层关系户，再加上孟红波自己的关系，这组人马无疑能在公司里左右逢源。
新销售计划正式启动前，曹可非开了动员大会，明确表示，除了业务提成外，还将向公司申请奖励基金，两个小组里业绩最高的那个，将会拿到不菲的额外奖。
而为了公平起见，大客户名单由曹可非掌握分配，确保双方拿到的资源不偏不倚。
但这世界上的事情，又怎会不偏不倚呢？所谓的公平，不过是理想主义者的理想化，在人治基础上，根本没有真正的公平可言。
陈琳他们一开始就分配人手，各归其责，每个人都有自己的一滩事情，并且定下了比较高的目标。开始起早贪黑的干起来，陈琳自己就是一线里打拼出来的，自然冲在最前面。一个公司的文化，就是看领头人。陈琳都这么拼，其他人都不敢偷懒，每天都是全力以赴。
完美的演员。（2）
这边干的热火朝天，可孟红波那里却好像没什么动静，几个人都按时上下班。林幻想觉着奇怪，就多留了个心眼。
那天，轮到林幻想留守后方做支援，她小心观察着孟红波小组的情况，他们大多数时间都是留在自己位置上打打电话，只到中午吃饭时才一窝蜂的起来，簇拥着曹可非出去。下班后也是如此，拉拉扯扯的拖着曹可非一起去吃饭唱歌。
林幻想很困惑，就把这情形告诉了小组成员，众人都说，孟红波为人阴险，要小心她和曹可非串通起来使坏。
可陈琳却说：“只要咱们自己做好了，别人能使什么坏？做销售的人，最硬的就是业绩，其他都是假的。”
众人一想，感觉也对。尤其是林幻想，她刚刚明白得抓住上司们的重点做事，而不管曹可非还是销售总监，最关注的自然是业绩。
所以，陈琳和手下们也不把孟红波当回事儿，只顾埋头干活。
但该来的风波总是会来，在一次例会上，曹可非当众分配客户资源。两边一对比，陈琳的脸色立刻难看起来了。
原来曹可非分给陈琳这边的，都是大型国企，属于又老旧又难啃的项目，虽然规模比较大，但做一个下来可能要花费别人几倍时间。而孟红波那边，却都是一些新兴企业和大媒体，客户接受度会比较好，而且一旦做成，口碑效应都很可观。
一边给啃不动的骨头，另一边给美味大餐，这摆明了是不公平。陈琳语气生硬的问曹可非，究竟以什么标准来分配？
曹可非轻描淡写：“根据你们两个小组的风格，我觉得这是最好的分配方式。”
陈琳：“我们的风格就是专治疑难杂症？她们的风格是专挑容易的上？”
曹可非大笑：“这就意气用事了么，孟红波也不是你说的这么简单，我每天都能收到她们的汇报邮件，提到很多在业务中遇到的困难。所以，我觉得应该给她们减轻些负担。”
陈琳郁闷起来：“她们遇到困难？那我们遇到的困难呢？我们每天在客户那儿碰了多少壁，遭了多少白眼？只不过没有告诉你而已。”
曹可非：“既然没说，那就是你们能解决，我是相信你们能力的。”
老曹都说到这儿了，陈琳也是没法，回去开闭门会。陈琳要求诸人上下一心，再攻克难关，怎么也得咬牙赢了孟红波那边。
接下来的日子，陈琳赌了口气，自然拼的更厉害。虽然拿到的客户很难搞，可陈琳相信，只要有恒心，就算是石头也能融化。
她把所有的时间，都耗在了客户那边，不止投入精力劳力，甚至还搭进去私人的钱，决意要争一口气，让曹可非看看，到底谁比较能干。
隔了半个月，所有在外面奔忙的小组成员，都收到陈琳短信，紧急跑回公司。
陈琳满面春风，抑制不住兴奋的宣布：“告诉大家一个好消息，今天早上，客户终于和我们签约了。”
“哇！”
“万岁”
林幻想和同事们都欢呼起来，她们虽然一直在努力，但实在没有必胜的把握，现在客户终于签约，说明几个礼拜的辛苦都没有白费，一切都有了回报，自然是高兴的不能自已。
陈琳看大家这么兴奋：“犒劳大家连日辛苦，今天我们叫外卖批萨，我请客。”
诸人眉开眼笑：“陈琳姐太好啦！”
陈琳看着大家这么高兴，心里也有些惭愧，所有人拼命一样干了半个多月，谈下上百万的单子，却只能吃一顿批萨当犒劳。
还不等这边的兴奋劲过去，那边曹可非带着孟红波的小组慢悠悠的进来，曹可非满面红光，见到陈琳后大声宣布：“好消息啊，孟红波她们刚刚签下了三十万的单子。这可不容易啊，我是亲眼看着她们每天拼命去谈的，好几次我都替她们着急。今天总算是拿下来了，所以我请他们小组去凯悦吃了一顿自助餐，算是鼓励鼓励。”
完美的演员。（3）
陈琳差点没一口血喷出来。自己这边签下上百万的单子，只能自娱自乐的吃顿批萨。那边才签了几十万，主管就屁颠屁颠的请客去五星酒店自助餐。
不公平的也太过分了吧。
曹可非却意犹未尽，居然还要教训人：“陈琳啊，你们就得学学孟红波的拼劲。遇到这么多困难，吃了这么多苦，还是坚持不懈。这是什么精神？这就是销售该有的敢死队精神。我一直在想，要把这种作风提交上去，甚至推广到全公司。”
陈琳听到这儿，已经气的说不出话来，软软的坐回椅子上，脸色都是黑的。
第二天是周末，林幻想气鼓鼓的跑到我那儿，甩下包就大声喊：“你说的对，我们哪是上班族啊，根本就是上班奴，十足十的上班奴。”
我一笑，问清事情的来龙去脉。
林幻想还在愤愤不平：“哪有这样的上司？眼睛是瞎的吧，我们这么辛苦，做了这么多成绩，他居然看不到。孟红波她们不过是会陪主管吃吃饭，多发了几封电子邮件，就马上成功臣了。这公司是没法呆了，赏罚不明啊。”
我给林幻想拿了个饮料，待她情绪稍稍平复，才开口：“既然你知道自己是上班奴，那也应该明白，其实并没有所谓公平的存在。我们现在谈的公平，都是相对而论的。”
林幻想：“那我们就只能受欺负？”
我：“同样都是上班奴，同样都不公平，为什么孟红波可以捞到好处，你们却不能？这可不是公平与否的问题，而是你们没有认清楚一个问题。”
林幻想纳闷了：“什么问题？”
为什么你是上班奴？
1、做事的目的就是要让上司关注你。
首先，你必须弄明白，为什么要做事？很多人觉得，做事的目的，就是给公司赚更多钱，让单位更加好。
错了。你上班做事的目的，是为了让自己赚到更多的钱，升更高的职务，是为了改善自己的生活。
帮公司赚钱只是满足自我的手段之一，而不是目的。
明白自己做事的原因，你就会知道，实际上，帮公司赚钱虽然能令你达到目的，却还是要通过上司对你的欣赏和认同来完成。
你帮公司赚再多的钱，你为单位做再多的贡献，如果上司看不到的话，就是无用功。而一切的加薪升职，都是要通过上司完成的。
所以，完全可以省略中间过程，你做事要达到的目标，就是令上司对你产生好感。
2、上司需要了解你。
上司对你的好感，来自对你的了解。这就是为什么很多新人难以获得上司理解。
一个老是躲着上司，不敢面对上司的人，必然没办法获得上司的好感。
上班奴特征之六：做的好不如说的好，说的好不如夸得好。 你要知道，上司也好，老板也好，他们都是人，对下属的认识、好感都是建立在了解的基础上。他们知道你做什么，知道你有什么功绩和困难，才会有一个全面的评价。
许多人的问题，就是把自己的职场生涯看成是孤立的，以为只要自己做事就可以了，却不知道，职场里一切事情，都是因为别人的存在而有意义的。
你孤立的干活，做的再好也是零。只有让上司看到，让上司了解到，那才算是做成功了。
所以，做事情只是你工作的前半部分，而让上司了解到你在工作，则是后半部分，这两者形成一个整体。
而只有前半部分，没有后半部分，就等于没做事。
3、所有的优点都是夸出来的。
上司会主动发现你的优点？有，但可能性很小。
完美的演员。（4）
就如前面所说，每个上司都需要管一大票人，他很少有机会主动了解人，发掘人，一般都需要下属主动汇报表达，将身上的优缺点显现出来。
所以，职场里有一个很常见的现象。好员工的优点都是自己夸出来的。
很多人相信“别人夸你好才是真的好”。这话当然没错，但别人夸你的机会有多少呢？竞争对手间不损你就很好了。
换而言之，如果连你自己都不夸奖自己，那么还会有谁来认同你呢？
在每个单位里，新晋员工对老板而言，都是一张白纸，没有任何的缺点和优点。当别人说你一句坏话，那就多一个污点。当污点越来越多，你就会被认作是个坏员工。
没有人帮你说好话的时候，你就得自我包装，在自己的白纸上增添色彩。
只有你告诉老板，你有某方面超强的能力，他才会把这方面工作交给你。你只有你告诉老板，你做成功了什么事情，他才会了解你的工作进展。
千万别把老板当做是预知万事的神。在很多情况下，他只知道事情做完和没做完，压根就不晓得是谁做的，也不知道是怎么做成的。
所以，每个人在做事的过程中，必须及时的汇报。不止是要让人知道事情完成了，还需要让人知道，事情究竟是谁做的。
如果你不想被别人冒领功劳，那就率先出来认领，让老板知道你做了什么，正在做什么。
4、让上司知道你的困难。
有些人也知道要向上司汇报，但通常只是简单的报告一下结果。
这也不是最佳的方法。
因为，你只是简单的报告自己完成工作，上司看你说的轻易，会觉得事情很容易，你并没有花费太多的精力。
到最后，你会发觉，自己咬紧牙关顶着压力在做的事情，到上司那里，却毫不受重视，他甚至会以为你只是在敷衍了事。
原因很简单，你在做的事情，只有你自己知道。不管其中过程多艰辛，只要没有告诉上司，他就会直接忽略，从开头跳到结果。
所以，上司是感受不到你的困难的，除非你把困难呈现给他看。
职场高手通常是把过程里的艰辛放大几倍，然后再有一个完美的结局。这样的报告，才能让上司了解你跌宕起伏的过程，知道你付出的辛勤劳动。
职场里的一切，都是在演戏。而只有掌握这些技巧，才能够真正获得上司的认同。
给你一把钥匙
陈琳和林幻想的问题，并不是工作能力不够。而是完全不懂做为上班奴，她们必须完成工作的整个流程。
除了做事之外，还要学会报告。
孟红波的小组在工作方面，差这边一大截，可她们的重点却并没有放在工作上，而是着力于汇报。
所以，当陈琳她们奔忙与外，孟红波却天天拉着曹可非吃饭。这是一种套近乎，也同时是汇报。
孟红波将自己工作里的困难原原本本的说给上司听。其实这些困难和陈琳相比算不了什么。但是，站在曹可非的立场上，他并不知道陈琳遇见了什么坎坷，所以会默认她们无需帮助。
正因如此，在分配客户的时候，曹可非完全自然的将好做的，容易做的都交给孟红波她们。
而最后的结局也是如此。陈琳她们虽然历经千辛万苦的签下大客户，但由于过程和结果都没有汇报，所以曹可非还当她们完全没有成绩。
而孟红波就不同了，谈客户的每个进展都会及时汇报，甚至要求曹可非给予支援协助。等到客户签下来，曹可非不仅知道，还有相当程度的自我满足感，因为他也参与了谈客户的整个过程。
听完我对此的解读，林幻想再也坐不住了，她当晚就去找陈琳，将我的话原原本本的转达过去。
陈琳是很聪明的人，一点就透，很快明白了孟红波的优势所在。虽然之前的事情无法挽回，但还是可以弥补的。
是夜，陈琳和林幻想两个人一起开动，如写小说似的写了一份签客户的过程报告，将其中的艰辛、刻苦、挫折都放大几倍来写，让自己小组最后的成功，变成一种奋斗后的最终圆满。
这份报告递交上去后，把曹可非感动的无以复加。他立刻意识到，自己前一天的态度是大有问题的，伤害到陈琳小组的人了，于是便当即决定，这天晚上也请陈琳小组吃饭。
虽然只是补偿性的行为，但还是顺利挽回了大家的士气，陈琳心里清楚，曹可非的态度转变，并非是工作成绩有什么变化，而只是汇报的力量而已。
看似是小事情，有时候却能起到决定性的作用。
不靠谱的上司（1）
上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。
上班族之所以是上班奴，很重要的原因就是他们的命运不受自己控制，而是被上司掌管着。这一个特征若再细究，则会显得更可怕。
因为上司他本身可能并没有掌握别人命运的能力，甚至于，他自己都是很不靠谱的。
许多上班族期望上司可以有诚信，可以有能力，可以分清黑白。但事实上，这些都是奢望。正因如此，我们上班奴的身份，才会被一次次的敲实。
当然了，没有人希望自己是上班奴。即使真的身在其中，也会从心底里面拒绝承认。
经历过最近那么多风雨波折后，林幻想对上班奴这个事实，已经全盘接受，但只是自己明白还不够，她决定把之前与我的对话，也告诉同事们。
可还不等林幻想说完，同事们已经连连摇头，断然否认自己是上班奴。更有甚者还讥笑林幻想，说她喜欢做上班奴就去做，反正他们都是上班族。
林幻想见怎么也说不通，就偃旗息鼓，不再提对话的事情。
不过树欲静而风不止，一个人是上班族还是上班奴，确实不由他自己说了算。你以为能够掌控局面的时候，局面往往会给你一个难堪。
在分组搞试点业务之初，曹可非曾说过，要向公司申请特别奖金，用以犒劳比较优秀的那一组。
陈琳她们这组一开始是领先的，但陈琳对于这种额外奖励根本不在乎，所以也没有多问。但后来，孟红波突然发力，在曹可非的明帮暗扶之下，业绩直接上升，终于遥遥领先与陈琳这组。
孟红波却不是陈琳，她出了名的会折腾，业绩一旦领先，就开始催促着曹可非把奖金的事情落实下来，甚至还帮着写好了申请报告。
曹可非左右想了想，觉得事情没什么坏处，而且说不定还能引起上头对工作进展的关注，于是便找了个机会，把方案给递交了上去。
这份方案落到销售总监手里，也不晓得是不是那天心情好，居然颇受重视，连续开了两次高层会议，销售总监最后拍板，为了提升新试点业务销售的积极性，从总监专门奖中拨出八万元，做为特别奖金，由曹可非进行分配。
八万对于高层来说，当然算不了什么，可到了下面，就是挺大一笔数字了。这个消息传来后，大家伙心里顿时琢磨开了。曹可非拿两万，组长拿两万，下面的组员还能每个人分一万。
这就不是闹着玩的事情啦。
林幻想的同事们，听到这个消息，顿时就一片哀叹声。因为做新业务试点，大家停下了旧业务旧客户，很久没有拿提成奖了，现在有这么大一笔钱，却眼睁睁的让对手拿去，自然心里郁闷。
陈琳到这会儿才醒过神来，虽然她可能不在乎钱，可不代表手下也不在乎，做为合格的上司，她实在应该帮下属争取权益的。
于是陈琳便去找曹可非，想和主管商量，从奖金中抽出一小部分，做为鼓励奖发给下属。理由也很简单，虽然自己这组的业绩稍弱，可差距非常小，而且职员们辛苦完全不打折，就算是比赛，也应该发一点激励性质的奖金。
陈琳才开口，孟红波就进来了：“呦，比赛还没结束呢，就来这儿哭诉啊。”
陈琳皱眉：“什么叫哭诉，之前就没有敲定规则，现在我是要变通一下。”
孟红波：“有什么可变通的，早就说好了，哪个小组业绩高，特别奖就归哪个组。输了还想分钱，那还不如不用比了，大家坐地分钱就行了。”
不靠谱的上司（2）
陈琳：“只发奖金给一个组，不是抹杀了别人的积极性么？难道我们组之前做的事情都白费了么？”
孟红波：“你懂不懂什么叫赢家通吃啊。”
陈琳干脆问曹可非：“主管你说，究竟怎么样。”
曹可非打着哈哈：“哎呀，这事儿么，说的真是晚了。陈琳你也知道，之前大家说好的，就是发获胜奖，而且我给销售总监递交的报告也是这么写的，中途如果要改，那总监问起来很不好交代啊。要不这样，我们就以月底为限，哪个组的业绩高，所有奖金就归哪个组所有。”
“月底？”陈琳，“都不到一个星期了，我们怎么可能来得及追上？”
孟红波冷笑：“难不成你还想要一年？别说我不提醒你，我组里还跟着几个单子呢，到月底前肯定能签下来。你们没本事，就别来和我争。又要比赛又不想公平的，这算什么？撒娇就能赢了？”
孟红波阴阳怪气的话，把陈琳气的够呛，满脸通红的跑回自己小组。
众人都围上来，发觉陈琳神情不对：“陈姐，怎么回事？”
陈琳一拍桌子，愤然道：“还有一个礼拜，和他们就差一百五十多万销售额，我就不信追不上。大家从现在开始，动用一切客户资源，无论如何也给我争口气回来。”
陈琳工作这些年，向来以工作能力见长，还没在这方面服过输，既然大家明刀明枪的干，那就好好的大战一场。
于是，林幻想开始跟着陈琳东奔西突。她本来以为，之前的工作已经是很累了，现在才知道，原来陈琳压根就没发力，真正全力以赴起来，那才叫可怕。林幻想跟着陈琳打下手，最多的一天，竟然见了十二个潜在客户，从早上到晚上几乎是一停都不停。
到最后一个局时，陈琳看林幻想实在顶不住，才让她回去。而陈琳自己，居然奋战到半夜十二点，终于在酒吧里把单子给敲定下来。
陈琳这边发奋图强的时候，孟红波也紧张起来。虽然她话说的很满，可也知道陈琳实力强劲，万一被赶上，那刻真是丢脸丢大了。
所以，孟红波的小组也进行了全体动员，四面出击，要把数据做的更高。而她们的一大优势，就是有曹可非的暗中支持，曹主管经常会把一些直接表达过意向的客户，派给孟红波，让她们可以直接签下来。
到月底仅剩一天的时候，双方竟然又都完成了两百多万的额度，最终的差距，还是保持在一百五十多万。
这下子，孟红波心中大定，新业务每个单子，基本上保持在五十万左右，陈琳就算再厉害，也不可能在一天之内谈下四个客户反超。
这天快下班时，孟红波小组已经提前庆功，连曹可非都出席，决定第二天开一个总结会，并在会议上派发奖金。
林幻想这边听到消息，个个唉声叹气，但这一整天，陈琳却都没有出现。
第二天才上班，孟红波就颠颠的跑来召集开会。大家都知道结果如何，自然也没什么期待，一边是兴高采烈，而另一边则垂头丧气，谁都没听曹可非在总结些什么。
平时开会，就算是有废话，林幻想还能忍得住。可今天这会，明明知道是给对方唱赞歌，对林幻想来说简直是折磨。周围的同事也是如此，大家巴望着赶紧把奖金发掉，然后能散会休息。
曹可非的总结报告说了一个多小时，终于快到尾声了，众人心中叫好，想着总算能够结束折磨了。
就在这一刻，陈琳突然砰的一声推门进来。
不靠谱的上司（3）
孟红波抬眼看，冷笑：“陈姐，你这会儿才来啊，来的刚好，曹主管准备发奖金了，你也来见证一下么。”
陈琳：“那还不算迟。”说着，她把一个文件夹丢在桌面上，“我刚签完的大单子，两百万，刚好超过你们五十万的额度。”
这句话，犹如晴天霹雳，打在所有人的头顶上。
林幻想她们几个人，顿时哇哇大叫起来，抱着陈琳又跳又笑。这已经不是钱的问题，而是尊严和面子的事情，陈琳在最后时刻丢出的这份单子，居然力挽狂澜，岂不是让林幻想她们乐疯了。
曹可非和孟红波却目瞪口呆，孟红波不敢置信的拿起文件看，这是陈琳和本地一家巨型国企签的通信新技术改造，额度在两百万还开外，果然是一点都不做假的。
这下子，孟红波小组的人彻底蔫了，从一开始她们就是胜券在握，肉都已经到嘴边了，却被陈琳在最后关头活生生的夺了回去。
孟红波气的脸色发白，浑身发抖。虽然她也承认陈琳的实力强大，可怎么也没想到，陈琳竟然能在最后一分钟，拉到这么大的单子，可以反败为胜。
孟红波视奖金为袋中物，临了却输掉，这打击怎么接受的了，她小组的几个女孩子，甚至开始哭起来。
会议室里的气氛顿时逆转，可谓冰火两重天。陈琳小组的欢呼雀跃和孟红波小组悲痛欲绝成了鲜明对比。
林幻想等人却不开眼，还在那儿齐呼：“发奖金！发奖金！发奖金！”
曹可非的面色也很难看，他都已经说过，将要发奖给孟红波，但陈琳压到最后一刻翻盘，显然也不给他面子。
不过到底是做主管的人，涵养功底深厚，曹可非沉默了一会儿说：“没想到这么戏剧性啊，说出去都没人信了。我看，今天的会议就到此为止，反正大家业绩都摆在台面上，我回去整理一下，过几天再说评奖的事情。”
话音一落，曹可非和孟红波小组便扬长而去，都不给陈琳这边任何说话的机会。
会议临时中断了，不过陈琳她闹的事儿可不小，没过几个小时，在公司几个重量级传声筒的作用下，上上下下都知道这件事情。
部门里不少主管也纷纷打电话给曹可非，打听事情来龙去脉。毕竟是做上司的人，那些个主管经理一合计，心里已经明白了，陈琳的单子，并不是今天最后一刻签下来的，而是早就拿在手里了，只不过陈琳故意不拿出来，就等最后一分钟，快要落槌的时候，当重磅炸弹敲下来。
一方面是不给孟红波任何翻身的机会，另一方面也是给曹可非个难堪。
这种事情，陈琳是做的出来的，她在公司里做事，向来靠的是实力，最看不惯就是孟红波和曹可非这样，靠着上下关系来搞七搞八。这次孟红波惹上来，陈琳当然要重重还击，不让对方有好果子吃。
林幻想跟着同事们兴奋了好一阵子，到快下班的时候，她突然醒过神来了，有些担心的问陈琳：“陈姐，这事儿闹大了，怕不怕啊？”
陈琳一副死猪不怕开水烫的样子：“怕什么，都说好了，截止到月底的业绩，现在都放在台面上，我们就是高过别人，她还有什么机会。”
林幻想记起我曾说过的上班奴的话，本来想讲给陈琳听，可看到周围人开开心心的，咋呼着晚上唱K庆祝，也没再开口。
其实在职场里面，所有的胜负都是假的。因为真正的力量是跟随着权力的，而权力者才是永恒的胜利者。一切没有权力为支撑的胜利，都是伪胜利。
不靠谱的上司（4）
陈琳今日大获全胜，看起来是铁证如山，有业绩撑腰，完全都不可能动摇。但陈琳的胜利，是没有权力支撑的。今天这个场面上，看起来她赢了。可明天换一个场面，权力完全可以卷土重来，而到那时候，陈琳就没有任何还手之力了。
陈琳在做事上聪明，可做人上，却还差的很远。
过了大概一周时间，曹可非叫两个组长进去开闭门会，曹的意思很简单，比赛的事情就此作罢，奖金两个小组平均分配。
孟红波对这当然没异议，可陈琳就不干了，她说当初孟红波领先，就巴巴的给她们申请奖金，怎么自己小组领先，就要平均分配了。
曹可非也不搭理她，只说这是上头的决定。陈琳当场拍桌子摔门出来，回到自己小组里破口大骂，将曹可非和孟红波骂的狗血淋头。
林幻想觉得事情越来越不对，就劝陈琳：“姐，我看还是算了吧，一半也不少了，大家能分钱就开心了。”
陈琳大怒：“什么就算了，明明就是他们不对。这叫什么事儿？那奖金就是为孟红波而生的么？说好了谁赢谁拿，为什么又要改？这朝令夕改又算什么？”
同事们也纷纷帮腔，觉得事情不能就这样算了，不然孟红波就太得意了。
陈琳一怒之下，立刻给销售总监写信，把事情的前因后果说的清清楚楚，要求总监主持公道。
这毫无疑问，是陈琳在整个事情中犯下的最大错误。
以前不管怎么闹，事情都是在部门中，以曹可非为最高判决人，所有结果都是可控的，也不会留下多大的后遗症。
但事情捅到上面去，却不再受曹可非的事情，原本的小事立刻变大，后遗症将难以收拾。
当然，陈琳现在是想不到未来的结果，也不知道，会对她的职业生涯带来多大的影响。
据说，销售总监收到邮件后，勃然大怒。他本来对最近的试点业务进展很满意，特别奖的事情也给予支持。可到最后，奖金事件居然闹成这样，他一手力导的试点，变成了公司上下的笑柄，总监的颜面有些挂不住了。
于是，他就把曹可非叫进去狠狠斥责了一顿，要他尽快解决此事，不能再把事情闹大，否则，曹可非都得滚蛋。
曹可非回来后，关在办公室里拍桌子摔东西足足半个小时，之后召唤两个组长进去，却和颜悦色的对她们说，总监取消了全部奖金，特别奖不复存在，所以大家一分钱都没有。
事情闹成这样，孟红波自然没什么话说，陈琳本来还不服气，曹可非也不和她争，让她直接写报告向总监索要奖金。
陈琳再大胆，也不敢犯这混，可回来后实在还是郁闷。这天晚上，大家去唱K，唱着唱着抱头痛哭起来，她们真的想不通，事情为什么会这样发展。明明上司自己说过的话，明明是摆在桌面上讲清楚的规则，为什么说变就可以变。
这时候，有人突然想起林幻想曾几次提过“上班奴”的概念。这回，大家异口同声的承认，自己压根就不是上班族，而是上班奴。
陈琳更是要林幻想把我叫过去，一伙人在KTV包厢里也不唱歌，反而请教我关于上班奴的事情，她们最想知道，为什么特别奖事件会演变成这个样子，其中到底发生了什么？
为什么你是上班奴？
1、职场是以权力为核心的，承诺谁都可以，但变卦是权力的权利。
之前一再说过，职场是以权力为核心的。也就是说，人和事情，都不围绕着你转，而是围绕着权力运转。
不靠谱的上司（5）
在职场里面，承诺谁都可以，上司可以答应你，你也可以答应上司。但必须要记住，变卦却是只有权力才能做的事情。
因为你变卦，将会付出巨大的代价，而上司变卦，则有权力护航。
也许有人会说，如果上司变卦，也会付出代价，至少职工对公司的忠诚度会降低呀。
但你要弄明白，上司和公司的利益并不一致。做为高级打工者，他们的利益是自己而不是公司。就算大家对公司的忠诚度降低到谷底，也与他们毫无关系，大不了换个地方打工么。
所以，上司们变卦，却是公司付出代价，这对权力掌握人属于零代价行为。
2、上司可以控制你，你控制不了上司。
许多人不喜欢被人控制，他们会觉得，每个人都是独立的个体，自己想什么，思考什么，根本没人能控制。
确实如此，但悲剧性的是，上司和老板可以做到，让你自由的想，却不能自由的做。
你想到什么并没有用，上司却可以令你做不到。
上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。 譬如在上面的例子里，陈琳想要拿到特别奖，所以她拼命的拉业务，也的确是成为了比赛的赢家。但是，做为上司的曹可非，却可以轻而易举的改变游戏规则，让陈琳不能实现愿望。
为什么呢？因为奖金在曹可非的手里啊，他才是控制者。曹可非能够压住奖金不发，可以随意改变制度，甚至可以开除部门里任何一个人。
而反过来，陈琳就做不了什么。即使曹可非出尔反尔，陈琳只能吵架，而不能直接威胁到曹可非。陈琳最多能做的，就是越过主管，找到更高层面的权力来压人。
但是，权力和权力之间是有粘合力的，销售总监最终还是会站在曹可非这边。所以，当曹可非宣布奖金取消时，陈琳就陷入绝境。
她得罪了很多人，却一无所有，这就是权力的不对等性。别人能管你，你管不了别人。
3、上司也受权力的制约。
当然，你的上司也并非高枕无忧。职场生态圈，也是一环套一环，一物克一物的。
上司做为生物链中的一节，同样受到更高权力的制约。所以在有的情况之下，他们本来不想反悔，也想要兑现承诺。但当更高层放话时，你的上司也毫无办法，只能照做。
所以，变卦这种事情，在不少例子中，都是不得已而为之。
你在职场里，是一颗随风摇摆的草。而你的上司则是比你高一点的灌木，本质都没有变。
当权力之风刮过来时，你们都得左右摇摆。
而比较可悲的是，你只需要承受被抛弃的感受。而上司们却还要顶下随时变卦这个恶名。
这么看来，上司反而更惨一些。
4、职场里最重要的不是信用，而是利益。
那么在职场里面，为什么会有承诺和变卦呢？这几乎成为相互依存的两件事情，只要有承诺，就一定会有变卦。
其实很简单，职场里的一切，都是在交换利益。
公司对你的任何承诺，都是因为利益，需要你去做某个事情，需要激励你，需要让你有足够的动力。
而公司对你任何的背叛，对所有事情的变卦，同样也是因为利益。
所以说，职场里面最关键的，根本就不是信用。上司的属性里，并没有信用这一项。即使是公司、老板，他们的属性里，也没有信用这一项。
因为信用是可以根据利益转变的。
只要有了利益，就可以有信用。而一旦利益的风向变了，信用也就成了变卦。
这就是现实，任何的个人，都不可能去和利益相抗衡，这是不可战胜的力量。
给你一把钥匙
听我讲完上班奴的这个特性，众人都郁郁不再说话，让人难过的，并不是事情有多坏，而是事情根本就无力改变。
尤其是权力这种东西，对于没权的人来说，压根就是天方夜谭。
陈琳愣了一会儿，终于问：“那我们应该怎么办？在这个事情里，我们究竟做错了什么？”
我：“你最错的一点，就是把事情纠结在上司的承诺上。而不是去找到事情的关键点。”
陈琳不解：“什么意思？”
我：“刚才说过了，上司的承诺，是随时可以变卦的，而他变卦之后，你几乎没有办法挽回。因为他有权力，你没有权力。”
陈琳点头。
我说：“但你怎么不去想想，上司为什么要变卦呢？这才是问题的症结所在呀。全世界的职场里，上司要违背承诺都是一样的，但变卦的原因却千变万化，这里面就有可做的文章了。如果你弄懂曹可非为什么要变卦，事情可能就不至于会像现在这样。”
陈琳傻了：“是啊，他为什么会变卦，这事儿我还真没想过。”
我笑了笑：“其实很简单，职场里没有无缘无故的变卦，曹可非一定要让孟红波她们拿奖金，必然是有利益原因在。”
“利益原因？”陈琳深吸一口气，若有所思。
这时候，她手下一个职员突然拍脑袋：“哎呀，我想起来了，有一次我进电梯，刚好曹主管和孟姐出来，两人在嘀咕着什么奖金分成的事情，这是不是和利益有关啊。”
陈琳嗤了一声，满脸恍然大悟的样子：“我知道了，其实孟红波这招也没什么。不过是学人分赃而已。”
“什么？什么？”众人都问。
陈琳冷笑：“我估计，孟红波和曹可非两个人，对奖金有另外一种分赃方式。之前按照公司惯例，六个人分八万，。小职员每人一万，组长和主管各得两万。而如果孟红波先做好人，让主管拿四万，而剩下的人再分四万。曹可非凭空多得两万块钱，他当然巴巴的让孟红波那边拿奖金了。”
林幻想先一个跳起来：“怎么可以这样，这不是私相授受么？我们可以告他们行贿。”
我摇头：“你有证据么？就算成了现实，你也告不倒。你告不倒别人，别人就能告倒你。”
陈琳想到这会儿，终于叹气：“原来职场里的事情，真的这么肮脏，看来我不承认自己是上班奴也不可能了。”
“做上班奴不要紧，关键是能够做到守住自己的利益，让自己在上班时当奴隶，下班后做主人。”我大笑。
但真正的事实却往往相反，太多人想在上班时当主人，结果下班后，反而得继续做这拜金社会的奴隶。
没有希望的人生（1）
上班奴特征之八：每天为忙而忙，与当初的理想越来越远？
陈琳今年三十三岁，未婚。从外表上看，可能还会更年轻一点，但脖子和眼角已经有压抑不住的小细纹出现。
陈琳读大学时，正是工商管理专业火爆之时，她顺着大流考专业，又随着大流毕业。在学校里时，老师说工商管理将是未来最热门的职业，整个中国的高速发展，都要他们这批人来带动。
这番话，让陈琳和她的同学们觉得，自己将会成为世界的中流砥柱，成为时代的弄潮儿。陈琳和朋友们不止一次的想过，以后要进世界五百强企业，用多少年时间当上大中国区总裁，再用多少年时间，当上集团总裁。
这种白日梦，到毕业的那天，突然消散无影。做为不包分配的大学生，他们在跨出校门的一瞬间，就被社会大浪卷的七零八落。
别说什么五百强，什么总裁。在几万甚至十几万工商管理系大学生的求职潮里，绝大部分人要找到个工作都很难。
陈琳眼睁睁的看着同学们回老家的回老家，进乡镇企业的进乡镇企业，甚至还有自己开小店摆夜市摊的。她自己求职处处碰壁，那时候大学生已经不少见了，本来工作位置又不多，可陈琳居然还想直接坐管理的位置，简直异想天开。
即使到如今也是这样，每个大学生，不管你学什么专业，出了校门就是睁眼瞎。对企业来说，是菜鸟加外行，能让你当学徒工就不错了，妄想直接当领导的都是做梦。
陈琳失业大半年，父母们几次三番催促她回老家结婚生子。可陈琳心中不甘，她埋首苦读，好不容易到了城市，难道就这么灰溜溜的回去？
痛定思痛后，陈琳决定放下架子，再不去琢磨管理的事情，换方向从销售做起。
当时一个心比天高的大学生，却转行去做业务员，这是件挺匪夷所思的事情。但陈琳说干就干，她应聘进了一家医药公司，做医药代表。
十年前的医药市场，比现在混乱许多，医药代表在各大医院里乱窜，只要礼厚，利益分的好，基本上没有推不出去的药。
陈琳又聪明，又善与人打交道，是天生销售能手，在医药行业里如鱼得水，才两年的时间，她就挣了一大笔钱，替自己买了房子和车子。
但很快，陈琳感觉，医药行业太不正规，做销售全靠灰色收入，迟早会出事，于是便辞去高薪厚禄，与医药行划清界限。之后，她又在几家私营企业里打拼过，虽然职务都不低，可家族企业里，老板的亲戚太多，而陈琳是极不会和这些人打交道的，往往被人排挤。
几番下来，陈琳有些心灰意懒，而家里人催促她尽快稳定下来。陈琳想起读书时的宏图大志，便决心真的挤入世界五百强企业。
所以在几年前，陈琳应聘进入分公司的销售部，虽然是一切从头开始，但陈琳觉得，以她的能力，很快就可以爬上去。
但一晃五年，时至今日，陈琳还不过是个组长。提起这个事情，陈琳总是很郁闷，自从林幻想介绍我们认识后，陈琳几次约我面谈，就是想问个为什么。
有天半夜，我的电话突然响了，抓起一听，陈琳在那头抽泣。问她，也没什么事情，就觉得工作的太憋屈了。
陈琳说：“最大的问题是，我根本就不知道，自己憋屈在什么地方？”
我静了静，扯开话题问：“你告诉我，今天一整天都做了什么？”
陈琳：“没什么特别，和平时一样。”
没有希望的人生（2）
我说：“那你告诉我，和平时一样的生活是怎么样的？”
陈琳虽不知道我的意思，但还是絮絮叨叨的说起来。
陈琳每天早上六点钟起床，起来后先做半小时瑜伽，然后洗脸化妆，七点多开车出门，在路上一边堵一边吃早餐。
差不多八点钟到公司，签到后陈琳马上要出门，一般她会把早上头一个客人约在公司旁的咖啡店里。和客户谈一个小时候，陈琳又开车奔赴另一家国企里，去签项目大单。这家国企老板一直对陈琳有所觊觎，签约过程里几次动手动脚，被陈琳巧妙挡开。
中午谢绝客户留饭，陈琳回公司，和小组里的人开了午餐会，把最近遇到的业务问题以及下一步方案讲解一下。饭才吃了两口，曹可非已经在叫两个组长开会了。
组长会议向来没什么内容可言，无非是孟红波和陈琳两个人吵架，然后曹可非拉偏架。半个小时吵完，陈琳气都气饱了，看着早就冷掉的中饭，一点胃口都没有。
下午一点，林幻想有个客户要谈，怕自己搞不定，就让陈琳护航。帮林幻想搞定客户后，陈琳自己约的客户快迟到了，她只好丢下自己的车，跑去挤地铁，气喘吁吁的赶到地方，客户却还没到，一直迟了半个小时才姗姗而至，谈了不到五分钟，客户就推脱事忙走人。
陈琳憋了一肚子气，只喝了两口咖啡，几乎什么都没吃。幸亏晚上的约会比较近，稍微走几步就到了。
今晚的约会倒是私事。陈琳年过三十还没结婚，最近一次恋爱也是几年前的事情，家里人担心的不得了，到处托人介绍对象。今天就是个相亲局。
相亲男差不多快四十岁，微秃，没结过婚，据说是做电器配件生意的，家里极有钱。他看到陈琳，油面立刻浮起笑容，三言两语的，就转到结婚上面。
陈琳坐下还没五分钟，都没空在相亲男的胖脸上找到那双小眼睛，就已经被那男人冠以家庭主妇的头衔，絮絮叨叨的说着，要她怎么在家享受，怎么生几个孩子，怎么伺候老公。一边说，一边还吹嘘自己可以给买多少个LV，多少辆名车等等。
陈琳耐着性子，才坐了一会儿，可面对着秃头胖男，她连吃一口东西的欲望都没有。
正当陈琳要找借口离开时，下属们打来电话，说今天林幻想签约成功，所以大家约在钱柜唱K。陈琳本来是很累不想去，可为了躲开相亲男，还是勉为其难的答应了。
等赶到钱柜时，已经晚上九点，自助餐早就收了，那帮小女孩儿都不懂事，没给陈琳留什么吃的。可她为了不打击林幻想的积极性，还是笑眯眯的夸了一番，又空肚子喝了一支啤酒，唱了几首歌。
11点所有人散场，陈琳在附近取车，把离的较远的两个女孩子送回家，等她自己回家时，都已经到12点了。
回家后，陈琳又累又饿，进门就差点晕过去，挣扎着找吃的，厨房和冰箱都是空的，只能泡了个泡面。这也是她今天早饭后唯一吃过的东西。
就这样和衣睡下，半夜醒来，陈琳终于忍不住给我打电话。而这样的日子，对她来说，根本就是周而复始，每天都在重复的。
我默默听完，问她：“你每天都在忙，可为什么要忙呢？你这样消耗精力消耗青春，目的是什么？”
陈琳说：“我也不知道，现在已经忙到没有目标了。”
上班奴特征之八：每天为忙而忙，与当初的理想越来越远？ 我说：“你这就是典型的上班奴，每天都在忙，却不知道为什么而忙。你好好的回想一下，自己究竟是怎么变成这样的。一开始你为了能找到工作，所以去做医药代表，这很好，你有了工作，还挣到了钱。之后你是为了实现自己在五百强企业的梦想，才应聘进这个公司的，可是现在呢？你的理想呢？”
没有希望的人生（3）
陈琳说：“我的理想还在啊，我要当五百强企业的高层，我还是为这个目标奋斗。”
我大笑：“错了，你根本就是离这个目标越来越远。”
陈琳不解。
我说：“你想啊，从前你一两年就能上个台阶，想赚钱的时候可以赚钱，想找工作就能找工作。可是现在呢？连着四五年了，你还在最底层当小职员，当小组长，根本没有升职加薪的希望。你每天从早忙到晚，可做的事情，根本与你的理想无关，只是公司和上司要你做的，竞争对手逼你做的。你根本不可能不做。”
陈琳不肯接受：“可是，我做好业务，管好下属，不就可以升职了么？只要我努力工作，就可以实现理想啊。”
我直言不讳：“如果你忙忙碌碌就能升职的话，那几年前就升了，何必拖到现在？公司不过是给你一个升职的希望，然后逼着你继续做事情而已。你要明白，在这种公司里，想要升职，靠的绝不是做事情做的好，而是幕后运作。”
陈琳这才有些明白：“你的意思是说，我做了这么多，每天这么拼，其实不过是被别人榨干我的剩余价值？”
我点头：“正是这样，你一天睡六个小时，每天只能吃一顿饭，可最终得到手的利益呢？只有可怜兮兮的薪水和奖金而已。你的公司给你一点钱，就要榨干你全部的时间。而你的上司不过给你个升职希望，就把你的所有劳动成功都当做他的功绩在用。这些年你的业绩越来越好，可最终得到好处的不是你，而是曹可非。他从一个名不见经传的小人物，已经变成销售总监的红人，可他自己并没有做什么，他只需要指挥，压榨你就可以了。”
陈琳如醍醐灌顶，彻底清醒过来：“我知道了，上班奴就是像我这样，整天做死做活，以为是在奋斗，其实不过是在为别人奋斗。我再苦再忙再累，可最终只是产出价值，而不是收获价值。所以制造价值和收获价值应该是不同的事情。这些年我只知道做事，却完全忘了，应该收获自己的利益。”
我叹口气：“可惜，有太多人不明白这个道理了，这也是为什么上班族都是上班奴的原因之一。”
为什么你是上班奴？
陈琳的问题，并不是孤立的。我研究了许多的上班族，发现人们都有一个共同的规律。
刚刚进入职场的新人，都是信心十足，斗志昂扬，希望能够做出一番大事业。但随着工作时间的增长，他们不断的在职场碰壁，各种官僚制度、幕后操作、潜规则，令他们头破血流。
等几年后，大部分职场人都会和陈琳一样，每天都在奔忙着，但每一分钟都只为了下一分钟而活着，根本没有更远的目标。
而他们最初时的理想，早就忘在角落里，根本不可能再实现。职场最可怕的一点，不是让满怀理想的人立刻死，而是让你慢慢的耗死。。当你的青春、精力被一点点的耗尽，最后你的理想，也就化为尘土了。
1、职场会让你忘了理想。
为什么，工作一段时间的人，总会失去自己的激情和理想？
因为职场就是要让你忘记理想。
这一点，绝大部分职场人士都不明白。因为在不少企业里，都会强调企业文化，强调员工必须有理想。
但说是一回事情，做却是另外一回事情。职场需要员工有理想，但这理想并不是你自己的，而是老板的。公司的目标，就是要让员工的理想同质化，让千万个人各自的梦想变成一个——老板的梦想。
没有希望的人生（4）
所以，职场会不断的同化你，不断压迫你，让你没办法去实施自己的理想。当然，他们不会强制你，只是不让你有实现理想的时间，也不给你实现理想的钱。只是用一些预期的希望吊着你，让你的理想慢慢随着时间磨灭，让你的青春和精力被消耗掉。
等到你什么时候，忘记自己还有理想了，你就成为了一个零件，可以被职场这个大机器充分使用。
现在你应该明白。职场需要的，并不是一个有血有肉有激情梦想的人，而是一个可以供大机器运转的零件而已。
2、上司的职责，就是让你忙。
而悲剧性的是，同为职场里的打工者，你的上司的职责，却是要折磨你，让你不断的奔忙。
你做为一个小职员，工作重心是做事。而你上司的工作却不是做事，而是要管理你？
何为管理？看着你做事，不是管理。帮你做事，也不是管理。
逼着你干活，不让你有任何松懈的时候，把你更多剩余价值压榨出来，这才是一个上司的工作表现。
所以，千万别指望上司会培养你。只有傻上司才培养人。
因为上司把下属教的再好也不会有任何好处，而只有把下属逼的很惨，才可以显现出他自己的价值。
上司就是老板的一根鞭子，专门用来抽羊的。
当羊有了梦想，鞭子就会一次次的抽下来，让羊明白，自己只能被养在圈中。
3、你觉得自己为生存而忙，实际并不是。
绝大部分的职员，日日奔忙，他们虽然累，却并不一定觉得不妥。因为大家觉得，自己正在为生存而忙碌，是理所当然的。
实际上错了。因为这是一种幻觉，为了生存而奔忙是正常的，可奔忙也不一定要是去理想。
你进入职场，付出劳力，老板给你薪水。这就会让你有一种印象，为了薪水，为了自己的生存，再忙碌也是应该的。
但你没有看到，老板正在剥夺你争取自己理想的机会。而这种剥夺，是不包含在薪水里的。
打个比方，一个人每天有12个小时的工作时间，老板付给他8个小时的薪水（这里面已经有剥削剩余价值），按理说，这个人应该有4个小时来给自己充电，追求自己的目标。可老板却要他再加4小时的班。
看起来，这个人只是在为薪水奔忙，可老板却巧妙的断绝了他任何进步的机会，让他不再有别的出路。
你觉得自己是为生存而做事，可实际上，正慢慢的进入老板设置的牢笼，让你永远都无法离开他的控制。
4、你可以忙碌，但必须要知道最终的目标。
一个进入职场的人，不管是忙碌也好，空闲也好（有时候，空闲更能耽搁人）。这都无关紧要，但重要的是，每个人都必须知道，自己最终的目标。
也就是说，你日日忙碌的目的是什么？那不是薪水，也不是老板的梦想，应该是你自己的理想，也是你的最高目标。
为生存而做事，是一个很务实的事情，但人应该留出进步的空间。也就是说，你的人生，不能被生存的需求占满，无论上司说什么，老板说什么，你都一定要留出足够的空间，让自己有追求自我价值的机会。
短期看来，可能会损失你一些职场利益，但如果有一天，你真的可以把自己拔高一层，让你达到另一个平台。到那时，就是老板来求着你了。
短期利益不能放手，但无论如何，也要为自己的远期目标想一想。
这恰恰是现代人最缺乏的。
给你一把钥匙
陈琳明白了自己身为“上班奴”，究竟失去了什么。她很郁闷，也很苦恼。
因为即使是明白了，她也不晓得该怎么办，每天的忙碌工作，已经成为她生活的一部分，而理想早就抛在天外，究竟怎么样才能把两者结合起来呢？
我告诉她。其实每个人都容易犯两个毛病。
一个是太注重理想，而忽略执行。这样的人会好高骛远，说起来一套一套的，但最后连初级的小事情都做不好。
另一个是过分执着于细节，想要做好面前的所有事情，到最后，却忘记了大目标是什么。
陈琳犯的，就是最后的毛病。她想要在五百强企业里升职成为高层，却老是执着做好每天的工作，到头来，反倒把目标给忘了。
所以，像陈琳这样的人，应该将一个大目标拆散，变成一个个短期目标，做成一个时间计划表，最后按照自己的计划表来行事。
打个比方，陈琳最想做的，是公司中国区总裁，这是个非常遥远的目标，但可以拆的很碎，第一步就是当上部门的副主管。
这就是为实现理想而迈出的第一步，也是最重要的一步。
以前，不管陈琳做多少事情，完成多少业绩，只要不去争取副主管，那么，总裁的理想永远都是空的。而争取副主管所需要的，却并不是做业绩，而是要递交申请，参加内聘，搞定上司，打通各层关节。
这和陈琳以往忙碌的，完全是两个方向。看起来好像和自己的生活偏离了，实际恰恰是让你的生活调整到正确的轨道。
微不足道的一小步，就可以改变你忙碌的人生。
这就是每个上班奴都应该拥有的钥匙。
目录
·你是上班奴么？
上班奴 第一部分
·谁掌握你的命运？（1）
·谁掌握你的命运？（2）
·谁掌握你的命运？（3）
·拼爹游戏（1）
·拼爹游戏（2）
·拼爹游戏（3）
·你只是个消费品（1）
·你只是个消费品（2）
·你只是个消费品（3）
·你只是个消费品（4）
上班奴 第二部分
·烂好人的命运（1）
·烂好人的命运（2）
·烂好人的命运（3）
·烂好人的命运（4）
·烂好人的命运（5）
·看不见的辛苦（1）
·看不见的辛苦（2）
·看不见的辛苦（3）
·看不见的辛苦（4）
·完美的演员。（1）
·完美的演员。（2）
·完美的演员。（3）
·完美的演员。（4）
上班奴 第三部分
·不靠谱的上司（1）
·不靠谱的上司（2）
·不靠谱的上司（3）
·不靠谱的上司（4）
·不靠谱的上司（5）
·没有希望的人生（1）
·没有希望的人生（2）
·没有希望的人生（3）
·没有希望的人生（4）
你是上班奴么？
你是上班奴么？
很多人都会摇头，并非因为他们不是，而是因为他们不知道。
好好的人，为何承认自己是奴隶呢？更何况，我们去上班，不是工作做我们，何来奴隶一说。
且慢，在否认之前，请先回答如下十个问题。
1、 你在职场上能否掌握自己的命运？升职加薪是不是由你自己说了算？
2、 你身边是不是总有靠着背景、出身、靠山往上爬的同事，不管你做什么，都不如对方拿的好处多？
3、 你的付出和收入是不是总不成正比？
4、 是不是你想事业有成却总郁郁不得志？
5、 是不是想混日子却总有做不完的事情？
6、 虽然你与人为善，可是不是总有人在背后说你坏话？
7、 你做事再好，却也不如别人关系好来的有用？
8、 你不想做小人，但小人却总能爬到你头上？
9、 公司制度还不如上司的一句话有效？
10、 很忙却不知道为什么而忙，忙到没有计划，离当初的理想越来越远？
这十个问题里，如果有三个回答“是”，那么你正渐渐的向上班奴发展。
如果有五个回答“是”，那你已经是初级上班奴，虽然被绑架，却还不知道。
如果有七个回答“是”，那你是不折不扣的上班奴，被工作牢牢压住，几乎透不过气来。
若有九个以上回答“是”，恭喜你，一个积重难返，身陷牢笼的超级上班奴，而且你快要习惯自己的处境，忘了当初的理想。
这个社会，已经取消了等级制度，可是并不代表等级的不存在。恰恰相反，新等级只是潜移默化，用更危险的“温水煮青蛙”方式蚕食我们，令我们渐渐的接受奴隶的身份。
现在，再回答那个问题。
你是上班奴么？
谁掌握你的命运？（1）
上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。
我有个朋友，名叫林幻想。这当然是个假名，我身边的朋友大多功成名就，若是公开，恐怕大大不妙，所以将他们的名字略作加工，事例稍稍结合，算是点掩饰，但事情却是真的。
林幻想爱幻想，大概七八年前，她刚从大学毕业，去应聘了几家公司，后来很兴奋跑来说，自己被一家大型国企录用了，而且专业对口，薪水可观，从今后可以大展拳脚，为自己的人生奋斗。
几乎所有找到第一份工作的人，都有这种莫名的兴奋，他们刚从学校里出来，把工作当成是新人生的开始，觉得自己终可以把握命运了。
请注意，这是人们犯的第一个错误。
林幻想兴冲冲的跑去那家大型企业上班，又是擦桌子，又是买早餐，把父母教的那些套路用个遍，效果也不错。同事总夸她勤快、能干，以后肯定有出息。
林幻想听了这些话，干劲更足，一个人从早忙到晚，不管别人交代什么苦活累活也不抱怨，只是埋头干活，每天都是从早八点做到晚上十点多，虽然很辛苦，心理上还是很满足的。
这个时期，算是新人与新工作的蜜月期，林幻想不用承担专业性较强的工作，而老同事对她还比较客气，所有职场矛盾都没有激化出来。平稳和谐的生活，让林幻想觉得，工作确实如自己想象的那么美好。
但好景不长，蜜月期稍瞬即逝。
有一天，林幻想是双眼通红哭着回家的，一到家又不吃饭，躲在自己房间里生了好一会闷气。
父母问她怎么回事。林幻想犹如发泄一样的把委屈全喷发出来。
原来在他们部门里，同批进去的见习生总共有四个，林幻想与另三人关系本来不错，但由于林幻想太过勤快，把活全都揽在一个人身上，让另外三人整天无事可做，这就让对方颇有些意见。
随着时间推移，爱干活的林幻想越来越得到老员工的欢心，而另三个见习生则开始愤怒，甚至有些针对林幻想。
直至前几天，上头传出消息，见习生的每月考核，可能会参考老员工意见打分。那三个见习生远没有林幻想受欢迎，分数肯定不高，于是便把怒气全发泄到林幻想头上。
三个见习生抱团对付林幻想，只要林幻想做的事情，他们就一定搞破坏，而有什么好事情就三人一起上拦截，吃力不讨好的活计全丢给林幻想。这还不算，那天明明是三个人没做好事情，可他们居然颠倒黑白，一口咬定是林幻想做坏的。
同样也是小公主一样长大的林幻想，什么时候受过这委屈，她与三人撕破脸皮大吵起来，这闹也闹不出个结果，最后老员工把四人都劝回了家。
听到女儿受这么大委屈，林妈妈先哭起来，惹得林幻想眼泪也吧嗒吧嗒掉，母女两个抱头痛哭，直骂社会黑暗。
林爸爸闷头抽了阵烟，等母女俩哭到无力，才幽幽道：“看来我们以前的策略是错了，从前教育女儿，到单位要勤快，什么事情都要抢着做。可时代已经不同了，现在讲究韬光养晦，你跑到一个新单位争着表现，成为出头椽子，自然会遭人记恨。”
林妈妈问：“那现在可怎么好？”
林爸爸下了决断：“从今天开始，我们要改策略，在单位里低调一点，不要抢别人的风头。”
林幻想：“可活都是我在干，怎么可能不抢风头？”
林爸爸：“傻妮子，你不会把活让给别人做么？安排给你的事情，就谦让一下，分给别的实习生做一点，这样就没人来打击你了。”
谁掌握你的命运？（2）
这番话，完全印入林幻想的脑海里，接下去的日子，她一丝不苟的执行父亲的策略，在单位里沉默寡言，什么事情都不敢发表意见。而工作方面更是一反常态，手上的活计全部让给另外几个见习生，老员工交代下来的事情能推则推，推不了的也先让给别人，努力让自己边缘化，不那么引人注意。
应该说，这个策略一开始是成功的，见习生们看到林幻想一味忍耐，而且也不再大包大揽，对她的态度好了很多，毕竟大家都是新手，闹的太僵也难看。
但就在林幻想觉得危机渡过时，意想不到的事情发生了，月末的见习生评分里，原本最受欢迎的林幻想居然得到了最低分，成为垫底的一个。
而三个月见习期是末位淘汰制度，第一个月就成了老末，以后可还怎么办？林幻想又气又急，再次哭着回家。
这下子，可真的把家中两老急坏了，他们赶紧让林幻想来找我，问到底单位里出了什么事情，为什么会变得左右都不是。
我说：“其实很正常，那些老员工就应该给你打低分。”
林幻想：“为什么呢？”
我说：“这是心理落差的原因，你本来是单位里最勤快的一个，对老员工言听计从，他们的苦活累活你无怨无悔全包，他们当然喜欢你。而后来你什么都不肯干，推的干干净净，老员工有一个心理落差，你做不到以前那么好，就会变成最差。”
林幻想：“可我也不是最懒散的那个呀。”
“你当然不是最懒的那个，可是职场里，怕的不是你懒，而是你先勤快后懒，有了前面勤快的对比，别人就把你当做最坏的人看待。在这个事件里，你不是和别人为敌，而是与前面那个勤快的自己为敌。”我说。
林幻想听了这段话后沉默不语，她认识到自己正处于前后为难的处境中：“我勤快就得罪见习生，不勤快就得罪老员工，职场不是让我们干活的地方么？怎么会这么复杂？难道做工作都会这么麻烦么？”
我说：“你以为自己是在做工作，其实你早就是工作的奴隶，每个做事的人，都是上班奴。”
林幻想大吃一惊：“上班奴？我怎么会成上班奴的？”
为什么你是上班奴？
林幻想和他父母的问题出在哪里呢？
首先，他们对工作的定位不正确，转而言之，由于受到太多的正面教育，令他们有了错误的认识，觉得工作是美好的。
美好这个词涵盖意义广泛，给人的感觉就是，工作无论在情绪上还是在物质上都能满足人的要求，令人感到幸福。
然而人却会成为工作的奴隶。
以林幻想这个月的案例来看，她把工作当成美好的原因很简单，就是她认为，工作能够让她掌握自己的命运，可以不再由别人做主。
但事实如何呢？
现实很明白，开始工作后，能掌握林幻想命运的人不是减少，而是增加了。
有多少人可以掌握你的命运？
1、老板掌握你的生死存亡。
在职场上，最能掌握你命运的人是老板。做为一个企业的最终决策者，他完全能对下属生死予夺，而且做出无人能改变的决定。
也就是说，不管你怎么做自己，不管你想要怎么独立，只要老板不喜欢你，他就可以开除你。
他随时可以影响你的命运，让你遭遇惨痛打击。而你对他的影响却是微乎其微。
这是完全不对等的关系。
所以就工作立场来看，你是凡人，而老板是神。他可以做一切，你能做的却很少。
上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交由别人掌控。 这就是别人拿住了你，有这一层不平等关系存在，你想要掌握自己命运就是一句空谈。
谁掌握你的命运？（3）
2、上司掌握你的前途。
上司是职场中低于老板而高于你的中间层级。他们拥有权力，但不拥有企业的所有权，在工作中，他们没法做最后的决策，但却能影响最终决定。
而上司拥有的权力是什么呢？
说出来很好笑，这份权力主要就是在掌握你的命运。
一般人觉得，上司是管事情的，其实错，上司真正管的是人。
而管人的权力，就是能够让你做不想做的事情，能够挑你的错，能够影响你的升迁职务。
上司这个岗位的本质是什么？老板一个人没法掌握所有人的命运，所以就找几个帮手来管理你们。
3、同事掌握你的情绪
就算是老板和上司都有管人权，那同事总该是平等了吧？
还是错。
同事的确没有管理你的权力，但他们还有民主的暴力。也就是说，当你足够的异类，造成别人足够大的威胁，就会受到集体的抵御。
这种集体的力量是很强大的，虽然没法决定你的生死，但却可以左右你的情绪。
很多在职场工作的人，是非常容易受情绪控制的。
如果被孤立，被打击，让人背后打小报告，各种各样的同事间的斗争，会令他们烦不胜烦，甚至落荒而逃，被迫辞职跳槽。
所以说，看起来同事掌握的只是很小的情绪，但杀伤力却很大，足可影响你做出不利人生的决定。
4、当工作就是你的一切，那工作本身将掌握你的命运。
到底工作是什么呢？我们会用一本书来解答这个问题。
但就掌握命运这件事而言，工作就是把掌管你的权力从你父母手中拿出来，然后交给其他更多的人。
试想，父母是你最亲的人，就算拥有掌管你的权力，势必不会滥用。而其他人与你非亲非故，只有利益联系，由老板、上司和同事来共同掌管你的命运，这又怎么会是一件美好的事情呢？
你每天工作八小时，加上早起、午休、加班，可能一半的时间都在职场上，这就是你的生活。
当你开始工作，工作就成了你的一切，它占据所有时间，你的生活靠它支付，你的日常安排围绕着它进行。
你以为自己掌握命运，而实际上，工作就是你的命运。
给你一把钥匙
如果你是上班奴，那应该怎么面对？
没错，工作就是把你的命运交由别人掌握，但我们应该有办法应对，难道就因噎废食不再工作了么？
林幻想一心以为自己工作后就能成为个独立的人，而她却不知道，每个独立的人都意味着更多管辖权。意味着人生从此进入了一张网。
这张网，就叫人际关系，它代表着等级、地位和自主权。
林幻想问我，应该怎么办？
其实很简单，首先，你要确定这个观点：工作在奴役你，并没有原先想的那么美好。
当你接受这一点后，就会明白，你是没法子改变工作的，也不可能改变工作接管你命运这一现实。
那么，你就应该对这现实进行梳理，并且加以利用。
一个成功的人也会遇到坏事情，但他们善于把坏事变成好事情。
既然你的命运已经由那么多人来掌控，那就要进行分析，究竟谁的力量大一些？你可以利用谁？谁能让你的命运按照要求来发展？
以林幻想来说，她的工作进程本来是不错的，老员工（对于见习生已经相当于上司）很喜欢她，这足可令她的命运朝好的方向发展。
但其他三个见习生（相当于同事）的排挤和打击却影响了林幻想的情绪，使得她阵脚大乱，重新换了工作策略。
最后的结果是什么呢？
林幻想讨好了只能影响她情绪的见习生，却得罪了足以影响她职场命运的老员工。这就是得不偿失。
我们进入职场后，必须迅速分析出自己的命运由谁掌握，谁能更直接的起作用，然后就知道可以得罪谁，可以讨好谁。
林幻想听了我这番话后，心里终于有底了，在新的一个月里，她重新变回了那个事事抢着干的勤快姑娘。
因为林幻想分析的很清楚，见习生就算再打击，也不过是影响情绪，只要自己不受影响充耳不闻，对方什么都做不了。而老员工的打分权却真的是生杀大权，绝对不能得罪。
如此一个月后，果然见成效，老员工对林幻想再度青睐有加，而新一月的分数，林幻想自然高高在上，足够抵消第一个月的低分。
我们都是上班奴，这毫无疑问。
但只要认清掌握你命运的人，就可以把主动权重新拿回手。
这就是我送给你的第一把钥匙。
拼爹游戏（1）
林幻想和她的见习生同伴们战战兢兢的渡过了三个月，按照之前签订的见习合同，公司会计算三个月的分数，来个末位淘汰，在四人里淘汰掉一个，另三人签正式合同。
林幻想第一个月最低分，但幸好后两个月分数较高追了回来，如今四人里林幻想和另两个的分数差不多，只有一个名叫张海波的小男生分数最低。
这三个月里面，最不得老员工心的，就是这位男生。林幻想不止一次听人议论，像张海波这样的素质，压根就不该招进来见习。
现在大学毕业生多了，大企业招聘都是千里挑一。尤其是这种世界五百强的超级国企，每个月收的简历都能拿卡车拉。而张海波就是那种要文凭没文凭，要才华没才华，为人还吊儿郎当，时不时的迟到早退，也不把老员工放在眼里。
有张海波垫底，林幻想与同事很放心，不管怎么算分数，张海波都是最低的，而老同事那边肯定也不会帮他说话。
所以，三月到期，大家伙儿都非常笃定，就看张海波怎么出洋相。
可惜，林幻想和见习生们都忘记了，他们其实都不过是上班奴，而上班奴的第一条特征就是命运由别人掌控。
这是上班奴们经常犯的错误，既然掌握不了自己的命运，那又有什么资格去看别人出洋相呢？
上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。 就在快到月底的时候，从不露面的分公司领导突然降临，在众目睽睽之下，对张海波表示了明确的关心，并把他介绍给随行中层干部们。
被挤在角落里的林幻想见识这一幕，震惊的嘴都合不拢，而那时候，他们并没有预料到这场景意味着什么。
但旁人却已经行动起来了，几天后，张海波被无缘无故的加了一百分，顿时成为见习生里的佼佼者。而老员工的口风也一边倒，从满嘴抱怨变成和善有加，不少人甚至还拍张海波的马屁。
有好事者更人肉搜索，八卦漫天传，有人说张海波是分公司领导的干儿子，也有人说他其实是总公司某高层的侄子，反正这家伙就是有背景有家世。
这下子，林幻想和两个见习生就傻眼了，他们三人本来都差不多，就指望张海波垫底，如今垫底的成了领头羊，还是用走后门的不道德手段，岂不是让别人被淘汰么？
没有能力却可以爬到头上，再这样下去，都用不着做事，只要拼爹就可以了。
两个见习生顿时就怒了，义愤填膺的要给分公司领导写信，有几个老员工见着了，也表示支持，并且指出邮件必须发给分公司老总再抄送总公司。
见习生们迅速就写好了邮件，在老员工一片撺掇声里满怀希望的发了出去。林幻想本来也是心绪激动，含着眼泪，满腹辛酸的准备转发，恰是这个时候，我刚好打电话约她吃饭，听到了这个事情。
“住手！”我在电话里咆哮起来。
林幻想的声音还是哽咽的：“现在不给自己找个公道，以后怎么办。”
我：“笨女人，还不住手，怎么死都不知道。”
林幻想被我骂的胆怯，只有压低声音：“都看着我呢，等我转发，怎么住手？”
我：“说肚子疼，立刻出来。”
丢下电话，等林幻想的闲暇里，我开始琢磨这些见习生们的天真来自于何处。
人们是热爱公平的，但喜欢公平恰恰因为公平它本身不存在。这个社会分裂成不同的阶层，每个阶层都有自己优势和资源，希望自己和别人站在同一起跑线上是不切实际的。
拼爹游戏（2）
为什么会这样？
为什么有能力的人，偏偏得不到公平的机会，反而让那些不学无术、有关系的人上位。
很简单。
因为你是上班奴。
为什么你是上班奴？
1、为什么你一定会遇到有背景的同事。
在任何一个职场里，你都不是孤立的。所有的单位，相当于是人的集合。而有权势的人，热衷于把自己人庇护在权势之下。
这个逻辑非常简单，你身处一个由人组成的地方，而只要有人就会有权，只要有权就会用权力保护自己人。
权力本身就是个庇护所。
你所在职场里，有领导，有上司，有老板。那就必定有亲戚、有朋友、有交情、有背景。
当职场由权力主控，就一定会有依附权力的人存在。
上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。 这就是为什么，你一定会遇到有背景的同事。他们不是孤立存在的，而是在高层权力的庇护下必然出现。
同样，这也不是只在你身边出现，所有的职场里，都一定会有。
毫无例外。
2、不公平原则恰恰是这个世界上最公平的。
同事有背景有关系，升职加薪比你快，这是否不公平？
当然不公平，但同样也是最公平的。
因为职场是围绕权力而生存的，权力法则让无权的人受苦，让有权的人享受。结果是不公平的，但权力法则本身却很公平。
当你无权的时候，自然是权力法则的牺牲品。可一旦你掌权了，却可以让别人成为牺牲品。
这个世界无所谓公平不公平，只在于你有没有足够的权力。
为什么有这么多人死乞白赖的想往上爬，丢掉尊严，丢掉做人的准则也要做领导掌权。就是因为他们看到了权力法则的公平。
不管你是谁，不管你是阿猫阿狗，只要你有权，就能够掌握别人的命运。这就是权力世界里的公平法则。
与其抱怨不公，还是努力争取属于你的权力。
3、每个人都有自己的优势。
一定会遇到有背景的同事，别人又一定会比自己升职加薪更快。
既然如此，就没希望了么？
希望在人间这句话是错的，人间并没有希望，所有的希望都需要你自己去创造。
有时候你看别人满身的优势，可假以时日，这些却又会变成劣势。
有背景的人，在职场的初级阶段总是能混的很好，不仅顺风顺水，而且很快能成为上司。但这个顺境却会逐渐逆转。
绝大部分靠背景上位的人，都会停滞在基层干部位置，最多也是中层。原因很简单，他们的所得太简单，完全不需要付出，所以也不用努力，这让他们变得不思进取。
人生最可怕的不是没有背景关系，而是没有斗志。所以“拼爹”拼的只是开局，而不是整个人生。
虽然起步比对方要慢，但你不会有受制于权力的问题，也没有任何的包袱。你向前的每一步都需要自己去拼，所以不能够放弃斗志。
更重要的是，有背景的人，他是离不开这个背景的，所以他的人生只局限在这个职场里。
而你在职场的每一天，都是为你的人生服务的，你随时可以追求更高的目标。
千万不要拘泥于一个开局，通盘来看，你从来都没有输过。
4、你永远也改变不了这现状。
每个人的身边，都会遇到有背景的同事。他们不用做什么事情，不需要什么能力，就可以爬到你们的头上。
这就是现实。
现实的意义在于，无论你怎么努力，都改变不了现状。
因为它是由一个社会文化决定的，由时代决定，不是个人可以扭转。
拼爹游戏（3）
所以，任何想要改变现状的人，都必定会碰个头破血流。
譬如你不想当上班奴，不想身边有靠背景上位的同事，你一次次的跳槽换工作，但最后必然会失望透顶的。
无论在哪里，现实都是一样，改变的不会是这个世界，最终只会是你的心境。
给你一把钥匙
上班奴的特征是，每个人的身边，必定有一个靠家世背景上位的同事。既然绕不开，躲不开，那怎么处理呢？
林幻想当时就这么问我。
张海波是太子党无疑，无论能力如何，都会爬到他们的头上，难道就这么活生生的被打败了么？
我的回答很简单。林幻想的问题，就是在公平不公平的牛角尖里钻的太深，非要找一个公平的结果，这就陷入死结了。
而事实的本质是什么呢？大家害怕的，无非是末尾淘汰而已，需要注意的是，现在被张海波踩在底下的是三个人，而末尾淘汰的只有一个。
林幻想的对手，从来都不是张海波，而是另外两个同样也没有靠山的人。
两个猎人进山遇到熊，一个猎人光着脚跑步，另个猎人却开始穿鞋。
光脚猎人问：“你穿上鞋就能比熊跑的快么？”
穿鞋猎人回答：“我不需要比熊快，只要比你跑得快就可以了。”
在职场里就是这样，成功者往往都不会把自己对付不了的人当对手，而只是把自己能对付的永远踩在下面。
找准对手是很重要的，因为让你出类拔萃的并非你自己，而是被你打败的对手。
林幻想去和张海波做对，这显然是找错对手，她无论用什么方法，都不可能再把受高层青睐的太子党拉下来，反而会树立强敌。
而她现在要做的，就是和上司们搞好关系，尽量让自己得分高于另两个人，使自己先活下来。
职场并不是个比谁跑的更快的游戏，而是一个比谁活的更久的游戏。
有靠山背景的人是短跑选手，短期爆发力没有人可以抗衡。但你完全可以做长跑选手，在后半程彻底的超过他。
至于起跑阶段，就让别人去领跑，让别人去做出头椽子，你做个安全的跟随者就好了。
在千钧一发的时候，林幻想脱离险境，跑来和我聊天咖啡，之后假借肚子疼请了两天的假，终于躲过了联名信的波折。
等再去上班时，一切尘埃落定，另两个同事已经把抗议信递上去了，而这封信显然石沉大海，高层连一丁点反应都没有。
再过几天，部门开会，经理面无表情的宣布了对见习生近期工作的处理。林幻想连续请假几天，被第一个拿出来说，经理宣布直接扣除林幻想五十分。
林幻想乍听这消息，急的哭了出来，原本三个见习生分数差不多，自己被扣五十分，那不是铁定走人了么？
可还不等眼泪涌出眼眶，经理又宣布了下一条，另两个见习生因为工作不佳，每人各扣一百分。
林幻想一边抹眼泪，一边被这消息震惊了。而再看另两人，他们简直欲哭无泪，一副傻傻痴痴的样子。
事情很奇怪么？一点都不奇怪。
那封举报信虽然传达到分公司各个高层，但他们又怎会因为几个见习生的所谓“公平”而互相翻脸开战呢？到最终，这事情不过令高层们一笑置之。
但对于那个分公司领导来说，却是一件触逆鳞的大事情，小小见习生也敢写信前来冒犯，如果不压制下去，以后怎么服众？
于是铡刀就像着林幻想她们三人砍来，幸好林幻想并没有在那封信上署名，也没有参与转发告状事件，所以可从轻发落，只是扣了五十分。还有两个就没这么好命，直接手起刀落斩立决。
会后，事情变得很简单，张海波以分数第一高居榜首，林幻想虽然被扣的很惨，可还能排在第二。其他两人，几乎同一时间离职了，分被扣到负数，与其被别人嘲弄着赶走，还不如自己打包离开。
林幻想看着昔日同道黯然离开，心里虽然有些感觉对不住，可又有些庆幸。如果当天，林幻想也把张海波当做对手，同时发举报信，恐怕也只有扫地出门一条路了。
新人总是很把自己当回事情，可在高层的严重，这些见习生就算全走光了也不可惜。
而对林幻想而言，只有生存下去，才是最重要的。
你只是个消费品（1）
上班奴特征之三：需要你时人人对你很好，不需要你时没人搭理。
周一，林幻想终于签了正式的聘用合同。
这份合同，对林幻想来说，真是来之不易。而所有的新人可能都有这种经历，自己需要付出十二分的努力，才可以得到和别人同样的东西。
但不管怎么样，这对于林幻想都是个新的开始，她一扫从前的郁闷，大有“而今迈步从头越”的架势。
不过，在签约过程里，林幻想却遇到很奇怪的事情。按道理，这种小员工的入职，HR派几个职员就能搞定了，但今天HR的老大却亲自出面，还笑容可掬，态度古怪。
林幻想也不傻，琢磨了下就释然了，因为今天张海波也在办入职，而外面风传，张海波是集团大领导的亲戚，做为一个背景深厚的关系户，HR的老大自然要出面关照了下。
既然有这一层在，就算HR老大最后握着林幻想的手，温言软语的勉励一番，林幻想也不觉得奇怪，还当都是张海波的面子大。
不过接下来的事情，却不由得林幻想疑惑了。
回到自己部门后，资深员工孟红波跑过来，笑眯眯的说：“幻想你可威风啦，今天全分公司可都知道你和张海波入职呢。”
林幻想傻了，要知道，孟红波向来眼高过顶，在这儿实习了几个月，都没和她说过什么话呢，今个却殷切起来。
孟红波一走，别的老员工也围了上来，啧啧赞道：“HR的老大，连我们都不太能看到，平常新人入职怎么会出现，你和张海波真是好大的面子。”
林幻想吐吐舌头，她以为大家都知道张海波的背景，所以也不多加解释。
接下来的几天，办公室里的同事，对林幻想出乎预料的好。女人们经常会拿好吃的给她，做销售的男生拿到客户的礼品，都会记得给林幻想留一份。
更好的是，虽然林幻想对工作有很多不懂，可老员工们却一点都没有藏着掖着，尽量的在教她，甚至不惜加班陪着她。
这一切，让林幻想如沐春风，她真是感觉到温暖极了。虽然实习期有种种不如意，可是有现在的幸福时光就足够了。
有几次，林幻想麻烦同事帮了几个大忙，实在不好意思，想请大家吃饭。可众人却鬼鬼的笑，口中只叨叨着：“请什么吃饭呀，我们请你吃饭才是，只要有机会，帮我们在林总面前美言几句就成了。”
林幻想傻了：“什么林总。”
“还骗谁呀，大家都知道分公司林总是你的叔叔。”
林幻想吓了一跳，赶紧否认：“乱说，我根本不认识林总。”
这里说的林总，正是他们分公司的老总，平日神龙见首不见尾，除了高层外，小职员们很难看到。
林幻想虽然也姓林，却与林总毫无关系，要不然，当初实习期也不会混的这么惨兮兮。
可同事哪里相信，还是神秘兮兮的说：“还嘴硬瞒着我们呢？现在公司上下谁不知道啊，进来五个实习生，只留下两个，你说没关系，谁信啊。大家都说了，张海波是集团领导的亲戚，你是林总的侄女，都是关系户。”
林幻想坚决否认，连称自己压根不认识林总。可同事又说：“你想啊，如果你不是关系户，干嘛只留下你和张海波。如果不是林总的亲戚，HR的老大干嘛亲自出来接待你？这不是明摆着么，你解释就是掩饰。”
不管林幻想怎么说，可大家都认定这不过是装腔作势，让林幻想哭笑不得。之后，她才慢慢的醒悟，原来，这段时间大家态度改变，对她这么好，并不是因为真的关系融洽。
你只是个消费品（2）
而是所有人都用得着她。
如果林幻想真是林总的侄女，那作用可大了。虽然张海波的背景更高层，可那毕竟是总集团，和这边部门差距太大。而林总是分公司一把手，说话句句管用。正所谓现官不如现管，和林幻想搞好关系，在关键时刻，觉得能使得上力气。
能在这种大型公司里混迹的都不是笨蛋，这点厉害关系自然都能看透，所以都赶紧着巴结林幻想，希望从一开始结好善缘。
想通这个症结，林幻想这才恍然大悟，而之后，她却尴尬了。既然别人都是为了那层关系而来讨好她，而她却并没有林总的关系，若是接受别人的好意，岂不是变作坑蒙拐骗了？
所以之后一段日子，林幻想面对别人的巴结，都束手无策，不晓得该不该结束。
幸亏这样的日子并不久，大概一个月后，事情有了变化。那段时间，公司正准备开始一项业务试点，据说这项业务的油水很足，所以各地都在争取。有很大可能会留在分公司，而且有机会让林幻想他们部门做前期试点。
所以林总要下来视察一下整个部门，看能否挑起担子。
对所有人来说，这可谓养兵千日用兵一时，平时对林幻想好成这样，如今正是要用到她的时候。
但不等别人去找林幻想，她已经被部门主管曹可非叫进去了。
曹主管还特地叫人给林幻想做了杯咖啡，客客气气的请她坐下。
林幻想是个新人，哪有这种待遇，顿时局促不安起来，闹的满脸通红。
曹可非说：“幻想啊，你来我部门也有段时间了，习惯不习惯？”
林幻想：“习惯，大家都对我很好。”
曹可非：“那就好。幻想啊，你也知道，这次试点事关重大，如果能拿到我们部门来，那今后我们的待遇，在公司的地位就能提高很多。”
林幻想：“我知道，主管你放心，我一定好好表现，不拖大家的后腿。”
曹可非摆摆手：“林总马上就要下来视察，试点能不能放在咱们部门，林总的态度至关重要。所以，你定要帮忙，我想让你做全程陪同，有机会，也可以替我们说几句好话。”
林幻想：“我说好话？我怎么说啊。”
曹可非：“林总不是你叔叔么，到时候撒个娇，要求要求，就办下来了。这还用我教？”
林幻想忙站起来：“曹主管，你弄错了，林总不是我亲戚，我和他一点关系都没有。”
曹可凡皱眉：“你不是林总的侄女？幻想，咱们都是一个部门的，可不能跟我藏着掖着啊。”
林幻想：“真的不是，外面都是谣言，曹主管您千万别信。”
曹可凡沉默了下：“如果林总不是你叔叔，为什么那么多实习生，只有你和张海波留下来？”
林幻想：“那是因为我们分数最高啊，这事儿你知道的。”
曹可凡：“那为什么你入职的时候，HR的头儿会亲自接待？”
林幻想都快急哭了：“那是张海波在的缘故啊，曹主管你想啊，林总是北京调到这儿来的，我是本地土生土长的，怎么可能有亲戚关系呢。”
这句话，才算点醒梦中人，曹可凡自嘲的笑了几声，就摆手让林幻想出去了。
隔一天，林总就下来视察，众人见他和林幻想之间并没有互动，自是议论纷纷，再看吃饭都没叫幻想，顿时明白是怎么回事。
等视察结束后，林幻想本以为事情就这么过去，又可以恢复平静了，但实际上，一切都才刚刚开始。
林幻想不是林总侄女的消息传开后，同事们像说好似的，态度改变了好多。
你只是个消费品（3）
首先，每天早上给林幻想买早饭的人没有了。那些男同事从客户那儿带回的礼品，也都瞒着林幻想，根本不再给她。
这也就罢了，但林幻想遇到麻烦，遇到困难的时候，想去请教老员工，以前凑上来帮忙的人居然也爱搭不理，甚至不少人，经常聚在一起，指着林幻想，也不晓得说什么闲话。
再过几天，老同事故态复萌，彻底将林幻想当做新人，开始呼来喝去的指使她做杂事。有几个尖酸刻薄的，感觉从前被林幻想骗了，现在更要捞回来，干脆将她当办公室小妹使唤。
林幻想心里面自然郁闷，倒不是因为想要从前的好处，实在是那一好一坏的落差太大。
她心想，就算是现实，可这也太现实了吧。哪有前一天大家还和睦相处，可突然就形同陌路，甚至还要狠狠的踩上几脚的。
林幻想越想越郁闷，终于忍不住，晚上跑来找我开解。
我的态度却很简单：“这事情一点都不离谱，恰恰应该是这样。”
林幻想：“什么叫应该这样，难道就是要见高拜，见低踩，你对人有用，人家对你好。你对人没用，人家就对你坏么？”
“你呀，就是没搞懂自己的身份。”我笑笑，“你真以为自己是上班族呢，你不过是上班奴。”
为什么你是上班奴？
1、职场是个利益为核心的地方，所以对别人而言，你只有两种属性——有用或者没用。
为什么你会是上班奴呢？
上班奴特征之三：需要你时人人对你很好，不需要你时没人搭理。 因为对于每个人来说，肯定是有各种不同的属性。譬如有才华、有理想、有经验，而每个人也是有七情六欲，都是活生生的个体。
但在职场中，很多事情都简单化了。理由更单纯，职场是一个利益为核心的地方，所有的事情和人，都是以利益为标杆来衡量的。
所以，一切都会很功利化，虽然你有情绪有丰富的个性，但对于职场中其他的个体来说，那些东西都是附带品，都是不重要甚至有害的，你对别人来说，唯一重要的属性只有两种。
有用，或者没用。
你有用，就归入需好好对待的一类。
你没用，就彻底扫入垃圾堆。
这不是现实，而是现实造就的真相。
2、别人需要你才会对你好，没用的人，是不值得浪费资源的。
为什么在别人需要你的时候，才会对你好呢？因为每个人在职场中的资源都是有限的。投入在这个人的身上，就没法投入到另个人的身上。
这就是机会成本。
譬如他有一个红包，拆散了给所有人，可能大家都嫌少，所以只能送给其中某一个，那么，如何来选择呢？
答案简单，就是如第一条所说的，把所有人分成有用和没用两类，没用的人，就算给了你红包，也不可能有任何回报，自然就不给。
而在有用的人里面，也要进行选择，最后挑出能够带来回报最高的那个。
由此可见，别人对你好，并不是因为你身上有任何好的品质，而是因为，别人认为你有可能带回更高的回报。
这看起来是一种交往方式，其实还是做生意。
投入成本，收回回报。眼光好的人利润就高，眼光差的人血本无归。
所以，当别人对你好的时候，你需要想想，对方是要利用你什么。
而当别人不对你好的时候，也要想想，为什么自己会是个对别人没用的人。
3、前瞻性投注
当然，也有一种情况，那就是你觉得自己毫无价值，但一群人却莫名的对你好。
你只是个消费品（4）
这里面有个信息不对等的情况，因为你对自我不了解，而对方有足够的经验，却可以看出你隐藏着的价值。
这就是前瞻性投注。
譬如林幻想就类似于这一种，她和林总潜在的关系被发现后，人们纷纷投注，开始感情投资，希望能够在未来某个时候，林幻想可以加倍报答。
以林幻想现在本身而言，自然没有足够的资格让人对她好。但如果她真的是林总的侄女，那未来的成长性会相当乐观。
但是，当林幻想澄清事实，与林总撇清关系后，她身上唯一可被利用的点就消失了。林幻想立刻退化成一个毫无用处的人。
那么公司里所有人的前瞻性投注都失败了，自然没有必要再对她好。甚至有些想不开的，觉得投资失败，还会加倍对她不好，以讨回一点成本。
这些表面看都是残酷的现实，但实际上，都是真正的人性。
4、你其实是一个消费品
其实，说回本质。
每个人在职场，到底应该是什么呢？
我对林幻想说，你其实就是一个消费品。在职场中，公司消费你，上司消费你，同事消费你。
所有人，都会把你当成消费品，是可消耗的。你的情感、志愿都不会被任何人考虑，你只有一个物品的属性，那就是有什么用处。
其实，这还是很公平的。
因为所有人都逃脱不了这样的命运，你是消费品，你同事是消费品，你上司也是，甚至于老板都是。
区别在于，是被谁消费。
在职场最底层的人，将会被所有人消费。而你的上司，却只会被更高层的人消费。
我们改变不了自己成为消费品的命运，但却可以利用，如果我们有足够的被人使用的价值，那么完全可以物物交换，换来更多对你有好处的利益。
所以，既然已经如此，就要利用现成的资源，千万不可自怨自艾，更不能埋怨他人。
给你一把钥匙
如果你是一个消费品。
所有人都是你有用时对你好，没用时不理你。
那该怎么办呢？
方法只有一个，那就是让自己变得对别人有用。唯有这样，你才有和别人交换利益的资格，才不会被人丢进垃圾堆，被看成一无是处。
但说起来简单，做起来却很难。
因为在寻常的生活里面，我们所想所做，都是围绕着自己为中心的，既是大家所说的，为自己而活。
但在职场里却完全不同，所谓有用没用，不是针对你的需求，而是针对别人的需求，也就是说，在职场中，你得为别人而活。
你那些对自己有好处的品质，对他人却不一定有用，所以，你需要针对职场中的人做“量身定制”
这同样是“上班奴”的一个特征，你得为别人活着。
譬如林幻想，她作为一个刚刚进入职场的新人，完全没有为别人“量身定制”过，自然也没有任何可以被利用的地方，所以职场里的同事都不接受她，也没有必要对她投入感情。
但新人却也有新人的优势，那就是完全能放下架子，可以不挑事情做。而老员工们因为长年累月工作，对不少琐事都产生了懈怠。
这就是一个契机。
老员工们急需有人能帮他们分担琐事，以便可以去创造更大的价值。这种需求在平时很难被满足，所以做琐事的人，反而成为一种稀缺资源。
如果林幻想愿意牺牲自己的时间和精力，去满足老员工的这种需求，就立刻会成为所有人必须的“消费品”，从而获得认同。
恰好，林幻想是个很勤快的女孩子，她从来不觉得帮人干活是件跌份的事情，所以和我谈完这番话后，她就开始了“让自己有用”的计划。
具体如何实施我不得而知，但是在接下来的日子里，林幻想从一个琐事的被动接受者，成为主动帮忙者，整个定位和价值都完全不同了。
而她的同事们，从之前受欺骗而冷落她的态度，也逐渐的有了改变。林幻想每天帮别人做一些事情，终于成为这个部门里难以缺少的一份子。
所谓的认同和接受，也就在这种潜移默化中完成了。
当办公室里的人和她一起吃饭，和她一起聊八卦那刻开始，林幻想就不再是刚签用工合同的新人菜鸟，而是和老员工们相同人物。
他们都成了可以相互利用的“消费品”。
烂好人的命运（1）
上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。
新人在公司里要勤快的做事，这原本是不错的。
可有些人，却反而会陷入傻做的境地，到最后不仅自己累死，还一点好处没落着。
譬如林幻想吧，她在新人期间，可谓是犯了所有新手的毛病。
刚刚获得办公室同事认可的她，做事积极性很高。这是很常见的，新人迫切需要别人的认同感，而一旦有人肯夸她，就会干劲十足，被喜悦冲昏头脑。
在接下来的几个月里，林幻想半是自愿半是被迫的成为部门里的杂事王。平时叫餐、复印、跑腿的事儿自不必说，有什么没人愿意去的应酬，或者是搬搬抬抬的事情，也都是林幻想的。
大家看林幻想为人好，又老实，做事情都不埋怨，自然也愿意将手上零碎小事情交给她去弄。所以她虽然没有接触到核心业务，却也学到了不少的东西。
而很快，就有了新的机会，公司的试点业务要做最后的分配遴选。林幻想这个部门主要是做对外大项目销售合作，如果想抢到试点业务的话，就必须提出很吸引人的营销方案。
据传闻，如果谁能做出被上头接受的营销方案，就能获得全分公司的通报嘉奖。而更重要的是，试点业务拿回来后，肯定也会受到重用。
所以，部门里不少人都放下手头的活，开始冥思苦想，希望能做出个绝佳的营销方案，拔得头筹。
这事儿和林幻想原本没什么关系，她也不指望自己能有什么营销天赋，更没资格参与竞争，只是按部就班的做好自己的杂事儿。
但原本没有预期的事情，往往会自己找上门来。
这天，孟红波突然找到陈琳：“把林幻想借我用几天。”
陈琳：“什么事情？”
孟红波：“我在做新试点营销的方案，有很多统计数据需要下市场去跑，我忙不过来，让幻想来给我帮帮忙，反正她现在也没什么正事做，也好学点东西。”
陈琳顿时就有些不太高兴，她才是带林幻想的师父，要安排，也是她来安排。更何况，陈琳和孟红波在做营销方案上还是竞争关系，让徒弟去帮忙，岂不是把枪交给别人打自己？
但这话却不好摆开来说，孟红波当着众人的面借人，一口拒绝的话，那岂不是将林幻想当做私产了。
陈琳面无表情：“最近幻想也有不少事情做。”
“是吧。”孟红波翻翻林幻想要复印的文件，“我看也就一点杂事。我说幻想，你就跟我跑几天吧，我可是在做新业务的方案哦，如果通过了，那可是大功一件。”
还不等陈琳开口，林幻想这个傻丫头已经连连点头：“好啊好啊，没问题啊，我有空。”
孟红波嫣然一笑，而陈琳气到翻白眼，冷哼：“那也成，幻想，你就好好跟孟老师学习吧。”
那时的林幻想完全不懂其中利害，只知道别人要找她帮忙就是看得起她，还以为陈琳是真心鼓励呢，干劲十足的回答：“我一定好好学，争取做出好方案来。”
林幻想抱着大堆资料跑去复印，全然没看到陈琳已经气的脸色发白。
对林幻想而言，做好人的概念就是别人提出的任何要求都无条件答应，接下去的日子里，她除了自己本来就要做的事情外，还得跟着孟红波东跑西跑，去调查各种数据，而办公室里的人也没有放过她，日常杂事依旧交给她。
林幻想现在每天是这样过的，早上比别人提前一小时来公司，然后将昨天同事安排的打字、复印、送文件等等杂务做完。然后等陈琳到了，专门听陈琳差遣，帮她做咖啡，买早餐。到下午，就得听孟红波的安排，去市场里跑数据，甚至是在大太阳天里扫街调查。一直要到别人都下班了，她才有时间做自己分内的文书工作。
烂好人的命运（2）
这种高强度的工作，让林幻想身体迅速变差，有几次在扫街调查时，低血糖发作差点都晕过去。
不过，林幻想觉得自己只要帮到人了，就一定会有回报的，所以她从来不抱怨辛苦，只是一味的低头做事。
看起来，生活的确能给人些许回报。譬如林幻想在帮孟红波做方案的过程里，学到了不少市场调查和营销的学问，而她原本就很聪明，能抓住事情的重点，所以，干脆给孟红波提了不少的建议。
而这些建议，却正中孟红波的下怀。
这次的试点业务，与分公司从前做的业务模式和类型大相径庭，但老员工们做了好多年的旧业务，思想已经完全僵化，他们就算再冥思苦想，也难以跳出旧有的框架。
孟红波觉得，想要在方案遴选中拔得头筹，就必须有新鲜的思路和新鲜的血液，她找林幻想帮忙的目的就在于此。
当林幻想提出一系列建议后，孟红波如获至宝，她干脆，命令林幻想每天晚上再多加班几个小时，和她一起来写正式方案。
林幻想生来都不会拒绝人，也不管自己有多忙，反正别人提要求，她就一叠声的答应。
从此后，林幻想每天都要干到十点多。孟红波加了几天班后，就把琐碎的文字工作全交给林幻想，于是，她只能一个人做到半夜。
陈琳虽然不喜林幻想胳膊肘往外拐，但毕竟是师父，偶尔一次，看林幻想加了通宵班，还在那儿埋头苦干，就提点了她一下：“幻想，有些事儿你要做，有些事儿能不做就得推。”
林幻想：“可是，大家信任我才把事情交给我的，怎么可以推呢？”
陈琳冷笑：“别人信任你，是因为你值得信任。但你也要睁大眼睛，毕竟不是所有人都值得信任的。”
林幻想不明所以：“我只要做好事情就可以了吧。”
陈琳看说不通，只能叹气：“傻丫头，有你吃亏的时候。”
这么熬了一个多月，林幻想终于把方案做完了，交给孟红波的时候，她极为高兴，一边翻看，一边说稍加修改就可以用。
而林幻想经过高强度的工作，终于有些熬不住，发烧到39度，连续请了三天的病假，等她回来上班，孟红波的方案已经提交上去，据说初审的效果非常好，连销售总监都夸奖了。
众人都知道，这份方案的大部分都是林幻想做的，市场调查也是林幻想的功劳，所以都赞她能干。有不少老员工甚至羡慕的说，若是方案通过，试点批核下来，那孟红波和林幻想一定是首先提拔的，而且会成为新业务的骨干力量。
林幻想几日不来，就听到这么多好消息，简直有点晕眩，她赶紧跑去找孟红波，感谢她给了这次好机会。
只是孟红波微笑不语，也没多作声。
隔了几天，公司的方案遴选终于接近尾声，孟红波和林幻想的方案，进入了最后的复议，参与复议的几个方案，也公布在公司的内联网上。
林幻想满心欢喜，她有一种看到亲生孩子终于长大的感觉，又是骄傲又是紧张。但这情绪并没有持续多久，当她点开内联网的公示，看到那份方案时，简直傻眼了。
方案的内容依旧是林幻想所写的，几乎连字都没怎么更改，但是在大标题之下，策划人一栏中，却只写了“孟红波”三个字。
林幻想颤着手，将方案从头到尾看了一次，也没找到自己名字，甚至用上搜索的功能，也没有找到“林幻想”的署名。
也就是说，这份由林幻想一条街一条街跑出数据，一夜一夜想出点子，一个字一个字敲出来的方案，是用孟红波的个人名义提交的，和林幻想完全没有关系。
烂好人的命运（3）
残酷的事实，让林幻想当场就泪流满面，她怎么也想不到，自己起早贪黑，一心一意的帮人忙，却落得这样的下场。
同事们看到林幻想突然看着电脑就哇哇大哭，便都围上来，弄清事情原委后，都愤愤不平起来，指责孟红波太不顾道义。这份方案7成以上都是林幻想写的，就算不把她当做主笔，至少也要并列署名的。
林幻想悲愤交加，准备写信给公司管理层申诉，她转念一想，自己日日加班做方案，同事都看在眼里，每个人都可以做证明的，于是，就召集大家来帮她连署申诉信。
一件更诡异的事情发生了，刚才还在努力同情林幻想，甚至动员她把事情闹大的同事们，居然个个退缩，不少人忙不迭的找借口走了，留下的也是尴尴尬尬，绝口不提连署的事情。
林幻想心中委屈更甚，她心想，自己天天加班，做事情做到生病，还不是替同事帮忙么？孟红波已经是这样，光占好处不给回报，可别人怎么也完全一样，自己累死累活的帮忙，他们却连签署个名字，做个证人都不愿意。
林幻想怎么也想不通，下了班后，她哭哭啼啼的跑到我这边，想听听我的意见。
听完她那一段长篇赘述，我哭笑不得：“陈琳不是早提醒你要小心么。”
林幻想：“我哪想到这些人会这么忘恩负义啊，要我做的事情都做了，不该我做的事情也做了，可到头来，连最基本的回报都没有。”
我说：“你想要什么回报？”
林幻想：“我帮他们做了这么多，至少方案上也该署我的名字，要他们帮忙的时候也该站出来替我说话。”
上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。 我摇头：“你做烂好人的时候，并没有提出任何交换条件，等于放弃了自己的权力。所以，同事们选择不帮你，完全合情合理。”
林幻想生气了：“怎么会合理呢？我已经付出了这么多，难道让她们回报一点都不行么？”
我摆摆手：“如果孟红波连署了你的名字，那方案通过后的功劳就分薄了，本来她可能会升职，但中间夹了个你，这升职机会可能会黄掉。所以她自然不会加你的名字。而另外那些同事，如果帮你作证的话，就会得罪孟红波，如果孟红波真的升职，以后就是你们的上司，谁会这么傻去得罪未来的上司呢？”
林幻想：“可我已经付出了呀。”
我：“问题就在这儿，你该做的事情都已经做了，没有什么东西可以和别人交换，她们当然能理直气壮的不帮你忙，因为你的价值都已经实现完了么。”
林幻想张大嘴，想争辩却说不下去：“按你这么说，那做好人的就活该倒霉咯。”
我淡淡一笑：“让我再给你讲讲，关于上班奴的道理吧。”
为什么你是上班奴？
1、做好人是你的选择，没有任何人逼你。
人们为什么会觉得好人被欺负是不公平的？
因为人们有一个常识性的价值观，那就是“好人有好报。”通常我们以为，只要你付出了好心，做了好事，理应由好的回报。
只可惜，世界不是以如此的价值观运转的。我们每个人都只能管好自己的事情，做好自己的一份，而没办法控制社会的运行规律，更控制不了别人的看法和做法。
也就是说，做好人是你的选择，在这一点上，你有完全的控制权和选择权，并没有任何人逼你。
没错，家庭会教育你做好人，学校和舆论也会引导做好人，但那只是外部的宣传，最终下定决心，让自己成为好人的，是你自己。
烂好人的命运（4）
扪心自问，你做好人，绝不是别人需要，而是为了让自己的心灵得到安稳。
你不愿意留下坏名声，你不愿意感到内疚和不安，你不愿意让人背后说闲话，你不愿意承担种种变坏的后果，所以选择了做好人，甚至做烂好人。
这是你完全自主的决定，所以，必须承担完全的责任。
2、你对人好，人不一定对你好。
当明白做好人是你的孤立行为后，就会明白，好人有好报这句话，在事实上并不成立。
因为做好人是你的决定，而这个决定并不能强迫别人做出反应。
也就是说，当你成为一个好人时，别人却依旧还有选择，他们可以同样对你好，却也能对你坏，这个选择权不是你的，而是别人的。
换而言之，你对人好，这是你的事情，但别人却不一定也要对你好，因为这是别人的决定。
在职场上，每个人之间都是独立对等的，你能做自己的决定，对方也可以做他的。社会准则和潜规则都以相当程度影响着人，但并没有哪一个必然的规则。
对个人而言，只有对某件事情的决定。而这个决定今天可以按照道德原则，明天也可以按照生意原则。
如果你机械的照搬“好人好报”理论，以为只要自己做好人，就一定有好报，那绝对会输的很惨。
3、事先没讲条件，等同于放弃一切利益。
在职场上，你先做了好事，几乎不太可能获得好报。
为什么？因为职场是一个交换利益的场所，一切的行为，都基于交换利益。
在这里，别人为你做一件事情，就需要你为别人做另一件。老板给你薪水，就需要你干活。上司今天表扬你，就得让你好好卖命。
一切都是在交换，都是生意。
可如果，你不是想着交换，而是很无私的去做好事，很无私的去付出，那等于免费为别人干活，放弃了一切应有的利益。
就像林幻想那样，她从一开始就做烂好人，帮同事们干杂务，并没有要回报。帮陈琳买早餐做咖啡，也没有要回报。甚至是帮孟红波做方案，依旧没有谈条件。
那么最终，当她做完一切后，她的手上就没了筹码。到那时，别人自然可以不给她。
用通俗的话说，给了是人情，不给是道理。
连你自己都放弃了的权力，又为什么要别人主动给你呢？
要记住，自己不争取，就等于放弃。
4、烂好人是最容易受欺负的。
为什么林幻想会有这样的结局呢？为什么对于工作奴而言，做人越好，反而越受欺负？
答案也很简单，当你放弃一切利益，无私无偿的付出时，别人就不怕你了。
有人以为，利益交换实在是太商业太市侩了，自己完全不需要。
错了，每个人都需要。因为利益交换不仅仅是你的商业运作，更是你的筹码，是你的保护伞。
简单来说，拥有可以交换的利益，就等于有了防身利器，别人不敢随便的来欺负你。
而像林幻想这样，别人才开口，她就已经全身心的扑上去，根本不顾及能有什么回报。到最后，她自己可以交换的好处已经没有了，再想要对方给回报，就没了谈判的筹码。
孟红波是不会考虑林幻想曾经为她做什么，而只会考虑林幻想将要为她做什么。如果林幻想已经无能为力，那孟红波绝不会牺牲任何自我利益。
这对于别的同事也是一样的，林幻想该干的活都干了，又为什么要帮她出头呢？
要记住，抓牢自己的核心利益，不仅能为你换来足够好处，更可以防止别人欺负你，这是职场的不二法门。
烂好人的命运（5）
给你一把钥匙
你要学会拒绝，就算学不会拒绝，也要懂得守住核心利益。
在职场里，不是不可以做好人，但却真的不能做烂好人。
所谓烂好人，就是完全不计回报的付出，甚至不惜牺牲自己的好处来帮人。这样的人，通常在职场里会最受伤害。
别人都说好人难做，其实好人是最好做的，反而想要不成为烂好人会是个难题。
如林幻想这样，究竟应该怎么做，才可以不被欺负呢？
首先，她要学会的是拒绝。
大家都以为，帮人才有力量，而实际上，拒绝是一件更有力量的事情。
你在职场里学会拒绝，人们才知道你的底线，才明白，哪里是可以欺负你的，哪里不可以。
林幻想不懂得拒绝，最后所有人的杂事全都对给她做。她累到生病，而同事们却觉得理所当然，甚至到最后都不愿意帮她出头。
你不会拒绝，那么所有事情都是你应当做的，这就是人们的心理状态。
尤其孟红波找林幻想帮忙时，陈琳都出面拒绝了，林幻想还是傻兮兮的答应下来，这不仅仅是烂好人的问题，她不知道自己同时还得罪了师父陈琳，付出了更大的代价。
但是，并非每个人都会拒绝的。的确有些人，天生就不太会拒绝。
那么，你就应该懂得，守住自己的核心利益。
譬如在孟红波的事件中，林幻想的核心价值是署名，她就应该从一开始就说好署名的问题。甚至是监督着孟红波提交方案，确认自己有没有最终的名分。
林幻想听我说完这番关于“工作奴”的分析，终于明白她自己的问题所在。但同时也很丧气，她觉得，无论是拒绝还是守住核心利益，对她来说都已经晚了。
至少在营销方案这件事情中，她已经输到底，再也没有翻本机会了。
但我却认为不一定，在这桩事情里，还有一个人没有出手，而所谓职场的核心利益，也不是孤立在两个人中间的。伤害到林幻想的同时，孟红波可能也会伤害到别人。
所以，我建议林幻想静观其变，看事态如何发展。
没过多久，事情如我所料，有了个一百八十度的逆转。某天，销售部总监的助理下来调查方案撰写人的事情，林幻想原本想冲出去承认，但陈琳却摁住了她。
总监助理走后没多久，孟红波就直接给高层发了邮件，提出加上林幻想的名字，原因是林幻想对数据有所帮助，也提出过部分的意见。
就是这样，在莫名其妙中，林幻想又拿回了自己失去的东西。
这个逆转，林幻想当然也捉摸不透，又来找我。
我说很简单，当孟红波伤害你的核心利益时，同样也伤害到了另个人。而林幻想不懂保护，别人却没那么好商量了，自然要在背后下手。
那个人，就是陈琳。
在林幻想的部门里，陈琳和孟红波是竞争对手，也是未来升职的两个候选人。如果，这次的方案让孟红波个人拔得头筹，陈琳就会被远远抛在身后。
有这一层的关系，陈琳怎么可以让孟红波独占功劳。所以，她不惜得罪人，也要把整个事情给捅出去。
孟红波也是聪明人，看陈琳都出手了，自然也不敢硬撑，乖乖的将林幻想的名字加上。这样虽不能独占功劳，可至少能保住自己的大部分利益。
陈琳和孟红波两个，就是懂得保护核心利益的职场老手，与林幻想比较起来，林幻想当然就是那个“上班奴”。
看不见的辛苦（1）
上班奴特征之五：不管你做的多辛苦，始终都不会有人认同你。
我在研究上班奴现象的时候，我发现职场中人，通常有一种急迫的被认同感，甚至很大一部分，觉得被认同，被赞誉比拿到薪水还要满足。
这种现象的成因很简单，因为上班奴的一个重大特征，就是不管你做事有多辛苦，始终都不会有人认同你。更有甚者，职场里最勤快的人，竟会被认为是不做事的废物。
林幻想进入单位也已经好几个月了，从一个什么都不懂得新人，逐渐成长起来。她先是融入了公司的团队，又慢慢学会拒绝和守住自己的底线。
时间一长，同事们也就知道，什么时候可以去麻烦她，什么时候是不可以的。所以林幻想终于有了足够的时间，可以来完成份内工作。
试点业务终于分配下来，林幻想的部门，需要完成一个为期两月的销售计划，这将为日后试点铺开做准备。
销售部特别重视这个计划，销售总监专门下来开了会，让主管曹可非当场分配任务，要求每个人都在限期里完成配额。
任务下达后，部门算是乱了套，所有人都慌慌张张的。因为新业务和之前所做的大不一样，几乎每一个细节都要从头学起。虽然公司提供了内部培训讲座的机会，但名额有限，只能分批去听。而老员工们自然是排在头里，像林幻想这样的，就算轮到了，销售期也已经过了大半。
所以林幻想干脆不参加培训计划，一心自学。除了自己找书看之外，还借了老员工的听课笔记。当同事们在内部培训里上课时，林幻想也在自己的办公桌前埋头苦读。
自学的效果并不比培训差，林幻想的进度，很快就能跟上老同事们。就在大家培训结束，准备正式开始业务的时候，主管曹可非突然发现，在本部门的培训名册上，并没有林幻想的名字。
曹可非大发雷霆，认为林幻想消极怠工，连这么重要的培训课程都不上，简直就是态度有问题。
林幻想赶紧解释，自己因为排期问题，怕耽误了销售，所以一直在自学，现在的进度和同事都差不多。
但曹可非哪里肯信，他只认培训名单，既然林幻想没有参加，那就是怠工。
这一句怠工，完全抹杀掉林幻想这段时间来辛苦攻读，让她委屈万分，差一点就在主管办公室嚎啕大哭。
幸亏陈琳跑进来打了几个圆场，安排林幻想再参加一次培训班，这才算是遮掩了过去。
于是，当同事们都开始新销售计划时，林幻想还在培训班里耗着，一边要受主管和老师的批评，一边还得委屈的重学一次懂了的东西。
当她终于完成学习计划，以为熬出头了，回到办公室却发觉这边早已热火朝天，同事们进进出出，个个都在忙着做手上的业务单子。
林幻想从一个平和的培训课堂，突然掉入战壕里面，颇有些回不过神来，感觉跟不上节奏。尤其是老员工都是做惯销售的，风风火火，每天上班签个到就直接跑出去见客户了，很多时间里，办公室都只有林幻想一个人。
就当她也准备出外跑业务的当口，突然而来的一个电话，却改变了林幻想的工作方向。这电话是陈琳一个客户打来的，询问工程安装的细节问题。
虽然都是通讯通信方面的业务，但由于，这是全新的功能，客户就算弄懂了，当工程部门去安装时，客户还是会有许多不理解之处。
就譬如陈琳这个客户，对一些拆装细节很不满意，甚至说要解除合同，不允许安装。而林幻想突然想到，在培训课堂上，培训师曾说过，这个新业务的流程是到安装使用为止的。也就是说，只要客户终止安装，不愿意使用，那么前期业务谈好了也没用。
看不见的辛苦（2）
林幻想赶紧打陈琳电话，却又联系不上，无奈之下，她只好自己跟客户谈，花了很长的时间，才把业务给说清楚了。
但这个电话才搁下，另一个电话又响起，是孟红波的客户，也有同样的问题打来投诉。
这一下午，林幻想至少接了五六个电话，用几个小时的时间，才把这些客户给说服了，工程部得以安装，业务也算是保住了。
林幻想突然发现，同事们的销售方法很有问题，他们只顾前期销售，而完全不解释后面工程安装会遇到的问题，这会令客户有一种被欺骗的感觉。
顾前不顾后，显然是销售的大忌。林幻想意识到问题的严重性，赶紧加班，把自己遇到的情况，和想到的解决方法写了个备忘录，并抄送给主管和部门同事。
第二天，趁着大家刚刚签到上班，林幻想把昨天的情况又讲了一讲，几个人听完后，笑眯眯的拍着林幻想肩膀说：“你干的好啊，要不是你，我们的业务就黄了。”
林幻想心头一热。
几个同事又说：“那有什么电话，你还是帮我们接，记得要安抚好客户啊。”
林幻想连连点头，顿时觉得自己肩膀上的担子重了。
陈琳见大家这么说话，眉头微皱，对林幻想说：“你有时间也出去跑跑，客户又不会自己找上门。”
不等林幻想答应，曹主管走进来，点名说：“林幻想的备忘我看了，写的不错，以后这类工作，你要做好。”
林幻想看连主管都夸奖自己，心里开心，面上笑开了花儿。
陈琳见状，也不好说什么，只是交代了几句，就自己出门谈客户了。
还不到中午，办公室里就空空荡荡，所有人都出门约谈，这里又只剩下林幻想孤零零一个。
她也想出门见客户，但确实出不去，因为办公室的电话就没有断过，一直都是客户打过来，问工程安装的问题，各种投诉和咨询。虽然这些客户都不是林幻想自己的，可她接起来后就没办法不管。
更何况，今天一早曹主管就夸过她，林幻想觉得，万事都应该有分工合作，只有合作才能算团队精神么，所以林幻想也就心无旁骛，专门干起了电话答疑的工作。
说来也奇怪，接下来的日子里，这类客户解释问答越来越多，好像同事们心照不宣的都给客户留办公室电话，所以林幻想就像是被绑定在办公室中，每天都口干舌燥的接着同类型电话。
这段日子，公司里倒是很和谐，大家伙在外面奔忙，林幻想在大后方支援，形成了一个完美的体系。而同事见林幻想辛苦，也经常送她饮料、润喉糖什么的，让林幻想心中热乎乎的。
只有陈琳并不以为然，她好几次提醒林幻想，有空还是要多出去跑跑的。
但林幻想完全沉浸在众人对自己的夸奖中，一来听不进去，二来被不间断的电话管控着，压根没有时间做自己的事情。
时间长了，在公司里做售后电话服务，已然成为林幻想的份内工作。所有同事在外谈客户时，都很自然的留办公室电话，凡是客户有什么问题，都有林幻想接待。反正这个丫头也不懂得挖别人的墙角，同事们乐的轻松。
很快一个月过去，销售总监决定查看一下新业务的中期业绩，于是亲自下来开会，并且逐一检查参与项目众人的业绩。
这次检查颇为突然，曹可非主管分外紧张，因为时间过去一半，而销售计划却没有完成过半，如果找不到合适的借口，显然是要挨批的。
果不其然，销售总监对于缓慢的进度很是不满，看着交上来的业绩报告，每看一个就紧皱一点眉头。
看不见的辛苦（3）
截止目前，业绩最高的是陈琳，其次是孟红波，而整个部门里，也只有她们两人完成了半程销售计划，其他人还相距甚远。
销售总监的脸色越来越难看，会议气氛极为尴尬，众人连呼吸都不敢大声，就怕触怒了老大，最后被揪出来当替罪羊。
反倒最后一页的业绩报告，销售总监终于火山爆发：“这是怎么回事！这个人是谁？完成的业绩连零头都不到，这不是白吃饭不干活么！”
他把最后的业绩报告刷的甩到桌面上，众人大着胆子一看，顿时松了口气。
这一份，自然是林幻想业绩单。整个月来，她都是在办公室里面接电话做后勤，压根就没出去跑过，哪里有什么业务啊，有限的几个，还是陈琳看不过眼了，悄悄塞给她的。
自然了，整个办公室的人都知道，林幻想没有做业务，是因为在帮大家擦屁股处理各种售后服务，绝不是因为消极怠工。
可销售总监正是怒气冲天中，又有谁敢开口为林幻想解释呢？大家平时关系再好，到了这种紧要关头，自然是各扫自家门前雪了，何况他们自个的业务也没完成呢。
林幻想脸色涨的通红，在总监的震怒之下，根本不敢解释。只能用求助的眼光看着曹可非主管，希望他能说句公道话。
曹可非用手掌摁住业绩单，推到自己面前看了一会，突然沉下脸：“怎么搞的，林幻想你这个月几乎是交白卷。严重拖了大家的后腿，让整个部门完不成业绩指标，这个责任你承担的起么？”
销售总监更是大拍桌子：“像这种没有能力的人，招进来干吗？不如趁早滚蛋，换能做事的人。我说过多少次了，团队容不下废物！”
接下去的话，更是难听无比。销售总监在分公司内，出了名的有能力和会骂人，他从来不分场合也不分男女，只要不满意了什么粗口都能爆出来。
今天，销售总监本来就对业绩很不满，只是法不责众，大家伙儿都很差的情况，也没法子逐一责骂。现在出现林幻想这个拖后腿的，曹可非又把整个部门业绩差的责任推到她身上，销售总监便集中火力，破口大骂，将林幻想说的一无是处。
这次的会议，开到了下班后，等会议室的人走空了，只剩下林幻想一个，她才有无语问苍天的悲怆感。
虽然已经历过不少事情，可林幻想从小到大都没有这么被人侮辱过，到了最后，林幻想居然有了四大皆空的感觉。
事实上，在整个部门里，林幻想绝对是干活最多的一个，别人在培训班上课，她在埋头苦读自学。别人出去陪客户吃饭喝酒，她却要留在办公室里口干舌燥的讲电话。别人周末了可以休息，林幻想却必须还要加班，否则工程部会直接打电话到她的手机。
其他同事，每个人都只需要接触自己的客户，而林幻想却必须接待所有人的客户，这个工作量，绝对是几倍与人。
但话又说回来，林幻想还是可以理解同事们不替她说话的，毕竟销售总监在盛怒中，谁帮忙说话都是自找倒霉，没把林幻想救下来，反而自己还搭进去。
甚至于，林幻想都能理解曹可非的所为。当主管就必须对整个部门的业绩负责，现在业绩不佳，肯定要找个人当替罪羊的，与其另觅人选，不如就把已经成为目标的林幻想给推出去。
林幻想唯一不能理解的是，究竟自己为什么会落到这个境地。
明明是做的最辛苦的，可到头来为什么成了一个无所事事的废物？为什么会变成整个部门的替罪羊，变作需要扫地出门的垃圾？
看不见的辛苦（4）
为什么你是上班奴？
之前说过，人之所以是上班奴，就因为他的一切辛苦，都是别人看不到的。貌似自己付出全部的劳力，最后做的却全是无用功。
为什么呢？
1、别人关注的是事情，而不是你。
在职场里，很多人会觉得：“既然我做了事情，那你们就应该知道。”
而事实上，并非如此。因为职场中事情复杂，人员众多，任何上司都不可能盯着每个员工，看他有没有干活。
上班奴特征之五：不管你做的多辛苦，始终都不会有人认同你。 所以，上司的监测方法很简单，就是盯着他最关心的一个事情，这事情就是指标。
职场里复杂的各种事情，到上司这里终于变的简洁了，他不关心你在干嘛，也不关心你花了多少的时间，最后关心的只是指标。
像林幻想的案例中，销售总监才不关心你接了多少个电话，帮人搞定多少售后服务。既然你是销售人员，他就看你的销售业绩，你完不成，就是劣等员工。
简单而合理，甚至你都无法反驳。
2、成绩不是以辛苦衡量的。
有人会说：“我辛辛苦苦干了这么久，没有功劳也有苦劳吧。”
这句话还是错了。
因为辛苦不是成绩。有些人辛苦的完成了指标，那他是有苦劳的。有些人轻松完成指标，那是他的本事。
而那些辛辛苦苦，却不能完成指标的人，则只是做无用功，他的一切都是白辛苦。
对上司而言，指标是衡量一个人有没有干活的唯一标准，也是成绩的唯一标准。
一直在强调，职场时利益交换的地方。上司对你的认同，需要你帮他完成某件事情。但你辛辛苦苦半天，却并没有做他想要的事情，他为什么还要认同你呢？
你付出了代价，却并不是别人想要的，那就没人和你交换，你的价值是零。
3、要获得认同，不能围绕自己做事。
为什么会有这么多人在做无用功，他们都做了事，付出了辛勤，很多时候，他们做的还都是很重要的事情。可为什么上司们就看不见呢？
答案很简单，因为绝大部分人，都是以自己为核心在做事。他们觉得什么事情重要，觉得自己应该做什么，然后就去做。
譬如林幻想，她觉得接电话处理客户询问是要紧的，就放下所有工作去处理。
但林幻想却忘记了，职场并不是围绕着她转的。职场是以权力为核心的，你所需的认同，也是跟随着权力的。
所以，想要获得认可，就必须要看权力需要你做什么，而不是你自己想做什么。
这是职场的无奈，也是职场的现实。
4、反差才是最大的进步。
有些人，不断的在进步，可谓踏踏实实的前进，但却也得不到上司认同。
这是“温水煮青蛙”效应的副作用。
你只是缓慢的进步，虽然累计起来也很大，但对于上司来说，他们并没有时间分析你所有的数据，只是在长时间的感受着。
不用心的人，是感受不到小规模的进步，他们只会认为，你一直在原地毫无进展。
即使你花了几年时间，让自己的能力翻了一倍，但上司们却在这几年中，都不会觉得你有任何进步。
对他们来说，最大的进步，就是反差。
譬如你从一文不名，突然一飞冲天。这种巨大的反差，恰恰是上司们最喜欢的，他们不需要花费太多时间，就可以看到，甚至可以利用来做正面例子。
在职场里，很多人就利用此情结，在前期压制自己，而突然爆发，从而获得上司们的重视。
给你一把钥匙
第五把钥匙：替自己打工，为老板干活
林幻想希望知道，自己的问题该怎么解决。但听我说完上班奴的第五个特征后，她却已经了然于胸。
我送了她一句话：“替自己打工，为老板干活。”
每个人到职场，都是在为自己的理想奋斗，为自己的利益打拼。所以你打工的原因是自己。但是，在工作的方式上，你却得为老板干活，因为是BOSS给你发薪水，他掌控你的职场命运，必须去做他可以认同，可以看见的事情。
林幻想拿着这个钥匙，又回到了公司里。在接下去的一个月里，她终于明白了上司们想要的是什么。
销售总监有业绩压力，曹可非主管也有业绩压力，他们是只看业绩不看行动的。所以林幻想开始学陈琳，每天都早出晚归，日日约客户谈业务，再也没管过办公室的事情。
这下子，办公室里算是遭了灾了。以前的杂物都没人干，大家怨声载道。曹可非问起，林幻想却理直气壮：“我在追大家的业绩进度，要不然月底又拖后腿了。”
曹可非想了想，也默认林幻想撒手不管。
可那些同事们却都惨了，他们原本只需在前方冲锋陷阵，反正有林幻想给他们解决售后的问题。现在没人支援，就只能自己处理客户的各种投诉和咨询，整个部门里的人，都必须分出相当精力来进行客户维护。
至月末，几乎所有人的业绩都有不小幅度的下降，唯有林幻想一飞冲天，挤入部门前五位。
销售总监来开最后的总结会，面对着不尽如人意的业绩报告，自然是大发雷霆，将所有人都臭骂一顿。
唯有看到林幻想的成绩单，总监却是大吃一惊，反倒夸奖起来。将林幻想前后两张做了对比，夸她知耻而后勇，要所有人都学习学习。
在一个月前，林幻想是整个部门的替罪羊，而一个月后，她却成了唯一脱难的人。
原因无它，只是抓住了事物的核心，看到了上司们的需求。
她知道应该为自己打工，也知道该为上司干活了。
完美的演员。（1）
上班奴特征之六：做的好不如说的好，说的好不如夸得好。
上班族不愿意承认自己是上班奴，往往因为他们觉得自己是独立的，是个性的，是不可取代的。
但这明显是站在个人立场上认为的。对职场、对某个公司单位来说，却并非如此。
在职场上，你只是个消费品，你是工作的消耗品。你永远是可以替代的，是可以组装和生产的，最重要的是，你可以被消耗。
所以，人可以为自己活着，但上班奴却需要找到让自己更好活下去的方法。
公司的试点业务，经过两个月的前期预销售，效果并不是很好。销售总监召集参与销售的几个部门主管开会，最后得出结论，并非试点业务有问题，而是销售模式有问题。
以现在单兵作战的方式进行销售，会带来很多问题，不仅无法促进业务发展，还会严重损害公司的美誉度。
曹可非干脆拿出林幻想举例。说明在第一个林幻想做支援时，部门其他职员业绩情况，以及林幻想调离后勤岗位后的业绩下滑。
曹可非当然不是在为林幻想平反，他只是看到销售总监锐意改革的意向，所以借花献佛，提出自己的观点。
果不其然，这番分析立刻赢得销售总监的高度重视，他仔细听取意见后，要求曹可非针对前期问题，出一个解决方案。
曹可非是个好揣摩圣意，但自己却不堪大用的人，他哪有什么解决方案。一回办公室，就立刻召唤孟红波、陈琳两人进去商量。
三人嘀咕了很久，最终是陈琳提出个方案。
现在最大的问题，是所有人都冲锋在外，却没有人做支援，也没有各种经验和数据的交流。对于一个全新的业务，经验分享实在是最重要的。
所以，干脆放弃单兵作战的方式，进行小范围的分组，以小组团队形式来攻坚大客户，最后按照小组整体业绩进行绩效审核。
曹可非闻言大喜，立刻起草报告呈交，果然获得销售总监的首肯，命令立刻付诸实施。
于是，曹可非便将部门中的销售人员分成两个小组。林幻想等人分在A组，以陈琳为组长。张海波等人分在B组，以孟红波为组长。
这个分组看起来波澜不惊，实际却颇有深意。早就听说，公司准备在部门里提拔一个人做副主管，而有资格的，仅仅是陈琳、孟红波两个而已。
如此分组，自然是要两边互相较量一番，看最后鹿死谁手。
而人员选配，也看出两个组长的风格。陈琳是靠本事吃饭的，做为金牌销售，选的都是踏实肯干活的人。而孟红波却很会做人，所以把张海波挑进来。有这个高层关系户，再加上孟红波自己的关系，这组人马无疑能在公司里左右逢源。
新销售计划正式启动前，曹可非开了动员大会，明确表示，除了业务提成外，还将向公司申请奖励基金，两个小组里业绩最高的那个，将会拿到不菲的额外奖。
而为了公平起见，大客户名单由曹可非掌握分配，确保双方拿到的资源不偏不倚。
但这世界上的事情，又怎会不偏不倚呢？所谓的公平，不过是理想主义者的理想化，在人治基础上，根本没有真正的公平可言。
陈琳他们一开始就分配人手，各归其责，每个人都有自己的一滩事情，并且定下了比较高的目标。开始起早贪黑的干起来，陈琳自己就是一线里打拼出来的，自然冲在最前面。一个公司的文化，就是看领头人。陈琳都这么拼，其他人都不敢偷懒，每天都是全力以赴。
完美的演员。（2）
这边干的热火朝天，可孟红波那里却好像没什么动静，几个人都按时上下班。林幻想觉着奇怪，就多留了个心眼。
那天，轮到林幻想留守后方做支援，她小心观察着孟红波小组的情况，他们大多数时间都是留在自己位置上打打电话，只到中午吃饭时才一窝蜂的起来，簇拥着曹可非出去。下班后也是如此，拉拉扯扯的拖着曹可非一起去吃饭唱歌。
林幻想很困惑，就把这情形告诉了小组成员，众人都说，孟红波为人阴险，要小心她和曹可非串通起来使坏。
可陈琳却说：“只要咱们自己做好了，别人能使什么坏？做销售的人，最硬的就是业绩，其他都是假的。”
众人一想，感觉也对。尤其是林幻想，她刚刚明白得抓住上司们的重点做事，而不管曹可非还是销售总监，最关注的自然是业绩。
所以，陈琳和手下们也不把孟红波当回事儿，只顾埋头干活。
但该来的风波总是会来，在一次例会上，曹可非当众分配客户资源。两边一对比，陈琳的脸色立刻难看起来了。
原来曹可非分给陈琳这边的，都是大型国企，属于又老旧又难啃的项目，虽然规模比较大，但做一个下来可能要花费别人几倍时间。而孟红波那边，却都是一些新兴企业和大媒体，客户接受度会比较好，而且一旦做成，口碑效应都很可观。
一边给啃不动的骨头，另一边给美味大餐，这摆明了是不公平。陈琳语气生硬的问曹可非，究竟以什么标准来分配？
曹可非轻描淡写：“根据你们两个小组的风格，我觉得这是最好的分配方式。”
陈琳：“我们的风格就是专治疑难杂症？她们的风格是专挑容易的上？”
曹可非大笑：“这就意气用事了么，孟红波也不是你说的这么简单，我每天都能收到她们的汇报邮件，提到很多在业务中遇到的困难。所以，我觉得应该给她们减轻些负担。”
陈琳郁闷起来：“她们遇到困难？那我们遇到的困难呢？我们每天在客户那儿碰了多少壁，遭了多少白眼？只不过没有告诉你而已。”
曹可非：“既然没说，那就是你们能解决，我是相信你们能力的。”
老曹都说到这儿了，陈琳也是没法，回去开闭门会。陈琳要求诸人上下一心，再攻克难关，怎么也得咬牙赢了孟红波那边。
接下来的日子，陈琳赌了口气，自然拼的更厉害。虽然拿到的客户很难搞，可陈琳相信，只要有恒心，就算是石头也能融化。
她把所有的时间，都耗在了客户那边，不止投入精力劳力，甚至还搭进去私人的钱，决意要争一口气，让曹可非看看，到底谁比较能干。
隔了半个月，所有在外面奔忙的小组成员，都收到陈琳短信，紧急跑回公司。
陈琳满面春风，抑制不住兴奋的宣布：“告诉大家一个好消息，今天早上，客户终于和我们签约了。”
“哇！”
“万岁”
林幻想和同事们都欢呼起来，她们虽然一直在努力，但实在没有必胜的把握，现在客户终于签约，说明几个礼拜的辛苦都没有白费，一切都有了回报，自然是高兴的不能自已。
陈琳看大家这么兴奋：“犒劳大家连日辛苦，今天我们叫外卖批萨，我请客。”
诸人眉开眼笑：“陈琳姐太好啦！”
陈琳看着大家这么高兴，心里也有些惭愧，所有人拼命一样干了半个多月，谈下上百万的单子，却只能吃一顿批萨当犒劳。
还不等这边的兴奋劲过去，那边曹可非带着孟红波的小组慢悠悠的进来，曹可非满面红光，见到陈琳后大声宣布：“好消息啊，孟红波她们刚刚签下了三十万的单子。这可不容易啊，我是亲眼看着她们每天拼命去谈的，好几次我都替她们着急。今天总算是拿下来了，所以我请他们小组去凯悦吃了一顿自助餐，算是鼓励鼓励。”
完美的演员。（3）
陈琳差点没一口血喷出来。自己这边签下上百万的单子，只能自娱自乐的吃顿批萨。那边才签了几十万，主管就屁颠屁颠的请客去五星酒店自助餐。
不公平的也太过分了吧。
曹可非却意犹未尽，居然还要教训人：“陈琳啊，你们就得学学孟红波的拼劲。遇到这么多困难，吃了这么多苦，还是坚持不懈。这是什么精神？这就是销售该有的敢死队精神。我一直在想，要把这种作风提交上去，甚至推广到全公司。”
陈琳听到这儿，已经气的说不出话来，软软的坐回椅子上，脸色都是黑的。
第二天是周末，林幻想气鼓鼓的跑到我那儿，甩下包就大声喊：“你说的对，我们哪是上班族啊，根本就是上班奴，十足十的上班奴。”
我一笑，问清事情的来龙去脉。
林幻想还在愤愤不平：“哪有这样的上司？眼睛是瞎的吧，我们这么辛苦，做了这么多成绩，他居然看不到。孟红波她们不过是会陪主管吃吃饭，多发了几封电子邮件，就马上成功臣了。这公司是没法呆了，赏罚不明啊。”
我给林幻想拿了个饮料，待她情绪稍稍平复，才开口：“既然你知道自己是上班奴，那也应该明白，其实并没有所谓公平的存在。我们现在谈的公平，都是相对而论的。”
林幻想：“那我们就只能受欺负？”
我：“同样都是上班奴，同样都不公平，为什么孟红波可以捞到好处，你们却不能？这可不是公平与否的问题，而是你们没有认清楚一个问题。”
林幻想纳闷了：“什么问题？”
为什么你是上班奴？
1、做事的目的就是要让上司关注你。
首先，你必须弄明白，为什么要做事？很多人觉得，做事的目的，就是给公司赚更多钱，让单位更加好。
错了。你上班做事的目的，是为了让自己赚到更多的钱，升更高的职务，是为了改善自己的生活。
帮公司赚钱只是满足自我的手段之一，而不是目的。
明白自己做事的原因，你就会知道，实际上，帮公司赚钱虽然能令你达到目的，却还是要通过上司对你的欣赏和认同来完成。
你帮公司赚再多的钱，你为单位做再多的贡献，如果上司看不到的话，就是无用功。而一切的加薪升职，都是要通过上司完成的。
所以，完全可以省略中间过程，你做事要达到的目标，就是令上司对你产生好感。
2、上司需要了解你。
上司对你的好感，来自对你的了解。这就是为什么很多新人难以获得上司理解。
一个老是躲着上司，不敢面对上司的人，必然没办法获得上司的好感。
上班奴特征之六：做的好不如说的好，说的好不如夸得好。 你要知道，上司也好，老板也好，他们都是人，对下属的认识、好感都是建立在了解的基础上。他们知道你做什么，知道你有什么功绩和困难，才会有一个全面的评价。
许多人的问题，就是把自己的职场生涯看成是孤立的，以为只要自己做事就可以了，却不知道，职场里一切事情，都是因为别人的存在而有意义的。
你孤立的干活，做的再好也是零。只有让上司看到，让上司了解到，那才算是做成功了。
所以，做事情只是你工作的前半部分，而让上司了解到你在工作，则是后半部分，这两者形成一个整体。
而只有前半部分，没有后半部分，就等于没做事。
3、所有的优点都是夸出来的。
上司会主动发现你的优点？有，但可能性很小。
完美的演员。（4）
就如前面所说，每个上司都需要管一大票人，他很少有机会主动了解人，发掘人，一般都需要下属主动汇报表达，将身上的优缺点显现出来。
所以，职场里有一个很常见的现象。好员工的优点都是自己夸出来的。
很多人相信“别人夸你好才是真的好”。这话当然没错，但别人夸你的机会有多少呢？竞争对手间不损你就很好了。
换而言之，如果连你自己都不夸奖自己，那么还会有谁来认同你呢？
在每个单位里，新晋员工对老板而言，都是一张白纸，没有任何的缺点和优点。当别人说你一句坏话，那就多一个污点。当污点越来越多，你就会被认作是个坏员工。
没有人帮你说好话的时候，你就得自我包装，在自己的白纸上增添色彩。
只有你告诉老板，你有某方面超强的能力，他才会把这方面工作交给你。你只有你告诉老板，你做成功了什么事情，他才会了解你的工作进展。
千万别把老板当做是预知万事的神。在很多情况下，他只知道事情做完和没做完，压根就不晓得是谁做的，也不知道是怎么做成的。
所以，每个人在做事的过程中，必须及时的汇报。不止是要让人知道事情完成了，还需要让人知道，事情究竟是谁做的。
如果你不想被别人冒领功劳，那就率先出来认领，让老板知道你做了什么，正在做什么。
4、让上司知道你的困难。
有些人也知道要向上司汇报，但通常只是简单的报告一下结果。
这也不是最佳的方法。
因为，你只是简单的报告自己完成工作，上司看你说的轻易，会觉得事情很容易，你并没有花费太多的精力。
到最后，你会发觉，自己咬紧牙关顶着压力在做的事情，到上司那里，却毫不受重视，他甚至会以为你只是在敷衍了事。
原因很简单，你在做的事情，只有你自己知道。不管其中过程多艰辛，只要没有告诉上司，他就会直接忽略，从开头跳到结果。
所以，上司是感受不到你的困难的，除非你把困难呈现给他看。
职场高手通常是把过程里的艰辛放大几倍，然后再有一个完美的结局。这样的报告，才能让上司了解你跌宕起伏的过程，知道你付出的辛勤劳动。
职场里的一切，都是在演戏。而只有掌握这些技巧，才能够真正获得上司的认同。
给你一把钥匙
陈琳和林幻想的问题，并不是工作能力不够。而是完全不懂做为上班奴，她们必须完成工作的整个流程。
除了做事之外，还要学会报告。
孟红波的小组在工作方面，差这边一大截，可她们的重点却并没有放在工作上，而是着力于汇报。
所以，当陈琳她们奔忙与外，孟红波却天天拉着曹可非吃饭。这是一种套近乎，也同时是汇报。
孟红波将自己工作里的困难原原本本的说给上司听。其实这些困难和陈琳相比算不了什么。但是，站在曹可非的立场上，他并不知道陈琳遇见了什么坎坷，所以会默认她们无需帮助。
正因如此，在分配客户的时候，曹可非完全自然的将好做的，容易做的都交给孟红波她们。
而最后的结局也是如此。陈琳她们虽然历经千辛万苦的签下大客户，但由于过程和结果都没有汇报，所以曹可非还当她们完全没有成绩。
而孟红波就不同了，谈客户的每个进展都会及时汇报，甚至要求曹可非给予支援协助。等到客户签下来，曹可非不仅知道，还有相当程度的自我满足感，因为他也参与了谈客户的整个过程。
听完我对此的解读，林幻想再也坐不住了，她当晚就去找陈琳，将我的话原原本本的转达过去。
陈琳是很聪明的人，一点就透，很快明白了孟红波的优势所在。虽然之前的事情无法挽回，但还是可以弥补的。
是夜，陈琳和林幻想两个人一起开动，如写小说似的写了一份签客户的过程报告，将其中的艰辛、刻苦、挫折都放大几倍来写，让自己小组最后的成功，变成一种奋斗后的最终圆满。
这份报告递交上去后，把曹可非感动的无以复加。他立刻意识到，自己前一天的态度是大有问题的，伤害到陈琳小组的人了，于是便当即决定，这天晚上也请陈琳小组吃饭。
虽然只是补偿性的行为，但还是顺利挽回了大家的士气，陈琳心里清楚，曹可非的态度转变，并非是工作成绩有什么变化，而只是汇报的力量而已。
看似是小事情，有时候却能起到决定性的作用。
不靠谱的上司（1）
上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。
上班族之所以是上班奴，很重要的原因就是他们的命运不受自己控制，而是被上司掌管着。这一个特征若再细究，则会显得更可怕。
因为上司他本身可能并没有掌握别人命运的能力，甚至于，他自己都是很不靠谱的。
许多上班族期望上司可以有诚信，可以有能力，可以分清黑白。但事实上，这些都是奢望。正因如此，我们上班奴的身份，才会被一次次的敲实。
当然了，没有人希望自己是上班奴。即使真的身在其中，也会从心底里面拒绝承认。
经历过最近那么多风雨波折后，林幻想对上班奴这个事实，已经全盘接受，但只是自己明白还不够，她决定把之前与我的对话，也告诉同事们。
可还不等林幻想说完，同事们已经连连摇头，断然否认自己是上班奴。更有甚者还讥笑林幻想，说她喜欢做上班奴就去做，反正他们都是上班族。
林幻想见怎么也说不通，就偃旗息鼓，不再提对话的事情。
不过树欲静而风不止，一个人是上班族还是上班奴，确实不由他自己说了算。你以为能够掌控局面的时候，局面往往会给你一个难堪。
在分组搞试点业务之初，曹可非曾说过，要向公司申请特别奖金，用以犒劳比较优秀的那一组。
陈琳她们这组一开始是领先的，但陈琳对于这种额外奖励根本不在乎，所以也没有多问。但后来，孟红波突然发力，在曹可非的明帮暗扶之下，业绩直接上升，终于遥遥领先与陈琳这组。
孟红波却不是陈琳，她出了名的会折腾，业绩一旦领先，就开始催促着曹可非把奖金的事情落实下来，甚至还帮着写好了申请报告。
曹可非左右想了想，觉得事情没什么坏处，而且说不定还能引起上头对工作进展的关注，于是便找了个机会，把方案给递交了上去。
这份方案落到销售总监手里，也不晓得是不是那天心情好，居然颇受重视，连续开了两次高层会议，销售总监最后拍板，为了提升新试点业务销售的积极性，从总监专门奖中拨出八万元，做为特别奖金，由曹可非进行分配。
八万对于高层来说，当然算不了什么，可到了下面，就是挺大一笔数字了。这个消息传来后，大家伙心里顿时琢磨开了。曹可非拿两万，组长拿两万，下面的组员还能每个人分一万。
这就不是闹着玩的事情啦。
林幻想的同事们，听到这个消息，顿时就一片哀叹声。因为做新业务试点，大家停下了旧业务旧客户，很久没有拿提成奖了，现在有这么大一笔钱，却眼睁睁的让对手拿去，自然心里郁闷。
陈琳到这会儿才醒过神来，虽然她可能不在乎钱，可不代表手下也不在乎，做为合格的上司，她实在应该帮下属争取权益的。
于是陈琳便去找曹可非，想和主管商量，从奖金中抽出一小部分，做为鼓励奖发给下属。理由也很简单，虽然自己这组的业绩稍弱，可差距非常小，而且职员们辛苦完全不打折，就算是比赛，也应该发一点激励性质的奖金。
陈琳才开口，孟红波就进来了：“呦，比赛还没结束呢，就来这儿哭诉啊。”
陈琳皱眉：“什么叫哭诉，之前就没有敲定规则，现在我是要变通一下。”
孟红波：“有什么可变通的，早就说好了，哪个小组业绩高，特别奖就归哪个组。输了还想分钱，那还不如不用比了，大家坐地分钱就行了。”
不靠谱的上司（2）
陈琳：“只发奖金给一个组，不是抹杀了别人的积极性么？难道我们组之前做的事情都白费了么？”
孟红波：“你懂不懂什么叫赢家通吃啊。”
陈琳干脆问曹可非：“主管你说，究竟怎么样。”
曹可非打着哈哈：“哎呀，这事儿么，说的真是晚了。陈琳你也知道，之前大家说好的，就是发获胜奖，而且我给销售总监递交的报告也是这么写的，中途如果要改，那总监问起来很不好交代啊。要不这样，我们就以月底为限，哪个组的业绩高，所有奖金就归哪个组所有。”
“月底？”陈琳，“都不到一个星期了，我们怎么可能来得及追上？”
孟红波冷笑：“难不成你还想要一年？别说我不提醒你，我组里还跟着几个单子呢，到月底前肯定能签下来。你们没本事，就别来和我争。又要比赛又不想公平的，这算什么？撒娇就能赢了？”
孟红波阴阳怪气的话，把陈琳气的够呛，满脸通红的跑回自己小组。
众人都围上来，发觉陈琳神情不对：“陈姐，怎么回事？”
陈琳一拍桌子，愤然道：“还有一个礼拜，和他们就差一百五十多万销售额，我就不信追不上。大家从现在开始，动用一切客户资源，无论如何也给我争口气回来。”
陈琳工作这些年，向来以工作能力见长，还没在这方面服过输，既然大家明刀明枪的干，那就好好的大战一场。
于是，林幻想开始跟着陈琳东奔西突。她本来以为，之前的工作已经是很累了，现在才知道，原来陈琳压根就没发力，真正全力以赴起来，那才叫可怕。林幻想跟着陈琳打下手，最多的一天，竟然见了十二个潜在客户，从早上到晚上几乎是一停都不停。
到最后一个局时，陈琳看林幻想实在顶不住，才让她回去。而陈琳自己，居然奋战到半夜十二点，终于在酒吧里把单子给敲定下来。
陈琳这边发奋图强的时候，孟红波也紧张起来。虽然她话说的很满，可也知道陈琳实力强劲，万一被赶上，那刻真是丢脸丢大了。
所以，孟红波的小组也进行了全体动员，四面出击，要把数据做的更高。而她们的一大优势，就是有曹可非的暗中支持，曹主管经常会把一些直接表达过意向的客户，派给孟红波，让她们可以直接签下来。
到月底仅剩一天的时候，双方竟然又都完成了两百多万的额度，最终的差距，还是保持在一百五十多万。
这下子，孟红波心中大定，新业务每个单子，基本上保持在五十万左右，陈琳就算再厉害，也不可能在一天之内谈下四个客户反超。
这天快下班时，孟红波小组已经提前庆功，连曹可非都出席，决定第二天开一个总结会，并在会议上派发奖金。
林幻想这边听到消息，个个唉声叹气，但这一整天，陈琳却都没有出现。
第二天才上班，孟红波就颠颠的跑来召集开会。大家都知道结果如何，自然也没什么期待，一边是兴高采烈，而另一边则垂头丧气，谁都没听曹可非在总结些什么。
平时开会，就算是有废话，林幻想还能忍得住。可今天这会，明明知道是给对方唱赞歌，对林幻想来说简直是折磨。周围的同事也是如此，大家巴望着赶紧把奖金发掉，然后能散会休息。
曹可非的总结报告说了一个多小时，终于快到尾声了，众人心中叫好，想着总算能够结束折磨了。
就在这一刻，陈琳突然砰的一声推门进来。
不靠谱的上司（3）
孟红波抬眼看，冷笑：“陈姐，你这会儿才来啊，来的刚好，曹主管准备发奖金了，你也来见证一下么。”
陈琳：“那还不算迟。”说着，她把一个文件夹丢在桌面上，“我刚签完的大单子，两百万，刚好超过你们五十万的额度。”
这句话，犹如晴天霹雳，打在所有人的头顶上。
林幻想她们几个人，顿时哇哇大叫起来，抱着陈琳又跳又笑。这已经不是钱的问题，而是尊严和面子的事情，陈琳在最后时刻丢出的这份单子，居然力挽狂澜，岂不是让林幻想她们乐疯了。
曹可非和孟红波却目瞪口呆，孟红波不敢置信的拿起文件看，这是陈琳和本地一家巨型国企签的通信新技术改造，额度在两百万还开外，果然是一点都不做假的。
这下子，孟红波小组的人彻底蔫了，从一开始她们就是胜券在握，肉都已经到嘴边了，却被陈琳在最后关头活生生的夺了回去。
孟红波气的脸色发白，浑身发抖。虽然她也承认陈琳的实力强大，可怎么也没想到，陈琳竟然能在最后一分钟，拉到这么大的单子，可以反败为胜。
孟红波视奖金为袋中物，临了却输掉，这打击怎么接受的了，她小组的几个女孩子，甚至开始哭起来。
会议室里的气氛顿时逆转，可谓冰火两重天。陈琳小组的欢呼雀跃和孟红波小组悲痛欲绝成了鲜明对比。
林幻想等人却不开眼，还在那儿齐呼：“发奖金！发奖金！发奖金！”
曹可非的面色也很难看，他都已经说过，将要发奖给孟红波，但陈琳压到最后一刻翻盘，显然也不给他面子。
不过到底是做主管的人，涵养功底深厚，曹可非沉默了一会儿说：“没想到这么戏剧性啊，说出去都没人信了。我看，今天的会议就到此为止，反正大家业绩都摆在台面上，我回去整理一下，过几天再说评奖的事情。”
话音一落，曹可非和孟红波小组便扬长而去，都不给陈琳这边任何说话的机会。
会议临时中断了，不过陈琳她闹的事儿可不小，没过几个小时，在公司几个重量级传声筒的作用下，上上下下都知道这件事情。
部门里不少主管也纷纷打电话给曹可非，打听事情来龙去脉。毕竟是做上司的人，那些个主管经理一合计，心里已经明白了，陈琳的单子，并不是今天最后一刻签下来的，而是早就拿在手里了，只不过陈琳故意不拿出来，就等最后一分钟，快要落槌的时候，当重磅炸弹敲下来。
一方面是不给孟红波任何翻身的机会，另一方面也是给曹可非个难堪。
这种事情，陈琳是做的出来的，她在公司里做事，向来靠的是实力，最看不惯就是孟红波和曹可非这样，靠着上下关系来搞七搞八。这次孟红波惹上来，陈琳当然要重重还击，不让对方有好果子吃。
林幻想跟着同事们兴奋了好一阵子，到快下班的时候，她突然醒过神来了，有些担心的问陈琳：“陈姐，这事儿闹大了，怕不怕啊？”
陈琳一副死猪不怕开水烫的样子：“怕什么，都说好了，截止到月底的业绩，现在都放在台面上，我们就是高过别人，她还有什么机会。”
林幻想记起我曾说过的上班奴的话，本来想讲给陈琳听，可看到周围人开开心心的，咋呼着晚上唱K庆祝，也没再开口。
其实在职场里面，所有的胜负都是假的。因为真正的力量是跟随着权力的，而权力者才是永恒的胜利者。一切没有权力为支撑的胜利，都是伪胜利。
不靠谱的上司（4）
陈琳今日大获全胜，看起来是铁证如山，有业绩撑腰，完全都不可能动摇。但陈琳的胜利，是没有权力支撑的。今天这个场面上，看起来她赢了。可明天换一个场面，权力完全可以卷土重来，而到那时候，陈琳就没有任何还手之力了。
陈琳在做事上聪明，可做人上，却还差的很远。
过了大概一周时间，曹可非叫两个组长进去开闭门会，曹的意思很简单，比赛的事情就此作罢，奖金两个小组平均分配。
孟红波对这当然没异议，可陈琳就不干了，她说当初孟红波领先，就巴巴的给她们申请奖金，怎么自己小组领先，就要平均分配了。
曹可非也不搭理她，只说这是上头的决定。陈琳当场拍桌子摔门出来，回到自己小组里破口大骂，将曹可非和孟红波骂的狗血淋头。
林幻想觉得事情越来越不对，就劝陈琳：“姐，我看还是算了吧，一半也不少了，大家能分钱就开心了。”
陈琳大怒：“什么就算了，明明就是他们不对。这叫什么事儿？那奖金就是为孟红波而生的么？说好了谁赢谁拿，为什么又要改？这朝令夕改又算什么？”
同事们也纷纷帮腔，觉得事情不能就这样算了，不然孟红波就太得意了。
陈琳一怒之下，立刻给销售总监写信，把事情的前因后果说的清清楚楚，要求总监主持公道。
这毫无疑问，是陈琳在整个事情中犯下的最大错误。
以前不管怎么闹，事情都是在部门中，以曹可非为最高判决人，所有结果都是可控的，也不会留下多大的后遗症。
但事情捅到上面去，却不再受曹可非的事情，原本的小事立刻变大，后遗症将难以收拾。
当然，陈琳现在是想不到未来的结果，也不知道，会对她的职业生涯带来多大的影响。
据说，销售总监收到邮件后，勃然大怒。他本来对最近的试点业务进展很满意，特别奖的事情也给予支持。可到最后，奖金事件居然闹成这样，他一手力导的试点，变成了公司上下的笑柄，总监的颜面有些挂不住了。
于是，他就把曹可非叫进去狠狠斥责了一顿，要他尽快解决此事，不能再把事情闹大，否则，曹可非都得滚蛋。
曹可非回来后，关在办公室里拍桌子摔东西足足半个小时，之后召唤两个组长进去，却和颜悦色的对她们说，总监取消了全部奖金，特别奖不复存在，所以大家一分钱都没有。
事情闹成这样，孟红波自然没什么话说，陈琳本来还不服气，曹可非也不和她争，让她直接写报告向总监索要奖金。
陈琳再大胆，也不敢犯这混，可回来后实在还是郁闷。这天晚上，大家去唱K，唱着唱着抱头痛哭起来，她们真的想不通，事情为什么会这样发展。明明上司自己说过的话，明明是摆在桌面上讲清楚的规则，为什么说变就可以变。
这时候，有人突然想起林幻想曾几次提过“上班奴”的概念。这回，大家异口同声的承认，自己压根就不是上班族，而是上班奴。
陈琳更是要林幻想把我叫过去，一伙人在KTV包厢里也不唱歌，反而请教我关于上班奴的事情，她们最想知道，为什么特别奖事件会演变成这个样子，其中到底发生了什么？
为什么你是上班奴？
1、职场是以权力为核心的，承诺谁都可以，但变卦是权力的权利。
之前一再说过，职场是以权力为核心的。也就是说，人和事情，都不围绕着你转，而是围绕着权力运转。
不靠谱的上司（5）
在职场里面，承诺谁都可以，上司可以答应你，你也可以答应上司。但必须要记住，变卦却是只有权力才能做的事情。
因为你变卦，将会付出巨大的代价，而上司变卦，则有权力护航。
也许有人会说，如果上司变卦，也会付出代价，至少职工对公司的忠诚度会降低呀。
但你要弄明白，上司和公司的利益并不一致。做为高级打工者，他们的利益是自己而不是公司。就算大家对公司的忠诚度降低到谷底，也与他们毫无关系，大不了换个地方打工么。
所以，上司们变卦，却是公司付出代价，这对权力掌握人属于零代价行为。
2、上司可以控制你，你控制不了上司。
许多人不喜欢被人控制，他们会觉得，每个人都是独立的个体，自己想什么，思考什么，根本没人能控制。
确实如此，但悲剧性的是，上司和老板可以做到，让你自由的想，却不能自由的做。
你想到什么并没有用，上司却可以令你做不到。
上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。 譬如在上面的例子里，陈琳想要拿到特别奖，所以她拼命的拉业务，也的确是成为了比赛的赢家。但是，做为上司的曹可非，却可以轻而易举的改变游戏规则，让陈琳不能实现愿望。
为什么呢？因为奖金在曹可非的手里啊，他才是控制者。曹可非能够压住奖金不发，可以随意改变制度，甚至可以开除部门里任何一个人。
而反过来，陈琳就做不了什么。即使曹可非出尔反尔，陈琳只能吵架，而不能直接威胁到曹可非。陈琳最多能做的，就是越过主管，找到更高层面的权力来压人。
但是，权力和权力之间是有粘合力的，销售总监最终还是会站在曹可非这边。所以，当曹可非宣布奖金取消时，陈琳就陷入绝境。
她得罪了很多人，却一无所有，这就是权力的不对等性。别人能管你，你管不了别人。
3、上司也受权力的制约。
当然，你的上司也并非高枕无忧。职场生态圈，也是一环套一环，一物克一物的。
上司做为生物链中的一节，同样受到更高权力的制约。所以在有的情况之下，他们本来不想反悔，也想要兑现承诺。但当更高层放话时，你的上司也毫无办法，只能照做。
所以，变卦这种事情，在不少例子中，都是不得已而为之。
你在职场里，是一颗随风摇摆的草。而你的上司则是比你高一点的灌木，本质都没有变。
当权力之风刮过来时，你们都得左右摇摆。
而比较可悲的是，你只需要承受被抛弃的感受。而上司们却还要顶下随时变卦这个恶名。
这么看来，上司反而更惨一些。
4、职场里最重要的不是信用，而是利益。
那么在职场里面，为什么会有承诺和变卦呢？这几乎成为相互依存的两件事情，只要有承诺，就一定会有变卦。
其实很简单，职场里的一切，都是在交换利益。
公司对你的任何承诺，都是因为利益，需要你去做某个事情，需要激励你，需要让你有足够的动力。
而公司对你任何的背叛，对所有事情的变卦，同样也是因为利益。
所以说，职场里面最关键的，根本就不是信用。上司的属性里，并没有信用这一项。即使是公司、老板，他们的属性里，也没有信用这一项。
因为信用是可以根据利益转变的。
只要有了利益，就可以有信用。而一旦利益的风向变了，信用也就成了变卦。
这就是现实，任何的个人，都不可能去和利益相抗衡，这是不可战胜的力量。
给你一把钥匙
听我讲完上班奴的这个特性，众人都郁郁不再说话，让人难过的，并不是事情有多坏，而是事情根本就无力改变。
尤其是权力这种东西，对于没权的人来说，压根就是天方夜谭。
陈琳愣了一会儿，终于问：“那我们应该怎么办？在这个事情里，我们究竟做错了什么？”
我：“你最错的一点，就是把事情纠结在上司的承诺上。而不是去找到事情的关键点。”
陈琳不解：“什么意思？”
我：“刚才说过了，上司的承诺，是随时可以变卦的，而他变卦之后，你几乎没有办法挽回。因为他有权力，你没有权力。”
陈琳点头。
我说：“但你怎么不去想想，上司为什么要变卦呢？这才是问题的症结所在呀。全世界的职场里，上司要违背承诺都是一样的，但变卦的原因却千变万化，这里面就有可做的文章了。如果你弄懂曹可非为什么要变卦，事情可能就不至于会像现在这样。”
陈琳傻了：“是啊，他为什么会变卦，这事儿我还真没想过。”
我笑了笑：“其实很简单，职场里没有无缘无故的变卦，曹可非一定要让孟红波她们拿奖金，必然是有利益原因在。”
“利益原因？”陈琳深吸一口气，若有所思。
这时候，她手下一个职员突然拍脑袋：“哎呀，我想起来了，有一次我进电梯，刚好曹主管和孟姐出来，两人在嘀咕着什么奖金分成的事情，这是不是和利益有关啊。”
陈琳嗤了一声，满脸恍然大悟的样子：“我知道了，其实孟红波这招也没什么。不过是学人分赃而已。”
“什么？什么？”众人都问。
陈琳冷笑：“我估计，孟红波和曹可非两个人，对奖金有另外一种分赃方式。之前按照公司惯例，六个人分八万，。小职员每人一万，组长和主管各得两万。而如果孟红波先做好人，让主管拿四万，而剩下的人再分四万。曹可非凭空多得两万块钱，他当然巴巴的让孟红波那边拿奖金了。”
林幻想先一个跳起来：“怎么可以这样，这不是私相授受么？我们可以告他们行贿。”
我摇头：“你有证据么？就算成了现实，你也告不倒。你告不倒别人，别人就能告倒你。”
陈琳想到这会儿，终于叹气：“原来职场里的事情，真的这么肮脏，看来我不承认自己是上班奴也不可能了。”
“做上班奴不要紧，关键是能够做到守住自己的利益，让自己在上班时当奴隶，下班后做主人。”我大笑。
但真正的事实却往往相反，太多人想在上班时当主人，结果下班后，反而得继续做这拜金社会的奴隶。
没有希望的人生（1）
上班奴特征之八：每天为忙而忙，与当初的理想越来越远？
陈琳今年三十三岁，未婚。从外表上看，可能还会更年轻一点，但脖子和眼角已经有压抑不住的小细纹出现。
陈琳读大学时，正是工商管理专业火爆之时，她顺着大流考专业，又随着大流毕业。在学校里时，老师说工商管理将是未来最热门的职业，整个中国的高速发展，都要他们这批人来带动。
这番话，让陈琳和她的同学们觉得，自己将会成为世界的中流砥柱，成为时代的弄潮儿。陈琳和朋友们不止一次的想过，以后要进世界五百强企业，用多少年时间当上大中国区总裁，再用多少年时间，当上集团总裁。
这种白日梦，到毕业的那天，突然消散无影。做为不包分配的大学生，他们在跨出校门的一瞬间，就被社会大浪卷的七零八落。
别说什么五百强，什么总裁。在几万甚至十几万工商管理系大学生的求职潮里，绝大部分人要找到个工作都很难。
陈琳眼睁睁的看着同学们回老家的回老家，进乡镇企业的进乡镇企业，甚至还有自己开小店摆夜市摊的。她自己求职处处碰壁，那时候大学生已经不少见了，本来工作位置又不多，可陈琳居然还想直接坐管理的位置，简直异想天开。
即使到如今也是这样，每个大学生，不管你学什么专业，出了校门就是睁眼瞎。对企业来说，是菜鸟加外行，能让你当学徒工就不错了，妄想直接当领导的都是做梦。
陈琳失业大半年，父母们几次三番催促她回老家结婚生子。可陈琳心中不甘，她埋首苦读，好不容易到了城市，难道就这么灰溜溜的回去？
痛定思痛后，陈琳决定放下架子，再不去琢磨管理的事情，换方向从销售做起。
当时一个心比天高的大学生，却转行去做业务员，这是件挺匪夷所思的事情。但陈琳说干就干，她应聘进了一家医药公司，做医药代表。
十年前的医药市场，比现在混乱许多，医药代表在各大医院里乱窜，只要礼厚，利益分的好，基本上没有推不出去的药。
陈琳又聪明，又善与人打交道，是天生销售能手，在医药行业里如鱼得水，才两年的时间，她就挣了一大笔钱，替自己买了房子和车子。
但很快，陈琳感觉，医药行业太不正规，做销售全靠灰色收入，迟早会出事，于是便辞去高薪厚禄，与医药行划清界限。之后，她又在几家私营企业里打拼过，虽然职务都不低，可家族企业里，老板的亲戚太多，而陈琳是极不会和这些人打交道的，往往被人排挤。
几番下来，陈琳有些心灰意懒，而家里人催促她尽快稳定下来。陈琳想起读书时的宏图大志，便决心真的挤入世界五百强企业。
所以在几年前，陈琳应聘进入分公司的销售部，虽然是一切从头开始，但陈琳觉得，以她的能力，很快就可以爬上去。
但一晃五年，时至今日，陈琳还不过是个组长。提起这个事情，陈琳总是很郁闷，自从林幻想介绍我们认识后，陈琳几次约我面谈，就是想问个为什么。
有天半夜，我的电话突然响了，抓起一听，陈琳在那头抽泣。问她，也没什么事情，就觉得工作的太憋屈了。
陈琳说：“最大的问题是，我根本就不知道，自己憋屈在什么地方？”
我静了静，扯开话题问：“你告诉我，今天一整天都做了什么？”
陈琳：“没什么特别，和平时一样。”
没有希望的人生（2）
我说：“那你告诉我，和平时一样的生活是怎么样的？”
陈琳虽不知道我的意思，但还是絮絮叨叨的说起来。
陈琳每天早上六点钟起床，起来后先做半小时瑜伽，然后洗脸化妆，七点多开车出门，在路上一边堵一边吃早餐。
差不多八点钟到公司，签到后陈琳马上要出门，一般她会把早上头一个客人约在公司旁的咖啡店里。和客户谈一个小时候，陈琳又开车奔赴另一家国企里，去签项目大单。这家国企老板一直对陈琳有所觊觎，签约过程里几次动手动脚，被陈琳巧妙挡开。
中午谢绝客户留饭，陈琳回公司，和小组里的人开了午餐会，把最近遇到的业务问题以及下一步方案讲解一下。饭才吃了两口，曹可非已经在叫两个组长开会了。
组长会议向来没什么内容可言，无非是孟红波和陈琳两个人吵架，然后曹可非拉偏架。半个小时吵完，陈琳气都气饱了，看着早就冷掉的中饭，一点胃口都没有。
下午一点，林幻想有个客户要谈，怕自己搞不定，就让陈琳护航。帮林幻想搞定客户后，陈琳自己约的客户快迟到了，她只好丢下自己的车，跑去挤地铁，气喘吁吁的赶到地方，客户却还没到，一直迟了半个小时才姗姗而至，谈了不到五分钟，客户就推脱事忙走人。
陈琳憋了一肚子气，只喝了两口咖啡，几乎什么都没吃。幸亏晚上的约会比较近，稍微走几步就到了。
今晚的约会倒是私事。陈琳年过三十还没结婚，最近一次恋爱也是几年前的事情，家里人担心的不得了，到处托人介绍对象。今天就是个相亲局。
相亲男差不多快四十岁，微秃，没结过婚，据说是做电器配件生意的，家里极有钱。他看到陈琳，油面立刻浮起笑容，三言两语的，就转到结婚上面。
陈琳坐下还没五分钟，都没空在相亲男的胖脸上找到那双小眼睛，就已经被那男人冠以家庭主妇的头衔，絮絮叨叨的说着，要她怎么在家享受，怎么生几个孩子，怎么伺候老公。一边说，一边还吹嘘自己可以给买多少个LV，多少辆名车等等。
陈琳耐着性子，才坐了一会儿，可面对着秃头胖男，她连吃一口东西的欲望都没有。
正当陈琳要找借口离开时，下属们打来电话，说今天林幻想签约成功，所以大家约在钱柜唱K。陈琳本来是很累不想去，可为了躲开相亲男，还是勉为其难的答应了。
等赶到钱柜时，已经晚上九点，自助餐早就收了，那帮小女孩儿都不懂事，没给陈琳留什么吃的。可她为了不打击林幻想的积极性，还是笑眯眯的夸了一番，又空肚子喝了一支啤酒，唱了几首歌。
11点所有人散场，陈琳在附近取车，把离的较远的两个女孩子送回家，等她自己回家时，都已经到12点了。
回家后，陈琳又累又饿，进门就差点晕过去，挣扎着找吃的，厨房和冰箱都是空的，只能泡了个泡面。这也是她今天早饭后唯一吃过的东西。
就这样和衣睡下，半夜醒来，陈琳终于忍不住给我打电话。而这样的日子，对她来说，根本就是周而复始，每天都在重复的。
我默默听完，问她：“你每天都在忙，可为什么要忙呢？你这样消耗精力消耗青春，目的是什么？”
陈琳说：“我也不知道，现在已经忙到没有目标了。”
上班奴特征之八：每天为忙而忙，与当初的理想越来越远？ 我说：“你这就是典型的上班奴，每天都在忙，却不知道为什么而忙。你好好的回想一下，自己究竟是怎么变成这样的。一开始你为了能找到工作，所以去做医药代表，这很好，你有了工作，还挣到了钱。之后你是为了实现自己在五百强企业的梦想，才应聘进这个公司的，可是现在呢？你的理想呢？”
没有希望的人生（3）
陈琳说：“我的理想还在啊，我要当五百强企业的高层，我还是为这个目标奋斗。”
我大笑：“错了，你根本就是离这个目标越来越远。”
陈琳不解。
我说：“你想啊，从前你一两年就能上个台阶，想赚钱的时候可以赚钱，想找工作就能找工作。可是现在呢？连着四五年了，你还在最底层当小职员，当小组长，根本没有升职加薪的希望。你每天从早忙到晚，可做的事情，根本与你的理想无关，只是公司和上司要你做的，竞争对手逼你做的。你根本不可能不做。”
陈琳不肯接受：“可是，我做好业务，管好下属，不就可以升职了么？只要我努力工作，就可以实现理想啊。”
我直言不讳：“如果你忙忙碌碌就能升职的话，那几年前就升了，何必拖到现在？公司不过是给你一个升职的希望，然后逼着你继续做事情而已。你要明白，在这种公司里，想要升职，靠的绝不是做事情做的好，而是幕后运作。”
陈琳这才有些明白：“你的意思是说，我做了这么多，每天这么拼，其实不过是被别人榨干我的剩余价值？”
我点头：“正是这样，你一天睡六个小时，每天只能吃一顿饭，可最终得到手的利益呢？只有可怜兮兮的薪水和奖金而已。你的公司给你一点钱，就要榨干你全部的时间。而你的上司不过给你个升职希望，就把你的所有劳动成功都当做他的功绩在用。这些年你的业绩越来越好，可最终得到好处的不是你，而是曹可非。他从一个名不见经传的小人物，已经变成销售总监的红人，可他自己并没有做什么，他只需要指挥，压榨你就可以了。”
陈琳如醍醐灌顶，彻底清醒过来：“我知道了，上班奴就是像我这样，整天做死做活，以为是在奋斗，其实不过是在为别人奋斗。我再苦再忙再累，可最终只是产出价值，而不是收获价值。所以制造价值和收获价值应该是不同的事情。这些年我只知道做事，却完全忘了，应该收获自己的利益。”
我叹口气：“可惜，有太多人不明白这个道理了，这也是为什么上班族都是上班奴的原因之一。”
为什么你是上班奴？
陈琳的问题，并不是孤立的。我研究了许多的上班族，发现人们都有一个共同的规律。
刚刚进入职场的新人，都是信心十足，斗志昂扬，希望能够做出一番大事业。但随着工作时间的增长，他们不断的在职场碰壁，各种官僚制度、幕后操作、潜规则，令他们头破血流。
等几年后，大部分职场人都会和陈琳一样，每天都在奔忙着，但每一分钟都只为了下一分钟而活着，根本没有更远的目标。
而他们最初时的理想，早就忘在角落里，根本不可能再实现。职场最可怕的一点，不是让满怀理想的人立刻死，而是让你慢慢的耗死。。当你的青春、精力被一点点的耗尽，最后你的理想，也就化为尘土了。
1、职场会让你忘了理想。
为什么，工作一段时间的人，总会失去自己的激情和理想？
因为职场就是要让你忘记理想。
这一点，绝大部分职场人士都不明白。因为在不少企业里，都会强调企业文化，强调员工必须有理想。
但说是一回事情，做却是另外一回事情。职场需要员工有理想，但这理想并不是你自己的，而是老板的。公司的目标，就是要让员工的理想同质化，让千万个人各自的梦想变成一个——老板的梦想。
没有希望的人生（4）
所以，职场会不断的同化你，不断压迫你，让你没办法去实施自己的理想。当然，他们不会强制你，只是不让你有实现理想的时间，也不给你实现理想的钱。只是用一些预期的希望吊着你，让你的理想慢慢随着时间磨灭，让你的青春和精力被消耗掉。
等到你什么时候，忘记自己还有理想了，你就成为了一个零件，可以被职场这个大机器充分使用。
现在你应该明白。职场需要的，并不是一个有血有肉有激情梦想的人，而是一个可以供大机器运转的零件而已。
2、上司的职责，就是让你忙。
而悲剧性的是，同为职场里的打工者，你的上司的职责，却是要折磨你，让你不断的奔忙。
你做为一个小职员，工作重心是做事。而你上司的工作却不是做事，而是要管理你？
何为管理？看着你做事，不是管理。帮你做事，也不是管理。
逼着你干活，不让你有任何松懈的时候，把你更多剩余价值压榨出来，这才是一个上司的工作表现。
所以，千万别指望上司会培养你。只有傻上司才培养人。
因为上司把下属教的再好也不会有任何好处，而只有把下属逼的很惨，才可以显现出他自己的价值。
上司就是老板的一根鞭子，专门用来抽羊的。
当羊有了梦想，鞭子就会一次次的抽下来，让羊明白，自己只能被养在圈中。
3、你觉得自己为生存而忙，实际并不是。
绝大部分的职员，日日奔忙，他们虽然累，却并不一定觉得不妥。因为大家觉得，自己正在为生存而忙碌，是理所当然的。
实际上错了。因为这是一种幻觉，为了生存而奔忙是正常的，可奔忙也不一定要是去理想。
你进入职场，付出劳力，老板给你薪水。这就会让你有一种印象，为了薪水，为了自己的生存，再忙碌也是应该的。
但你没有看到，老板正在剥夺你争取自己理想的机会。而这种剥夺，是不包含在薪水里的。
打个比方，一个人每天有12个小时的工作时间，老板付给他8个小时的薪水（这里面已经有剥削剩余价值），按理说，这个人应该有4个小时来给自己充电，追求自己的目标。可老板却要他再加4小时的班。
看起来，这个人只是在为薪水奔忙，可老板却巧妙的断绝了他任何进步的机会，让他不再有别的出路。
你觉得自己是为生存而做事，可实际上，正慢慢的进入老板设置的牢笼，让你永远都无法离开他的控制。
4、你可以忙碌，但必须要知道最终的目标。
一个进入职场的人，不管是忙碌也好，空闲也好（有时候，空闲更能耽搁人）。这都无关紧要，但重要的是，每个人都必须知道，自己最终的目标。
也就是说，你日日忙碌的目的是什么？那不是薪水，也不是老板的梦想，应该是你自己的理想，也是你的最高目标。
为生存而做事，是一个很务实的事情，但人应该留出进步的空间。也就是说，你的人生，不能被生存的需求占满，无论上司说什么，老板说什么，你都一定要留出足够的空间，让自己有追求自我价值的机会。
短期看来，可能会损失你一些职场利益，但如果有一天，你真的可以把自己拔高一层，让你达到另一个平台。到那时，就是老板来求着你了。
短期利益不能放手，但无论如何，也要为自己的远期目标想一想。
这恰恰是现代人最缺乏的。
给你一把钥匙
陈琳明白了自己身为“上班奴”，究竟失去了什么。她很郁闷，也很苦恼。
因为即使是明白了，她也不晓得该怎么办，每天的忙碌工作，已经成为她生活的一部分，而理想早就抛在天外，究竟怎么样才能把两者结合起来呢？
我告诉她。其实每个人都容易犯两个毛病。
一个是太注重理想，而忽略执行。这样的人会好高骛远，说起来一套一套的，但最后连初级的小事情都做不好。
另一个是过分执着于细节，想要做好面前的所有事情，到最后，却忘记了大目标是什么。
陈琳犯的，就是最后的毛病。她想要在五百强企业里升职成为高层，却老是执着做好每天的工作，到头来，反倒把目标给忘了。
所以，像陈琳这样的人，应该将一个大目标拆散，变成一个个短期目标，做成一个时间计划表，最后按照自己的计划表来行事。
打个比方，陈琳最想做的，是公司中国区总裁，这是个非常遥远的目标，但可以拆的很碎，第一步就是当上部门的副主管。
这就是为实现理想而迈出的第一步，也是最重要的一步。
以前，不管陈琳做多少事情，完成多少业绩，只要不去争取副主管，那么，总裁的理想永远都是空的。而争取副主管所需要的，却并不是做业绩，而是要递交申请，参加内聘，搞定上司，打通各层关节。
这和陈琳以往忙碌的，完全是两个方向。看起来好像和自己的生活偏离了，实际恰恰是让你的生活调整到正确的轨道。
微不足道的一小步，就可以改变你忙碌的人生。
这就是每个上班奴都应该拥有的钥匙。