神马文学网机关纪律作风建设中存在的问题、
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 21:36:47
机关纪律作风建设中存在的问题、原因及对策 如何加强机关纪律作风建设，是我们每一个公务员，特别是各级领导干部值得研究和探讨的重要课题。本文从宏观角度谈点粗浅的客观的负责的看法。
一、敢于揭短亮丑，认真查摆作风建设中存在问题及表现
不管怎么说，队伍建设的主流是好的，无论是对经济发展，社会进步，还是对团队建设，都做出了积极的贡献。但实事求是地讲，机关纪律作风建设确实存在着庸懒等较为严重的问题，如果总是捂着盖着，不愿意或者不敢去面对它，问题总也解决不了，而且会越来越严重，有的问题已经严重地损坏了经济发展环境，所以，必须通过认真查摆问题，才能准确地找到存在问题的原因。据了解，纪律作风松散主要表现在三个方面。
一是工作纪律松。主要表现是“三个不上一个点卯”，即在某些部门中，有的长期不上岗，照样领军饷；有的经常不上班，工资照样开；有的打卡不上楼，里外照样牛；有的早上点个卯，上班玩电脑，中午混顿饭，下午洗个澡，难受就想跑。
二是工作态度混。主要表现是“三个不出一个不争”，即：有的出工不出力，满腹牢骚和怨气；有的配合不出动，缺乏整体全局性；有的监管不出门，好像没魂丢了神；有的工作不争先，成天想着要当官。
三是工作作风散。主要表现是“三能一忽悠”，即：有的事情能拖就拖，得过且过；有的问题能躲就躲，可别自身着火；有的工作能虎就虎，差不多就行了；有的作风不扎实，工作不落实，全靠瞎忽悠。
以上这些问题的存在，看上去似乎不算什么大问题，但它是一种潜在的危机和大面积的不稳定因素，不仅影响了本单位自身的形象和党组织的威望，更重要的是损坏了经济发展环境，要是任其发展下去，不仅失去了机关存在的意义，而且有害于经济和社会事业的发展。
二、勇于正视问题，切实找准作风建设中存在问题的根本原因
纪律作风建设之所以存在那么多问题，原因故然是多方面的，既有主观的，也有客观的，既有组织上的，也有干部自身的，但根本原因在于以下几个方面：
一是责任不清，监管无力。何谓责任不清，有人说，成立目标办，领导一边看，反正没责任，抓谁谁倒霉。还有人讲，从中央到地方，绝对不能一本糊涂帐。这句话的本意是各有其职，各负其责，干什么吆喝什么，管什么负什么责。好好对照一下，各级是不是尽职尽责了。监管无力，主要是指该干什么的却没有尽心尽力去干，一味地指责中层干部也不是解决问题的办法。抓“三长”是对的，但由谁去抓这个关键环节从来就没有解决好，所以出现了有权的不去管，其他人又管不了的局面。我认为，纪律作风状况不好，不仅干部自身有问题，职能部门有责任，关键的问题在于领导。 二是杂音太多，好差不分。所谓杂音，就是指那些群众基础差，能力一般化，整天无所事事，无事生非的人。工作不用心，却成了情报员、分析家，到处探听谁和谁在一起喝酒了，某某又在背后说领导坏话了，简直是扑风捉影，胡说八道，“上厕所想问题”——净出馊主意，把为领导着急，关心全局荣誉，非常善意的群众议论，说成是拉帮结伙，背后攻击，人为地制造思想混乱，用心何其毒也。所谓好差不分，就是指缺乏客观公正地分析，不能历史地看待一个同志。在现阶段衡量一个干部的标准应该是多元化的，政治上要敢于维护正确的领导，加上工作勤恳，争先创优，勇于为领导负责。可有的人就不一样了，酒桌上说话忽悠领导，背地里干事祸害领导，实际工作糊弄领导，而领导又是怎么看的呢?干部是国家的公务员，既不是雇佣军，也不是打工妹，执法部门是国家机器的重要组成部分，绝对不是什么私营企业，理应为国家效力。如果在队伍管理和一些问题的处理上存在亲疏远近，好差不分，香臭一个样的问题，必然会影响绝大多数^的积极陛。
三是玩世不恭，心态不平。市场经济的游戏规则就是适者生存，不适者必然被淘汰。特别是近些年来，改革开放的步伐不断加快，作为机关公务员，无论是思想境界，还是能力水平，理应跟上形势的发展变化。然而，有的同志总是站在个人的角度看待客观事物，一旦个人目的达不到，心态表现不平衡，这也想不通，那也看不惯，份内工作不愿干。由于某些问题产生一些想法是可以理解的，但不应该以此为理由去违纪，不干工作。有的同志心态不平，也有领导处事不公的问题，例如有的同志多年来没有政绩还要提；有的人晃荡了一年既提职又晋级，这样做，人心怎么能不散。谁都希望别人好，关键是希望真抓实干有贡献的人好，绝对不是那些讨好领导，不干活，没政绩的人。好好想一想，到底是群众议论的不对，还是硬办了违背大多数人意愿的事，机关干部情绪不高，作风松散的原因也就找到了。
四是机构臃肿，人浮于事。机关存在庸懒问题的根本原因是人多没事干，工作不饱和。一些单位有三分之一的人处于没事干，三分之一的人待干不干，三分之一的人看着干的状态，在这样一种工作环境中，加之管理不严，必然导致一部分人员上班玩游戏，聚堆侃大山，外出办私事问题的发生。特别是有的单位在队伍管理上存在着好差一个样的问题，影响了大多数人的工作积极性。
三、善于分析形势。深入研究解决作风建设中主要矛盾的办法
俗话说，冰冻三尺非一Et之寒。要抓好纪律作风建设也并非一El之功，因为它是一项经常性行政管理工作和经常|生思想政治工作的有机结合，最大的特点就是需要经常抓，反复抓。当前，最重要的工作不是查下级的责任，而是决策层需要认真总结教训，振奋精神，鼓舞士气，拿出一套切实有效的管理办法，解决好人心涣散这个主要矛盾。
一是进行思想政治教育，增强队伍的凝聚力。任何一个单位或团体，只有增强了凝聚力，才能形成战斗力，这个群体才能有士气。那么凝聚力由何而来，很大程度上取决于经常性的思想教育。市工商局开展的“十讲”系列教育内容既有超前性，全面性，又有针对性，从不同侧面，不同角度，不同层次，把干部职工的思想凝聚到党组决策上来，使队伍的行动保持高度集中统一，达到一呼百应的效果。当前，要引导干部职工做到三个明确，首先，明确做人就要懂得做人的道理，敢于坚持原则，不能是非不清，黑白颠倒，有奶便是娘，讲政治就是对党的事业负责，对党组和正确的领导负责，而不是对某个人负责。其次，明确做官就要大公无私，光明磊落，不能会上一套会后一套。讲正气就是要实事求是，不阳奉阴违，是人就不能说鬼话。第三，明确做领导就要讲诚信，说了算数，不能利用的时候这样要求，重用的时候又另搞一套说法，这样会失信于民。开展“十讲”教育应该从各级领导抓起，从主要领导做起，否则又是纸上谈兵空对空。战争年代需要亮剑精神，和平时期需要敬业精神，只有干好本职工作，努力争先创优，才算对领导和事业负责。一个谋人不谋事的人肯定不是什么好干部，一个偏听偏信看重关系的人也不是什么好领导。
二是开展“三查一清”活动，强化思想政治工作。所谓“三查一清”，就是查～查哪些人长期不上岗，查一查哪些人经常不上班，查一查哪些人打卡不上楼，他们都在想什么，干什么，摸清情况，界定性质，分类排队。一清就是清理队伍中的无政府主义思想。在此基础上，落实帮教对象，开展谈心活动，把思想政治工作责任落实到具体人头，要求限期整改，定期分析形势。无论是战争年代，还是和平建设时期，思想政治工作仍然是我党团结群众，增强凝聚力的法宝和优良传统，在漫长的工作、生活实践中，必须坚持惩前毖后，治病救人的方针，用正确的导向团结群众，而不是用卑鄙的手段吓虎群众。近些年来，在一些领导干部中确实存在着霸气、官气、匪气和游击习气，除了整人的那点权利，根本就没有一点威望，偏听偏信，靠“小报告”评价人，抓工作，不愿做也不会做思想工作，严重地脱离群众。为此，整顿庸懒作风应该把着力点放在解决“三个不上一个点卯”和纠正领导干部自身工作失误上。
三是严肃各项规章制度，维护集体领导权威。“制”是法，“度”是标准，说了算定了办，经常进行回头看，该完善的就完善。明明知道有的人在行风暗访中给单位造成了极坏的影响，但没有及时处理，群众有意见，以后再处理别人就不好办了，不能因为某个人而影响领导的威信。实践证明，行政管理工作要克服“人治”的弊端，贯彻“法治”的原则，实际上就是坚持从严治局，科学管理的方针，做到教育与管理的有机结合。制度有了，关键在于谁去抓落实，怎么抓落实，落实到什么程度。目前，一要充分发挥效能监察和执纪督察部门的作用，明确工作任务及责任。二要动真的，来实的，敢于碰硬，发现问题及时处理，一视同仁，公平公正。三要坚持经常抓，反复抓，抓反复，只有这样，才能树立起集体领导的权威。 四是狠抓正反典型宣传，树立社会主义的荣辱观。典型是一面旗帜，是一种方向。选树不同类型的典型，特别是狠抓正反两个方面的典型，可以引导干部明确什么是对的，什么是错的，知道应该怎样做，不应该怎样做的道理。说句实在话，现在的人都很精明，那能不知道对和错呢，只不过是顺应潮流罢了。他们明明知道买官卖官不对，行贿受贿犯罪，为什么还要去做呢，问题很清楚，就是因为这些人已经与党离心离德了，个人利益至上。从这个意义上讲，荣辱观教育要想收到好的效果，还真得下点硬功夫。因此，要通过培养和选树不同类型的先进典型，形成一种积极上进，团结和谐的风气。
五是贯彻一级抓一级原则，层层落实岗位责任制。按级负责，层层落实，是完成各项工作的基本方法。几年来，各级都在反复强调一级抓一级，效果却不好。批办证照，签字报销，少一个环节都办不成，而纪律作风建设为什么就不能这样抓呢?因为抓纪律作风没好处，得罪人，所以一级抓一级的要求没能落实到位。机关实行目标管理扣分是一种办法，但实属秋后算帐，根本就不能及时解决队伍中存在的问题。例如某个科室丢了一台车，年终扣了1分就完事了。对此，一要坚持按级负责，建立连带责任制。二要查处违纪行为，维护规章制度的严肃性。三要指定负责部门，干不好有责任，像其他部门完成年度任务一样去抓纪律作风建设。
一、敢于揭短亮丑，认真查摆作风建设中存在问题及表现
不管怎么说，队伍建设的主流是好的，无论是对经济发展，社会进步，还是对团队建设，都做出了积极的贡献。但实事求是地讲，机关纪律作风建设确实存在着庸懒等较为严重的问题，如果总是捂着盖着，不愿意或者不敢去面对它，问题总也解决不了，而且会越来越严重，有的问题已经严重地损坏了经济发展环境，所以，必须通过认真查摆问题，才能准确地找到存在问题的原因。据了解，纪律作风松散主要表现在三个方面。
一是工作纪律松。主要表现是“三个不上一个点卯”，即在某些部门中，有的长期不上岗，照样领军饷；有的经常不上班，工资照样开；有的打卡不上楼，里外照样牛；有的早上点个卯，上班玩电脑，中午混顿饭，下午洗个澡，难受就想跑。
二是工作态度混。主要表现是“三个不出一个不争”，即：有的出工不出力，满腹牢骚和怨气；有的配合不出动，缺乏整体全局性；有的监管不出门，好像没魂丢了神；有的工作不争先，成天想着要当官。
三是工作作风散。主要表现是“三能一忽悠”，即：有的事情能拖就拖，得过且过；有的问题能躲就躲，可别自身着火；有的工作能虎就虎，差不多就行了；有的作风不扎实，工作不落实，全靠瞎忽悠。
以上这些问题的存在，看上去似乎不算什么大问题，但它是一种潜在的危机和大面积的不稳定因素，不仅影响了本单位自身的形象和党组织的威望，更重要的是损坏了经济发展环境，要是任其发展下去，不仅失去了机关存在的意义，而且有害于经济和社会事业的发展。
二、勇于正视问题，切实找准作风建设中存在问题的根本原因
纪律作风建设之所以存在那么多问题，原因故然是多方面的，既有主观的，也有客观的，既有组织上的，也有干部自身的，但根本原因在于以下几个方面：
一是责任不清，监管无力。何谓责任不清，有人说，成立目标办，领导一边看，反正没责任，抓谁谁倒霉。还有人讲，从中央到地方，绝对不能一本糊涂帐。这句话的本意是各有其职，各负其责，干什么吆喝什么，管什么负什么责。好好对照一下，各级是不是尽职尽责了。监管无力，主要是指该干什么的却没有尽心尽力去干，一味地指责中层干部也不是解决问题的办法。抓“三长”是对的，但由谁去抓这个关键环节从来就没有解决好，所以出现了有权的不去管，其他人又管不了的局面。我认为，纪律作风状况不好，不仅干部自身有问题，职能部门有责任，关键的问题在于领导。 二是杂音太多，好差不分。所谓杂音，就是指那些群众基础差，能力一般化，整天无所事事，无事生非的人。工作不用心，却成了情报员、分析家，到处探听谁和谁在一起喝酒了，某某又在背后说领导坏话了，简直是扑风捉影，胡说八道，“上厕所想问题”——净出馊主意，把为领导着急，关心全局荣誉，非常善意的群众议论，说成是拉帮结伙，背后攻击，人为地制造思想混乱，用心何其毒也。所谓好差不分，就是指缺乏客观公正地分析，不能历史地看待一个同志。在现阶段衡量一个干部的标准应该是多元化的，政治上要敢于维护正确的领导，加上工作勤恳，争先创优，勇于为领导负责。可有的人就不一样了，酒桌上说话忽悠领导，背地里干事祸害领导，实际工作糊弄领导，而领导又是怎么看的呢?干部是国家的公务员，既不是雇佣军，也不是打工妹，执法部门是国家机器的重要组成部分，绝对不是什么私营企业，理应为国家效力。如果在队伍管理和一些问题的处理上存在亲疏远近，好差不分，香臭一个样的问题，必然会影响绝大多数^的积极陛。
三是玩世不恭，心态不平。市场经济的游戏规则就是适者生存，不适者必然被淘汰。特别是近些年来，改革开放的步伐不断加快，作为机关公务员，无论是思想境界，还是能力水平，理应跟上形势的发展变化。然而，有的同志总是站在个人的角度看待客观事物，一旦个人目的达不到，心态表现不平衡，这也想不通，那也看不惯，份内工作不愿干。由于某些问题产生一些想法是可以理解的，但不应该以此为理由去违纪，不干工作。有的同志心态不平，也有领导处事不公的问题，例如有的同志多年来没有政绩还要提；有的人晃荡了一年既提职又晋级，这样做，人心怎么能不散。谁都希望别人好，关键是希望真抓实干有贡献的人好，绝对不是那些讨好领导，不干活，没政绩的人。好好想一想，到底是群众议论的不对，还是硬办了违背大多数人意愿的事，机关干部情绪不高，作风松散的原因也就找到了。
四是机构臃肿，人浮于事。机关存在庸懒问题的根本原因是人多没事干，工作不饱和。一些单位有三分之一的人处于没事干，三分之一的人待干不干，三分之一的人看着干的状态，在这样一种工作环境中，加之管理不严，必然导致一部分人员上班玩游戏，聚堆侃大山，外出办私事问题的发生。特别是有的单位在队伍管理上存在着好差一个样的问题，影响了大多数人的工作积极性。
三、善于分析形势。深入研究解决作风建设中主要矛盾的办法
俗话说，冰冻三尺非一Et之寒。要抓好纪律作风建设也并非一El之功，因为它是一项经常性行政管理工作和经常|生思想政治工作的有机结合，最大的特点就是需要经常抓，反复抓。当前，最重要的工作不是查下级的责任，而是决策层需要认真总结教训，振奋精神，鼓舞士气，拿出一套切实有效的管理办法，解决好人心涣散这个主要矛盾。
一是进行思想政治教育，增强队伍的凝聚力。任何一个单位或团体，只有增强了凝聚力，才能形成战斗力，这个群体才能有士气。那么凝聚力由何而来，很大程度上取决于经常性的思想教育。市工商局开展的“十讲”系列教育内容既有超前性，全面性，又有针对性，从不同侧面，不同角度，不同层次，把干部职工的思想凝聚到党组决策上来，使队伍的行动保持高度集中统一，达到一呼百应的效果。当前，要引导干部职工做到三个明确，首先，明确做人就要懂得做人的道理，敢于坚持原则，不能是非不清，黑白颠倒，有奶便是娘，讲政治就是对党的事业负责，对党组和正确的领导负责，而不是对某个人负责。其次，明确做官就要大公无私，光明磊落，不能会上一套会后一套。讲正气就是要实事求是，不阳奉阴违，是人就不能说鬼话。第三，明确做领导就要讲诚信，说了算数，不能利用的时候这样要求，重用的时候又另搞一套说法，这样会失信于民。开展“十讲”教育应该从各级领导抓起，从主要领导做起，否则又是纸上谈兵空对空。战争年代需要亮剑精神，和平时期需要敬业精神，只有干好本职工作，努力争先创优，才算对领导和事业负责。一个谋人不谋事的人肯定不是什么好干部，一个偏听偏信看重关系的人也不是什么好领导。
二是开展“三查一清”活动，强化思想政治工作。所谓“三查一清”，就是查～查哪些人长期不上岗，查一查哪些人经常不上班，查一查哪些人打卡不上楼，他们都在想什么，干什么，摸清情况，界定性质，分类排队。一清就是清理队伍中的无政府主义思想。在此基础上，落实帮教对象，开展谈心活动，把思想政治工作责任落实到具体人头，要求限期整改，定期分析形势。无论是战争年代，还是和平建设时期，思想政治工作仍然是我党团结群众，增强凝聚力的法宝和优良传统，在漫长的工作、生活实践中，必须坚持惩前毖后，治病救人的方针，用正确的导向团结群众，而不是用卑鄙的手段吓虎群众。近些年来，在一些领导干部中确实存在着霸气、官气、匪气和游击习气，除了整人的那点权利，根本就没有一点威望，偏听偏信，靠“小报告”评价人，抓工作，不愿做也不会做思想工作，严重地脱离群众。为此，整顿庸懒作风应该把着力点放在解决“三个不上一个点卯”和纠正领导干部自身工作失误上。
三是严肃各项规章制度，维护集体领导权威。“制”是法，“度”是标准，说了算定了办，经常进行回头看，该完善的就完善。明明知道有的人在行风暗访中给单位造成了极坏的影响，但没有及时处理，群众有意见，以后再处理别人就不好办了，不能因为某个人而影响领导的威信。实践证明，行政管理工作要克服“人治”的弊端，贯彻“法治”的原则，实际上就是坚持从严治局，科学管理的方针，做到教育与管理的有机结合。制度有了，关键在于谁去抓落实，怎么抓落实，落实到什么程度。目前，一要充分发挥效能监察和执纪督察部门的作用，明确工作任务及责任。二要动真的，来实的，敢于碰硬，发现问题及时处理，一视同仁，公平公正。三要坚持经常抓，反复抓，抓反复，只有这样，才能树立起集体领导的权威。 四是狠抓正反典型宣传，树立社会主义的荣辱观。典型是一面旗帜，是一种方向。选树不同类型的典型，特别是狠抓正反两个方面的典型，可以引导干部明确什么是对的，什么是错的，知道应该怎样做，不应该怎样做的道理。说句实在话，现在的人都很精明，那能不知道对和错呢，只不过是顺应潮流罢了。他们明明知道买官卖官不对，行贿受贿犯罪，为什么还要去做呢，问题很清楚，就是因为这些人已经与党离心离德了，个人利益至上。从这个意义上讲，荣辱观教育要想收到好的效果，还真得下点硬功夫。因此，要通过培养和选树不同类型的先进典型，形成一种积极上进，团结和谐的风气。
五是贯彻一级抓一级原则，层层落实岗位责任制。按级负责，层层落实，是完成各项工作的基本方法。几年来，各级都在反复强调一级抓一级，效果却不好。批办证照，签字报销，少一个环节都办不成，而纪律作风建设为什么就不能这样抓呢?因为抓纪律作风没好处，得罪人，所以一级抓一级的要求没能落实到位。机关实行目标管理扣分是一种办法，但实属秋后算帐，根本就不能及时解决队伍中存在的问题。例如某个科室丢了一台车，年终扣了1分就完事了。对此，一要坚持按级负责，建立连带责任制。二要查处违纪行为，维护规章制度的严肃性。三要指定负责部门，干不好有责任，像其他部门完成年度任务一样去抓纪律作风建设。
机关纪律作风建设中存在的问题、
机关纪律作风建设中存在的问题、原因及对策
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当前干部作风建设中存在的问题及对策1
当前领导干部作风建设中存在的问题及对策
当前机关行政效能建设中存在的问题调查
当前机关行政效能建设中存在的问题调查123
当前机关干部纪律作风存在的问题分析及对策
1当前干部作风建设中存在的问题及对策(2007年第6期)
1关于当前领导干部作风建设中存在的问题及对策
干部作风存在的主要问题
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干部作风与机关行政效能建设存在问题整改措施公示
机关存在的问题及对策
三明市直机关作风建设存在的问题及对策
1作风建设存在的问题及对策
浅析机关工作作风存在的突出问题及解决对策
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